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應聘面試心得體會
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力。下面是百分網(wǎng)小編為大家整理的應聘面試心得體會的相關資料，希望對大家有用。
當上帝為你關上一扇門的同時，也為你打開了一扇窗。
這句話我想送給所有未來需要求職的同學們，因為所有人的求職路上，即便你是大牛人，你也會遇到不同的坎坷，更何況，有千千萬萬和我一樣普通人為了一份offer而奔波。
其實在歐萊雅面試之前，遭受很多打擊，包括寶潔在內(nèi)的各種網(wǎng)申被拒，以及最讓我受打擊的強生中國終面被拒。但往往一個打擊過后，你就必須收拾精神面對下一個挑戰(zhàn)。
我的歐萊雅之路就是從網(wǎng)申開始的，網(wǎng)申花了我很多時間，一方面網(wǎng)速很慢，另外就是有三個open questions，為了寫好它們花了我不少時間，其中一道就是介紹一下你認為最professional，你最喜歡的cosmetic或者是fashion brand。因為我平時很少用化妝品，對于fashion這塊也知之甚少。所以這塊的下筆對我真的很有挑戰(zhàn)。我就將計就計，以歐萊雅為我的主題，通過網(wǎng)上的資料和平時的積累，總算憋出了一篇還算OK的文章。所以如果想要投歐萊雅的同學一定要在平時多多花些心思在信息的積累上。
一面如期而至，由于那個時候還在實習也就沒有很多時間準備了，除了基本了解了一下歐萊雅的產(chǎn)品和理念，基本上處于空白狀態(tài)就去了，面試一次10個人，分成兩組。首先是抽卡片，有各種主題，我抽到的是大學里自己最喜歡的課程，兩分鐘后準備發(fā)言，全英文，作為上外的學生如果這點即興發(fā)言的水平都沒有那基本上四年就白讀了哈。所以英語還是很重要的!我balabala講了一通，時間剛剛好，第一輪下來我變得很有自信，現(xiàn)場發(fā)言部分，我的排名自我感覺不是第一就是第二。接下去的部分是小組討論，我們小組抽到的題目是，你認為歐萊雅所有產(chǎn)品中最物超所值的產(chǎn)品，并請為其重新定價�？吹竭@個題目我腦子就轟的一下懵了，我只能勉強數(shù)清楚有哪些牌子，對于旗下的分支產(chǎn)品和價格我是一竅不通啊!沒有辦法，我只能擔任time-keeper和note-taker的角色，時不時再插上兩句附和的話，一面就這么渾渾噩噩地結(jié)束了。
二面：一對一的HR面試，一個很nice的姐姐面的。首先在她的要求下先對一面中自己的表現(xiàn)做一下評價，然后就是非常大流的簡歷問答套路了，在這塊要充分表現(xiàn)你的擅長，并找到與企業(yè)在文化，工作等方面的契合點。比如領導能力，組織能力，sales的話需要溝通能力，marketing會更需要創(chuàng)意和數(shù)據(jù)分析能力等。最后問了我希望從事的方向，我說了sales，然后問我我品牌，最后在她的推薦下我選擇了卡尼爾(最好事先要準備好自己想去的品牌和方向)
三面：繼續(xù)一對一，卡尼爾的全國銷售總監(jiān)，繼續(xù)是focus在簡歷上，他還附帶問了我怎么處理反對觀點的例子，但是我當時腦子一片空白，結(jié)果我就瞎編了一個例子給他，聽完之后，他說了，恩，make sense，我也不知道是他到底表達了什么想法，接下去就是我的question time，問了兩個問題，例如CRM建設，卡尼爾的全國銷售情況等等，三面還是很快就結(jié)束了，后來我知道這個光頭的卡尼爾銷售總監(jiān)把我掛了
二面(2)：三面之后，突然來了個電話問我對于美寶蓮有沒有興趣，于是我又開始面試美寶蓮，接待我的HR是個可以說我遇到的最最tough的HR，我剛剛開始報開場白就把我打斷，直接問我我面試sales相比別人有什么優(yōu)勢，我說了幾個然后她就針對我說的溝通能力要我舉例子，然后又是一頓窮追猛打，一會兒問我當時的情景細節(jié)，我具體溝通的內(nèi)容，一會又要我歸納總結(jié)自己的表現(xiàn)，我被她弄得狼狽不堪，最后她表示會讓我過這一輪，至于能不能過美寶蓮三面就看我造化了。
三面(2)：美寶蓮的三面(全國總監(jiān))倒是感覺還是很輕松的，聊我的經(jīng)歷，談得很歡樂，最后的question time我問了她N個問題，她也耐心一一解答，不出所料順利通過。
四面：GM面試，法國人，就是簡單見見面，基本上到這里九成都能進，就不多說了，英語沒問題就一切OK了。
總體來說，歐萊雅的面試過程還是很艱辛曲折的，但是結(jié)果還是令我滿意。我覺得面試最終的兩點與大家分享，一、自信，二、尋找你與別人不同的shining points。最后祝大家求職順利!
應聘面試心得體會2
年前，我信心十足地參加過一家大公司的招聘，結(jié)果卻以意想不到的失敗告終。現(xiàn)在，作為公司的一名人事主管，我時常參與招聘新人的活動。通過一個招聘者的眼光，我得以清楚地認識自己當年的失敗。
我是文科畢業(yè)生，讀書時就曾任�？母敝骶帲瑫r在不少雜志上寫稿，應該說對采編業(yè)務非常熟悉。我認為自己去應聘一家內(nèi)刊的編輯有十拿九穩(wěn)的把握。沒想到，不知天高地厚的自負害
了我。那個內(nèi)刊隸屬于一家國際知名的大公司。說實話，我當時是看中了這家公司的知名度，并考慮到自己在其他方面的發(fā)展前景才去應聘的，從內(nèi)心里對內(nèi)刊編輯的位子多少有些不屑，認為自己當個不對外發(fā)行刊物的編輯綽綽有余。所以，也就沒對面試進行過多準備。
沒想到的是，這樣一個在我看來并不起眼的職位，卻引來了許多應聘者，而且顯然，大家都有備而來，手里拿著包裝得非常漂亮的個人材料。相比之下，我的材料就顯得很黯淡———但我只是擔心了“一下”，是金子就會發(fā)光，我的實力是很明顯的，我這么想。
面試開始，十幾位面試者坐在環(huán)形桌前，先填寫一份問卷，回答一些“你對本公司了解多少?”“個人有什么愛好?”“將來有什么打算”之類的問題。我覺得這張問卷一點兒也不顯示專業(yè)水平，于是迅速作答，然后東張西望，看著那些略顯緊張的其他應聘者。
問卷全部交上之后，主考官走了進來，同我們開始一場集體談話。先是每個人自我介紹。不少人很詳細地說明自己的姓名、籍貫、專業(yè)、特長、得過什么獎、參加過什么活動之類的，這在我看來，全是些沒有什么新意的按部就班，而我的別出新裁的個人介紹也確實贏來了考官關注的目光。我暗自得意。
接下來是回答提問。這時候，我發(fā)現(xiàn)自己犯了一個錯誤，沒有很認真地了解公司情況。我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。對于公司的業(yè)務領域、特別是一些技術(shù)進步方面的問題，我知之甚少，而這也絕不是一個文科生的特長。這時候，那些理科學生的優(yōu)勢凸現(xiàn)出來，他們表現(xiàn)活躍，而我有點插不上嘴。好不容易等到考官問有關雜志編輯的專業(yè)知識，我一下子逮住了機會，滔滔不絕起來。我看到考官很注意地在聽，我想，自己應該能通過考試吧!
可惜，我滿懷希望等來的卻是未被錄取的消息，更讓我受打擊的是我得知公司錄取了一個工科專業(yè)女生，我當時第一反應就是：主考官太沒水準!
在我情緒低落之時，班主任和我談了一次話。原來，他和給我們面試的主考官是大學同學。主考官告訴他：我未被錄取的理由不是業(yè)務素質(zhì)、個人能力不行，而是我不合適他們招聘的職位。他們認為，以我的個性和自我期望值，不會踏踏實實安心于本職工作。而且，我與他人的合作精神似乎也欠佳。
老師的話讓我頓悟，而在這之前，我把面試失敗的.責任完全歸罪于考官。在下一次的面試時，我吸取教訓，認真準備，不再掉以輕心，被順利錄用。工作后，我很快成為公司的業(yè)務主力，一年后升為主管。不久，我也開始陪同公司老總面試新職員了。就在這時，我仿佛才真正明白自己當初輸在哪里。
那次面試時，有個女孩子表現(xiàn)得很不錯，聰明伶俐、信心十足，個人素質(zhì)比較突出，讓我一下子想到了年輕氣盛時的自己。出人意料的是，老總并沒選擇她，而是選擇了一個外形條件并不很出眾、看起來很文靜、踏實的女孩子。理由是這個女孩子知道自己并不十全十美，所以她會努力工作，而不會想入非非。相比之下，那個漂亮女孩子過于自負，恐怕不會安于瑣細的工作。
這次經(jīng)驗使我明白，公司在挑選一個人時，看中的是他是否適合一個職位。也就是說，按職位去選人，以職位所需要的性格特征和專業(yè)知識去挑人。應聘者要充分明白這一點，在面試時強化自己的職位特征，而不是強化個性特征。要多想一想，這個職位“需要我成為什么樣”，而不是“我希望自己是什么樣”。而我當初面試時的表現(xiàn)，其實并不符合應聘職位的要求。我不了解公司的情況，不懂公司的專業(yè)技術(shù)知識，這不符合做一個內(nèi)刊編輯的要求。
應聘面試心得體會3
我得承認，在應聘這個領域里，我屢屢落敗。在校內(nèi)應聘協(xié)會部門或者三下鄉(xiāng)隊伍成員，或在校外應聘書香節(jié)志愿者也是一面難過。 身邊很多俗稱“面霸”的朋友，即逢面試必過�？刹恢俏姨焐嫌掴g，竟總未能察覺他們“逢面試必過”的緣由。懷著迷惑與崇拜之情，我一度向他們?nèi)〗?jīng)該如何應對面試，卻總得到“學會裝蒜就行啦”的回答。“裝蒜”?關于它的意思，我思考良久。終于略有見解。
所謂“裝”，裝什么呢?綜合“面霸”們的說法以及我的個人應聘經(jīng)歷與理解，我認為，應該指的是“假裝你能勝任”。能否勝任不是主要靠實力嗎?如何裝得了?自然，真正的實力是要具備的，即使不是完美的實力，也應具備及格分左右的實力。如何“裝”出你有能力勝任呢?
第一，姿態(tài)神情自然鎮(zhèn)定。“面霸”里有一號人物，是個奇葩，每次遇到緊張時刻如面試，別人的反應是臉紅結(jié)巴冒汗，她卻是瞬間成“面癱”，聲音平穩(wěn)無波瀾，一副生死由天命的淡然模樣，于是總給面試官留下沉穩(wěn)淡定的印象，過五關斬六將，直摘桂冠。相比之下，我卻一直是個喜怒形于色的人。回想那么多面試，從學校里的社團干事到新東方冬令營班主任到南國書香節(jié)的面試，我一直是一副天真活潑平易近人的模樣�，F(xiàn)在想來，面試官最想看的是你有多少能力，而不是你有多好相處，當然，平易近人也是加分點，但卻不是能否通過的決定性因素。而一個沉著冷靜的人往往比一個活潑爛漫的人更容易給人留下有“料”的感覺。所以，以后，也許我可以試著演一個“面癱”。
第二，如果你只有六十分的`能力，告訴面試官自己的能力有八十分。記得一次面試三下鄉(xiāng)，被問是否會做飯，誠實如我很謙虛地說，做的飯能吃但不保證好吃，雖然我從小學四年級就已經(jīng)能包辦家里的伙食了。后來發(fā)現(xiàn)朋友的回答都是自信滿滿的“會啊”。我真是畫蛇添足了。很多前輩都說，很多事情，都不是一開始就會的，都是入了那個職位，才努力學的。所以，下一次，若是被問是否會粵語，我也要自然地說“會啊”，雖然偶爾粵語個別詞匯發(fā)音有些不準，但是，說多了就能說好啦。
上述的就是“裝蒜”的真諦啦。此外，還有兩點就是要勇于表達以及多積累經(jīng)驗。
我覺得，面試應該要勇于并且積極地表達自己。在面試官面前唯唯諾諾，問一句答一句，這樣，在五分鐘的面試里，面試官對你的了解很有限，你的很多能力和優(yōu)點很難被發(fā)現(xiàn)，所以要勇于表達和闡述自己的觀點，因為一個有能力的人肯定是一個很有自己觀點的人。當然，物極必反，適當表達就好，口若懸河滔滔不絕也是會令人不堪忍受的。
最后就是要多積累經(jīng)驗。很多招聘都明文表示要有至少一兩年的工作經(jīng)驗。作為應屆生，一兩年經(jīng)驗就很難實現(xiàn)。那該怎么辦呢?我自己的想法是要多抓住各種可以鍛煉自己的機會，比如實習甚至只是志愿者類的義教，其實只要用心，還是會學到很多有用的東西的。
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