高校社團人員管理問題論文

　　高校社團是活躍校園文化、增長學生才能才干的重要陣地，也是學生實現(xiàn)“自我教育、自我管理、自我服務”的一種有效形式，以下就是由為您提供的淺談地方高校社團人員管理問題。

　　近年來，隨著參與社團活動的學生人數(shù)迅速增加，高校社團組織已進入一個發(fā)展的瓶頸期，而這個重要的制約因素就是社團的人員管理問題。

　　地方高校社團人員管理中存在的問題

　　隨著近年來高校的擴招，學生人數(shù)逐漸壯大，高校學生社團也得到了迅速發(fā)展。作為一所地方高等院校，重慶理工大學全日制在校學生規(guī)模已經達到1.8萬余人，有各類校級社團36個，成員約3200余人，占全校學生18%，參加過社團活動的學生占全校學生約56.7%，該校學生社團發(fā)展狀況在一定程度上也反映出了當前我國地方院校社團的基本情況。

　　以問卷、訪談的形式對該校學生社團的人員管理狀況進行了調查，發(fā)放問卷105份，其中會員問卷80份，管理人員問卷25份，其中，會員問卷有效回收率達92.5%，管理人員問卷有效回收率達92%。

　　1. 社團人員管理制度不規(guī)范

　　1.1 近半社團沒有制定“納新”條件及招聘程序

　　根據(jù)問卷統(tǒng)計結果，重慶理工大學56.52%的社團在納新時都設置了條件，按條件選擇會員;但有43.48%的社團在納新時采用“報名即吸納”的方式，沒有根據(jù)社團實際情況制定吸納新成員的標準或條件，沒有對報名人員進行甄選，通常只要是熟人介紹、同專業(yè)的師弟師妹、老鄉(xiāng)等都可隨意加入，拉幫結派現(xiàn)象較為嚴重。

　　1.2 絕大多數(shù)社團沒有制定社員發(fā)展及培訓規(guī)劃

　　86.96%的社團沒有幫助社員制訂個性專長發(fā)展規(guī)劃，只有13.04%的社團開展了對社員個性專長發(fā)展規(guī)劃的指導工作，為社員的個性未來發(fā)展進行初步規(guī)劃。幾乎所有的社團沒有對社員進行相關培訓。社員缺乏發(fā)展規(guī)劃，也就會迷失努力的方向，降低參與活動的熱情。沒有進行相關培訓，會延長社員的適應期，影響社員未來的發(fā)展。

　　1.3 大多數(shù)社團沒有認真落實管理人員考核制度

　　絕大部分社團都制訂了社團管理人員的考核制度和監(jiān)督制度，但有部分社團沒有開展對社團管理人員的考核工作;對管理人員進行考核的社團，又沒有建立對考核結果的反饋機制，管理人員的工作表現(xiàn)即使被評為不合格，由于沒有進行結果反饋，本人仍然不清楚存在的問題，因此，沒能及時改進不足，未能改善自身績效。此外，我們還發(fā)現(xiàn)，仍有17.39%的社團沒有對管理人員進行培訓。

　　2 社團凝聚力較低

　　2.1 社員流動率較高

　　經調查研究發(fā)現(xiàn)，重慶理工大學各社團普遍存在人員流動頻繁現(xiàn)象，社團人員參加社團活動的年限不超過1年的占82.43%。頻繁的人員流動不利于社團的穩(wěn)定發(fā)展，社團成員之間未能形成緊密聯(lián)系，從而不利于社團人員的有效管理。

　　2.2 社員的活動參與率較低

　　經調查，社團活動參與率在30-50%的社員的人數(shù)，占社團成員總人數(shù)的44.59%;社團活動參與率超過了70%的只有18.91%的社員。社員年度平均活動參與率為45.89%。社員的低參與率，減少了社員之間和社員與管理人員之間的的聯(lián)系和溝通，增加了協(xié)調的難度和成本，加大了人員管理的難度，影響了社團活動的質量。最為嚴重的是可能引發(fā)負面的“馬太效應”，加劇社團人員管理難度。

　　社團管理人員本身都是學生，沒有管理實踐經驗，如果不進行必要的管理知識的培訓，勢必會影響到對社團的管理效果。編輯老師為大家整理了淺談地方高校社團人員管理問題，希望對大家有所幫助。

【高校社團人員管理問題論文】相關文章：

民辦高校行政管理問題的改進措施論文11-27

高校社團活動對大學生創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的研究論文11-27

學校社團面試的問題10-19

淺談生產材料采購管理的問題與改進措施論文11-27

建筑工程管理問題分析畢業(yè)論文11-30

論文答辯問題08-03

高校社團工作計劃08-06

高校社團活動總結11-08

社團面試的常見問題09-13

論文答辯最全問題08-03