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面試前的注意事項(xiàng)

時(shí)間:2022-11-25 03:07:08 面試注意 我要投稿
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面試前的注意事項(xiàng)

  面試前的注意事項(xiàng)有那些?當(dāng)收到面試通知時(shí),很多求職者高興得得意忘形了。但是這個(gè)時(shí)候,別忘了要做一些面試前的準(zhǔn)備哦,另外還有些細(xì)節(jié)是求職者在面試時(shí)需要注意的。

面試前的注意事項(xiàng)

  面試前的注意事項(xiàng)

  1、做好自我評(píng)估

  建議應(yīng)屆畢業(yè)生面試要明確一點(diǎn),那便是無論你以前在學(xué)校表現(xiàn)得如何出色,步入社會(huì)就是一個(gè)從零起步的菜鳥,客觀準(zhǔn)確地給自己定位是首要任務(wù)。

  這種自我評(píng)估既要了解自己的知識(shí)儲(chǔ)備類型,又要能夠量化自己的能力,有的求職者在被問及能力時(shí),常愛說自己熱情、開朗,這些其實(shí)都只是性格,并非能力,而且在面試中也不能直觀地體現(xiàn)出來;對(duì)于一個(gè)沒有很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人來說,評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)是一件很困難的事情,容易失之偏頗,自信心強(qiáng)的人往往過高評(píng)價(jià)自己,而自信心差的人又往往過低評(píng)價(jià)自己,這都是需要警惕的。

  另外,還要考察自己的職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價(jià)值觀,包括興趣、特長等,可以借助于職業(yè)能力傾向測驗(yàn),比如霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測驗(yàn)。這個(gè)測驗(yàn)主要考察你心目中的理想職業(yè)、你所感興趣的活動(dòng)、你所擅長或勝任的活動(dòng)、你所喜歡的職業(yè)、你的能力類型等方面,然后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)綜合以確定你的職業(yè)適應(yīng)性。

  2、 面試穿著

  其實(shí),找工作也如同商業(yè)行為,雇主是買方,你是賣方,要吸引買方,除了“慧中”外,還要“秀外”。況且,當(dāng)你踏進(jìn)面試會(huì)議室后給人的`第一印象就是你的儀表。

  考慮衣著時(shí)請(qǐng)先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。如果公司規(guī)定穿制服的話,你就要考慮準(zhǔn)備整潔大方的套裝。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話,便裝也不會(huì)有太大不便。不過若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場以及高級(jí)職位的,穿深色或者灰色的套裝會(huì)比較合適,當(dāng)然,可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問題應(yīng)該在面試前晚就決定,考慮周到,不要臨時(shí)變卦。

  3、知彼了解單位性質(zhì)

  有些面試者在面試時(shí),喜歡即興發(fā)揮,事先只對(duì)這個(gè)企業(yè)知其名或知其大概,就興致沖沖地前往,而當(dāng)問及他對(duì)企業(yè)的了解、企業(yè)所在行業(yè)的以及對(duì)所應(yīng)聘崗位的理解時(shí),就變得張口結(jié)舌,殊不知,只有熱情,全不知情,是沒有辦法得到企業(yè)信賴的。

  在面試前,面試者應(yīng)該了解單位的性質(zhì)、主要功能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模;人員結(jié)構(gòu),如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)以及企業(yè)氛圍等;部門的歷史沿革及正在從事的工作重點(diǎn)。此外,還要弄清面試職位的工作性質(zhì)、基本的責(zé)任和權(quán)力、任職的專業(yè)要求等。在了解這些之后,求職者還要對(duì)自我和所應(yīng)聘職位之間的適配性進(jìn)行確認(rèn),也就是如何證明我是這個(gè)職位的最合適人選,要有充分的求證條件,企業(yè)才會(huì)覺得你是一個(gè)必要的員工。

  4、細(xì)節(jié)往往決定成敗

  很多面試者在經(jīng)過充分準(zhǔn)備后,卻依然沒有被相中,原因往往是輸在了細(xì)節(jié)上,而這些細(xì)節(jié)卻又不易察覺而遭到忽視。

  其中姍姍來遲便是職場大忌,找不到路、堵車都不能成為遲到的理由,建議面試前通過地圖確定到達(dá)面試地點(diǎn)的路線,有空的話,最好能先跑一趟,觀察一下公司周邊的環(huán)境,看看對(duì)方公司的“檔次”,用行話來說就是“踩點(diǎn)”。

  機(jī)遇是留給有準(zhǔn)備的人,面試前的準(zhǔn)備注意事項(xiàng),你做的越多,那么可能達(dá)到的效果就越理性,再加上自信,相信你的面試成績應(yīng)該會(huì)非常理想。

  面試前的要與不要

  不要一一羅列自己的學(xué)歷

  維爾斯先生說,求職者首先應(yīng)搞清楚什么職業(yè)最適合自己,以及自己的興趣所在和優(yōu)勢。然后應(yīng)大量瀏覽和收集與自己專業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章,善于從媒體的報(bào)道中挖掘潛在信息,因?yàn)橐患移髽I(yè)的重組、搬遷,都可能意味著有招聘機(jī)會(huì)。一旦確定了目標(biāo),應(yīng)該給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系,甚至可以通過電話溝通。

  求職者首先必備的是一份簡歷、一份求職信。維爾斯先生認(rèn)為,一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了,冗長的簡歷往往會(huì)被招聘人員隨手?jǐn)R置一旁。簡歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫錯(cuò)誤;要突出自己的能力,不過,不要把過去了很久的學(xué)歷再一一羅列,但可以突出曾經(jīng)任過職的重要機(jī)構(gòu)或師從的知名教授。

  簡歷不要花里胡哨,不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴,以免被企業(yè)的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡歷的同時(shí),應(yīng)附上一封簡要的求職信,概述一下自己的目標(biāo)和愿望,再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信,否則會(huì)不被理睬。

  應(yīng)聘一家企業(yè),事先要反復(fù)閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站,留意他們的用詞和用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次,求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”。

  面試時(shí),鞋子很重要

  維爾斯先生說:“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后,我會(huì)注意觀察他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐。”

  很多求職者并不知道,招聘者對(duì)衣著的觀察尤其細(xì)致,誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試,雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅,但還是最好的著裝。

  鞋子很重要。在許多招聘者的眼里,鞋子反映出一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損,會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮,會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目,對(duì)求職于需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外,襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配,而不是與西服相配。

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