關(guān)于生活的作文范文精選
生活
電銷生活
忙碌一天下來(lái)了，一天的工作結(jié)束了，結(jié)果就是這樣，就沒有出來(lái)。一直很努力的，卻一點(diǎn)成就也沒有。感覺有一種失敗的感覺。真想不通，那一點(diǎn)出現(xiàn)了錯(cuò)誤。
接觸的客戶多了，單才會(huì)更多，生活才會(huì)更好，接觸的客戶少了，單不出來(lái)，生活更加沒有得到更好的改善。
所以做業(yè)務(wù)的就管一直努力不計(jì)較的做下去。也只有這樣，我們才能學(xué)到更多，才能得到更多。
銷售只要一開始就不晚·····
請(qǐng)記好：乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。
加油，加油，加油····
職場(chǎng)生涯中的8大定律，你做到哪些？
在日常生活和職場(chǎng)生涯中，除了勤奮向上外，原來(lái)在邁向成功的過(guò)程中，亦有不少可供參考的定律。一些信念和觀點(diǎn)，可以發(fā)揮激勵(lì)的作用，也可以解釋到為何事情未能盡如人意。以下的生活定律，你有否真正體驗(yàn)過(guò)呢?
1、堅(jiān)信定律
當(dāng)你對(duì)某件事情抱著百分之一萬(wàn)的信心，再加上一份堅(jiān)持，所想的最終都可變成事實(shí)。
2、情緒定律
人百分之百是情緒化的。即使有人說(shuō)某人很理性，其實(shí)當(dāng)這個(gè)人很有“理性”地思考問(wèn)題的時(shí)候，也是受到他當(dāng)時(shí)情緒狀態(tài)的影響，“理性地思考”本身也是一種情緒狀態(tài)。所以人百分之百是情緒化的動(dòng)物，而且任何時(shí)候的決定都是情緒化的決定。
3、因果定律
任何事情的發(fā)生，都有其必然的原因。有因才有果。換句話說(shuō)，當(dāng)你看到任何現(xiàn)象的時(shí)候，你不用覺得不可理解或者奇怪，因?yàn)槿魏问虑榈陌l(fā)生都必有其原因。
4、吸引定律
當(dāng)你的思想專注在某一領(lǐng)域的時(shí)候，跟這個(gè)領(lǐng)域相關(guān)的人、事、物就會(huì)被你吸引而來(lái)。
5、重復(fù)定律
任何行為和思維，只要你不斷的重復(fù)便可不斷的加強(qiáng)。在你的潛意識(shí)當(dāng)中，只要你能夠不斷地重復(fù)一些人、事、物，它們都會(huì)在潛意識(shí)里變成事實(shí)。
6、累積定律
很多年輕人都曾夢(mèng)想做一番大事業(yè)，其實(shí)天下并沒有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來(lái)，就形成了大事。任何成就都從踏出第一步時(shí)開始累積的。
7、輻射定律
當(dāng)你做一件事情的時(shí)候，影響的并不只是這件事情的本身，它還會(huì)如輻射般擴(kuò)散到相關(guān)的其它領(lǐng)域。
8、相關(guān)定律
相關(guān)定律告訴我們，這個(gè)世界上的每一件事情之間都有一定的聯(lián)系，沒有一件事情是完全獨(dú)立的。要解決某個(gè)難題，最好從其它相關(guān)的某個(gè)地方入手，而不只是集中在一個(gè)困難的重點(diǎn)上。
職場(chǎng)中不能犯的八條錯(cuò)誤
沒有兩家相同的公司，沒有兩個(gè)相同的員工，沒有相同的經(jīng)營(yíng)主旨，沒有相同的分配方式，沒有相同的管理模式……
盡管擁有太多的不同，但歸結(jié)到一切作為只是為了爭(zhēng)取最大的經(jīng)濟(jì)效益，于是我們就會(huì)在職場(chǎng)中發(fā)現(xiàn)很多的共性。
而作為個(gè)人，我們?nèi)绾卧谧员５那疤嵯拢玫阶约簯?yīng)得的報(bào)酬呢？
如果這個(gè)問(wèn)題真值得思考，那在職場(chǎng)中，這8條致命的錯(cuò)誤是萬(wàn)萬(wàn)不能犯的！
第一：不要以為超牛的行業(yè)證書就會(huì)幫你提升口碑、晉職、加薪。
有些人相信，只要在某個(gè)行業(yè)中獲得了國(guó)家級(jí)，甚至是世界級(jí)的行業(yè)認(rèn)證書，那在某個(gè)公司中一定就能混得很牛B，只要拿著證書，公司就會(huì)立刻巴結(jié)你，嘉獎(jiǎng)你。
實(shí)際上，公司或某個(gè)職場(chǎng)，他們首先考慮的是你能為他們做出什么實(shí)績(jī)，而不是首先考慮，他們能給你多少實(shí)惠。你的行業(yè)證書是你自己的，他們不會(huì)要，但經(jīng)濟(jì)效益卻是他們自己的，所以他們必須首先考慮。
有的人沒有理清這種正反關(guān)系，以為拿到了某個(gè)權(quán)威證書，工資依然低，于是就接著再考。
實(shí)際上如果理不清這種關(guān)系，你那怕拿到了世界上唯一的，最高的權(quán)威認(rèn)證，你仍然還是職場(chǎng)中的人下人。
這個(gè)證書，那個(gè)證書，它能幫你在實(shí)際工作中提升多少工作能力？你是需要以工作實(shí)績(jī)來(lái)證明你的能力？還是擁有了某個(gè)證書，就能充分說(shuō)明你擁有了勝任某個(gè)工作的超人能力？你是為了拿到某個(gè)證書去嚇唬人呢？還是要用它證明作為考試這一套，你還是很行的？如果這些事你起始就沒想清楚，想必你花時(shí)間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，確實(shí)是不太值得的。
外在的時(shí)髦還是不要趕得太急，專注于真正重要的事吧。
第二：不要以為工作實(shí)績(jī)到了，好運(yùn)就會(huì)自然降臨到你的頭上。
晉職、加薪，多是不斷要求才能成功的。
有的人受中國(guó)傳統(tǒng)道德或是中國(guó)人特有的含蓄、內(nèi)斂那一套的約束，以為張口提出晉級(jí)、加薪的事，終是件讓人羞于啟齒的事。實(shí)際上，只要你不提出，別人又何嘗不愿節(jié)省開支呢？
相信“努力就會(huì)有回報(bào)”，這相當(dāng)于佛家的“輪回說(shuō)”，今生做了好人，今生無(wú)報(bào)，來(lái)生自己肯定會(huì)成為人上人的�？墒遣]有見過(guò)混得好的人說(shuō)過(guò)，他們今生的好其實(shí)是前生受了很多苦才換來(lái)的。
親愛的朋友，如果相信這句話，那還是顯得就太天真了！
你有多么努力地工作，花了多少個(gè)夜晚和周末在加班，在某個(gè)項(xiàng)目上投入了遠(yuǎn)比別人多的時(shí)間，這些都不重要，它們不一定能讓你加薪，晉升，或者得到更多分紅。
你要搞清楚哪些是管理層和領(lǐng)導(dǎo)層給你的重要任務(wù)，集中精力去了解這些任務(wù)的影響和可見性，而不是面面俱到。
你必須主動(dòng)提要求，不要指望別人發(fā)善心，天上掉餡餅。
第三：不要相信領(lǐng)導(dǎo)決策是為了你，滿足股東利益才是真正的目的。
公司領(lǐng)導(dǎo)在開會(huì)時(shí)多會(huì)說(shuō)：“為了我們公司的利益”，可能是聽久了吧，人們常常想這可是“我們的公司”，是我們的而非僅只是領(lǐng)導(dǎo)的，實(shí)際上，公司永遠(yuǎn)不是為員工開的，他們只對(duì)股東負(fù)責(zé)，員工不合適，他們會(huì)再招一批。
不要指望決策層會(huì)專為了你的好才去做事。他們或許會(huì)考慮員工利益，但首先要考慮的還是股東，因?yàn)樗麄儾攀枪菊嬲闹魅恕Ｄ愕臋?quán)益如何考慮呢？那是在進(jìn)入公司前，你要認(rèn)真思考的問(wèn)題。而不是進(jìn)了公司后感覺這與你當(dāng)初追求的根本不同。
第四：不要相信人力資源部會(huì)把最恰當(dāng)，獲益最大的職務(wù)安排給你，這個(gè)部門并不是用來(lái)保護(hù)你的，他們唯一的任務(wù)就是保護(hù)公司。
首先，如果可以，壓根別去接觸人力資源部，不是因?yàn)槟闱樵笁氖伦约嚎福且驗(yàn)樗麄儗?duì)你基本沒幫助。他們不會(huì)去維護(hù)你的利益或解決你的困難，因?yàn)樗麄儾⒉辉诤跄�。人力資源部要保護(hù)的是公司。
不管你遇到什么情況，人力資源部所做的決定那怕恰巧與你所想一致，那也只能說(shuō)明它只是巧合，因?yàn)槟銈兊某霭l(fā)點(diǎn)并不相同，他們是從公司利益出發(fā)的。
第五：不要為了得到公司的獎(jiǎng)勵(lì)、認(rèn)可和提拔而完全聽從于上級(jí)。
一般人認(rèn)為，只要領(lǐng)導(dǎo)安排，那怕是錯(cuò)的，那也得在毫不懷疑中，勤勤懇懇。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才能獎(jiǎng)勵(lì)你。
其實(shí)我們得考慮這樣一些問(wèn)題，現(xiàn)實(shí)中大部分的忙碌到底有多大的價(jià)值？某些人受到嘉獎(jiǎng)，這到底與工作績(jī)效有多大關(guān)系？
多數(shù)人只是在專注于最重要的項(xiàng)目和活動(dòng)，總體工作時(shí)間卻最少的那個(gè)時(shí)候獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，而這恰不是領(lǐng)導(dǎo)安排的那個(gè)。
所以，不管你多么心軟，不是他們給你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回應(yīng)。
問(wèn)問(wèn)自己，這個(gè)任務(wù)或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每個(gè)會(huì)議，參加每個(gè)培訓(xùn)，回復(fù)每封郵件。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)，最優(yōu)秀的員工往往做得很少，但他們一定會(huì)專注于最重要的工作。你要學(xué)會(huì)區(qū)分哪些是普通員工做的忙碌活兒，哪些是公司真正希望你做的。
第六：不要把職業(yè)發(fā)展寄托在老板身上，他們不是太陽(yáng)，并不能照亮未來(lái)的路。
不管你遇到多好的上司，你是多么樣的欣賞他們，但請(qǐng)記住，這多是單項(xiàng)的，就像一些明星迷，以為只要對(duì)某明星傾注了多少關(guān)心，明星遲早都會(huì)回報(bào)給相同的愛的，實(shí)則，明星幾乎從不記得那些人在關(guān)心他（她）的。
當(dāng)然，偶爾明星也會(huì)低姿態(tài)一些，但你知道這里確切的目的嗎？就像公司有時(shí)也會(huì)關(guān)注某個(gè)員工的，可是這種“愛”是對(duì)團(tuán)隊(duì)和公司的需要，他們才用“照顧”的姿態(tài)回報(bào)給員工的。
職業(yè)生涯是自己的！
要自己掌控職業(yè)道路，推動(dòng)它向前發(fā)展。如果上司給你機(jī)會(huì)，要看它是否吻合你的規(guī)劃，包括你想在什么位置，你想做什么。如果不吻合，就拒絕掉。
無(wú)論你在某個(gè)團(tuán)隊(duì)里呆多久，如果你永遠(yuǎn)沒有職業(yè)道路的話語(yǔ)權(quán)，那請(qǐng)你還是早些離開吧，免得有一天他們把你拋出去，比丟一只破鞋還要隨意。
第七：不要相信影響就等于結(jié)果，在你打造影響力的同時(shí)，你還要設(shè)法進(jìn)一步發(fā)展，才能把影響力變成實(shí)際效益。
別將結(jié)果和影響搞混。因?yàn)橛行┙Y(jié)果并不是由影響帶來(lái)的。你只有與公司的核心利益掛上鉤造，你的行為才會(huì)以顯著方式對(duì)公司造成影響。
所以問(wèn)問(wèn)自己：你對(duì)公司，對(duì)客戶，對(duì)團(tuán)隊(duì)有影響力嗎？還是你只是忙于處理一些結(jié)果不明朗的任務(wù)？你是否在做著耗盡精力卻毫無(wú)前途，眼瞅著就要束之高閣的公司新方案？
還是去做一些對(duì)的事吧，只有造成了一定的影響，你的職業(yè)生涯才能真正獲得生機(jī)。
第八：不要相信你為了公司犧牲掉了自己。于是你的死活就與公司息息相關(guān)了。
多數(shù)情況下，游手好閑的員工并不多。其余大部分人則承擔(dān)著巨量的工作，于是一些人就想“我其實(shí)是十分重要的，我的工作對(duì)公司的成功起著關(guān)鍵的作用！”
事實(shí)上并不是那回事。就算你是副總裁或執(zhí)行總裁，你也并非那么重要。你其實(shí)完全，很快就可能被取代。還是多想想這樣一句話吧——“地球離了誰(shuí)都會(huì)去轉(zhuǎn)的'！”
抽出時(shí)間多想想，為了工作而舍棄家庭、健康、以及幸福，這樣到底值不值？
做出明智選擇，畫出自己的底線吧。諷刺的是，這條底線多會(huì)讓你贏得尊重，更重要的是，它會(huì)幫你找到生活與工作間的平衡。
職場(chǎng)中，8條致命錯(cuò)誤不能犯
沒有兩家相同的公司，沒有兩個(gè)相同的員工，沒有相同的經(jīng)營(yíng)主旨，沒有相同的分配方式，沒有相同的管理模式……
盡管擁有太多的不同，但歸結(jié)到一切作為只是為了爭(zhēng)取最大的經(jīng)濟(jì)效益，于是我們就會(huì)在職場(chǎng)中發(fā)現(xiàn)很多的共性。
而作為個(gè)人，我們?nèi)绾卧谧员５那疤嵯�，拿到自己�?yīng)得的報(bào)酬呢？
如果這個(gè)問(wèn)題真值得思考，那在職場(chǎng)中，這8條致命的錯(cuò)誤是萬(wàn)萬(wàn)不能犯的！
第一：不要以為超牛的行業(yè)證書就會(huì)幫你提升口碑、晉職、加薪。
有些人相信，只要在某個(gè)行業(yè)中獲得了國(guó)家級(jí)，甚至是世界級(jí)的行業(yè)認(rèn)證書，那在某個(gè)公司中一定就能混得很牛B，只要拿著證書，公司就會(huì)立刻巴結(jié)你，嘉獎(jiǎng)你。
實(shí)際上，公司或某個(gè)職場(chǎng)，他們首先考慮的是你能為他們做出什么實(shí)績(jī)，而不是首先考慮，他們能給你多少實(shí)惠。你的行業(yè)證書是你自己的，他們不會(huì)要，但經(jīng)濟(jì)效益卻是他們自己的，所以他們必須首先考慮。
有的人沒有理清這種正反關(guān)系，以為拿到了某個(gè)權(quán)威證書，工資依然低，于是就接著再考。
實(shí)際上如果理不清這種關(guān)系，你那怕拿到了世界上唯一的，最高的權(quán)威認(rèn)證，你仍然還是職場(chǎng)中的人下人。
這個(gè)證書，那個(gè)證書，它能幫你在實(shí)際工作中提升多少工作能力？你是需要以工作實(shí)績(jī)來(lái)證明你的能力？還是擁有了某個(gè)證書，就能充分說(shuō)明你擁有了勝任某個(gè)工作的超人能力？你是為了拿到某個(gè)證書去嚇唬人呢？還是要用它證明作為考試這一套，你還是很行的？如果這些事你起始就沒想清楚，想必你花時(shí)間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，確實(shí)是不太值得的。
外在的時(shí)髦還是不要趕得太急，專注于真正重要的事吧。
第二：不要以為工作實(shí)績(jī)到了，好運(yùn)就會(huì)自然降臨到你的頭上。晉職、加薪，多是不斷要求才能成功的。
有的人受中國(guó)傳統(tǒng)道德或是中國(guó)人特有的含蓄、內(nèi)斂那一套的約束，以為張口提出晉級(jí)、加薪的事，終是件讓人羞于啟齒的事。實(shí)際上，只要你不提出，別人又何嘗不愿節(jié)省開支呢？
相信“努力就會(huì)有回報(bào)”，這相當(dāng)于佛家的“輪回說(shuō)”，今生做了好人，今生無(wú)報(bào)，來(lái)生自己肯定會(huì)成為人上人的。可是并沒有見過(guò)混得好的人說(shuō)過(guò)，他們今生的好其實(shí)是前生受了很多苦才換來(lái)的。
親愛的朋友，如果相信這句話，那還是顯得就太天真了！
你有多么努力地工作，花了多少個(gè)夜晚和周末在加班，在某個(gè)項(xiàng)目上投入了遠(yuǎn)比別人多的時(shí)間，這些都不重要，它們不一定能讓你加薪，晉升，或者得到更多分紅。
你要搞清楚哪些是管理層和領(lǐng)導(dǎo)層給你的重要任務(wù)，集中精力去了解這些任務(wù)的影響和可見性，而不是面面俱到。
你必須主動(dòng)提要求，不要指望別人發(fā)善心，天上掉餡餅。
第三：不要相信領(lǐng)導(dǎo)決策是為了你，滿足股東利益才是真正的目的。
公司領(lǐng)導(dǎo)在開會(huì)時(shí)多會(huì)說(shuō)：“為了我們公司的利益”，可能是聽久了吧，人們常常想這可是“我們的公司”，是我們的而非僅只是領(lǐng)導(dǎo)的，實(shí)際上，公司永遠(yuǎn)不是為員工開的，他們只對(duì)股東負(fù)責(zé)，員工不合適，他們會(huì)再招一批。
不要指望決策層會(huì)專為了你的好才去做事。他們或許會(huì)考慮員工利益，但首先要考慮的還是股東，因?yàn)樗麄儾攀枪菊嬲闹魅�。你的�?quán)益如何考慮呢？那是在進(jìn)入公司前，你要認(rèn)真思考的問(wèn)題。而不是進(jìn)了公司后感覺這與你當(dāng)初追求的根本不同。
第四：不要相信人力資源部會(huì)把最恰當(dāng)，獲益最大的職務(wù)安排給你，這個(gè)部門并不是用來(lái)保護(hù)你的，他們唯一的任務(wù)就是保護(hù)公司。
首先，如果可以，壓根別去接觸人力資源部，不是因?yàn)槟闱樵笁氖伦约嚎�，而是因�(yàn)樗麄儗?duì)你基本沒幫助。他們不會(huì)去維護(hù)你的利益或解決你的困難，因?yàn)樗麄儾⒉辉诤跄�。人力資源部要保護(hù)的是公司。
不管你遇到什么情況，人力資源部所做的決定那怕恰巧與你所想一致，那也只能說(shuō)明它只是巧合，因?yàn)槟銈兊某霭l(fā)點(diǎn)并不相同，他們是從公司利益出發(fā)的。
第五：不要為了得到公司的獎(jiǎng)勵(lì)、認(rèn)可和提拔而完全聽從于上級(jí)。
一般人認(rèn)為，只要領(lǐng)導(dǎo)安排，那怕是錯(cuò)的，那也得在毫不懷疑中，勤勤懇懇。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才能獎(jiǎng)勵(lì)你。
其實(shí)我們得考慮這樣一些問(wèn)題，現(xiàn)實(shí)中大部分的忙碌到底有多大的價(jià)值？某些人受到嘉獎(jiǎng)，這到底與工作績(jī)效有多大關(guān)系？
多數(shù)人只是在專注于最重要的項(xiàng)目和活動(dòng)，總體工作時(shí)間卻最少的那個(gè)時(shí)候獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，而這恰不是領(lǐng)導(dǎo)安排的那個(gè)。
所以，不管你多么心軟，不是他們給你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回應(yīng)。
問(wèn)問(wèn)自己，這個(gè)任務(wù)或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每個(gè)會(huì)議，參加每個(gè)培訓(xùn)，回復(fù)每封郵件。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)，最優(yōu)秀的員工往往做得很少，但他們一定會(huì)專注于最重要的工作。你要學(xué)會(huì)區(qū)分哪些是普通員工做的忙碌活兒，哪些是公司真正希望你做的。
第六：不要把職業(yè)發(fā)展寄托在老板身上，他們不是太陽(yáng)，并不能照亮未來(lái)的路。
不管你遇到多好的上司，你是多么樣的欣賞他們，但請(qǐng)記住，這多是單項(xiàng)的，就像一些明星迷，以為只要對(duì)某明星傾注了多少關(guān)心，明星遲早都會(huì)回報(bào)給相同的愛的，實(shí)則，明星幾乎從不記得那些人在關(guān)心他（她）的。
當(dāng)然，偶爾明星也會(huì)低姿態(tài)一些，但你知道這里確切的目的嗎？就像公司有時(shí)也會(huì)關(guān)注某個(gè)員工的，可是這種“愛”是對(duì)團(tuán)隊(duì)和公司的需要，他們才用“照顧”的姿態(tài)回報(bào)給員工的。
職業(yè)生涯是自己的！
要自己掌控職業(yè)道路，推動(dòng)它向前發(fā)展。如果上司給你機(jī)會(huì)，要看它是否吻合你的規(guī)劃，包括你想在什么位置，你想做什么。如果不吻合，就拒絕掉。
無(wú)論你在某個(gè)團(tuán)隊(duì)里呆多久，如果你永遠(yuǎn)沒有職業(yè)道路的話語(yǔ)權(quán)，那請(qǐng)你還是早些離開吧，免得有一天他們把你拋出去，比丟一只破鞋還要隨意。
第七：不要相信影響就等于結(jié)果，在你打造影響力的同時(shí)，你還要設(shè)法進(jìn)一步發(fā)展，才能把影響力變成實(shí)際效益。
別將結(jié)果和影響搞混。因?yàn)橛行┙Y(jié)果并不是由影響帶來(lái)的。你只有與公司的核心利益掛上鉤造，你的行為才會(huì)以顯著方式對(duì)公司造成影響。
所以問(wèn)問(wèn)自己：你對(duì)公司，對(duì)客戶，對(duì)團(tuán)隊(duì)有影響力嗎？還是你只是忙于處理一些結(jié)果不明朗的任務(wù)？你是否在做著耗盡精力卻毫無(wú)前途，眼瞅著就要束之高閣的公司新方案？
還是去做一些對(duì)的事吧，只有造成了一定的影響，你的職業(yè)生涯才能真正獲得生機(jī)。
第八：不要相信你為了公司犧牲掉了自己。于是你的死活就與公司息息相關(guān)了。
多數(shù)情況下，游手好閑的員工并不多。其余大部分人則承擔(dān)著巨量的工作，于是一些人就想“我其實(shí)是十分重要的，我的工作對(duì)公司的成功起著關(guān)鍵的作用！”
事實(shí)上并不是那回事。就算你是副總裁或執(zhí)行總裁，你也并非那么重要。你其實(shí)完全，很快就可能被取代。還是多想想這樣一句話吧——“地球離了誰(shuí)都會(huì)去轉(zhuǎn)的！”
抽出時(shí)間多想想，為了工作而舍棄家庭、健康、以及幸福，這樣到底值不值？
做出明智選擇，畫出自己的底線吧。諷刺的是，這條底線多會(huì)讓你贏得尊重，更重要的是，它會(huì)幫你找到生活與工作間的平衡。
職場(chǎng)生存7種心理要不得
職場(chǎng)生活，離不開良好的心態(tài)，一有負(fù)面的情緒包含在里面，就會(huì)影響工作，那么有哪些心理是最要不得的呢？
1、自卑心理
有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無(wú)膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會(huì)磨損人的獨(dú)特個(gè)性。
2、怯懦心理
主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內(nèi)向、不善言辭的人，由于怯懦，在社交中即使自己認(rèn)為正確的事，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后，卻不敢表達(dá)出來(lái)。這種心理別人也能觀察出來(lái)，結(jié)果對(duì)自己產(chǎn)生看法，不愿成為好朋友。
3、猜疑心理
有些人在社交中或是托朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對(duì)方，無(wú)端猜疑，捕風(fēng)捉影，說(shuō)三道四，如有些人托朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時(shí)說(shuō)了些什么，結(jié)果影響了朋友之間的關(guān)系。
4、逆反心理
有些人總愛與別人抬杠，以說(shuō)明自己標(biāo)新立異，對(duì)任何一件事情，不管是非曲直，你說(shuō)好，我就認(rèn)為壞；你說(shuō)對(duì)，我就說(shuō)它錯(cuò)，使別人對(duì)自己產(chǎn)生反感。
5、作戲心理
有的人把交朋友當(dāng)作逢場(chǎng)作戲，朝秦暮楚，見異思遷，處處應(yīng)付，愛吹牛，愛說(shuō)漂亮話，與某人見過(guò)一面，就會(huì)說(shuō)與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒有感情深厚的朋友。
6、貪財(cái)心理
有的人認(rèn)為交朋友的目的就是為了“互相利用”，見到對(duì)自己有用、能給自己帶來(lái)好處的朋友才交往，而且常是“過(guò)河拆橋”。這種貪圖財(cái)利，沾別人光的不良心理，會(huì)使自己的人格受到損害。
7、冷漠心理
有些人對(duì)各種事情只要與己無(wú)關(guān)，就冷漠看待，不聞不問(wèn)，或者錯(cuò)誤地認(rèn)為言語(yǔ)尖刻、態(tài)度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。
職場(chǎng)上18種積極進(jìn)取的生活方式
一個(gè)人如果擁有積極進(jìn)取的精神，那么任何客觀缺點(diǎn)，也不能阻礙他的上進(jìn)心。反之，盡管某人其他條件很好，可是態(tài)度非常消極，那只會(huì)浪費(fèi)了大好條件。
給人積極的印象，從而獲得別人的信賴，這是事業(yè)上必須的方程式。
以下是種種表現(xiàn)積極的方式：
1．清楚地報(bào)上名字
不少人在報(bào)上名字時(shí)，有點(diǎn)尷尬的感覺，含糊不清同時(shí)也不管對(duì)方是否聽得清楚，這是最差勁的行為。
向?qū)Ψ浇榻B自己，除非對(duì)方是個(gè)深諳溝通技巧的人，否則多數(shù)不會(huì)立刻牢記你的名字。為表示重視與對(duì)方的交往或獲得再次聯(lián)系的機(jī)會(huì)，應(yīng)在道別時(shí)，再提一次自己的名字，讓對(duì)方感到你的積極與誠(chéng)意。
2．站比坐更好
商談公事時(shí)，站比坐更能顯示你的積極。除非是深入研究的問(wèn)題，否則應(yīng)建議站著談。
3．接電話的速度快
很多人聽到電話鈴聲，刻意讓它多響幾次，才接聽。這種態(tài)度給人不良的印象，特別是在辦公室，會(huì)讓同事們覺得你很懶散。
無(wú)論多忙，除非事先向同事表示你不接聽電話，否則聽到電話鈴聲，應(yīng)立刻接聽，顯示你對(duì)任何事都非常積極。
4．動(dòng)作要顯積極
積極不一定是要用言語(yǔ)表示的，一些小動(dòng)作便能顯示一個(gè)人的根本態(tài)度。無(wú)論面對(duì)什么困難，都不應(yīng)垂頭喪氣，相反應(yīng)立刻找資料進(jìn)行解決，這才是積極的態(tài)度。
一些小動(dòng)作如坐在椅上搖搖晃晃，對(duì)別人的要求或發(fā)問(wèn)慢條斯理作答，都是消極的舉動(dòng)。
5．早到好處多
不遲到固然是美德，而早到更加給人好的印象。
試想每天早上你回到辦公室，看著同事們陸續(xù)回來(lái)，那份超然的滿足感，消極的人是永不能感受到的�；蛟S開始時(shí)，你遭到同事們的嘲笑，有些更指責(zé)你故意表現(xiàn)；但日子一久，別人就不會(huì)有那種感覺，反而習(xí)慣了你的積極。
6．握手的學(xué)問(wèn)
你試過(guò)跟某人握手，對(duì)方一點(diǎn)力氣也沒有，當(dāng)時(shí)你就會(huì)懷疑對(duì)方的誠(chéng)意，甚至有點(diǎn)不滿。
握手的學(xué)問(wèn)很簡(jiǎn)單，就是一定要用右手握，左手則表示絕交了。握手的力度應(yīng)強(qiáng)而有力，讓對(duì)方感受到并留下深刻印象，但當(dāng)然不能弄痛對(duì)方的手。
7．側(cè)耳傾聽
有些人喜歡將聲音壓低，或?qū)Ψ降膫�(gè)子較矮小，這時(shí)候，應(yīng)該將自己的身體或頸部略加前傾，表示重視對(duì)方的說(shuō)話。
不過(guò)，留意別過(guò)分傾聽，否則會(huì)被認(rèn)為行為不檢點(diǎn)。
8．立刻做筆記
為了表示積極滿足對(duì)方的要求或牢記約會(huì)，應(yīng)在對(duì)方說(shuō)完之后，立刻拿筆寫在記事本上。
9．卷起袖子
某位經(jīng)理級(jí)的人，他在下午工作時(shí)，下屬必見他的袖子卷起，都以為他正在干得起勁，因而也積極調(diào)整自己的工作態(tài)度。
辦起事來(lái)怕弄污衣服，經(jīng)常用紙巾抹這抹那、拍衣?lián)苎澋娜耍瑢?duì)衣服的清潔比對(duì)工作更積極。上司對(duì)這種下屬，必然不會(huì)欣賞。
10．字跡顯示性格
字體不妨寫得大一點(diǎn)，且用點(diǎn)力寫。小而輕的字跡給人懦弱及消極的感覺，也加重了觀者的困難。特別是簽名時(shí)，快、有力度而且大的字，能給人好感。
11．盡量減少猶豫的字眼
“或許”、“可能”、“到時(shí)才算”等字眼，這表示缺乏自信及不打算尋根究底。別人聽得多，以后就不再征詢你的意見了。
12．平凡中顯示突出
很多時(shí)候，相識(shí)的人之間會(huì)問(wèn)些沒多大意義的問(wèn)題，例如“吃了早餐沒有”、“喔，回來(lái)了嗎”、“回家晚餐了嗎”等等，一般人的答復(fù)往往以“是”、“吃了”、“對(duì)”，沒啥特別。如果加上其他，如“是的，我回來(lái)時(shí)看見大堂貼了一張通告�！薄拔医裉旎丶彝聿秃�，與家人看錄像�！薄俺粤嗽绮�，那間餐廳的食物味道不俗”等等，都為下面創(chuàng)造了話題。不過(guò)，在辦公時(shí)間，還是少談私事為好。
13．坐在上司旁邊
公司召開會(huì)議時(shí)，大多沒有刻意安排座位次序，員工總愛選擇與上司距離較遠(yuǎn)的座位，這是缺乏自信的表現(xiàn)，上司一般都會(huì)產(chǎn)生反感。
等別的同事選擇了座位后，坐到上司的身邊；或有意無(wú)意地選擇接近上司座位，給人積極自信的感覺。不過(guò)，愛搬弄是非的同事，總喜歡攻擊具有自信的人，可不必理會(huì)他們。
14．主動(dòng)搞員工聚會(huì)
對(duì)工作崗位有歸屬感，工作效率自然提升。歸屬感是可以制造的，搞員工聚會(huì)就是方法之一。
除了參與別人搞的活動(dòng)外，主動(dòng)建議和策劃，更顯出個(gè)人的積極性。
15．樂意做額外工作
同事因趕不及某項(xiàng)文件而要加班，你可主動(dòng)問(wèn)他是否需要幫忙，或替他買食物，行動(dòng)上表示支持。一些只是口頭上支持同事的人，并非積極幫助別人。
16．主動(dòng)請(qǐng)教
有上進(jìn)心的人不恥下問(wèn)，不會(huì)因?yàn)閷?duì)方的年紀(jì)比自己輕，感到向他討教而羞恥。不要等待別人為你尋找資料，應(yīng)積極地到別人面前，謙虛且表示謝意，別人才樂意指導(dǎo)你。
17．發(fā)表意見
凡事都表示謝意，并不一定就是積極，陽(yáng)奉陰違的人多的是。只要認(rèn)為是對(duì)的，可行的，你不妨將意見表達(dá)出來(lái)，不管上司本來(lái)是否持相反的意見。
專制的上司對(duì)有許多主見的下屬，持一定的反感；但聰明的上司最喜重用有主見的下屬。如果你根本不滿意眼前的工作，每天胡混過(guò)去，那么無(wú)論你如何遵從上級(jí)命令，也不會(huì)有任何發(fā)展機(jī)會(huì)。
18．確定目標(biāo)
人的一生有大大小小的目標(biāo)，為自己定下無(wú)數(shù)小目標(biāo)；逐一達(dá)到后，心里猶如增加了動(dòng)力，不斷地朝向另一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)。
積極與目標(biāo)脫不了關(guān)系，如果缺乏目標(biāo)，人干到某一程度時(shí)，往往產(chǎn)生“為誰(shuí)辛苦為誰(shuí)忙”的迷惘，因而消沉下來(lái)。
積極也會(huì)因客觀因素，如失戀、健康況狀不佳，而有所遞減，在這方面，朋友的鼓勵(lì)幫助就很重要了。
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