勞務(wù)派遣工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

　　勞務(wù)派遣是實踐中一種特殊的用工形式，因為勞動關(guān)系和用工單位是分開的，所以在工傷賠償上，跟一般的用工一樣嗎?

　　外派務(wù)工人員工傷賠償如何處理

　　在本企業(yè)內(nèi)部職工承包的情況下，職工的勞動關(guān)系在本企業(yè)是清楚的，對職工的工傷保險責(zé)任應(yīng)由本企業(yè)來承擔(dān);在外部承包的情況下，職工的勞動關(guān)系可能不在本企業(yè)而在中標(biāo)的經(jīng)營集團(tuán)或企業(yè)法人，那么，對職工的工傷保險責(zé)任就由中標(biāo)的經(jīng)營集團(tuán)或企業(yè)法人承擔(dān)。

　　外派勞務(wù)人員傷殘或死亡屬于外國有關(guān)方面造成的，外派單位應(yīng)積極索賠，不應(yīng)為外方承擔(dān)傷害賠償責(zé)任。外方付給賠償金，原則上應(yīng)當(dāng)歸當(dāng)事人或其家屬所有，但單位已墊付的訴訟費(包括索賠支出的費用)、醫(yī)療費、護(hù)理費、治療期間工資以及事故善后處理等費用，應(yīng)從國外賠償金中扣還，扣還后工傷職工享受的工傷待遇比國內(nèi)工傷者所享受的待遇略高。外派勞務(wù)人員在國外發(fā)生傷、網(wǎng)后，應(yīng)按照因工死亡對待。國外賠償金與國內(nèi)工傷保險待遇相重復(fù)的費用可酌情扣發(fā)。但國外應(yīng)給與適當(dāng)?shù)倪@個。賠償金中的精神損失賠償不作為重復(fù)待遇計算。國外沒有賠償金的，按國內(nèi)工傷保險待遇處理，所在單位。

　　《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工親屬享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金支付當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資6個月的喪葬補(bǔ)助金;

　　(二)從工傷保險基金按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶為本人工資的40%，其他親屬為本人工資的30%，孤寡老人或者孤兒按照上述標(biāo)準(zhǔn)增加10%;

　　(三)從工傷保險基金支付當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資標(biāo)準(zhǔn)48至60個月一次性工亡補(bǔ)助金。

　　本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資的60%。

　　供養(yǎng)親屬撫恤金由各省、自治區(qū)、直轄市每年適時調(diào)整。

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