半結(jié)構(gòu)化面試注意事項(xiàng)
現(xiàn)在越來越多的面試采用半結(jié)構(gòu)化的面試，本章小編和大家說說半結(jié)構(gòu)化面試注意事項(xiàng)，希望對(duì)大家的面試有幫助。
半結(jié)構(gòu)化面試注意事項(xiàng)
1.實(shí)事求是，揚(yáng)長避短
企業(yè)最重視的員工品質(zhì)就是誠實(shí)，因而在面試的時(shí)候，一定要實(shí)事求是。面試官當(dāng)中不乏各種專家、學(xué)者，因此在回答一些比較有深度的問題時(shí)，如果HR問的問題你并不了解，直接告訴他“對(duì)不起，這個(gè)問題我沒有了解過”，并且虛心請(qǐng)教，比不懂裝懂，胡說八道更能給HR留下好印象。
每個(gè)人無論是在性格上還是在專業(yè)上都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，我們所說的在面試的過程中要注重誠實(shí)，并不是說一定要把自己不好的一面展示給HR看，而是要學(xué)會(huì)揚(yáng)長避短。必要時(shí)可以委婉的說明自己的長處與不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會(huì)問：“你曾經(jīng)犯過什么錯(cuò)誤嗎？”這個(gè)時(shí)候你可以選擇一件由于自己的缺點(diǎn)造成問題的事例，但是在最后一定要記得說明自己從這次事件之中得到了教訓(xùn)，并著重闡述之后并沒有再次犯過同樣的錯(cuò)誤。這樣的回答，既能說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯(cuò)誤，回答了考官所提出的問題，同時(shí)也表明了那樣的錯(cuò)誤只是在以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了，同樣可以給HR留下一個(gè)好印象。
2.注意交流，隨機(jī)應(yīng)變
企業(yè)招聘面試之所以讓眾多考生覺得難，皆因面試是與HR直接面對(duì)面的進(jìn)行交流，是一場思想、行為的碰撞，而面試官的行為有很大的不確定性，所以考生在與HR交流時(shí)，要懂得隨機(jī)應(yīng)變。比如有的HR在面試時(shí)，會(huì)長時(shí)間保持沉默。這種情形有可能是HR無意的，也有可能是故意來考驗(yàn)面試者反應(yīng)的。這種情況下，最好的應(yīng)對(duì)方法就是主動(dòng)開口，打破這種沉默。可以把自己預(yù)先準(zhǔn)備的一些合適的話題或問題，乘機(jī)提出來，或是順著之前談話的`內(nèi)容，繼續(xù)談下去，以此來避免HR長時(shí)間的沉默造成的面試僵局。當(dāng)然也有的HR可能比較健談，在面試時(shí)會(huì)說很多，這時(shí)應(yīng)試者要做的就要作為一個(gè)合格的傾聽者，并且在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間表述自己的觀點(diǎn)，但是切忌打斷HR的話。
同時(shí)，在面試過程中，可以恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用肢體、眼神等與HR進(jìn)行交流�；卮饐栴}時(shí)，堅(jiān)定但適度的眼神可以讓HR了解你的自信和穩(wěn)重，恰當(dāng)而有禮的肢體動(dòng)作不僅可以與語言相輝映，增強(qiáng)說服力、感染力，也可以展現(xiàn)個(gè)人內(nèi)心狀況，流露個(gè)人感情，引起對(duì)方的感情共鳴，。
3.認(rèn)真審題，邏輯清晰
對(duì)于HR提出的問題，要仔細(xì)聽清楚，把握好其中的關(guān)鍵詞，冷靜思考，分析HR的問題主要是想要問什么，是要考量自己哪方面的素質(zhì)和能力。人們常說“事實(shí)勝于雄辯”，因而在回答問題時(shí)，最好從自己熟悉的領(lǐng)域，結(jié)合實(shí)際的事例，從容的組織答案，然后邏輯清晰的用準(zhǔn)確、簡練的語言表述進(jìn)行回答。這樣的回答不僅更有說服力，能起到事半功倍的效果，而且可以使自己的觀點(diǎn)顯得更加嚴(yán)密和無懈可擊。
【半結(jié)構(gòu)化面試注意事項(xiàng)】相關(guān)文章：
半結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)對(duì)指南01-25
半結(jié)構(gòu)化面試自我介紹10-19
半結(jié)構(gòu)化面試自我介紹06-15
銀行半結(jié)構(gòu)化面試真題及答案解析06-27
結(jié)構(gòu)化面試答題技巧與注意事項(xiàng)（通用5篇）01-19
結(jié)構(gòu)化面試必備知識(shí)的面試技巧08-04
結(jié)構(gòu)化面試方法技巧06-20
教師結(jié)構(gòu)化面試技巧07-10