哪些勞動合同屬無效合同

　　如果單位和員工簽的是無效合同，那員工還要履行合同嗎?勞動專家就次問題回復(fù)如下：無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列勞動合同無效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同�！秳趧臃ā愤�規(guī)定：勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。但是，確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　專家認(rèn)為，無效勞動合同不受保護(hù)并不意味著勞動者已付出的勞動也不受法律保護(hù)，相反，由于用人單位原因訂立的無效勞動合同對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括：

　　1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

　　2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

　　3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

　　4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

　　5、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

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