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關(guān)于超市員工各種申請(qǐng)書的范文
篇1：超市員工離職流程
員工離職流程（合同附件）
1員工離職必須提前一個(gè)月申請(qǐng)離職報(bào)告，如員工沒有申請(qǐng)離職報(bào)告，則離職無效，離職員工提前一個(gè)書面申請(qǐng)?zhí)顚憽秵T工離職申請(qǐng)報(bào)告》。
2員工自動(dòng)離職沒有工資和押金，A：自動(dòng)離職是指員工未提出辭職申請(qǐng)或未辦理正常離職手續(xù)離開超市。B：?jiǎn)T工自動(dòng)離職，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資及押金，給公司造成損失的，還將追究責(zé)任。
3申請(qǐng)離職報(bào)告必須有新員工交接，交接試用期七天錄用后可離職。（新員工七天試用期內(nèi)，必須教會(huì)職責(zé)和職業(yè)技能）。
4提出離職員工，當(dāng)月不滿一個(gè)月取消當(dāng)月公休，1-15日請(qǐng)假一天扣兩天工資（半天班及服務(wù)員無公休）。
5離職員工，必須在超市找到合適人后方可離職，同時(shí)工作必須交接好。
6未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理手續(xù)、或擅自離職或未提前30天提出離職申請(qǐng)而堅(jiān)持立即離職者，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)公職及押金，給超市造成損失的，還將追究責(zé)任。
7所有辭職、辭退員工，必須到辦公室辦妥全部交接手續(xù)，方可離開超市。
8離職人員應(yīng)對(duì)自己在超市所從事工作的未完成事項(xiàng)及經(jīng)濟(jì)責(zé)任到底，若出現(xiàn)重大問題，超市將追究責(zé)任，必要時(shí)訴訟法律。
9收到三次嚴(yán)重警告單者勸退或開除（無工資及押金）。
10請(qǐng)員工遵守《離職制度》與《離職規(guī)定》。
11此協(xié)議基友法律效益，如果違反，必追究法律責(zé)任。
姓名：
年 月 日
篇2：xx超市員工離職管理制度
員工離職管理制度
1、目的：
建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全。
2、適用范圍：
本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。
3、職責(zé)：
人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。店長負(fù)責(zé)審批公司員工的離職情況。
4、離職程序
4.1 實(shí)習(xí)期員工辭職手續(xù)辦理制度
4.1.1 實(shí)習(xí)期員工和勞務(wù)用工人員必須提前十天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)，待部門負(fù)責(zé)人、分
管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見后報(bào)人力資源部，領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》。辭職員工為中層副職以上職務(wù)或財(cái)務(wù)等重要崗位人員的，需提前30天提出辭職申請(qǐng)。
4.1.2 離職員工將《員工離職申請(qǐng)表》逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，店長、批準(zhǔn)后，人力資源部會(huì)同其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)
行約談，并通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。
4.1.3 離職員工按《離職員工交接手續(xù)表》內(nèi)容依次辦理，人力資源部負(fù)責(zé)為其辦理工作服、辦公
用品、檔案資料、手機(jī)等公司物品的收回工作和餐費(fèi)結(jié)算工作；通知財(cái)務(wù)部結(jié)清借款或罰單。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。
4.1.4 總經(jīng)辦統(tǒng)計(jì)其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示。
4.1.5 人力資源部將獲批的辭職申請(qǐng)書、《員工離職申請(qǐng)表》、《離職談話記錄》、工資結(jié)算說明、
《離職員工交接手續(xù)表》匯總整理，以呈批的形式逐級(jí)上報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批示。
4.1.6 將總經(jīng)理批示的呈批報(bào)送財(cái)務(wù)部和人力資源部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。人力資源
部將所有資料存檔。
4.2 正式員工離職手續(xù)辦理制度：
4.2.1 正式員工離職需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部
門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部，領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》。
4.2.2 由離職員工將辭職申請(qǐng)書、《員工離職申請(qǐng)表》等逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)店長、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人
力資源部會(huì)同其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。
4.2.3 離職員工按《離職員工交接手續(xù)表》內(nèi)容依次交接，人力資源部負(fù)責(zé)為其辦理工作服、工
作證、辦公用品、檔案資料、手機(jī)等公司物品的收回工作和餐費(fèi)結(jié)算工作；通知財(cái)務(wù)部結(jié)清借款或罰單。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。
4.2.4 工資中如涉及保險(xiǎn)，人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，多退少補(bǔ)，出具保險(xiǎn)結(jié)算說明，
并經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。
4.2.5 總經(jīng)辦統(tǒng)計(jì)其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示。如未到績(jī)效工資
發(fā)放時(shí)間，不再結(jié)算績(jī)效工資。
4.2.6 減除離職員工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，辦理合同終止手續(xù)，返還其養(yǎng)老保險(xiǎn)本。
4.2.7 人力資源部將獲批的辭職申請(qǐng)書、《員工離職申請(qǐng)表》、《離職談話記錄》、工資結(jié)算說明、
保險(xiǎn)結(jié)算說明、《離職員工交接手續(xù)表》、勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)減少表、匯總整理，以呈批的形式逐級(jí)上報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批示。
4.2.8 將董事長批示的呈批報(bào)送財(cái)務(wù)部和人力資源部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。人力資源
部將所有資料存檔。
4.3 公司辭退、開除員工離職的辦理制度
4.3.1 出現(xiàn)符合法律規(guī)范、合同約定情形，公司以書面形式下達(dá)辭退、開除解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。
由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。 4.3.2 工作交接和結(jié)算參照前述款項(xiàng)執(zhí)行。
4.4 特殊人員離職制度
4.4.1 財(cái)務(wù)人員離職程序：無論財(cái)務(wù)人員是否為正式員工，必須提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，且嚴(yán)
格按照國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、公司財(cái)務(wù)制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和負(fù)有協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。
4.4.2 駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，總經(jīng)辦需協(xié)助調(diào)查該員工在工作期間的出
車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補(bǔ)齊罰款和維修費(fèi)用后方可離職。
4.5離職管理
4.5.1 未以書面形式提出離職、不辭而別、未依法解除、終止勞動(dòng)合同或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，
致使公司無法辦理或遲延辦理相關(guān)離職手續(xù)的,由員工本人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。
4.5.2 員工在未發(fā)放獎(jiǎng)金前離職的，自動(dòng)失去各種獎(jiǎng)金評(píng)定資格，離職后不再發(fā)放任何獎(jiǎng)金。 4.5.3 離職談話
4.5.3.1 員工申請(qǐng)辭職的，行政部應(yīng)與辭職人進(jìn)行面談，了解其辭職原因。 4.5.3.2 辭職員工如不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。
4.5.3.3 離職談話清單，經(jīng)員工和談話人共同簽字，存入公司員工檔案。 4.5.4 有下列情況時(shí)，審批人有權(quán)不予以批準(zhǔn)或推遲批準(zhǔn) 4.5.4.1員工辭職申請(qǐng)時(shí)有賬務(wù)未清或階段性工作開展未完成。
4.5.4.2 根據(jù)勞動(dòng)需要，特殊時(shí)間段（公司工作或人員緊張）不辦理離職手續(xù)。
4.5.4.3員工辭職不能越級(jí)審批，必須嚴(yán)格遵循規(guī)定程序逐級(jí)審批至最高核決。未按程序逐級(jí)審批
或擅自越級(jí)審批的，任何部門均有要不予以簽批辦理辭職手續(xù)。
4.6復(fù)職
4.6.1凡因違紀(jì)而被開除、公司要求終止勞動(dòng)關(guān)系者，公司一律不予再次錄用。 4.6.2正常離職者在離職三個(gè)月后可向公司申請(qǐng)復(fù)職。
5、附則
5.1 本制度從XXX年X月X日起執(zhí)行。 5.2 本制度由總經(jīng)辦解釋和補(bǔ)充。
6、附件：
6.1《離職談話記錄》
6.2《員工離職手續(xù)交接單》 6.3《員工離職申請(qǐng)表》
附件一：離職談話記錄
離職談話記錄
＿＿年＿＿月＿＿日
附件二：《員工離職手續(xù)交接單》
員工離職手續(xù)交接單
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附件三《員工離職申請(qǐng)表》
員工離職申請(qǐng)表
篇3：超市員工辭職報(bào)告范文
超市員工辭職報(bào)告范文
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！
來到超市已有好久了，非常感謝大家對(duì)我的關(guān)心，由于我因啥子原因（特殊情況）要離開超市，不能在上班啦，特申請(qǐng)辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。
辭職人：
篇4：超市場(chǎng)外活動(dòng)申請(qǐng)書
申請(qǐng)書
尊敬的西林縣城管領(lǐng)導(dǎo)：
為了能進(jìn)一步做好超市和消費(fèi)者的互動(dòng)，我們超市希望舉辦一場(chǎng)關(guān)于貝因美奶粉的互動(dòng)活動(dòng)。
時(shí)間：20xx年7月19日 18：00—21：30 地點(diǎn)：超市門口和汽運(yùn)賓館前的公共場(chǎng)地 占地面積：約為20平方米
特此申請(qǐng)，望批準(zhǔn)！
西林縣旺達(dá)華聯(lián)生活超市
20xx年7月15日
篇5：某超市員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書范本(新)
某超市員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書范本 我于年月日來超市工作。到今天已一個(gè)月。在工作過程中，最讓我感到慶幸的是每天都很充實(shí)。在充實(shí)中度過，心情也會(huì)天天舒暢。每天在舒暢中工作，我想對(duì)工作的熱情就會(huì)持久下去。能把簡(jiǎn)單的是做好就是不簡(jiǎn)單，有這份熱情，我想我的工作會(huì)做得很好。工作一個(gè)月，我體會(huì)到了要做好工作必須做的幾點(diǎn)。
一，堅(jiān)持。這是最重要的一點(diǎn)，無論什么樣的工作，如果少了堅(jiān)持之心，那將一無所成。在美特好工作，做得最多的工作就是補(bǔ)貨，最累的工作莫過于收方便面。每天補(bǔ)貨，這就需要不厭煩的情緒，只要不厭煩，補(bǔ)貨就會(huì)在愉快中完成。最累的是收方便面，如果來的少還好說，可是來的多呢？如果來上十板以上，那就有我們累的了。只是我深信一句話，汗水不會(huì)白流。在搬方便面時(shí)，我臉上流著汗，只是心里堅(jiān)定著信念，這些汗水又算得了什么。我堅(jiān)信汗水不會(huì)白流，既然如此，我就會(huì)一直堅(jiān)持，堅(jiān)持下去，我相信我終會(huì)收獲。
二，認(rèn)真對(duì)待。這點(diǎn)體會(huì)最深的地方就是收方便面。每次來了方便面，我都會(huì)先把日期較早的都搬開，把
新貨放到下面，再把早的放上面�？墒侨绻@樣做，任誰都知道，會(huì)加重工作量。在工作中，有時(shí)為了省事，難免會(huì)忽略了這一步驟�？墒俏也粫�(huì)，美特好是我的第一份工作，第一對(duì)于人生的意義毋庸置疑，再者，我把它當(dāng)成我的工作，工作就應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。我的人生，我要讓它有良好的開始。美特好是我的第一份工作，我想認(rèn)真對(duì)待就是我最應(yīng)該遵守的原則。.三，細(xì)心。美特好是大型超市，貨品種類之多超過我們的想像。就算在一個(gè)部門，依然有很多種類。種類多，應(yīng)該注意的事情就會(huì)多起來，比如各種商品的保質(zhì)期和生產(chǎn)日期。還有雖然種類多，但銷售情況卻不相同，也就是20商品和80商品的區(qū)分。這些都是需要細(xì)心才會(huì)做好的工作。如果細(xì)心去做，我想再多的商品，到終都會(huì)讓我如數(shù)家珍。
一個(gè)月過去了，對(duì)工作也已有了十分的認(rèn)識(shí)。有了充分的了解，我相信在以后的日子里我會(huì)把工作做好。
篇6：辭職申請(qǐng)
辭職申請(qǐng)
尊敬的超市領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向超市正式提出辭職申請(qǐng)。?? 來到超市也已經(jīng)一年多了，在這一年里，得到了超市各位同事的多方幫助，我非常感謝超市的各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。超市平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)�；蛟S這真是對(duì)的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。我是非常舍不得超市這個(gè)溫馨的大家庭的，因?yàn)檫@里面由著我大學(xué)的激情，有著眾多的不舍，這些不舍不能夠用一些文字來表示，因?yàn)槲乙膊恢涝撛鯓诱f，我不敢說我為超市奉獻(xiàn)了多少，但是我也是懷著一顆激情的心來到了超市，來到了這個(gè)充滿人情味的地方。今天我寫著封辭職信是非常的不舍，我也不知道該怎樣寫，只能簡(jiǎn)單的寫一點(diǎn)。
我曾經(jīng)覺得在以后我離開超市不會(huì)有太多的不舍，因?yàn)榇蠹议_始大部分懷著不一樣的目的來到了超市，但是我不知道為什么在真正的在離開寫辭職信時(shí)會(huì)有這么多的不舍，或許是對(duì)超市有了感情吧，或許是對(duì)超市里面的人的不舍吧，她（他）們無論是在工作上還是在生活上都對(duì)我有著幫助�；蛟S在以后的日子里會(huì)時(shí)常的想到這個(gè)溫馨的大家庭。我還記得在去年的素質(zhì)拓展大家的齊心協(xié)力，這些都是在超市留下的美好的回憶。我現(xiàn)在不知道該以怎樣的文字繼續(xù)寫下去，因?yàn)樵谖业拇竽X中本來就沒有多少的儲(chǔ)備，只能夠用這么簡(jiǎn)單的幾行來寫我的辭職信。
但是由于我現(xiàn)在課比較多。。。有很多實(shí)驗(yàn)課，所以不得不寫這份辭職報(bào)告。我覺得我沒有充足的精力在工作和學(xué)習(xí)上有所兼顧，為超市帶來不便著實(shí)不是在下所想。希望超市領(lǐng)導(dǎo)可以同意我的辭職。 此致
敬禮
辭職人： 20xx年9月9日
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