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職場(chǎng)新人面試的小技巧,第一印象的重要性
面談應(yīng)該是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程,面試官在這個(gè)過(guò)程中不斷的調(diào)整自己的方向,有效利用應(yīng)聘者的反饋信息,避免慣性思維。以下是小編收集整理的職場(chǎng)新人面試的小技巧,第一印象的重要性,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
職場(chǎng)新人面試技巧
每到招聘旺季,各種招聘會(huì)絡(luò)繹不絕,很多人為了多給自己機(jī)會(huì),往往沒(méi)什么準(zhǔn)備就去參加各種面試,有時(shí)候甚至連公司的背景、屬于什么行業(yè)都不清楚就去,根本不考慮到底合不合適自己,這樣的面試往往以失敗告終。
其實(shí),面試“量”的積累不一定就能達(dá)到“質(zhì)”的改變。雖然說(shuō)面試過(guò)程中可以增加面試的經(jīng)驗(yàn),但毫無(wú)準(zhǔn)備的面試,既是對(duì)別人的不尊重,對(duì)自己也沒(méi)有什么太大的好處。求職者切忌毫無(wú)目標(biāo)地面試,毫無(wú)準(zhǔn)備的面試更加不可取。
在找工作的時(shí)候,首先需要對(duì)自己有一個(gè)明確的生涯規(guī)劃。確定了要進(jìn)哪個(gè)行業(yè)哪種崗位,才好對(duì)面試做好準(zhǔn)備。一個(gè)高質(zhì)量的面試往往比幾個(gè)、十幾個(gè)沒(méi)準(zhǔn)備的面試要好。我們無(wú)論做什么事情,都要避免毫無(wú)準(zhǔn)備的狀況的發(fā)生。
在受到求職通知書(shū)時(shí),求職者就應(yīng)該對(duì)要面試的公司做個(gè)全面的了解,F(xiàn)在的公司一般都有專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)站,在網(wǎng)上可以隨時(shí)查閱關(guān)于該公司的一些資料。
面試的問(wèn)題一般都是根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷和公司兩方面來(lái)設(shè)置的,因此求職者對(duì)公司做個(gè)全面的了解很有必要。同時(shí),求職者對(duì)自己的簡(jiǎn)歷要倒背如流,以免面試時(shí)鬧出笑話。
面試時(shí)的心理狀態(tài)很重要,很多求職者在面試時(shí)會(huì)很緊張,這往往會(huì)影響言語(yǔ)的表達(dá)。要知道,面試很大程度上是靠語(yǔ)言把自己介紹給企業(yè),如果太過(guò)緊張,首先給人的印象就不好,會(huì)讓企業(yè)方認(rèn)為你心理素質(zhì)不過(guò)關(guān),同時(shí)也不利于把自己的優(yōu)勢(shì)、能力展現(xiàn)給對(duì)方。在面試的過(guò)程中切記要條理清晰,不要廢話連篇,每個(gè)人的時(shí)間都是很寶貴的,因此凝練、簡(jiǎn)捷的語(yǔ)言很有必要。在描述自己的優(yōu)勢(shì)或者長(zhǎng)處時(shí),不要過(guò)分夸大自己,也不應(yīng)貶低自己,在面試時(shí)誠(chéng)信是必須要保證的,否則就算靠一時(shí)的糊弄過(guò)了關(guān),以后也免不了會(huì)被發(fā)現(xiàn),沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)會(huì)喜歡不誠(chéng)實(shí)的員工。
總之,面試過(guò)程中求職者的心理狀態(tài)很重要,求職者首先要樹(shù)立良好的應(yīng)試心理,以平常心看待面試,保持平和的心態(tài),既不過(guò)分看重也不輕視。只有把心態(tài)調(diào)整好,才不至于在面試過(guò)程中緊張得說(shuō)話都不連貫。
職場(chǎng)新人必看的面試說(shuō)話技巧
一、 面試交談時(shí),措辭注意要簡(jiǎn)潔、高雅;另外還要準(zhǔn)確、恰當(dāng)。
二、 注意談話的速度不要太快,音調(diào)不要太高或太低,語(yǔ)氣謙和,口齒清楚,吐字清晰。
三、 巧妙應(yīng)答 有些問(wèn)題很難回答且刁鉆,這是主考官測(cè)試你的應(yīng)答技巧、反應(yīng)能力的。如問(wèn)題專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng),如果不懂,就要坦率承認(rèn);如問(wèn)題正面回答就會(huì)否定自己,那就采取迂回的方式回答;如主考官問(wèn)一些很大的題目,你必須有意識(shí)地把話題拉到你的能力、性格優(yōu)點(diǎn)、學(xué)識(shí)及經(jīng)驗(yàn)等方面來(lái),以便利用這一時(shí)機(jī)推銷(xiāo)自己。
四、 適當(dāng)提問(wèn) 面試中是完全可以向主考官提出問(wèn)題的。但要注意的是,千萬(wàn)別問(wèn)待遇、紅利等有關(guān)切身利益的問(wèn)題,而應(yīng)該問(wèn)一些有關(guān)用人單位的某些問(wèn)題,如問(wèn)題恰當(dāng),引起主考官興趣,他就會(huì)重新審視你。
如果你是跳槽的請(qǐng)注意了:
第一,跟老板或上級(jí)人際關(guān)系處理不好。 在工作單位人際關(guān)系比在學(xué)校復(fù)雜得多,得學(xué)會(huì)與上級(jí)、下屬、平級(jí)處理好人際關(guān)系。將來(lái)你們也許會(huì)有感觸,就是‘活累不死人,人可以氣死人’,F(xiàn)在都講究團(tuán)隊(duì)合作,如果你在A公司處理不好人際關(guān)系。面試官會(huì)認(rèn)為你在B公司也會(huì)有同樣的困惑。
第二,不要說(shuō)上一家公司的福利待遇不好。 給人的感覺(jué),你不是為了工作而來(lái),是為了福利待遇而來(lái),眼光太短淺。據(jù)專(zhuān)家分析,離職半數(shù)以上不是因?yàn)楦@霾缓枚x職,而是因?yàn)槿穗H關(guān)系處理不當(dāng)導(dǎo)致不是被Fire掉,就是不得不Resign。
新人銷(xiāo)售面試技巧
一、準(zhǔn)備階段。
需要注意的一點(diǎn)就是“自我評(píng)價(jià)”,對(duì)于這一個(gè)面試必問(wèn)的問(wèn)題,求職者一定要事先做好準(zhǔn)備,將自己的優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)潔明了的概括出來(lái)。
二、在選擇銷(xiāo)售人員的過(guò)程中,第一印象是很重要的。
銷(xiāo)售人員對(duì)儀容儀表有要求,發(fā)型、衣服是否整齊,頭發(fā)、胡須是否修過(guò),這都是求職者需要檢視自己的方面。要做好面試前的形象準(zhǔn)備,整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì)讓考官討厭你,其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷(xiāo)售員的好品質(zhì),就更會(huì)受到對(duì)方的好感,但千萬(wàn)不要刻意為之。在著裝方面,要將細(xì)節(jié)之處處理好,如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽,顯示出干練精神的良好印象。
三、注意面試禮儀細(xì)節(jié)。
在銷(xiāo)售人員面試的過(guò)程中,求職者要注意掌握一些重要的面試禮儀。與考官對(duì)話,態(tài)度要不卑不亢,聲音清楚洪亮,同時(shí)也要主動(dòng)出擊。
面試時(shí)主要應(yīng)在以下禮儀方面注意:
1、進(jìn)辦公室之前先敲門(mén)(有公司職員引入的情況例外);
2、走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門(mén)后,向主試人打招呼(如問(wèn)好)、微笑、照指示坐下;
3、根據(jù)具體情況,一般不需要主動(dòng)伸出手來(lái)握手;
4、未得許可不得抽煙;
5、盡可能記住每位主試者的姓名及稱(chēng)謂,整個(gè)面試過(guò)程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài);
6、主試者示意面試結(jié)束時(shí),可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài);
7、微笑、起立、道謝及再見(jiàn),沒(méi)有特別的必要時(shí),不用主動(dòng)伸手來(lái)握;
8、交談當(dāng)中,最好不要打斷其他人的說(shuō)話(特別的情況除外);
9、離開(kāi)時(shí),也要順手關(guān)門(mén)。
四、千萬(wàn)不要緊張
很多人在面試的時(shí)候都會(huì)很緊張。緊張的心情更多時(shí)候來(lái)源于對(duì)自己的不自信。如果你的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)并不是很豐富,在面試的過(guò)程中,可以更多的展現(xiàn)出自己強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)和提升愿望。一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員個(gè)人的修為和內(nèi)涵也很重要。沒(méi)有做過(guò)銷(xiāo)售的并不是壞處,因?yàn)槟阒灰袧摿Γ敲唇?jīng)過(guò)培訓(xùn)之后再加上個(gè)人的努力,也可以成為一個(gè)很出色的銷(xiāo)售人員。
如果在面試之前感到緊張,可以按照以下方法來(lái)進(jìn)行調(diào)整:面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜,或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松,如在心里默念“我很放松,我盡力就行了”。只有放松,才能準(zhǔn)確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住,心情放松、心態(tài)平和、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。
五、簡(jiǎn)潔有重點(diǎn)的自我介紹
這是面試的開(kāi)場(chǎng)白,也是面試時(shí)你對(duì)自己以前工作的總結(jié),在這時(shí),面試官主要考察你的語(yǔ)言表達(dá)能力和個(gè)人總結(jié)能力。銷(xiāo)售人員是靠嘴和思維吃飯的,一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼。
求職者在回答時(shí)一定要注意,所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致。在真正做“自我介紹”時(shí),不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我,重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息,因此,在許多情況下,在聽(tīng)取你的介紹時(shí),考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)。所以,在進(jìn)行表述時(shí),要力求以真實(shí)為基礎(chǔ),顧及表達(dá)的邏輯性和條理性,避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現(xiàn),肯定是令考官們贊賞有加的。
六、面試臨場(chǎng)反應(yīng)很重要
面試時(shí),求職者的臨場(chǎng)反應(yīng)能力很重要。面試銷(xiāo)售崗位最怕冷場(chǎng)。對(duì)于面試官提出的問(wèn)題,要立即展開(kāi)積極思考,如果一時(shí)想不出比較好的答案,可以誠(chéng)懇地告訴告訴考官,只要你提出來(lái),考官會(huì)感到你的誠(chéng)懇。利用爭(zhēng)取到的時(shí)間,求職者可以迅速在腦海中搜索相關(guān)的答案,即使你回答的并不是十全十美,但是你在回答問(wèn)題過(guò)程中所體現(xiàn)出來(lái)的反應(yīng)能力一定得到面試官的認(rèn)可。
七、注意肢體語(yǔ)言的運(yùn)用
很多時(shí)候,我們的肢體語(yǔ)言反映出我們的情緒。如果我們沒(méi)有自信,我們?cè)诤兔嬖嚬俳佑|時(shí),會(huì)害怕與他人有目光的接觸,此時(shí)身體所發(fā)出的信號(hào)會(huì)是:我們不希望與他人溝通。如果我們改變自己的肢體語(yǔ)言,背挺直坐著,肩膀往后,開(kāi)始與別人有目光的接觸,讓它們發(fā)出更為篤定的聲音,我們的自信就會(huì)增加。
在面試中,除了你的外表和語(yǔ)言外,肢體和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)都在面試的成敗中,起了非常重要的作用。面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)最能另人印象深刻。一舉手一投足,這就是你的肢體語(yǔ)言。在面試中,不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè)觀積極。
職場(chǎng)新人在面試中脫穎而出的技巧
首先,要注意你的著裝和儀態(tài),比如一些外企或者銀行對(duì)穿著就會(huì)有一些要求,儀態(tài)就是你給人家的第一印象,第一印象很重要!畢竟在短短的時(shí)間內(nèi),對(duì)方第一眼就會(huì)對(duì)你的儀態(tài)做出判斷。
第二個(gè)要注意的就是,在進(jìn)入面試室之前要輕輕敲門(mén),表示尊重,離開(kāi)時(shí)也要順手幫面試官把門(mén)帶上。
第三點(diǎn)呢,就講到面試過(guò)程了,一般自我介紹是一定要有,基本信息+你應(yīng)聘這個(gè)崗位的原因+你可以勝任這個(gè)崗位的原因。面試完之后就是等待面試官提問(wèn)你問(wèn)題。在回答問(wèn)題的過(guò)程中要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)崗位的渴望,以及盡量不要緊張,言語(yǔ)組織方面要有條理。整個(gè)過(guò)程中,讓對(duì)方清楚理解你想表達(dá)的意思。
接下來(lái)呢,差不多有一定的交流之后,面試官最后會(huì)再拋出一個(gè)問(wèn)題“你還有什么想問(wèn)的嗎?”,這就需要你提前做一些準(zhǔn)備了,可以問(wèn)一些,公司的工作氛圍,或者該實(shí)習(xí)崗位的發(fā)展前景即轉(zhuǎn)正。
4個(gè)面試?yán)讌^(qū)你是否也“踩”過(guò)
雷區(qū)一:沒(méi)有做好自我介紹
自我介紹幾乎是每次面試的常規(guī)部分,時(shí)間大約是1-2分鐘。
朋友H因?yàn)閰⒓恿瞬簧倜嬖,深深地懂得了這個(gè)套路,覺(jué)得面試的這一環(huán)節(jié)就是HR故意拖時(shí)間拿來(lái)看簡(jiǎn)歷的,根本不會(huì)注意到面試的人說(shuō)了什么。于是在進(jìn)行自我介紹的時(shí)候,朋友H只是簡(jiǎn)單地背了一下簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容。關(guān)鍵是,這些內(nèi)容聽(tīng)起來(lái)毫無(wú)重點(diǎn)。
事實(shí)上,HR希望通過(guò)求職者的自我介紹,發(fā)現(xiàn)更多更有價(jià)值的內(nèi)容。
HR會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)短的自我介紹,初步判斷求職者的語(yǔ)言表達(dá)能力,自我推銷(xiāo)能力。這就需要你通過(guò)簡(jiǎn)單的幾句話,表述清楚你的身份,你的工作經(jīng)歷以及你的能力。通過(guò)幾句話的陳述,讓面試官知道你很適合這份工作。
所以,不要“背”簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。
雷區(qū)二:不明白面試官提問(wèn)目的
不明白面試官提問(wèn)的目的,就很容易泛泛而談,讓面試陷入尷尬,很可能導(dǎo)致面試草草地終結(jié)。
該怎樣真正了解面試問(wèn)題看似很難,但站在企業(yè)的角度去思考,就簡(jiǎn)單得多了。我們可以站在企業(yè)的角度提問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題:
1.企業(yè)希望招什么樣的人?
2.這家公司適合什么樣的人發(fā)展?
3.這個(gè)職位需要應(yīng)聘者的哪些特質(zhì)?
圍繞這些問(wèn)題有針對(duì)性地回答,就能給面試官更多有料的信息,讓對(duì)方很快看到你的優(yōu)勢(shì)和能力。
雷區(qū)三:沒(méi)有提出好問(wèn)題
面試快結(jié)束時(shí),面試官通常會(huì)問(wèn)“你還有什么問(wèn)題嗎”。
從專(zhuān)業(yè)度角度來(lái)看,這不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題,回答好了會(huì)給面試加分,回答不好可能前面的努力就白費(fèi)了。那么問(wèn)題應(yīng)該怎么提呢?
面試官提這個(gè)問(wèn)題的目的,主要是考驗(yàn)求職者是否認(rèn)真聽(tīng)前面的內(nèi)容,對(duì)公司/職位了解多少。其次是觀察求職者有沒(méi)有獨(dú)立自主思考能力,有沒(méi)有工作要求,以及求職者的積極性如何。
因此,求職者正好可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)了解和自己有直接聯(lián)系的信息,例如部門(mén)架構(gòu)、加薪機(jī)制、團(tuán)隊(duì)多少人、直接領(lǐng)導(dǎo)有幾個(gè)、自己的工作重點(diǎn)是什么等等相關(guān)問(wèn)題。
雷區(qū)四:對(duì)薪資待遇沒(méi)要求或要求過(guò)高
假如你對(duì)薪酬的要求太低,明顯貶低了自己的能力,會(huì)讓對(duì)方質(zhì)疑你的求職動(dòng)機(jī);假如你對(duì)薪酬的要求太高,又會(huì)顯得你分量過(guò)重,公司受用不起。
類(lèi)似于“相信公司會(huì)根據(jù)我的能力定我的工資標(biāo)準(zhǔn)”或者“服從公司的薪酬制度”等,都會(huì)讓自己陷于求職的被動(dòng)局面。
較為理想的回答是,按照市場(chǎng)定價(jià)上浮百分之十來(lái)報(bào)出自己的工資預(yù)期,給出一個(gè)具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對(duì)目前的人才市場(chǎng)作了調(diào)查,清楚了解像自己這樣水平的求職者有什么樣的價(jià)值。大部分面試官都是可以接受的。
12個(gè)面試加分技巧
一、完整、充分表達(dá)自己的簡(jiǎn)歷
無(wú)須刻意為簡(jiǎn)歷加太多修飾的東西,詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷,就已足以給用人單位留下深刻的印象,請(qǐng)記。河萌藛挝挥玫氖侨耍_踏實(shí)地做事做人的人,過(guò)多的裝飾有時(shí)反而適得其反。
二、尋找適合你的職位
熟悉或是適合的職位,能讓你信心十足,增加成功的機(jī)率。
三、適當(dāng)?shù)亩Y儀、充分的重視
在接到面試通知的時(shí)候,無(wú)論你是否決定前往面試,都要認(rèn)真記錄下對(duì)方告知的地址和可聯(lián)系電話,讓對(duì)方感受到你很重視這個(gè)面試通知,并且誠(chéng)懇地向?qū)Ψ降乐x。(或許,有時(shí)通知你面試的人,就是即將面試你的HR)
四、要有時(shí)間觀念
記住守時(shí)記住要在通知面試的時(shí)間提前十分鐘到達(dá),不要遲到或是太早到。遲到會(huì)給對(duì)方留下不好的印象,也顯得對(duì)面試不太重視,如果你不熟悉路程地點(diǎn),就預(yù)留更多的時(shí)間在路上;過(guò)早到達(dá)會(huì)打亂別人的計(jì)劃,因?yàn)樵诩s定時(shí)間前,對(duì)方的HR可能有其它安排,也可能正在面試其他的求職者。
五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏得印象分
對(duì)接待你的前臺(tái)美女,或是助理秘書(shū),記住報(bào)以謝意和禮貌,不要盛氣凌人;蛟S有些人以為,負(fù)責(zé)接待的人都是職位不高、無(wú)關(guān)緊要的人物,但是很多時(shí)候,HR通常會(huì)在面試過(guò)后,詢(xún)問(wèn)這些人一些相關(guān)意見(jiàn),有時(shí)她們一句話,就足以致你以死地了。
六、細(xì)節(jié)看個(gè)人素養(yǎng)
喝完水后的一次性杯,要記得自己扔了;在等待面試的過(guò)程中,不要隨意觸碰面試單位的辦公用品或是文件;進(jìn)門(mén)或離開(kāi)的時(shí)候記得隨手關(guān)門(mén);坐過(guò)的椅子記得放回原位。
七、儀態(tài)定成敗
在面試過(guò)程中,注意坐姿端正,面部表情平和,眼神不要游離,不要有太多的肢體動(dòng)作和不必要的附加表達(dá),比如搓手、咬唇等動(dòng)作能讓對(duì)方看出你的緊張。倘若確實(shí)緊張,可通過(guò)深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示:在心里對(duì)自己說(shuō)“我很出色,我很好,我一定可以表現(xiàn)優(yōu)秀,面試成功!”多說(shuō)幾遍,就能增強(qiáng)信心。
八、感恩之心待往昔
在面試過(guò)程中,考官經(jīng)常會(huì)提問(wèn)你在前單位離職的原因,并且對(duì)這個(gè)問(wèn)題的答案較為重視。請(qǐng)注意盡量不要評(píng)擊或是抵毀你的前任任職單位,更不能泄露一些商業(yè)秘密,因?yàn)檫@關(guān)系你的素質(zhì)和人品。離職的原因,盡量合情合理,無(wú)論是否面試成功,都要記得給對(duì)方留下一個(gè)良好的形象。
九、工作也需一定的執(zhí)著
一些求職者通常以為工作經(jīng)驗(yàn)越是豐富越是受用人單位青睞,其實(shí)不然。作為我來(lái)說(shuō),如果看到求職者的工作簡(jiǎn)歷上有長(zhǎng)長(zhǎng)的一串公司名單,任職時(shí)間都不長(zhǎng),我會(huì)質(zhì)疑此人的工作穩(wěn)定性,如果對(duì)方并非是特別優(yōu)秀,我會(huì)放棄選擇此人。想來(lái),沒(méi)有任何用人單位愿意成為一個(gè)培訓(xùn)場(chǎng)所,為社會(huì)不停輸送人才。所以切記不要在工作簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)太多的工作經(jīng)歷,有些只工作了一個(gè)月或是半個(gè)月,與面試工作無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),可省還是省了吧,工作也需一定的執(zhí)著。
十、待遇薪金
適可而止如何適當(dāng)提出自己的待遇要求,對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),這通常是一個(gè)難題,提得少了,怕吃虧;提得高了,怕錯(cuò)失機(jī)會(huì)。每一份工作,都有一個(gè)范圍內(nèi)的相關(guān)行業(yè)待遇,在面試前,最好通過(guò)一些渠道了解清楚,提出較為適中的要求,而不至于因?yàn)椤蔼{子開(kāi)大口”嚇怕用人單位。最適中的價(jià)錢(qián)是行業(yè)的中間價(jià),當(dāng)然,如果你足夠自信,也可適當(dāng)要求更高。
十一、細(xì)節(jié)定運(yùn)程
面試結(jié)束,記得對(duì)面試官誠(chéng)懇地表達(dá)你的謝意,感謝TA給了一個(gè)機(jī)會(huì)讓你表達(dá)自己。離開(kāi)之時(shí),記得把椅子擺回原處,隨手把門(mén)帶上,收腹挺胸地離開(kāi),挺直的背影代表著你堅(jiān)定的意志和足夠的自信,更代表著你優(yōu)良的素質(zhì)。
十二、最后印象分
面試后再寫(xiě)感謝信給對(duì)方,再次表達(dá)求職意愿。此舉既表達(dá)你的重視程度,更能體現(xiàn)個(gè)人修養(yǎng)。
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