關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資

　　生活中很多朋友會(huì)遇到一種情況就是，找到工作后未與老板或公司簽訂勞動(dòng)合同。沒有發(fā)生爭議的時(shí)候還好，似乎勞動(dòng)合同可有可無，但是一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議比如拖欠工資等問題時(shí)，這對我們勞動(dòng)者維權(quán)是非常不利的。

　　1、首先，必須的明確一點(diǎn)就是：

　　出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會(huì)使對方有機(jī)會(huì)抓住你的把柄。

　　2、收集能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

　　遇到這種事情一定要第一時(shí)間利用機(jī)會(huì)搜集對自己相關(guān)的證據(jù)!例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證： 1).工作服、工作證等

　　2).考勤卡、工資卡、社保卡等 3).同事證明、工作來往等

　　3、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁

　　接下來，要做的就是利用這些證據(jù)將黑心老板繩之以法了! 這有一個(gè)法律常識就是：

　　勞務(wù)糾紛可以先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。

　　一般勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內(nèi)容特別復(fù)雜的都可以先提起勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，還可以再到法院起訴。

　　那么，該找誰來做勞動(dòng)仲裁呢?一般是找：單位所在地的勞動(dòng)仲裁委! 勞動(dòng)仲裁委會(huì)向你索要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這時(shí)，只要將你在最開始收集的那些證據(jù)(如工作服、工作卡等)都拿出來就行了。

　　4、可以獲得哪些賠償?可以提出哪些請求?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　同時(shí)，應(yīng)繳社保費(fèi)而未繳的，還可要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　現(xiàn)在您應(yīng)該對未簽勞動(dòng)合同而老板拒絕發(fā)工資這一問題如何解決有一定了解了吧。即便如此，還是提醒您在以后的工作過程當(dāng)中一定記得要事先跟公司簽訂一份勞動(dòng)合同，不然當(dāng)發(fā)生爭議時(shí)對您的維權(quán)是很不利的。

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