關(guān)于辭職時公司不簽收辭職單的解決方法

　　實踐中很多用人單位確實利用勞動者舉證困難的弱點，在收到勞動者遞交的辭職申請書后不簽收，或者根本不接受勞動者的辭職申請，到頭來反而說勞動者曠工或違法解除勞動合同，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法利益。建議勞動者在這種情況下，可采用郵政特快專遞EMS辭職申請，并且在快遞詳情單上注明所寄的文件名稱為“辭職申請書”（建議使用“辭職通知書”或“解除合同通知書”名稱）

　　同時保留蓋有郵戳的快遞單據(jù)。書面通知后超過30日，即使用人單位不批準(zhǔn)，勞動者仍可離職。原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，按照《勞動法》第31條的規(guī)定�！皠趧诱呓獬齽趧雍贤�，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件，且無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理，還需一次性結(jié)清勞動者的應(yīng)得工資�！豆べY支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

【辭職時公司不簽收辭職單的解決方法】相關(guān)文章：

傷口不愈合的解決方法08-11

辭職前后的心理解決方法介紹12-03

氣不攝血的解決方法11-23

嬰兒不睡覺的原因及解決方法12-12

睡覺時干咳的解決方法12-02

游泳時發(fā)生抽筋的解決方法04-27

運(yùn)動時出汗多的解決方法11-07

公司辭職的申請書02-11

公司辭職申請書11-15

公司離職辭職報告11-12