公司面試的注意事項

　　面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程,公司要發(fā)展就需要人才，人才從哪里來？就需要人力資源部來招募人才。把求職者邀約到公司后，就需要對應聘者進行面試，那么面試需要注意些什么？跟著小編一起去看看吧。

　　看跳槽率

　　一年換過3次以上工作的人需要慎重考慮，這種人一般比較浮躁，沉不下心來做一件事。而且對公司忠誠度不高，如果錄取了頻繁跳槽的人，可能他在你所在的單位也做不了多久，增加招聘成本。

　　看行業(yè)

　　面試時不僅僅看求職者是否是在相關工作崗位做過，也要考慮行業(yè)。比如銷售崗位，從事臨床醫(yī)藥代表的銷售就很難適應做保健品銷售，因為兩者銷售渠道完全不一樣，如果錄取了，可能應聘者因為適應不了而導致辭職。

　　看經歷

　　通過哦了解應聘者之前的工作經歷或者社會經歷來了解他的職業(yè)素養(yǎng)，是否能夠吃苦耐勞等，是否能適應公司的招聘崗位。

　　聊背景

　　通過了解家庭等背景來側面了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)、工作穩(wěn)定性，特別是有的女性，可能會受父母對于職業(yè)及工作地方的影響。通過了解家庭條件也可以了解應聘者對薪資的要求。

　　幫求職者規(guī)劃“前途”和“錢途”

　　求職者找工作無非關注工作發(fā)展前途和工資待遇這兩個方面。如果求職者找工作時只關心工作待遇，也就是沖“錢途”而來工作，面試時不要逃避這個問題，大膽告知求職者如何才能達到。

　　宣導公司優(yōu)勢

　　在面試時，如果應聘者是你想要找的人才，那么一定要用公司優(yōu)勢來吸引求職者。從企業(yè)文化，培訓機制，公司發(fā)展前景，工資福利待遇，給予的平臺這些方面來吸引人才，幫應聘者樹立階段目標，一步步成為職業(yè)經理人。

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