勞動者解除勞動合同的方法
勞動合同是指勞動者和用人單位之間簽訂的可更改可解除的民事協(xié)議書的一種，勞動者和用人單位都是可以解除勞動合同的.，但必須符合法律規(guī)定的條件。那么在生活中勞動者怎么解除勞動合同呢？下面就跟小編一起來具體了解一下吧。
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工可采取以下三種方式解除勞動合同：
第一，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。采用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關事項協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續(xù)。
第二，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
第三、有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1) 在試用期內的;
(2) 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
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