財務工作考核制度

財務工作考核方案

制定是為了進一步搞好財務基礎工作,加強財務管理,提高財務人員素質(zhì),為公司經(jīng)濟事業(yè)的發(fā)展當好家，服好務。

一、 指導思想

貫徹執(zhí)行《中華人民共和國的會計法》和《國家會計管理條例》，會計基礎工作規(guī)范化、制度化，財務制度完備。

二、 考核原則

本著公平、公正、實事求是的原則。

三、 考核對象

（一）、財務部的財務人員及車間核算員。

（二）、各倉庫保管人員。

四、考核內(nèi)容

（一）、對財務人員及車間核算員、各倉庫保管人員的考核按照各月工作計劃督查表結(jié)合各崗位職責的執(zhí)行情況進行。

（二）、具體考核方案。

1、制定各崗位工作職責。（5分）

2、結(jié)合實際工作將崗位工作職責細化分解。（10分）

3、規(guī)范業(yè)務基礎工作。（5分）

4、嚴格按照《中華人民共和國的會計法》和國家統(tǒng)一規(guī)定建立會計帳冊，進行會計核算，提供合法、真實、可靠的會計信息。（10分）

5、會計帳簿的登記必須真實、合法、完整。（10分）

6、會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料內(nèi)容和要求符合國家統(tǒng)一規(guī)定，不得偽造和變造會計憑證、會計帳簿,不得設置帳外帳,不得報送虛假會計報表。及時上報各類報表及月報、年終決算報表。（10分）

7、會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料，次年及時歸檔，妥善保管。（10分）

8、遵守報帳制度，按時報帳，遵守有事請假報批制度。（10分）

9、嚴格按照財務計劃、預算執(zhí)行。堅持論文的撰寫，及時反饋先進經(jīng)驗、問題建議等信息。（10分）

10、完成發(fā)改科布置的各項工作任務。建立統(tǒng)計臺帳，詳細登記統(tǒng)計數(shù)據(jù),提供合法、真實、準確的統(tǒng)計信息。（20分）

五、考核標準

年末總分85分以下為不合格，總分85分為合格，總分95分以上為優(yōu)秀。高于95分，每增加1分，獎勵50元。低于85分每減少1分，罰50元，罰至生活費6000元為止。

一八五團發(fā)改科

二00七年一月一日

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