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女性職場溝通的幾個禁忌,你有了解過嗎
在日復一日的學習、工作或生活中，說到職場，大家肯定都不陌生吧，下面是小編為大家整理的女性職場溝通的幾個禁忌,你有了解過嗎，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
中國職場女性比例占70%
中國究竟有多少比例的女性在工作？
經(jīng)過數(shù)據(jù)表明發(fā)現(xiàn)，中國有近70%的女性都在參與就業(yè)，這個職業(yè)比例在全球是最高的。這個數(shù)據(jù)也許出乎今天在群里面的同學們的意料，其實我自己看到這個比例的時候也很吃驚，因為我以前覺得40-50%的中國女性在工作，但是后來發(fā)現(xiàn)竟然有70%的女性參與了就業(yè)。
職場女性的職場價值與擇業(yè)標準
職場女性在工作中追求的職場價值是什么？
據(jù)統(tǒng)計，中國職場女性追求的職場價值，排名前三的目標是：
一是追求個人財務獨立；
二是希望從事有意思有趣的工作；
三是在職場中能獲得成就感和滿足感。
那么在工作中我們擇業(yè)的標準是什么呢？
第一點，永遠是和錢相關，就是希望我們的工作有競爭力的薪酬；
第二點，希望我們的工作和生活能夠有很好的平衡；
第三點，在我們工作機會中最好能夠與國際化接軌。
剛剛講到一個70%，就是說在中國有近70%的女性參與了就業(yè)，是一個非常高的比例。
那么9%代表什么呢？
這9%代表了雖然有70%的女性在工作，但是在如果要把家庭和職業(yè)做一個平衡的話，我們發(fā)現(xiàn)只有9%的女性說：
“我把家庭的重要性排在了職業(yè)之前，或者我真正做到了所謂的工作和生活的平衡。”
從這個數(shù)據(jù)看出，中國職場女性可能需要更多的信心和上進心。通常都是出于主觀或者客觀的需要把工作排在了首位，把工作職業(yè)放在了家庭之前。
職場女性如何做到所向披靡、一往無前
分享完這組數(shù)據(jù)我們就能看出來，職場女性在中國的數(shù)量是非常龐大的，職場女性追求個人財務獨立也追求有競爭力的薪酬，我們不再為有一份工作而工作，而是更清楚我們怎樣才能找到更好的工作。
但是職場如戰(zhàn)場，作為女性我們也要披掛上陣，我們要有武器，有方針，還要有防流彈，做任務。那么做完這些那可能還有人會問我：
我們如何還能保持魅力值？
我們在沖刺的時候如何婀娜多姿？
怎么樣保持我們仙女的姿態(tài)？
又怎么樣能讓我們的戰(zhàn)友特別是男性的戰(zhàn)友、同事能夠欣賞我們？現(xiàn)在愿意幫我們來擋槍？
怎么樣能夠做一個職場上的銅甲戰(zhàn)士？
就好像花木蘭在銀槍揮舞中或者像穆桂英月下策馬奔騰一樣？
這可能是我們每一個職場女性都向往的一種狀態(tài)。我自己認為所向霹靂、一往無前，可能是職場上沒有什么狀態(tài)會比這兩個詞更讓我們開心的了。
但是在實際生活中，職場上的故事我們可能聽了很多，包括像杜拉拉升職記小時候的電影、電視劇里面描述的一些宮心計里面說的一樣：也許我們干了很多活，但我們老板卻不喜歡我？或者說也許我們有一個本事不大脾氣卻不小的下屬經(jīng)常給我們出難題。也許我們的平級我們的同事爭風吃醋，不懷好意�；蛘呶覀兠鎸蛻糇У亩灏巳f經(jīng)常給我們挑刺，想很好的完成工作任務就要擺平上述我剛才講的所有的事情。
四、女性初入職場我們應該注意什么
如此說來：
做一個職場女性能夠讓領導重視、下屬追隨、平級欣賞、同事有好感、客戶喜歡才真正稱得上是受歡迎。那么這看上去就像五項全能一樣，需要長期的修煉才能達到。
我們今天先不討論怎么才能做到職場最受歡迎的女性，我先來講講：
作為一個初入職場的女性，或者說一個馬上畢業(yè)的女性初入職場我們應該注意的問題是哪些？有哪些禁忌？
職場女性的穿著禁忌（服飾、裝扮、特殊場合）
第一個就是關于女性的職場裝扮，這可能是我們每個職場女性每天將面臨的問題。
我們上班穿什么？
這個話題，看似很容易，但可能往往最容易的事情是最難出彩的事情。如果弄不好呢還會弄巧成拙，其實職場中的穿著也有很大的講究，我們可以設想一下：
一個女生穿著高跟鞋迷你裙并畫著濃妝，那么她表現(xiàn)的就不是那么的職業(yè)化。
我們經(jīng)常說我們不能丟掉女生溫柔的氣質，但同時也不要穿的過于招搖，中間的這個度該如何拿捏、把握是需要很有技巧。
在這里，要提醒各位職場的著裝我們緊記四不要就可以：
第一，不要過分的暴露，因為我們穿著比較暴露有可能讓別人產生誤會，覺的我們不是特別職業(yè)化，給到這樣的信息。
第二，我們的衣著不要過于鮮艷和雜亂，因為我們的衣服顏色過于鮮艷的話，會讓我們身邊的人、同事覺得我們愛太過于表現(xiàn)，不夠嚴謹，也會讓其他人懷疑我們的品味。
第三，不要穿透視裝，透視裝會讓別人覺得我們不夠端莊矜持，還有可能給身邊的人特別是男同事帶來困擾。
第四，不能穿得過于緊身，緊身有可能直接暴露我們自己身材的缺點，不是特別的美觀。
針對職場的衣著，我的建議是著裝打扮要體現(xiàn)出來我們自己的特色，要別人有和我們交談、交往的熱情：
第一，我們要適當?shù)幕瘖y，我們的妝容要自然不要濃妝艷抹，特別是口紅不要正紅不要太紅。女士適當?shù)幕瘖y是對自己的尊重，給自己帶來自信，同時這也是對他人的尊重。
第二，我們的發(fā)型簡潔明快就好，無論什么發(fā)型都要符合我們的工作環(huán)境，無論頭發(fā)的長或者短，直發(fā)或者卷發(fā)我們都要梳理的整齊干凈。
第三，我們的指甲修剪整齊，我們的指甲太過于被女生重視或是太過于忽視的地方，無論指甲是什么顏色不要在公共場合修剪指甲，特別不要在辦公室修剪指甲，我們指甲的長度最好是短或者中長，在辦公室指甲的顏色自然或淺色是最好的，近來很多女生喜歡做美甲，選擇適合你工作環(huán)境的就可以。
第四，首飾佩戴不宜過多，展現(xiàn)一種典雅的形象就可以。
第五，根據(jù)我們的場合搭配服裝，我認為日常工作中的服裝根據(jù)自己公司的企業(yè)文化來就可以。比如說像鳳凰網(wǎng)，我們是互聯(lián)網(wǎng)公司，我們對大家的穿著沒有特殊的要求，簡單大方就可以。
但是在工作中也有很多不同的場合，比如參加宴會，會見客戶，參加活動等等，我們在不同的場合中就有不同的要求：
著裝：晚禮服（一定要適合自己）
如我們參加一些周年慶典、行業(yè)的宴會，這些活動一般都是酒會或者舞會，那我們的著裝就應該正式一點，穿一個晚禮服是最好的，晚禮服的形式根據(jù)自己的喜好選擇，但一定是要適合自己的。
顏色：藍/黑/紅（避免花哨）
個人認為藍色或者黑色、紅色這種，不宜特別的暴露和花哨，簡單大方素雅細致就可以了。
款式：根據(jù)自己的身材挑選
如果大家想要表現(xiàn)的優(yōu)雅大方可以選擇長款禮服，如果想要青春一點呢就要選擇可愛型的禮服，因為我自己個子不是特別高，通常會選擇短款的禮服。如果大家身材有優(yōu)勢的比較高的話，可以選擇長款禮服也能顯示自己身材的優(yōu)勢。
見客戶的時候
如果我們是回見客戶的時候，一般要求就是簡潔得體，最好是選擇職業(yè)套裝或者是套裙，深色的顏色就可以了。這個時候一定要注意自己的套裝和絲襪顏色的搭配，再就是我們的鞋子要干凈襪子不要有破洞。
職場女性的言行舉止禁忌（言行舉止、小禮儀）
下面講職場女性在職場中言行舉止有哪些是得體的？哪些是不得體的？
第一點，我們不做謠言的傳播者
不信謠不傳謠，我們要切記不要對他人的事情評頭論足，肆意夸大，這樣會對他人造成很大的傷害，并且誤會是很不容易化解的。
第二點，不做墻頭草
人云亦云的做法是很不讓人喜歡的，這樣的人誰有用就迎合誰，在同事眼中是最不受歡迎的，其實老好人在職場中并不是那么受歡迎，一定要有自己的立場和觀點。
第三點，不過度抱怨
指的是在職場中女性多種角色非常的不容易，我們既要拋頭露面掙錢養(yǎng)家又要生兒育女承擔家務，有抱怨是正常的現(xiàn)象，但是我們要注意場合，抱怨有度的情況下無傷大雅。但是如果我們的抱怨成了嘮叨就給人留下了怨婦的形象，我個人認為有魅力的女人一般不會在其他人面前抱怨，即使有抱怨也是適度的，讓朋友知道自己的感受就可以或者讓自己的另一半多了解自己的辛苦就好。其實抱怨不能解決任何問題，多抱怨不如少抱怨，少抱怨不如不抱怨，那這樣自己的心情也會更加的愉悅。
第四點，我們在職場中不搶話失禮
語言是我們溝通的工具，我們在人際交往當中離不開語言，但用好我們的語言其實是藝術，說話是一門藝術。說話其實是我們女性的強項，說話的時機是否得體，我們說的話是否恰當都能體現(xiàn)出我們的修養(yǎng)，我自己覺得在比較陌生的場合上面在不了解情況下多聽少說，但如果等到我們說的時候，說話被其他人打斷的時候，建議大家主動的說：
“不好意思我還沒有說完”
“請你先保留你的問題讓我繼續(xù)表達可以嗎？”
這樣我們可以繼續(xù)發(fā)言直到表達完了自己的意見。
我們想要做到待人接物讓人很舒服，那是要動用智慧的。
以前看過一本書中寫道：“懂的贊美的女人最受歡迎”。
第一是，當我們抱有誠意地對別人說心里話，對方聽了才會覺得親切，才會和我們投緣。
第二是，我們說話要點到為止，把握好我們說話分寸，如果不便直說呢我們可以委婉的暗示。
第三是，善于利用我們的肢體語言，微笑可以拉近人與人的距離，我認為女士可以利用我們的特點善于用眼神和笑容來表達。
第四是，我們應該勇于堅持我們的立場，有自己的原則。
第五是，在人際關系中發(fā)現(xiàn)矛盾后，我們可以運用智慧來化解矛盾，不要發(fā)生爭吵。
關于職場禮儀的禁忌
職場禮儀這個問題其實挺簡單，但是在過程中常犯的錯誤。
稱呼的禁忌
如直呼老板名字，這個問題要根據(jù)企業(yè)的文化而定，外企一貫是直呼英文名的，如果剛好你的公司是一家民營企業(yè)，那就要適應他的組織文化了，有可能稱之為某某總。還有呢像互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)我們喜歡稱老師或同學，總之就是入鄉(xiāng)隨俗。
電話的禁忌
在工作場合不要高分貝的來講私人電話，本身在公司講私人電話這個表現(xiàn)不太應該，如果是聲音很大的談天闊論這會讓你的老板抓狂，其實這也會影響其他同事工作的情緒。再就是開會的時候不關手機，或者不轉為振動，開會的時候手機轉為靜音或者振動是最基本的職場禮儀，如果當有人在臺上做匯報或講方案的時候，底下人手機鈴聲不斷響起，那這個會議的情緒一定遭到了擾亂，不光對臺上的人對參加會議的人也顯得不夠尊重。一定不要看高不看低，指的是老板和其他同事迎面走來的時候，一定不要只跟老板打招呼，要記得跟老板身邊的人像助理、秘書或其他同事做好溝通。
喝水的禁忌
還有一點容易被忽視的，就是如果我們到了一個比較陌生的地方或者去面試、去別人家里做客、在職場中的某些場合別人給我們倒了一杯水，可能我們口不渴就不喝，不喝別人倒的水一滴不沾是不禮貌的行為，哪怕是我們真的不渴不喜歡喝飲料不喜歡喝水也要輕輕的碰杯稍微喝一口再放下，如果是對方親手給我們泡的茶或是煮的咖啡最好是再贊美句，如咖啡真的很香、味道真的很不錯。在辦公的地方說話盡可能聲音小一點，并且我們的語調越低沉聽上去給人感覺更有權威性職業(yè)化的表現(xiàn)。
一些職場的小禮儀
女性職場當中幾個小禮儀給大家講一講，比如迎送的禮儀，當客人來訪我們應該主動從座位上站起來，如果在我們座位上交談時聲音一定不要過大，以免影響周圍的同事。交流的過程當中要始終面帶微笑。
再一個就是名片禮儀，一些同學問我不知道名片該如何遞送？遞送名片的時候應該雙手的拇指和食指各持名片的兩角，讓文字的正面朝向對方，接名片的時候一定要用兩手不要用單手接，單手顯得很不禮貌，并且接到名片后要很認真的看一遍內容，如果接下來交換名片后還要繼續(xù)交談，一定不要馬上將名片收起來，而應該放在桌子上并保證名片不被其他東西壓著，這會是對方感覺我們很重視他。
參加會議時應該在會前或者會后交換名片，不要在會議的當中擅自向別人交換名片。還有就是介紹禮儀，如何將你的同事或老板介紹給你的客戶是有介紹原則的，原則就是將級別低的介紹給級別高的，年輕的人介紹給年長者，未婚的同事介紹給已婚的同事，將男性介紹給女性，將本國人先介紹給外國友人。
關于握手的禮儀我們都知道是堅定有力的，這樣能體現(xiàn)我們的信息和熱情。但是大家要記得握手的時間不要太長，幾秒鐘就可以了。我們作為女性應該主動的跟同性或者異性握手，在握手的時候一定不要戴手套。
永遠的乖乖女
核心：容易敏感，怕得罪人，過于謹慎
張蕙這兩天一直在焦急等待上司周凌對她周三發(fā)去的新品發(fā)布會方案的反饋。今天，她終于忍不住了，“不好意思，我給您的方案，您覺得怎么樣？”
“Mike怎么說？”周凌問張蕙：“您如果覺得ok了，我再發(fā)給Mike。”周凌驟然停下手中的工作，看著張蕙：“什么？你還沒有發(fā)給Mike？”周凌拍了一下桌上堆積如山的文案，“我現(xiàn)在手頭那么多事情，怎么有時間看你的方案，難道沒有和你事先說過嗎？發(fā)給Mike確認就好了啦！”
悻悻地回到座位，打開郵箱，附上方案，在點擊“發(fā)送”之前，她又在正文中表達了真誠的歉意，因為：“Mike，不得不希望你能在下周二之前回復意見”。周一她就收到了Mike的回復，簡單的一句話“IamOKwiththeproposal�！薄八麨槭裁礇]有回應我的道歉？”張蕙又暗自擔心。
女職員在與同事的交流中，常常太過關注自己的言語是否使人覺得舒服，而忽略了溝通的效率。她們也容易忽略男性的一大特點：關注事多于關注人，于是當男同事沒有對她們表達的某種情緒作出反饋時，往往會多慮。
支招
1、你大可不用低估上司的肚量，大多事業(yè)成功的人，不論男女，都有一定的胸襟；如果你真的不幸遇到一個小肚雞腸的上司，那你的客氣反而會讓TA覺得你軟弱。
2、你可以多嘗試用清楚、明確的語言表達觀點，如果希望柔化一下信息的表達，不妨學著說：“如果您能……，我將不勝感激”；“我對此有些擔憂，我認為……也許會更好”；“我相信……，但我也非常希望了解您對此的看法�！�
默默的灰姑娘
核心：不自信的態(tài)度，過于謙虛
在被稱為“女性職場生存指南”的《杜拉拉升職記》中，我們可以清晰地看到主人公在職業(yè)生涯里的一次重大轉變：當拉拉在外企行政部工作時，上司玫瑰告假，整整一年中，拉拉拿著行政助理的工資，干著經(jīng)理的活兒，默默無聞。而當玫瑰回到公司，拉拉卻沒有加薪、升職，玫瑰搶到了功勞和嘉獎。自此以后，拉拉開始決定和玫瑰正面PK，讓上級，甚至上上級充分了解自己的工作業(yè)績以及對此付出的辛勞，最終她拼出了屬于自己的一方天地。
弗蘭克爾博士明確指出，女性使用謙辭明顯多于男性，這是表現(xiàn)女性柔軟的方式，但它卻是降低成績重要性的用語，過多的謙辭就是貶低自己的成績。不是每一名下屬都會碰到一位慧眼識才的上司，“會哭的孩子有奶吃”不是一句特別好聽的話，卻是職場中的真理。
支招
1、學著說：“謝謝，我覺得我的努力沒有白費”。
2、為什么不定期與領導溝通，告知自己的項目進展呢？這不僅讓別人看到你的價值，也會避免上司由于對進展的不明了而傳達不準確的指示。
問號姐
核心：不合適的語速/語調或語氣
人力資源主管A：“天哪！這個月有12個人提出離職申請！B，你幫我趕緊收集各部門具體招募要求，對了，約例行離職前談話，趕緊！還有，快和協(xié)議的獵頭公司聯(lián)系！”——她，人稱“機關槍”，如果她參加辯論會，估計對方辯手根本沒有發(fā)言的機會。
人才招募專員B：“小C，離職前談話可不可以幫我約一下？”（拿起電話）：“喂，獵頭公司小張嗎？最近方便幫我找這幾個職位的候選人嗎？”她，人稱“問號姐姐”，說的每句話結尾都是語調上揚。
人力資源部助理C：“好了啦，美女姐姐們啊，我知道了啦。A姐姐啊，你要變成咆哮姐啦。親愛的B姐姐呢，這個月我忙得要飛起來了，你看，痘痘都發(fā)出來喏！”她，人稱“嗲妹妹”，她“痘痘發(fā)出來”的同時，周圍人的雞皮疙瘩也發(fā)出來了。
每個人都表達出了合適的信息，但為什么聽著別扭？語速太快的女性，潛意識里希望在盡可能短的時間里表達盡可能多的意思，而效果往往適得其反，人們會懷疑內容的準確性，更有可能遺漏關鍵信息。問號姐出于“尊重”的考慮，所以使用提問而非陳述的表達方式，但這等于放棄了對自己觀點的持有權和決定權。每一個“問號”所傳達的信息是，你可以做，也可以不做，等于間接告訴別人：這件事情不那么重要。至于嗲妹妹，不同女性的“女性化程度”是不同的，她們屬于“極致女性化”，要知道，降低情感過度表達的程度，是體現(xiàn)成熟的方式。
支招
1、如何練習以恰當?shù)墓?jié)奏講話？多觀看一些知名的演講視頻不失為一個好辦法。
2、可以多用肯定句式表達自己的觀點，比如以“我認為……”“請你……”等作為開頭。
3、如果你天生是一位嗲妹，一時改不掉習慣的語氣語調，那不妨多用專業(yè)詞語，這會讓你不自覺地限制自己過度的情感表達。
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