- 相關(guān)推薦
《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容
1、【基本原則】
訂立勞動(dòng)合同法，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
2、【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)�！�
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
3、【勞動(dòng)合同的種類】
�。�1）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同的終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 （2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 以下情形勞動(dòng)者可以提出訂立、續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�、賱趧�(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
�、谟萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者雜該用人單位連續(xù)工作滿十年但距法定退休年齡不足十年的；
�、圻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第
一、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂的勞動(dòng)合同的；
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
4、【試用期】
�。�1）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。 （2）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。 （3）3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 （4）以完成一定工作任務(wù)為期限額勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
5、【試用期工資】
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6、【服務(wù)期】
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超
過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)。
7、【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
8、【勞動(dòng)合同的無(wú)效】
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。�2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。
9、【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)】
勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
10、【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同】
用人單位有以下情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
11、【用人單位解除勞動(dòng)合同】
勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。�5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫….）致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。�6）被追究刑事責(zé)任的。
12、【無(wú)過(guò)失性辭退】
�。�1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
13、【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】
�。�1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
�。�2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
14、【勞動(dòng)合同的終止】
�。�1）勞動(dòng)合同期滿的； （2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。
15、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】
�。�1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定（勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同）解除勞動(dòng)合同的； （2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（協(xié)商解除勞動(dòng)合同）向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定（無(wú)過(guò)失性辭退）解除勞動(dòng)合同的； （4）用人單位依照本法第四十一條規(guī)定第一款規(guī)定（經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動(dòng)合同的；
（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況下，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定（勞動(dòng)合同期滿的）終止固定期限勞動(dòng)合同的；
�。�6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定（破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷、解散）終止勞動(dòng)合同的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。
16、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】
（1）每滿1年，支付1個(gè)月工資； （2）6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算，支付1個(gè)月工資； （3）不滿6個(gè)月，支付半個(gè)月工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。
17、【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】
勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者
勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。（第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍）
18、【勞務(wù)派遣】
注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元。
19、【勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者】
�。�1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
20、【勞務(wù)派遣協(xié)議】
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
21、【用工單位的義務(wù)】
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
22、【勞務(wù)派遣的適用崗位】
勞動(dòng)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
23、【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】
用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
24、【非全日制用工】
勞動(dòng)者在同一用人單位一幫平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。
25、【非全日制用工不得約定試用期】
26、【非全日制用工可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工】
27【非全日制用工的工資報(bào)酬】
非全日制用工按小時(shí)計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
28、【不訂立書面合同的法律責(zé)任】
（1）超過(guò)1個(gè)月不滿1年的，每月支付二倍的工資。 （2）違反法規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日其向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
29、【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】
應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
30、【用人單位的連帶賠償責(zé)任】
用人單位招用未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容】相關(guān)文章：
解讀勞動(dòng)合同法條款的3個(gè)重點(diǎn)11-25
求職信的重點(diǎn)內(nèi)容08-03
勞動(dòng)合同法 對(duì)勞動(dòng)08-03
勞動(dòng)合同法第10條有什么具體內(nèi)容08-03
初三物理期中復(fù)習(xí)重點(diǎn)內(nèi)容09-28
最新勞動(dòng)合同法08-04
勞動(dòng)合同法條例08-04