公司合并重組如何確定勞動(dòng)合同的簽訂次數(shù)

　　公司合并過(guò)程中，關(guān)于勞動(dòng)合同的處理一般采取三種方式，第一種方式是解除原勞動(dòng)合同，并與新公司重新簽訂勞動(dòng)合同；第二種方式是新公司與職工變更原勞動(dòng)合同的主體，按照原合同的條款約定繼續(xù)履行原合同；第三種方式是對(duì)原合同不作處理，由新公司直接予以承繼。該公司的合并采取的就是第一種方式。

　　對(duì)于第一種方式，勞動(dòng)合同的解除與勞動(dòng)合同的簽訂涉及不同的用人單位主體，職工與不同主體之間解除或簽訂勞動(dòng)合同的行為，在法律上不具有連續(xù)性。對(duì)于新公司來(lái)講，其與職工簽訂的勞動(dòng)合同屬于第一次簽訂。對(duì)于第二種方式，勞動(dòng)合同的變更，如果僅僅涉及到勞動(dòng)合同主體的變更，依據(jù)最高人民法院的司法解釋，這屬于新公司對(duì)于原勞動(dòng)合同的承繼，如果原勞動(dòng)合同是在2008年之后簽訂的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第34條的規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行�！蹦敲淳涂梢哉J(rèn)定為新公司與職工之間已經(jīng)簽訂過(guò)一次勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)合同的變更，不僅涉及到主體的變更，而且也涉及到勞動(dòng)合同期限的變更，比如延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限，可以理解為屬于第二次勞動(dòng)合同的簽訂。

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