解除勞動合同的情形有哪些

　　勞動者解除勞動合同的情形有哪些？

　　在實際生活中，不僅用工單位可以主動提起解除勞動合同，勞動者也可以主動提起解除勞動合同，那么，一般情況下，勞動者解除勞動合同的法定情形有哪些呢?下面，小編馬上為您具體介紹。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

　　1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

　　2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

　　3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

　　4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　9、用人單位在勞動合同中免除自己的'法定責任、排除勞動者權利的;

　　10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

　　11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

　　12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

　　13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　延伸補充：

　　解除勞動合同的種類有哪些?

　　一、雙方協(xié)商解除勞動

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除。

　　協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。

　　若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　二、勞動者單方解除勞動合同

　　即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

　　1、預告解除

　　概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。

　　兩種情形：

　　(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　2、即時解除：

　　即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

　　注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

　　注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

　　三、用人單位單方解除勞動合同

　　即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

　　以上內(nèi)容就是我們關于勞動者解除勞動合同的法定情形有哪些的法律解答。從上文可知，勞動者解除勞動合同的法定理由可以是用工雙方協(xié)商一致的結果，也可以勞動者提前30日以書面形式辭職，等等。如果你對此還有其他疑問，歡迎你隨時來電咨詢我們，我們將盡快為您提供相應地法律服務。

【解除勞動合同的情形有哪些】相關文章：

勞動合同解除情形有哪些04-07

有哪些常見的勞動合同解除的情形04-22

單位無法解除勞動合同的情形有哪些06-28

單位單方解除勞動合同的情形有哪些06-28

勞動關系的解除情形有哪些01-05

勞動關系解除的情形有哪些06-28

解除勞動關系有哪些情形06-27

事實勞動關系的解除有哪些情形06-28

房屋租賃合同解除情形有哪些？07-01