輸血科護(hù)士面試注意事項(xiàng)
當(dāng)我們要?dú)埣沧o(hù)士面試，一定要知道面試需要注意的細(xì)節(jié)。以下是小編精心準(zhǔn)備的輸血科護(hù)士面試注意事項(xiàng)，大家可以參考以下內(nèi)容哦！
輸血科面試注意事項(xiàng)【1】
首先面試前千萬不要著急緊張，要知道護(hù)士目前還是比較缺少的，因此不必那么急。其實(shí)護(hù)士并不是那么講究能夠滔滔不絕的，關(guān)鍵是沉穩(wěn)，無論是醫(yī)生或者護(hù)士都必須做到，否則遇到緊急情況怎么應(yīng)付。技術(shù)要到位，如果靜脈注射時(shí)能一針見血，那是很得分的。對(duì)于消毒隔離的一些常識(shí)要知道，對(duì)于一些護(hù)理常識(shí)也要明了。同時(shí)要舉止得體大方。其實(shí)我也是根據(jù)我對(duì)于護(hù)士的一些認(rèn)識(shí)說的，因?yàn)槲沂轻t(yī)生，從醫(yī)生的角度看護(hù)士，當(dāng)然未必是從護(hù)理部主任的角度看問題了。
問的一般未必就是護(hù)理專業(yè)知識(shí)，一般都是給你一些狀況看你如何解決，比如你給一個(gè)患者進(jìn)行輸液，突然出現(xiàn)了不良反映，此時(shí)你該如何應(yīng)對(duì)等等……主要看的不是你的專業(yè)知識(shí)，是解決問題的應(yīng)對(duì)能力。
1、做好面試前的形象準(zhǔn)備，先看你的儀表是否健康整潔。不光是穿著的問題，氣質(zhì)不是穿出來的。
2、看你學(xué)歷，再看工作經(jīng)驗(yàn)，從事護(hù)理工作多久，最好有一份詳盡的求職簡(jiǎn)歷。
3、說話要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺你穩(wěn)重大方。親和力很重要。
4、根據(jù)你面視醫(yī)院的情況，去之前做好調(diào)查了解。
5、面試時(shí)分析一下面試你的那個(gè)人，同樣一句話有不同的說法，揣摩這句話怎么說會(huì)讓面試你的那個(gè)人聽的舒服。
6、如果有可能，可以借鑒在你之前面試的那個(gè)人的面試情況。
護(hù)士去面試需要注意什么【2】
作為一名醫(yī)護(hù)人員，特別是護(hù)士，將來是要負(fù)責(zé)病人的一切護(hù)理事宜，比如輸液、拔管等，對(duì)于時(shí)間觀念的要求比較嚴(yán)格。因此一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，絕對(duì)不能遲到，要知道一旦走上工作崗位，所做的都是關(guān)系著病人生死的大事，來不得半點(diǎn)拖拉。
作為醫(yī)護(hù)人員，尤其要講究個(gè)人形象，畢竟在病人的心里，護(hù)士就是白衣天使，因此不能有化濃妝、涂抹指甲油等與自身職業(yè)相悖的打扮。
在醫(yī)院工作，最要緊的就是要時(shí)刻牢記“無菌觀念”四個(gè)字，在面試的時(shí)候切忌東摸西碰，以免給考官留下“不講衛(wèi)生”的壞印象。
護(hù)士是與病人接觸最多的，對(duì)于那些已經(jīng)生病的人來說，如果能夠受到醫(yī)務(wù)人員春天般的溫暖關(guān)懷，病情都會(huì)好得快一些。所以在說話音量上要有意識(shí)地放平和，言語要得體禮貌。
面試中難免會(huì)被要求進(jìn)行一些專業(yè)操作，這時(shí)千萬要記得在整個(gè)過程中要始終把自己當(dāng)成是就站在真正的病人面前，許多人文關(guān)懷的細(xì)節(jié)都是不能省略的，否則就是犯了大忌。
輸血科面試注意事項(xiàng)【3】
一、思想上的準(zhǔn)備
1、在思想上應(yīng)注意淡化成敗意識(shí)
面試答辯者對(duì)于答辯的成敗，要有一種對(duì)成功不驚喜，對(duì)失敗不沮喪的心態(tài)。如果在答辯中有這樣的心態(tài)，那么就會(huì)應(yīng)付各種情況，即使在答辯中遇到了意想不到的情況，也會(huì)情緒穩(wěn)定。如果只想到成功，不想到失敗，那么在答辯中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，情緒沮喪。例如，一位答辯者在答辯前自認(rèn)為各方面都比其他競(jìng)爭(zhēng)者優(yōu)越，因此，認(rèn)定答辯一定能取得成功。誰知主考官在答辯中給他提了一個(gè)他未想到的問題，頓時(shí)，他像丟了魂似的，情緒十分低落。等到后來主考官給他提了他完全能夠回答的問題時(shí)，他再也無法回答了。由此可見，如果這位面試答辯者淡化了答辯的成敗意識(shí)，顯然就不可能出現(xiàn)這種情況了。他只要認(rèn)真回答后面提出的問題，仍然有獲勝的可能性。
2、要注意保持堅(jiān)強(qiáng)的自信心
面試答辯者在面試答辯前樹立了堅(jiān)強(qiáng)的自信心，那么在面試答辯中要始終保持堅(jiān)強(qiáng)的自信心，因?yàn)樽孕判慕⒃谪S富的學(xué)識(shí)的基礎(chǔ)上，建立在頑強(qiáng)的毅力的基礎(chǔ)上，建立在良好心理素質(zhì)的基礎(chǔ)上。所以，只有保持了堅(jiān)強(qiáng)的自信心，就有可能在答辯中始終保持高度的注意力、敏銳的思維力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、愉快的精神狀態(tài)，能夠充分地反映出人的精神風(fēng)貌
作為面試答辯者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，那么面部表情就會(huì)和諧自然，語言也會(huì)顯得得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試答辯者在答辯中一定要注意保持一種愉快的精神狀態(tài)，給人一種“人逢喜事精神爽”的感覺。
4、要注意樹立對(duì)方意識(shí)
面試答辯者始終處于被動(dòng)地位，考官或面試主持人始終處于主動(dòng)地位。他問，你答，一問一答。正因?yàn)槿绱�，面試答辯者要注意樹立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官和主持人要有禮貌，尤其是考官或主持人提出一些難以回答的問題時(shí)，答辯者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。如果這樣，考官或主持人會(huì)認(rèn)為你沒有修養(yǎng)或缺乏修養(yǎng)。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地奉迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辯中不要一味地“我”字當(dāng)頭：“我”的能力，“我”的水平，“我”的學(xué)識(shí)，“我”的文憑，“我”的抱負(fù)，“我”的要求等等�！拔摇弊痔�，會(huì)給主考官或主持人一種目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競(jìng)爭(zhēng)就說明了這一點(diǎn)�！边@種語言既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官或主持人是很歡迎的。其次是考官或主持人提問，你才回答，不要沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來不愉快。另外，答辯完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
5、要注意答辯語言的簡(jiǎn)潔流暢性
答辯者一定要注意答辯語言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。答辯有著嚴(yán)格的時(shí)間限制，因此，答辯語言要盡可能簡(jiǎn)潔，要抓住試題或問題的要害答辯，可說可不說的話堅(jiān)決不說，要用少的語言表達(dá)出最大的思想意蘊(yùn)。同時(shí)，語言要富有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌答辯語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力。如果語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力，一方面會(huì)損害答辯語言的簡(jiǎn)潔性和流暢性；另一方面也會(huì)使考官或主持人留下不好的印象，從而有可能導(dǎo)致答辯的失敗。
6、要注意控制自己的心理情緒
答辯者在答辯中一定要注意控制自己的心理情緒。有些答辯者盡管在答辯前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試答辯室，心情就緊張起來；有些答辯者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張的情緒呢？我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于答辯者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，答辯者一進(jìn)面試答辯室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人也一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減輕一大半，隨著答辯進(jìn)入角色，緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而神情緊張的問題，如果抱著“能取勝則取勝，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張的情緒就會(huì)即刻消失，很快又進(jìn)入正常的答辯狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。
二、面試中的禁忌
1、自我介紹的禁忌
從形式上看，面試是用人單位對(duì)應(yīng)試者的挑選而采取的手段。而實(shí)際上，如果應(yīng)試者換一個(gè)角度看問題，把面試當(dāng)成推銷自己展示才華的過程和機(jī)會(huì)，當(dāng)成表現(xiàn)自己的舞臺(tái)，那么，應(yīng)試者就可以在一定程度上表現(xiàn)出很大的預(yù)見性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。而這其中，自我介紹起著“窗口”這個(gè)關(guān)鍵性作用。面試用語的“禁忌”是面試時(shí)考生應(yīng)斟酌字詞，千萬注意一些不該使用的話言風(fēng)格或樣式等。
這里集中討論一些面試時(shí)考生不該使用的語言風(fēng)格或樣式等，以供招聘的面試者借鑒：
(1)自己和自己搶話也不讓別人說話
有些考生前一句話剛完馬上又搶著說下一句話，并在話題連接的部分插入無意義的“所以”“而”等連接詞，讓自己的語言“外殼”水泄不通，難以讓考官插話以做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng)。例如某考生這樣說：“我要說的就是這些……所以……換句話說……”
(2)語言的反復(fù)追加
當(dāng)考生說話時(shí)反復(fù)重復(fù)某一句話或經(jīng)常補(bǔ)充前面的話，就會(huì)令考官煩躁了。
(3)確定性的兩個(gè)極端
語義的確定性應(yīng)適時(shí)而定。有些考生形成一種語言習(xí)慣，經(jīng)常使用絕對(duì)肯定或很不確定的詞語。例如一些考生總是說：“肯定是……”、“絕對(duì)是……”、“當(dāng)然了……”；另一些考生卻老把“也許”、“可能”、“大概”、“差不多”、“還可以吧？”等掛在嘴邊。這兩種情況都應(yīng)該避免。
(4)語言呆板、重復(fù)使用某種句式或詞語
如果考生回答每一個(gè)問題都像小學(xué)生解問答題一樣：“因?yàn)椤浴蹦敲醇词蛊鋬?nèi)容再精彩，也會(huì)令考官乏味�？忌鷳�(yīng)盡可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。例如“因?yàn)椤本涂梢栽诓煌牡胤綋Q用成：“因此”、“由于”、“由于這個(gè)原因”、“之所以……是由于……”等等。
(5)不要隨便擴(kuò)大指代范圍
有的考生經(jīng)常使用“眾所周知……”“正如每一個(gè)人了解的那樣……”等話語，似乎面試考場(chǎng)應(yīng)該加入更多人。這樣的說話易造成考官逆反心理：“我就不知道……”
(6)去掉口頭禪和伴隨動(dòng)作
一個(gè)人的面龐上可能會(huì)長(zhǎng)幾顆痣或者“青春痘”，對(duì)此我們一般很敏感，會(huì)想方設(shè)法把它們?nèi)サ簟Ｒ粋�(gè)人的“言語形象”也可能帶著一些“斑痕”，如反復(fù)使用的口頭禪“那個(gè)、那么、然后、呃”等以及諸如揚(yáng)眉、歪嘴角、搔頭發(fā)、抹鼻子的伴隨動(dòng)作。請(qǐng)考生把這些語言的“贅生物”清除干凈!
(7)“標(biāo)點(diǎn)符號(hào)”的運(yùn)用
多用冒號(hào)——不要節(jié)外生枝。
多用句號(hào)——談話言簡(jiǎn)意賅。
少用破折號(hào)——避免事后加以補(bǔ)充(這里不得不用)。
記著使用問句——讓考官加入到你的敘述中來。
(8)打扮不得體
千萬不要認(rèn)為應(yīng)聘時(shí)必須打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。事實(shí)上，因不恰當(dāng)?shù)拇虬缍装讍适Я酥\職機(jī)會(huì)的事例比比皆是。
怎么才叫“得體”呢？“得體”與“不得體”都是模糊概念，在不同的時(shí)間、地點(diǎn)、氛圍下，得體與不得體之間會(huì)發(fā)生相互轉(zhuǎn)化。譬如，穿著泳裝逛大街、上班當(dāng)然是不得體的，但穿襯衫、長(zhǎng)褲跳進(jìn)游泳池同樣也是不得體的。這里，我們要對(duì)“得體”與“不得體”提出一條具有可操作性的原則，那就是，儀表打扮要與自己在某一時(shí)刻所扮演的角色身份及所處的具體環(huán)境相符。當(dāng)你以一個(gè)學(xué)生身份去應(yīng)聘時(shí)，你不應(yīng)分過刻意裝扮，弄得花枝招展；當(dāng)你去一個(gè)聲名顯赫的著名公司尤其是中外合資或外資企業(yè)求職時(shí)，就必須注意自己的儀容儀表，因?yàn)槟愕男蜗髮⒋砥髽I(yè)的形象。
(9)言行虛假
虛言假語總會(huì)招致別人的反感。有這樣一件耐人尋味的事：
品學(xué)兼優(yōu)的化工專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生李某，從年前開始就為畢業(yè)后的出路四處奔波。一家合資企業(yè)的外方總經(jīng)理約定時(shí)間對(duì)他進(jìn)行面試。那天，他遲到了10分鐘，就說公交車誤點(diǎn)。面試過程十分順利，無論專業(yè)知識(shí)，還是質(zhì)量管理方面的大膽設(shè)想，都贏得了總經(jīng)理頻頻點(diǎn)頭，雙方用英語交談近一小時(shí)，李離開時(shí)頗有點(diǎn)躊躇滿志。
幾天后，李卻接到一張不予錄用的通知書。事后他了解到總經(jīng)理對(duì)他做出了這樣的評(píng)價(jià)：“不守時(shí)，不誠(chéng)實(shí)。”何謂不誠(chéng)實(shí)？李心里自然明白。原來那天面試他是騎自行車去的，怕遲到不好交待順口撒了謊。他原以為自行車停在廠門外無人察覺，沒想到精明的老總在辦公樓的窗口看見了李騎車的身影。
因此，誠(chéng)實(shí)正直是每個(gè)求職者尤其是應(yīng)聘黨政干部的求職者必備的基本素質(zhì)之一。
2、面試中的“口技”禁忌
(1)搶答
有的求職者為了獲取主考人的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對(duì)方。這樣一來，兩人的表現(xiàn)變得像是在做一場(chǎng)虛假的交易，很可能一事無成。聰明的求職者往往是順其自然。
應(yīng)該說愛插話者的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現(xiàn)象。因而，在求職面試時(shí)，無論當(dāng)時(shí)多么激動(dòng)興奮，無論見解多么獨(dú)到和超群，無論別人的看法或觀點(diǎn)多么不夠成熟或近于荒謬，求職者都必須竭力避免插嘴。只有這樣，招聘者才不至于因?yàn)槟愕拇虿怼氨粵_”而感到心中不快。
(2)嘮叨
說起話來沒完沒了的人，令人厭煩。再者，言多必失，往往會(huì)壞事。所以，說話也要有所節(jié)制。關(guān)鍵在于說話時(shí)要?jiǎng)幽X筋，該長(zhǎng)則長(zhǎng)，該短則短。同時(shí)還要善解人意，注意觀察對(duì)方的.神態(tài)，對(duì)方不想再聽的話，應(yīng)及時(shí)止住，否則，會(huì)引起對(duì)方反感，最終導(dǎo)致對(duì)方漫不經(jīng)心，左耳進(jìn)，右耳出，使面試的效果大打折扣。
(3)自詡
自詡是一種以自我為中心的不切合實(shí)際的言語輻射，它往往使交流對(duì)象感到失去了自己的交際價(jià)值。
自詡有自我吹噓和借夸兩種表現(xiàn)形式。自我吹噓者往往言過其實(shí)地突出自己的某些情節(jié)、某項(xiàng)成就、某種特長(zhǎng)，這常常會(huì)讓招聘者產(chǎn)生逆反心理，對(duì)你的才能乃至人品產(chǎn)生懷疑，反倒破壞自己的形象。
借夸則不同，它是故意搬出與自己相似相近的某個(gè)人，把他品行才干方面的一些與自己相關(guān)的杰出表現(xiàn)大肆渲染，作一番夸耀�；蛘叽笱圆粦M地吹噓自己與某些名人、大人物的交往，借此抬高自己的身價(jià)。這也是一種變相的自夸，同樣令人生厭。
(4)逢人訴苦
有些人總是愁眉苦臉地逢人便訴苦。訴說自己的委屈和種種不幸。果真不幸，倒也能引起同情，若是將睚眥之怒，小不如意也當(dāng)作不幸，面試時(shí)逢人訴苦，卻會(huì)引起面試者的輕視。這類人大都是心胸狹隘的人，斤斤計(jì)較，對(duì)恩怨得失，終日耿耿于懷，怎么會(huì)討人喜歡呢？在一次招聘會(huì)上，一位女同志的應(yīng)聘面試引人深思。在招聘臺(tái)前話沒說兩句，她便向主考人訴苦：“我跟愛人兩地分居幾年了，孩子一直由我?guī)�，這幾年……”說話間竟然落下淚來，“您這兒收了我，我們?nèi)覍?duì)您感激不盡。”考官雖然解勸幾句，但事后卻無可奈何地?fù)u了搖頭：“什么情況也不介紹先哭哭啼啼，怕不能承受工作壓力�！比绻覀儚男睦砩险疫@位女士的失敗根源，就會(huì)發(fā)現(xiàn)她想通過乞討、哀求來取得同情，獲得職位，這實(shí)際上反映了一種心理上的怯懦和自卑，這樣的求職方式是很難奏效的。
(5)不言不語
有的人在面試中一問一答，不問就一言不發(fā)，是不妥當(dāng)?shù)摹＿^分沉默會(huì)被認(rèn)為是對(duì)他人的談話不感興趣或者能力不強(qiáng)。雖說在人前不該表現(xiàn)得過于伶俐，滑頭滑腦，但也不該太沉默。應(yīng)該懂得什么時(shí)候應(yīng)認(rèn)真傾聽，什么時(shí)候又該接上對(duì)方的話題，什么時(shí)候回答對(duì)方所想了解的問題，不失時(shí)機(jī)地推銷自己。
(6)強(qiáng)詞奪理
這種談話者，在面試中并不多見。不服輸和愛慕虛榮的心理是這種現(xiàn)象產(chǎn)生的兩種主要原因。一般情況下，在長(zhǎng)時(shí)間的舒暢過程中，人會(huì)逐漸產(chǎn)生錯(cuò)覺，容易放松警惕，好像進(jìn)入了“飄飄然”的境界，不太注意自己說話的邏輯性、嚴(yán)謹(jǐn)性和表達(dá)方式。這時(shí)受到虛榮心的驅(qū)使，即使由于對(duì)方設(shè)置的一點(diǎn)小小的言語障礙都可能導(dǎo)致強(qiáng)詞奪理。強(qiáng)詞奪理不僅會(huì)使自己失去言談中的優(yōu)勢(shì)，而且還會(huì)把自己陷入無言以對(duì)的緊張狀態(tài)之中。所以明智的做法是豁達(dá)大度、采納對(duì)方建議或者真摯地表示歉意。
(7)亂開玩笑
面試時(shí)能恰如其分地表現(xiàn)幽默感當(dāng)然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好別去“冒險(xiǎn)”。因?yàn)槊嬖嚨攸c(diǎn)畢竟不是開玩笑的場(chǎng)所，弄不好會(huì)給別人留下一個(gè)輕浮的印象。
(8)濫用行話
應(yīng)該用面試者熟悉的語言與之談話。與外商談話，最基本的語言，當(dāng)然是英文，在國(guó)內(nèi)則是普通話。在與面試者交談時(shí)，盡可能不用對(duì)方難以聽懂的方言、行語或?qū)I(yè)術(shù)語。否則讓人覺得你是在有意賣弄或故弄玄虛。講話時(shí)應(yīng)注意語調(diào)、主速和語言的美感。忌諱“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，更別濫用某些形容詞如“亂鮮的”、“真是一級(jí)的障”、“簡(jiǎn)直是天方夜譚”等等，也千萬別陷入心理學(xué)上所謂的“喃喃自語”。
三、面試誤區(qū)警示
1、面試誤區(qū)的一般表現(xiàn)
國(guó)外有些大公司甚至對(duì)不予錄用的情況給出明文規(guī)定，如日本某公司條文說：“應(yīng)聘者聲音輕如蚊子者，不予錄用；說話沒有抑揚(yáng)頓挫者，不予錄用；交談不得要領(lǐng)者，不予錄用；面談不能干脆利落地回答問題者，不予錄用；說話缺少氣勢(shì)，使人為之不耐煩者，不予錄用……”如果概括而言，至少要走出以下三方面誤區(qū)。
(1)缺乏信心
缺乏信心，是因?yàn)榕侣淦�，假設(shè)求職者的學(xué)識(shí)才能是基本符合要求的，那么缺乏信心是一種自卑心理的表現(xiàn)。在這種心理驅(qū)動(dòng)下，它有種種表現(xiàn)：
①說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯(cuò)、出丑，擔(dān)心自己不符合要求。
�、谡f話空洞，有時(shí)會(huì)不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢(shì)、姿態(tài)上的小動(dòng)作。說話空洞，無趣乏味，過多的小動(dòng)作是為了掩飾自己內(nèi)心不安的膽怯表現(xiàn)。
③刻意追求儀表，不符合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝穿著整潔得體即可，應(yīng)屆畢業(yè)生濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，去競(jìng)爭(zhēng)機(jī)關(guān)團(tuán)體干部崗位等就很不得體，實(shí)際是掩飾內(nèi)心虛弱的表現(xiàn)。
�、苷勗挄r(shí)經(jīng)常打斷對(duì)方話頭，生怕對(duì)方不了解自己，尤怕對(duì)方誤解自己，想通過插話來壯膽，一方面顯得不禮貌，一方面又是著意掩飾自己信心不足的表現(xiàn)。
⑤說話唯唯諾諾，思維只跟對(duì)方走，對(duì)所有話題的處理，只是一味的順從、點(diǎn)頭，看不到自己的主觀能動(dòng)性，更無法顯示出自己的個(gè)性。
缺乏信心的表現(xiàn)很多，其總的特征是瞻前顧后，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重�，F(xiàn)代心理學(xué)告訴我們“除了一些基本條件之外，成功來源于自信�！毙睦硖谷�，態(tài)度自然，說話實(shí)事求是，才有可能正常發(fā)揮自己的學(xué)識(shí)和能力水平，甚至超常發(fā)揮，取得成功。
(2)強(qiáng)人所難
面試成功的條件之一是與對(duì)方取得共鳴，可是有些人卻喜歡談一些以為對(duì)方也感興趣的話題，談一些以為對(duì)方也知道的話題來“套近乎”，結(jié)果常常是事與愿違。須知，自薦過程的雙方，己是客，彼是主，客須取共鳴于主，客須感動(dòng)主�？偷淖哉f自話不能令主產(chǎn)生共鳴反讓人感到生厭，其失敗是必然的。我國(guó)古代戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的商鞅自薦于秦王，第一次談帝道，“孝公時(shí)時(shí)睡弗聽”；第二次談王道，孝公依然弗聽；第三次談霸道，孝公有了興趣；第四次精心準(zhǔn)備，一舉自薦成功，掀起中國(guó)歷史上著名的“商鞅變法”運(yùn)動(dòng)。
面試過程，還應(yīng)遵循客隨主便原則。面試人是主導(dǎo)方，它決定著談話內(nèi)容和方向，但是高明的求職者應(yīng)努力控制對(duì)方的問話和思路，將其引到對(duì)己方有利的內(nèi)容和方向上來。這時(shí)候，形式上面試者是主導(dǎo)方，而實(shí)際上在努力讓對(duì)方覺得他依然在控制局面的同時(shí)，求職者已經(jīng)成功地把主題“和平演變”到己方立場(chǎng)上來了。應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是，須讓對(duì)方覺得他依然在控制局面，否則仍將走進(jìn)強(qiáng)人所難的誤區(qū)。
(3)夸夸其談
最令人反感的就是應(yīng)聘者夸夸其談。夸夸其談?wù)咄菛|扯西拉的，話題不著邊際，這是內(nèi)容空洞的表現(xiàn)，有些人有時(shí)候表現(xiàn)為自鳴得意，過高地估計(jì)自己的學(xué)識(shí)能力水平，因而生怕別人不知道，這是學(xué)疏才淺的表現(xiàn)；有些人大肆吹噓“關(guān)系網(wǎng)”，殊不知這種拉大旗作虎皮的做法正暴露出其缺乏獨(dú)立自主能力和實(shí)際才干的弱點(diǎn)。
夸夸其談，其實(shí)質(zhì)還是在回避問題，因而又會(huì)被認(rèn)為是不誠(chéng)實(shí)不坦率的表現(xiàn)。應(yīng)聘者常被問及為何會(huì)失去過去的職業(yè)的，有些人回避問題實(shí)質(zhì)，大談理想抱負(fù)或過去的工作學(xué)非所用，往往給人以虛假不真實(shí)的印象，倒不如如實(shí)地回答，因?yàn)椤叭送咛幾�，水往低處流是人們的共識(shí)”。
2、圍著障礙話題繞圈子
3、不注意自身的職業(yè)形象
求職者應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)形象，才能使招聘者確信其有足夠能力勝任本職工作。職業(yè)形象的確立除了求職者的外貌、風(fēng)度、個(gè)性心理特征等多種因素之外，求職者的談吐是否得體也顯得極為重要。有關(guān)研究表明，在勸說人時(shí)，其效果只有8%與內(nèi)容有關(guān)，42%與儀容有關(guān)，而50%卻與你如何言談?dòng)嘘P(guān)。任何一種職業(yè)工作，都要與人建立職業(yè)關(guān)系。工作人員要順利完成具體工作，必須具備較強(qiáng)的談話技巧和口才，在種種場(chǎng)合，針對(duì)形形色色個(gè)性心理迥異的人，均能做到用語恰當(dāng)、談吐得體、不亢不卑、不慍不火，這樣，良好的口才既顯示出工作人員自身的職業(yè)形象，也維護(hù)了任職單位的形象和尊嚴(yán)。
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