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大劉小學(xué)績(jī)效工資發(fā)放匯報(bào)材料
根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)將我校2017年7月—2017年12月教師績(jī)效工資實(shí)施和兌現(xiàn)發(fā)放工作自查報(bào)告如下：
一、作好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)有關(guān)政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作。學(xué)校多次組織教職工進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)，學(xué)習(xí)教育部義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配宣傳提綱以及《學(xué)校的績(jī)效考核方案》等文件，讓每一位教職工深入了解績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的相關(guān)政策，讓每一項(xiàng)政策和精神入腦入心。
二、充分發(fā)揮教師績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過(guò)程。
三、堅(jiān)持陽(yáng)光作業(yè)，廣泛爭(zhēng)取全體教師的意見(jiàn)和建議，確保每一位教師的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。學(xué)�？�(jī)效考核小組全體成員在確定的時(shí)間、地點(diǎn)，接受教職工的咨詢，及時(shí)解答教職工所反映意見(jiàn)和問(wèn)題。學(xué)校暢通教師反映意見(jiàn)的渠道，確保教師能夠通過(guò)正常渠道反映意見(jiàn)和正當(dāng)利益訴求。教職工能按程序，有理有節(jié)、實(shí)事求是地反映問(wèn)題，不存在教師無(wú)理取鬧學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有影響學(xué)校的正常秩序。
四、發(fā)揮績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的團(tuán)隊(duì)合作能力，充分發(fā)揚(yáng)民主，讓相關(guān)負(fù)責(zé)人做好各位教職工對(duì)方案的意見(jiàn)和建議爭(zhēng)取、反饋、解釋等工作，力爭(zhēng)使全體教師能夠接受并認(rèn)可發(fā)放方案（全體教師簽名同意）。根據(jù)建議，每年都在不斷完善學(xué)校績(jī)效考核實(shí)施方案。
五、學(xué)校對(duì)教師每學(xué)期工作情況，都嚴(yán)格按照制定的教師績(jī)效考核實(shí)施方案對(duì)教師進(jìn)行了認(rèn)真考核，并且結(jié)果及時(shí)公布，人人皆知，沒(méi)有異議（簽名同意）。每月公布教職工在職業(yè)道德、履行職責(zé)工作成效、工作量、安全工作、出勤和獲獎(jiǎng)加分等方面的考核情況。各部門(mén)注意收集和建立教職工的平時(shí)績(jī)效考核檔案，為學(xué)年績(jī)效考核提供詳實(shí)的依據(jù)。
我校2017年7月——2017年12月績(jī)效工資能夠順利發(fā)放得益于上級(jí)主管部門(mén)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和有力指導(dǎo)，得益于學(xué)校行政班子及教職工的理解、配合和支持。發(fā)放工作順利，教師情緒沒(méi)有明顯波動(dòng)，沒(méi)有人找學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題�？傊瑢W(xué)校堅(jiān)持民主是前提，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平，實(shí)行陽(yáng)光作業(yè)是保障，做好過(guò)程性管理，落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)制度和考核是基礎(chǔ)，績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組成員，堅(jiān)持正確的輿-論導(dǎo)向，積極弘揚(yáng)單位正氣，謀事、成事是做好教師績(jī)效工資發(fā)放的關(guān)鍵。 我們根據(jù)教育部出臺(tái)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校發(fā)放績(jī)效工資情況提幾點(diǎn)建議：
1、教師績(jī)效工資要以績(jī)效考核為基礎(chǔ)，不得把升學(xué)率作為教師考核指標(biāo)。
2、要把師德放在績(jī)效考核的第一位。在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。
3、建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，嚴(yán)格把握政策和程序，指導(dǎo)和督促學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施績(jī)效工資的有關(guān)政策。
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