簽了無效的勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效時(shí)。該如何處理呢？為您做如下解答。

　　《勞動(dòng)合同法》第27條規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無效.不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同無效的法律后果有兩種：

　　(1)在勞動(dòng)合同訂立后但未實(shí)際履行前.合同全部自始無效;但如果只是勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件的約定違反勞動(dòng)法強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)只限于該違法部分無效，其余部分仍然有效。

　　(2)雇員如已開始工作.勞動(dòng)合同因詐欺、脅迫而撤銷時(shí)，不應(yīng)使撤銷的效果溯及既往。

　　無效勞動(dòng)合同的訂立和履行，會(huì)給當(dāng)事人造成一定的損失。當(dāng)勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，因無效勞動(dòng)合同給一方當(dāng)事人造成實(shí)際損失時(shí)，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)賠償。如用人單位使用童工造成其傷殘的，用人單位要對(duì)損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果雙方對(duì)勞動(dòng)合同的無效都有責(zé)任的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這對(duì)于勞動(dòng)者而占，主要包括可要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬和賠償損失：

　　(1) 支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效t勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。根據(jù)2001年4月16日公布的最高人民法院(關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第1款規(guī)定.勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(2)賠償損失

　　根據(jù)1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布的《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第3條的規(guī)定，因用人單位的原因訂立了無效的勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：①造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;②造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;③造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;④造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;⑤勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。2001年4月16日公布的最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第2款規(guī)定：根據(jù)�！秳趧�(dòng)法》第97條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。《勞動(dòng)法》第97條規(guī)定：由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　需要指出的是，對(duì)于勞動(dòng)合同無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，依照《勞動(dòng)合同法》第26條第2款的規(guī)定，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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