面試官的注意事項
面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前不妨對考官心理進行分析，針對考官可能有的心理狀況，采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。下面是小編整理的面試官的注意事項，歡迎來參考！
一、 面試官面試前準備工作
1. 面試官自身形象（著裝、儀態(tài)）符合職業(yè)及公司規(guī)定；
2. 打印應(yīng)聘者簡歷，并根據(jù)招聘崗位的任職要求仔細閱覽，發(fā)現(xiàn)符合點、不足點及提問點；
3. 準備好面試材料：應(yīng)聘登記表、口試提問提綱、筆試卷、面試記錄表、記錄本及筆；
4. 了解面試官的權(quán)限及公司對招聘崗位的規(guī)定（責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利及薪資范圍）；
5. 落實面試時間、面試場地及相關(guān)接待人等。
二、 面試官實施面試工作流程
1. 迎接：見到應(yīng)聘者，應(yīng)使用必要的禮貌禮儀，引領(lǐng)就座，必要時送上茶水；
2. 準備：簡單交代面試流程后，請應(yīng)聘者遞交相關(guān)資料（身份證、學(xué)位證等），核實其身份并對比應(yīng)聘登記表上的內(nèi)容；
3. 面試：先口試，后筆試；
4. 回答：回答應(yīng)聘者提問，可告知何時有面試結(jié)果的通知（無論是否錄用）；
5. 送客：簡單的感謝詞、道別，送應(yīng)聘者出門；
6. 整理資料：收集面試記錄，整理記錄信息，寫出面試評語及初步判斷；
7. 溝通匯報：將面試情況與人力資源部（或有關(guān)部門）進行溝通，商討是否組織第二次面試（復(fù)試），或向上級管理者匯報。
三、 面試官口試提問的內(nèi)容
1. 可以提問的問題內(nèi)容：
應(yīng)聘者的基本情況（學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)、成績、畢業(yè)時間、獎學(xué)金等在校情況，家庭情況，業(yè)余愛好及參加活動情況，身體健康狀況，上下班交通路途情況等）；
應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、成果； 應(yīng)聘者對成功結(jié)果做過哪些努力； 應(yīng)聘者對曾經(jīng)失敗的事情有何認識； 應(yīng)聘者對即將從事的崗位有何準備； 應(yīng)聘者的知識、技能及特長； 應(yīng)聘者對薪資福利待遇的意向； 應(yīng)聘者的敬業(yè)態(tài)度； 應(yīng)聘者的誠信問題；
10) 應(yīng)聘者的利益得失意識；
2. 不能提問的問題：
1) 應(yīng)聘者的其他情況（經(jīng)濟收入、資產(chǎn)、懷孕、殘疾問題等）；
2) 應(yīng)聘者的隱私；
3) 超出應(yīng)聘范圍的信息。
四、 面試官可以回答的問題
1. 公司簡介（不虛構(gòu)事實地簡單介紹公司發(fā)展、產(chǎn)品、規(guī)模及管理方式）；
2. 產(chǎn)品描述（在避開技術(shù)保密的基礎(chǔ)上介紹）；
3. 該崗位的責(zé)任、義務(wù)及權(quán)利（參照“崗位說明書”）；
4. 上下班時間。
五、 面試官需慎重考慮后回答的問題
1. 薪資福利方面：重點在采集應(yīng)聘者的期望值及理由，避免做出公司立場的承諾或約定；
2. 社保及公積金方面：重點在了解應(yīng)聘者過去的待遇，避免做出公司立場的承諾或約定；
3. 假期及工資計算方面：統(tǒng)一由人事部解釋，面試時暫不作回答；
4. 應(yīng)聘者提出個別要求：只做記錄，不作正面回應(yīng)。
六、 面試官應(yīng)掌握的分寸
1. 態(tài)度：親切熱情，保持中立；
2. 權(quán)限：遇到非專業(yè)的或者權(quán)限外的問題，做記錄或回避回述；
3. 應(yīng)變：隨機應(yīng)變，沒有固定模式。
招聘面試技巧及注意事項
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場
堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問
題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條
件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的`訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、
“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你朋友對你的評價？
回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
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