顏家莊聯(lián)小教師年度考核制度

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步完善和落實學(xué)校各項管理制度，使學(xué)校管理工作規(guī)范化、科學(xué)化，通過過程管理和目標(biāo)管理有效結(jié)合，更好地調(diào)動廣大教職工工作的積極性和創(chuàng)造性，全面貫徹教育方針，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，特制定本制度。

二、考核對象：全校教職工

三、考核內(nèi)容及細(xì)則

(一)考勤(10分)

1、出全勤得10分。

2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分(住院期間不扣分)，以此累計。

3、曠工一天扣2分，曠課一節(jié)扣0.25分，遲到、早退，隨意停課，擅離崗位者酌情扣分。

4、請假超出一定天數(shù)者，除扣完本項以外，不享受評優(yōu)樹先待遇。

(二)師德(10分)

1、言行不檢點，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的，每次扣5分；

2、體罰或變相體罰學(xué)生嚴(yán)重的每次扣5分。

3、鬧不團(tuán)結(jié)，無理取鬧的，每次扣5分；

4、對偶發(fā)事件未處理或視而不見者，造成學(xué)校聲譽(yù)受影響，影

響教師整體形象者，每次扣5分。

5、其他嚴(yán)重違反師德情況的酌情扣分。

6、本項總分10分，扣完為止。

(三)工作常規(guī)考核(10分)

1、備課、上課、改作、家訪等工作未能很好完成者，視情況酌情扣分；

2、教師在本人職責(zé)范圍內(nèi)，或?qū)W校布置的工作，未及時履行職責(zé)，或未及時完成，造成學(xué)校工作受嚴(yán)重影響者，每次扣5分；

3、違反學(xué)校規(guī)章制度，如到校時間、請假制度，造成安全事故的，每次扣5分。

4、各條酌情扣分情況由校委會討論決定。

(四)教育教學(xué)能力（60分）

1、教學(xué)成績按天寶鎮(zhèn)小學(xué)教學(xué)成績計算方案執(zhí)行。按總分折40分的方法，計入本考核方案。

2、教師獲各級先進(jìn)、榮譽(yù)稱號的，新泰市級記3分，泰安市級記5分，省級記7分，國家級記10分，以文件公布之日為準(zhǔn)。

3、教職工本人參加由教育行政部門舉辦或批準(zhǔn)同意的各類競賽獲獎，加分標(biāo)準(zhǔn)如下：鎮(zhèn)級1分，每升一級加倍。

4、教師輔導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎，按如下加分：鎮(zhèn)級0.5分，每升一級加倍。

5、文娛會演和運(yùn)動會等團(tuán)體獎名次參照教師個人獲獎計分（1—4為一等獎；5—8為二等獎；9—12名為三等獎；13—16名為鼓勵

獎）。

6、教育科研課題成果按個人獲獎4倍計分（執(zhí)筆人占50，其余教師共占50，由課題組長平均分配）。

(五)工作量

按《工作量計算方案》執(zhí)行，該方案未制定出來前各人均按正常工作量計10分。

四、以下情況屬于一票否決，定為年度考核不合格

1、因違反政紀(jì)國法而受上級有關(guān)部門處分者；

2、因工作失職造成學(xué)生嚴(yán)重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的，責(zé)任人當(dāng)年年度考核不合格；

3、犯罪處刑罰者。

4、其他因受處分，明確被定為考核不合格者。

五、其他補(bǔ)充事項

1、本制度由教代會通過后生效，細(xì)則修改由校務(wù)委員會提出，經(jīng)2/3代表簽名同意后生效；

2、本制度如與上級有關(guān)部門規(guī)定相沖突者，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2012年9月

顏家莊聯(lián)小教師年度考核制度 [篇2]

教師考核制度是教師規(guī)范化管理制度的重要組成部分。教師考核結(jié)果是教師受聘任教、晉升工資、實施獎懲的重要依據(jù)。為使考核工作做到客觀、公正、準(zhǔn)確，特制定本細(xì)則：（每小欄目扣分至該欄目扣完為止）

一、政治思想（20分）

1、政治態(tài)度（5分）

（1）認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，遵守國家法律得5分。

（2）學(xué)習(xí)或開會無故缺席一次扣1分；升旗儀式無故不參加扣0.5分；受黨紀(jì)、政紀(jì)通報批評處分的扣5分。

2、師德表現(xiàn)（10分）

（1）注重職業(yè)道德，以身作則，教書育人，無體罰現(xiàn)象得5分。

（2）貫徹黨的教育方針，積極實施素質(zhì)教育，不嫌棄學(xué)困生，注意全面提高質(zhì)量得5分。

（3）歧視學(xué)困生，有體罰、變相體罰學(xué)生、打罵學(xué)生或侮辱學(xué)生人格行為，以及隨便不讓學(xué)生上課行為的5--10分。

3、事業(yè)心、責(zé)任心（5分）

（1）安心本職工作，有事業(yè)心和責(zé)任感，接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)，并能按時較好地完成的得5分。

（2）工作責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致財產(chǎn)、儀器保管、安全防范、教育教學(xué)等工作有失職行為的扣1--3分。不服從工作分配，比較松散扣2

分。

二、工作能力（30分）

1、文化專業(yè)知識水平（15分）

（1）學(xué)歷達(dá)標(biāo)，教師學(xué)歷達(dá)大專及以上，得5分。

（2）積極參加繼續(xù)教育，努力提高專業(yè)知識。積極參加全員性的崗位培訓(xùn)、新課程培訓(xùn)、市、縣、校各級組織的各類學(xué)科培訓(xùn)，以及積極參加教研、學(xué)術(shù)活動得10分。

（3）學(xué)歷不達(dá)標(biāo)扣3分。不重視繼續(xù)教育工作，不積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)及教研活動酬情扣1—7分。

2、教育教學(xué)能力（15分）

（1）備課3分。能按課程標(biāo)準(zhǔn)、教材要求備好課，教學(xué)內(nèi)容較完整的得3分。否則酌情扣1--3分。

（2）課堂教學(xué)5分。能完成教學(xué)計劃，面向全體，課堂效益高、效果好得5分。未能完成課堂教學(xué)計劃、經(jīng)常拖堂，教學(xué)方法不當(dāng)，效果差扣1--3分。

（3）作業(yè)布置與批改、輔導(dǎo)5分。作業(yè)布置適中，批改符合規(guī)范，并認(rèn)真及時批改，及時反饋輔導(dǎo)得5分。作業(yè)布置過多，批改馬虎，不反饋輔導(dǎo)扣1--2分。

（4）公開課情況。校級（含教研組）公開課得1.5分，校級以上公開課得5分。

三、出勤情況（20分）

1、能遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，工作勤懇，出全勤，無遲到、早

退、曠工等行為得20分。

2、在上班期間做與上班無關(guān)的事每次扣2分。遲到、早退一次扣2分，曠工一次扣10分。

四、工作業(yè)績（30分）

1、完成基本工作要求（10分）

（1）工作量按規(guī)定達(dá)標(biāo)，并有效地履行了工作職能得5分。

（2）班主任工作（5分）。每年的主題班隊會（活動）次數(shù)符合學(xué)校規(guī)定次數(shù)可得5分。

2、教學(xué)工作成效（20分）

（1）教學(xué)效果（10分）。能夠有效的完成教學(xué)任務(wù)，所任教學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量達(dá)標(biāo)，得到家長和學(xué)生的肯定得10分。

（2）教學(xué)研究（5分）。主持或參與了校級或縣級課題研究工作，并取得了研究成果得3分。主持或參與了市級或市級以上課題研究工作，并取得了研究成果得5分。

（3）論文撰寫（15分）。年度內(nèi)有一篇論文在縣級發(fā)表、交流或獲獎的得2分，在市級及以上發(fā)表、交流或獲獎的得5分。有多篇論文發(fā)表、交流或獲獎的可累計積分，直到得完5分為止。

說明：

一、考核每年進(jìn)行一次。

二、考核時，對照評分標(biāo)準(zhǔn)，先自評，然后由考核組進(jìn)行考核評分。

三、作為行政人員的教師，根據(jù)實績，參照本細(xì)則考核，最后評

出分?jǐn)?shù)。

四、每年病假累計超過10天，事假累計超過5天的，考核等級不能評為“優(yōu)秀”。每年曠工時間累計超過3天的，考核等級評定為基本合格，曠工時間累計超過5天的，考核等級評定為不合格。

五、遇特殊情況的，由考核組決定加分或減分。

六、本考核細(xì)則若與上級年度考核文件相抵觸的，以上級文件為準(zhǔn)。

七、實施過程中的具體問題由校辦公室解釋。

新區(qū)實驗小學(xué)

2017年10月

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