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違紀(jì)扣工資的禁忌
作為企業(yè)管理者，我們應(yīng)該了解公司承諾給員工的工資是受法律保護(hù)的。我們不能扣罰員工受法律保護(hù)的勞動(dòng)報(bào)酬。并且也不能錯(cuò)誤行使權(quán)力，因?yàn)槲覀兊腻e(cuò)誤行為會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p害，造成公司在法律上的違法風(fēng)險(xiǎn)，我們應(yīng)該理解員工違紀(jì)的可能性。一是由于客觀原因?qū)е滤麄円馔獾倪`規(guī)，這是可以諒解的，不應(yīng)該扣罰他們的工資，我們不是不講理的公司，公司的價(jià)值觀是尊重員工的，二是違紀(jì)是員工的刻意行為，這意味著員工沒(méi)有履行他們的職責(zé)，違背了合約承諾，這是必須向他指出來(lái)的，并且記錄在案，給予警告。
但是應(yīng)該明白的是，公司與員工的合約是嚴(yán)肅的、并且受法律保護(hù)的，處罰歸處罰、警告歸警告，不能以扣工資為要挾或作為處罰管理方式之一。員工依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬是受到法律保護(hù)的，非依法定理由單位不能扣除員工的工資，法律規(guī)定只有在保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅的繳納或者法院判決員工應(yīng)該承擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)等數(shù)額可以在工資中予以扣除，此外如果勞動(dòng)合同中約定如果單位能夠?qū)嶋H證明員工的違紀(jì)行為或者失職行為給單位造成了損失也可以在工資數(shù)額中予以扣除，但是扣除的比例不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平并且每月扣除金額不能超過(guò)其工資總額的20%。
HR必須要明確，罰款是行政機(jī)關(guān)才依法享有的權(quán)力，而用人單位的權(quán)力只限于管理和安排員工的工作，即便是扣款也必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定來(lái)執(zhí)行。即便規(guī)章制度中規(guī)定了罰款行為，而員工本人對(duì)該制度也不存在異議，但還是會(huì)面臨著仲裁庭或法院將其認(rèn)定為無(wú)效制度的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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