關(guān)于高職生職業(yè)生涯構(gòu)想與計劃

　　圣人古訓(xùn)“凡事豫則立，不豫則廢”，豫即預(yù)，事先有準(zhǔn)備，有計劃；立，成功；廢，失敗也。圣人告誡我們，人的一生不能只是率性而為，隨機而動，把自己的未來和命運建立在一種不可捉摸的偶然性上，而是需要有條不紊地安排。這充分說明，預(yù)先對自己的職業(yè)生涯做一個職場定位是多么重要！

　　一、職業(yè)生涯的內(nèi)涵

　　如何理解職業(yè)生涯的含義？不同的專家對它的具體理解還不完全一致。以美國職業(yè)生涯理論專家舒伯(Super.D.E.)為代表的專家認為，職業(yè)生涯是個人終其一生所扮演的整個過程，不僅包括職位，還包括與工作有關(guān)的各種角色。舒伯認為，職業(yè)生涯與人生有相同的概念，即職業(yè)生涯從人一出生就開始了。而以浩爾等為代表的職業(yè)心理學(xué)家則主張只考察與職業(yè)相關(guān)的活動，職業(yè)生涯起始于任職前的職業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

　　職業(yè)生涯是個發(fā)展性的概念，是個動態(tài)的過程。我們認為，職業(yè)生涯是一個人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為和活動，以及相關(guān)的態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想、人生價值的實現(xiàn)過程。

　　二、職業(yè)生涯設(shè)計

　�。ㄒ唬┞殬I(yè)生涯設(shè)計的特點

　　一個人的一生、事業(yè)朝什么方向發(fā)展，能夠從事什么類型的職業(yè)，扮演怎樣的職業(yè)角色，都是可以規(guī)劃的。盡早做好職業(yè)生涯設(shè)計，是獲得良好職業(yè)生涯狀態(tài)的有效方法。職業(yè)生涯設(shè)計需要我們根據(jù)自身的實際，將自己定位在一個可以最大限度實現(xiàn)個人價值的位置。它具有可行性、適時性、開放性、連續(xù)性以及個性化的特點。

　　職業(yè)生涯設(shè)計是一個周而復(fù)始的連續(xù)過程，大學(xué)生在進行職業(yè)生涯設(shè)計時應(yīng)充分考慮人、環(huán)境、職業(yè)與成功的事業(yè)生涯之間的關(guān)系。一般而言，我們認為大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)包括確定志向、機會評估、設(shè)定目標(biāo)、選擇路線、制訂計劃、評估與反饋等6個基本環(huán)節(jié)。

　�。ǘ�）職業(yè)生涯設(shè)計的任務(wù)和作用

　　職業(yè)生涯設(shè)計的任務(wù)是正確認識自我，從而進行正確的職業(yè)定位、擇業(yè)培訓(xùn)以及角色轉(zhuǎn)換。進行正確的職業(yè)生涯設(shè)計，可以幫助個人確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，鞭策個人努力學(xué)習(xí)和工作，幫助個人抓住重點，引導(dǎo)個人發(fā)揮潛能并評估目前的學(xué)習(xí)或工作成績。

　　三、職業(yè)生涯定位

　�。ㄒ唬┠繕�(biāo)對職業(yè)生涯的重要意義

　　除了我們自身的條件外，影響成功還有許多內(nèi)部和外界的因素，所以我們確定一個合理的目標(biāo)非常重要。結(jié)合我們的興趣、愛好、天賦、特長、能力、條件，看看我們是否走錯了路。如果走錯了路，那就要慎重地尋找另外一條。但無論如何，我們都不能沒有目標(biāo)，因為盡管我們最初確立的目標(biāo)有誤，在重新調(diào)整之后，我們?nèi)杂谐晒Φ南Ｍ�，只不過是遲了一點。但是，如果你一直沒有目標(biāo)，那么，未來成功的希望就只能用“渺茫”二字來形容了。

　　（二）正確的職業(yè)定位是職業(yè)成功的關(guān)鍵

　　職業(yè)定位就是在社會分工的.大舞臺上確定能扮演我自己的角色：符合本我，不用經(jīng)常戴著面具去迎合工作的需要，甚至可以張揚自己的個性，最多地用到自己習(xí)慣的思維方式、行為模式。簡單地說，就是做本色演員，就是要“做回我自己”。

　　（三）如何進行職業(yè)生涯定位

　　1.回答“我是誰”。如何進行職業(yè)生涯定位呢？職業(yè)生涯定位的問題其實就是回答“我是誰”的問題。要回答“我是誰”，就必須進行自我SWOT(優(yōu)勢、劣勢、機遇、挑戰(zhàn))分析。試著分析自己性格、能力、愛好、長處、短處、所處環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢，以及一生中可能會遇到哪些機遇；職業(yè)生涯中可能有哪些威脅，試著去理解并回答自己這個問題：我是誰。 （1）你對目前的工作哪些方面最滿意？哪些方面最不滿意？你認為理想的工作是怎樣的？

　�。�2）你認為你成功的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　�。�3）你認為自己的優(yōu)勢和弱勢是什么？

　�。�4）你未來的自我意向、定位是什么？有達成這一定位的資本嗎？

　�。�5）你認為現(xiàn)在自己在工作中是否起著明顯的角色作用？

　　（6）你曾經(jīng)獲得的最高成就、獎勵、滿足是什么？為什么認為是最高的？

　�。�7）你有什么未來成長目標(biāo)和專業(yè)目標(biāo)？計劃學(xué)習(xí)哪些技能？是否愿意經(jīng)歷某些挑戰(zhàn)？當(dāng)前的短期目標(biāo)是什么？

　�。�8）你每天是否有機會運用你的長處和優(yōu)勢工作？

　�。�9）在過去的一年里，你在工作中有機會學(xué)習(xí)和成長嗎？

　�。�10）在你的印象中，你提的哪一類意見通常是最受公司重視的？ " 4.沒有目標(biāo)如何選擇。職業(yè)人最頭疼的事情并不是職業(yè)規(guī)劃問題，而是無目標(biāo)情況下的茫然。很多人說，如果有了職業(yè)目標(biāo)，我努力就可以了；但我現(xiàn)在沒有目標(biāo)，我應(yīng)該怎么做呢？我怎么去制訂我的人生計劃？我如何去解決現(xiàn)實中的困難？我又如何在目前無序的狀況下尋找到我的職業(yè)方向呢？的確，當(dāng)一個人在迷惘的時候，你讓他給自己制訂出一整套完整的職業(yè)生涯規(guī)劃來，是不切實際的，也是不現(xiàn)實的。

　　（1）無目標(biāo)狀況產(chǎn)生的原因。首先是素養(yǎng)提高過程中的自然成長所致。隨著我們的成長，基點所包含的經(jīng)濟、氣質(zhì)、知識、興趣、能力、價值觀、經(jīng)歷等方面素養(yǎng)水平也是跟著年齡提高的，我們對客觀世界的認識，結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展需求，也逐步變得越來越明確。其次是目標(biāo)盲目擬訂無法實現(xiàn)后所致，這些情況多屬于人為因素。最后是多目標(biāo)狀態(tài)下的目標(biāo)失去。有人說過，當(dāng)一個人制定了幾個目標(biāo)時，就等于沒有制定目標(biāo)。

　�。�2）無目標(biāo)狀態(tài)下的心理特質(zhì)。給自己定下目標(biāo)之后，目標(biāo)會在兩個方面起作用：一是努力的依據(jù)；二是對自己的鞭策。目標(biāo)給了你一個看得見的射擊靶，目標(biāo)的實現(xiàn)就會產(chǎn)生成就感。如果目標(biāo)不確定，計劃不具體，也就無法衡量自己離目標(biāo)到底有多遠，會降低積極性，慢慢會泄氣，最終導(dǎo)致放棄。在失去職業(yè)目標(biāo)的情況下，幾乎所有人都會變得萎靡、茫然、不知所措。由于始終尋找不到目標(biāo)，覺得不管怎么努力，都是徒勞無益的，逐漸隨波逐流，大家怎樣我就怎樣是最普遍的現(xiàn)象。

　�。�3）無目標(biāo)情況下的選擇。千萬別抱怨。一些人在目標(biāo)失去時會有很多抱怨，到處尋求幫助，結(jié)果反而使自己越迷惘，到最后自己都不知道是怎么回事情，慢慢地讓自己消失在茫茫人海中。目標(biāo)遺失時千萬不要抱怨，而是要認真檢視我們的基點狀態(tài)，即明確我們所處的具體位置是什么！基點包括經(jīng)濟、氣質(zhì)、知識、興趣、能力、價值觀、經(jīng)歷等內(nèi)容。最簡單的做法是把自己現(xiàn)在所處的基點狀況與其他同學(xué)進行對比：假定其他同學(xué)的各綜合項目的平均值為基點A并設(shè)定最高同學(xué)的基點位置在B，那么我現(xiàn)在所處的位置在哪里？應(yīng)該如何努力才能盡快達到B的狀態(tài)？同樣，可與上一級比較，再確定自己的位置和努力的目標(biāo)。制訂短線目標(biāo)。在沒有目標(biāo)的情況下，不要茫然設(shè)置，而是應(yīng)該認真檢視自己，提高自己的基點素養(yǎng)，認真分析問題的原因，積極調(diào)整思路，做到缺什么就補什么，從而找到自己新的職業(yè)目標(biāo)。然后根據(jù)短線目標(biāo)，擬訂中線目標(biāo)和長線目標(biāo)。最終找到自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及人生目標(biāo)。

　�。ㄋ模┐髮W(xué)生進行職業(yè)生涯定位時應(yīng)考慮的因素

　　走上社會找工作遇到挫折時，常后悔當(dāng)初選擇的專業(yè)并不適合自己，現(xiàn)在不知道是該優(yōu)先考慮專業(yè)對口，還是選擇一個適合自己的工作。也有人只考慮專業(yè)對口，至于這項工作是否適合自己從來就不曾考慮；或者是不分行業(yè)和崗位性質(zhì)，盲目發(fā)送求職簡歷；或者是在求職簡歷的求職意向一欄寫著技術(shù)、銷售、部門經(jīng)理等，對自己沒有一個明確的定位；也有的同學(xué)在就業(yè)壓力下只要碰到一個單位有錄用意向，不管是否適合自己，就趕緊簽了就業(yè)協(xié)議書，而且一簽就是3～5年。盲目選擇的后果：繼續(xù)做現(xiàn)在的工作吧，不僅不適應(yīng)，甚至感覺每一天都很沉悶、很痛苦，工作了幾年也做不出太大的業(yè)績；如果辭職吧，很可能意味著放棄了幾年來積累的一些專業(yè)知識、行業(yè)背景和人際關(guān)系，不得不付出極高的“機會成本”。

　　畢業(yè)生擇業(yè)時，比較科學(xué)和理性的做法是：先對外界情況進行全面了解，同時對自身條件作詳細分析，初步確定一個職業(yè)定位和發(fā)展方向，最后有針對性地選擇就業(yè)意向。從外界角度講，主要是對當(dāng)前整體的就業(yè)環(huán)境、就業(yè)趨勢及行量的現(xiàn)狀、發(fā)展前景進行全面了解，結(jié)合家庭環(huán)境等因素分析自己就業(yè)面臨的機會。從自身角度講，需要確定的因素主要包括：我喜歡做什么(主要包括職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀等)；我適合做什么(主要包括職業(yè)性格、氣質(zhì)、天賦才干、智商、情商等)；我擅長做什么(主要包括職業(yè)能力傾向，比如言語表達、邏輯推理、數(shù)字運算等)；我能夠做什么(主要包括自己掌握的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)歷等)。以上分析和權(quán)衡的基礎(chǔ)，是我們對自己的職業(yè)興趣、性格和能力傾向等都比較熟悉和了解。如果連我們自己也不是很清楚自己真正喜歡或適合什么工作，那么我們就只有借助“職業(yè)測評”這種手段，進一步發(fā)現(xiàn)和了解自己的職業(yè)興趣、能力傾向等職業(yè)特征和發(fā)展?jié)撃堋?/p>

　　同時，以上要素只是職業(yè)選擇時應(yīng)該重點考慮的幾個方面，不能說哪個重要或哪個不重要，每個人的情況都有所不同，每個人都要結(jié)合自己的實際情況具體考慮。同時注意，我們在就業(yè)時要有意識地去尋找最適合自己的工作，并不是說不適合自己的工作就一定不能去做，“先就業(yè)、再擇業(yè)”，“先求生存、后圖發(fā)展”的就業(yè)思想在未來較長的時間內(nèi)，對大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生找工作都將具有現(xiàn)實意義。但在保證的大前提下，能夠更加科學(xué)理性一些，無疑會更加有利于未來的發(fā)展。

　　美國成功學(xué)家拿破侖·希爾認為，所有的成功，都必須先樹立一個明確的目標(biāo)，當(dāng)對目標(biāo)的追求變成一種執(zhí)著時，你就會發(fā)現(xiàn)所有的行動都會帶領(lǐng)你朝著這個目標(biāo)邁進。成功的職業(yè)設(shè)計從制訂合適的目標(biāo)開始。通過前面兩個步驟，對自己的優(yōu)勢劣勢有了清晰的認識，對外部環(huán)境和各行業(yè)的發(fā)展趨勢和人才素質(zhì)要求有了客觀的了解，在此基礎(chǔ)上制定出符合實際的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)與長期目標(biāo)。職業(yè)生涯目標(biāo)的選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)目際的人當(dāng)中，超過80%的人在事業(yè)上是失敗者。大學(xué)生朋友們，希望你們有一個正確的職業(yè)定位，走好人生職場道路上的第一步！