勞動合同履行的要求

　　(一)用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務

　　1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　2、用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

　　3、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　5、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

　　(二)用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務

　　1、建立勞動規(guī)章制度的程序(核心是民主協(xié)商與勞資共議)

　　(1)經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見。

　　(2)與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

　　(3)用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內(nèi)公示，或者告知勞動者。提示：如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。企業(yè)公示或告知勞動者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。

　　勞動合同的履行需要雙方在履行勞動合同的過程中自覺的遵守相關的規(guī)定。勞動者在履行勞動合同的過程中，需要獲得相關的勞動安全衛(wèi)生保障的，用人單位應該積極履行相關義務。關于勞動合同履行中遇到了勞動糾紛你需要專業(yè)律師幫助的，可以咨詢網(wǎng)站。

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