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不同企業(yè)類型的發(fā)展前景
無論外企、國企還是民企，在上市和國際化道路上最大的障礙都是人才短缺。據(jù)相關企業(yè)人才調查數(shù)據(jù)顯示，目前人才短缺廣泛存在，但各類企業(yè)的人才策略焦點卻各不相同。如何針對性地制定個人職場培訓計劃，更好地適應企業(yè)氛圍，無疑也是每個職場中人需要思考的問題。
外企 重視人才綜合能力
相對來說，外企對于人才的專業(yè)能力要求較高，因此持續(xù)高溫的“考證熱”也就不足為奇了�！耙詴嫻ぷ鳛槔�，在外企中，會計上崗證只是最基礎的，CPA、ACCA等國際上承認的相關執(zhí)業(yè)證書才是真正的加分砝碼。在有些企業(yè)，這些通過率并不高的職業(yè)資格證書甚至已經(jīng)變成了敲門磚�！蓖馄驢R招聘主管Molly認為，在甄選人才的過程中，越來越多的外企在專業(yè)能力方面設置了較高的門檻，而這有助于企業(yè)更有效率地招聘到合適的人才�！暗拇_，并非所有獲得證書的人才都是最優(yōu)秀的，但相對來說，這個人群中優(yōu)秀人才的比例會相對較高�！彼姓J，外企的這種用人制度肯定會進一步催熱相關的職業(yè)資格培訓課程。
除了花費大量時間和金錢培訓專業(yè)能力，在會計事務所供職的白領Betty最近在同事的攛掇下，還決定從春節(jié)后去舞蹈房學習爵士舞�！昂貌蝗菀卓汲鯟PA，原來以為可以歇一歇。沒想到同事個個身懷絕技，不僅工作時非常拼命，玩起來也個個都是高手，如果不學一技傍身，還真是有點跟不上大家的步伐�！盉etty表示，在白領圈子中，跟她有相似境遇的人數(shù)量可不少�！叭笞x舞蹈班時，幾乎都是跟我年紀差不多的小白領，大家多多少少都是為了在職場中更出眾，才來學習一技之長的�！睋�(jù)了解，由于英語、IT、藝術等類別的培訓能夠有效增加職場中人的綜合競爭力，因此已經(jīng)吸引了眾多外企白領的目光。
可見，外企職場中對于人才綜合能力的高要求，已經(jīng)如同在白領們身后不斷揮動的教鞭，不斷督促他們通過各種培訓為自己充電�！霸诼殘雠嘤柺袌鲋�，在外企工作的消費者占到一半以上的比重，堪稱‘最熱愛學習’的職場人士�！蹦撑嘤枡C構負責人馬先生表示，目前外企白領已經(jīng)被不少培訓機構鎖定為最重要的目標人群。
國企 學歷教育高性價比
在國企的晉升渠道中，學歷水平向來是最重要的因素之一。因此，回歸校園鍍金成為不少國企員工的首選�！暗拇_，在現(xiàn)實中，學歷高低就是企業(yè)衡量員工能否晉升的重要指標�！眹驢R莊先生透露，在最近的一次企業(yè)人事變動中，單位里有兩名部門經(jīng)理候選人受到領導的一致好評，在大家舉棋不定時，學歷成為最終一錘定音的重量級砝碼�！霸趪笾校瑢W歷比較重要，因此不少年輕人工作了兩三年后，通常都會想盡辦法再回到校園中讀個本科或者碩士文憑回來�！彼J為，在所有培訓課程中，學歷教育類的培訓對于國企來說，是最具有性價比的。
在某大型壟斷性國企從事技術類工作的小馮最近就動了讀MBA的念頭。雖然在技術上屢屢突破，在核心雜志上也發(fā)表數(shù)篇論文，但出眾的業(yè)務能力卻仍然缺少一張文憑的陪襯�！岸�，我本身也想朝管理類的崗位上發(fā)展，所以想到去讀MBA。”擁有本科學歷的小馮，覺得自己在班組數(shù)名碩士生的夾擊下矮了半截。不過，重拾課本對于已經(jīng)遠離校園好幾年的他來說，仍然是個不小的挑戰(zhàn)�！坝绕涫亲xMBA，接觸自己完全不熟悉的領域，挑戰(zhàn)實在是太大了！”不過，即便付出再大的努力，他也覺得值得，因為想要突破重圍，獲得提升，沒有文憑可是一大硬傷。
當然，培訓機構也不會放過這個培訓熱點�！敖鹑谖C發(fā)生以來，漲價幅度最高的就是MBA這樣的學歷教育類培訓課程。那些已經(jīng)做出品牌來的培訓機構，學費就算一再上漲，報名、咨詢的人還是絡繹不絕�！睒I(yè)內人士Mark斷言，如今中國人的平均教育水平越來越高，那么學歷類培訓課程的未來前景是不可限量的。
民企 研發(fā)管理最受青睞
與資金雄厚、歷史悠久、體制相對完善的外企、國企相比，民營企業(yè)無疑面臨著更大的人才短缺挑戰(zhàn)。據(jù)調查，目前41%的處于國際化階段的民企表示，難以吸引到國際化發(fā)展所需的人才。同時，54%的受訪企業(yè)表示，研發(fā)、生產與技術控制類人才是最常招聘的，這意味著中國民營經(jīng)濟已然進入以研發(fā)和銷售帶動發(fā)展的新階段。
民營IT企業(yè)的研發(fā)人員林崢表示，公司最近特別外聘專業(yè)培訓講師對全體員工進行授課，而今年預計在研發(fā)部門投入的預算比以往增長3倍�！敖衲辏枪緲I(yè)務在全國全面鋪開的關鍵時期，所以特別加強了產品設計和研發(fā)的力量。”他認為，這也是很多民營企業(yè)共同的發(fā)展目標和趨勢，而自己也會適當抽出業(yè)余時間，參加相關專業(yè)技能培訓，為公司的研發(fā)工作更好地盡一份力量。
除了研發(fā)銷售等相關專業(yè)培訓外，業(yè)內人士也看好民企人力資源管理人才參與培訓所拉動的市場份額�！皳�(jù)統(tǒng)計，目前民企招聘的八成管理類人才集中在人力資源方面，這說明他們開始重視人力資源管理這塊軟肋，并有意識地在加以改善�！睂＜艺J為，中國民營企業(yè)在和跨國企業(yè)爭奪人才的過程中，只有重視雇主品牌建設、完善管理制度和流程、建立科學的決策機制，才能更好地培育適合人才發(fā)展和成長的土壤，而重視提升人力資源部門，無疑會取得事半功倍的效果，因此人力資源管理人才的培訓課程勢必會迎來下一波高潮。
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