新勞動合同法賠償金的規(guī)定是什么

　　新勞動合同法賠償金的規(guī)定

　　勞動合同法對經(jīng)濟補償金的適用范圍擴大到以下情形：

　　1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；

　　2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的；

　　3、用人單位非過失性解除的；

　　4、經(jīng)濟性裁員的；

　　5、勞動合同因期限屆滿而終止的；

　　6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　在經(jīng)濟補償金的計算標準上，勞動合同法相比勞動法也作了進一步的規(guī)定：一是勞動者工作不滿六個月的，按半個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金；二是除后一種情形之外，勞動者每工作一年按一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金，沒有最高年限的限制；三是對高收入者的經(jīng)濟補償金作了限制，即勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標準支付經(jīng)濟補償金，并且支付的年限最高不超過十二年。

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