退休工齡是如何計(jì)算的

　　退休制度是指國家公務(wù)人員工作到達(dá)一定年限，按規(guī)定退出公職，享受一定待遇以終養(yǎng)余年的制度。包括退休原則、條件、待遇、審批手續(xù)、安置管理等規(guī)定。它是人事行政的一個(gè)重要組成部分。其目的是避免公務(wù)人員因年老力衰而致工作效率退失；解除在職公務(wù)人員后顧之憂，為公務(wù)人員的晚年生活提供保障。

　　一、退休條件 (一般)：

　�、倌挲g條件,即到達(dá)退休的最高年齡。凡未達(dá)到最高年齡自愿退休的稱為“自愿退休”；凡已達(dá)最高年齡而必須退休的稱為“強(qiáng)制退休”。各國規(guī)定的退休年齡一般為60～65歲，有的`國家規(guī)定最高退休年齡不超過70歲。有些國家規(guī)定已達(dá)退休年齡，但因工作需要，可延遲退休。有些國家規(guī)定未達(dá)退休的最高年齡,但因工作長期無效果,可提前“命令退休”。

　　②工齡條件，即工作年數(shù)達(dá)到的年限。只有工作達(dá)到一定年限才能享有退休金。各國規(guī)定的工齡條件各不相同，如美國為 5年，法國為15年。有些國家于工齡條件外又規(guī)定最低的投保年限。有些國家還把退休年齡和工齡相結(jié)合，將固定工齡和可變年齡相結(jié)合，也有的將可變工齡與不變年齡相結(jié)合，分別加發(fā)不同的退休金。

　　二、計(jì)算方法

　　工齡一般只針對(duì)事業(yè)單位或國有企業(yè)職工，從轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算，而你99年到企業(yè)就需要累計(jì)計(jì)算(按實(shí)際交納年限)即可。

　　同時(shí)，是這樣的，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)取。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納25/30年，達(dá)到退休年齡就可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷(只要續(xù)費(fèi)達(dá)半年或一年以上，平時(shí)也是可以享受報(bào)銷的)。 現(xiàn)在國家的法定退休年齡為:男性60歲，女性55歲。

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