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最新的競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)講話稿

時(shí)間:2024-08-17 06:02:46 競(jìng)聘競(jìng)選 我要投稿
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最新的競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)講話稿

  同志們:

最新的競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)講話稿

  今天,我們?cè)谶@里召開全體內(nèi)勤員工會(huì)議,主要是對(duì)中層干部競(jìng)聘工作進(jìn)行動(dòng)員。應(yīng)該說是一次非常重要的會(huì)議,實(shí)行中層競(jìng)聘上崗是建立專業(yè)化干部隊(duì)伍、構(gòu)建公平、高效、和諧的人才成長(zhǎng)環(huán)境的具體舉措,是進(jìn)一步加快干部人事制度改革,建立健全科學(xué)的干部選拔、使用和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,建立一支充滿生機(jī)和活力的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的客觀需要。為健康、順利、圓滿地做好這項(xiàng)工作,根據(jù)公司黨委、總經(jīng)理室集體研究的精神,下面我就針對(duì)此次干部競(jìng)聘工作,結(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀和存在問題,以及今后的干部管理講幾點(diǎn)意見。

  一、此次競(jìng)聘工作的重要意義

  實(shí)行中層干部競(jìng)聘是深化干部人事制度改革的必然要求,是貫徹落實(shí)分公司人力資源標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求的重大舉措,是認(rèn)真落實(shí)廣大干部員工對(duì)干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn),是全面的、細(xì)化的貫徹落實(shí)山東分公司三年規(guī)劃的一項(xiàng)舉措,同時(shí)也是公司全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)與保障。

  公司黨委、總經(jīng)理室高度重視干部隊(duì)伍建設(shè),通過干部調(diào)整和教育培訓(xùn),干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)逐步改善,干部隊(duì)伍的素質(zhì)不斷提高,對(duì)加快公司改革與發(fā)展步伐起到了積極作用。但同時(shí)也要看到,干部隊(duì)伍中還存在一些問題,特別是干部在理論素質(zhì)、知識(shí)

  儲(chǔ)備、工作能力、工作方法與作風(fēng)等方面,還有待進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。因此,通過競(jìng)聘上崗,通過競(jìng)爭(zhēng),激勵(lì)廣大干部充實(shí)知識(shí)、提高素質(zhì)、開闊視野、鍛煉能力,為優(yōu)秀人才脫穎而出營(yíng)造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺(tái)。在公司營(yíng)造一種你追我趕,競(jìng)相向上的良好氛圍,借以增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力,提高干部的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力,是公司干部隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要。

  舉行此次中層干部競(jìng)聘上崗,就是圍繞提高干部隊(duì)伍建設(shè)水平,按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,努力把德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀同志選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,營(yíng)造正確的用人導(dǎo)向,在公司上下形成奮發(fā)向上的良好氛圍,促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)和管理工作再上新的臺(tái)階。

  二、公司發(fā)展現(xiàn)狀與存在問題

  近年來,公司改革發(fā)展步伐不斷加快,各項(xiàng)業(yè)務(wù)和管理工作正穩(wěn)步、快速提升,特別是2011年,我們的個(gè)險(xiǎn)  ,我們的團(tuán)險(xiǎn)  ,我們的銀保 ,我們的保費(fèi)  ,菏澤中支綜合業(yè)務(wù)管理指標(biāo)在山東全轄排名第一,這得益于上級(jí)黨委、總經(jīng)理室的指導(dǎo)和全體干部員工不懈的努力。這些成績(jī)的取得,凝聚了公司干部員工的心血和汗水,也與我們不斷深化內(nèi)部管理體制改革密不可分。

  在看到成績(jī)的同時(shí),我們也還存在這樣或那樣的問題:機(jī)構(gòu)發(fā)展不平衡、渠道發(fā)展不平衡、城鄉(xiāng)業(yè)務(wù)不平衡;發(fā)展意愿不充足,憂患意識(shí)不強(qiáng)烈;經(jīng)營(yíng)成本較高;執(zhí)行力度不夠強(qiáng);人力結(jié)構(gòu)仍需進(jìn)一步優(yōu)化,干部?jī)?chǔ)備和專業(yè)能力的提升面臨著新的挑戰(zhàn);凝心聚力謀發(fā)展的氛圍有待進(jìn)一步培育等等,這些問題都是

  制約公司發(fā)展的瓶頸,在無形當(dāng)中不同程度上消耗了公司前進(jìn)的動(dòng)力。

  近年來,經(jīng)過大家的共同努力,在業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、費(fèi)用結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化方面取得了顯著成效,但由于這幾個(gè)方面的優(yōu)化是持續(xù)不間斷的過程,需要持續(xù)不間斷的努力,特別是目前還存在著部分發(fā)展相對(duì)滯后,市場(chǎng)占有率較低,這些都影響了公司整體發(fā)展的進(jìn)程。為什么在同樣的條件和環(huán)境之下,結(jié)果差距非常之大?為什么目前有的機(jī)構(gòu)發(fā)展比較迅速,而有的機(jī)構(gòu)發(fā)展比較緩慢甚至同比下滑?業(yè)務(wù)發(fā)展情況是表象,人是最根本的因素,發(fā)展的差距說明了在干部隊(duì)伍當(dāng)中還存在精神狀態(tài)、思想觀念、經(jīng)營(yíng)能力方面的差距,還需要在干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化方面加大力度。因?yàn)檎温肪確定之后,干部就是決定的因素,

  干部決定結(jié)果,沒有干部隊(duì)伍的優(yōu)化不可能做好業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和費(fèi)用結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,干部隊(duì)伍的水平高低是一切工作的基礎(chǔ)。

  目前的干部精神狀態(tài)和工作作風(fēng)總體上是好的,但的確在不同的層面、不同的人、不同程度的存在著不適應(yīng)。在精神狀態(tài)、思想觀念、經(jīng)營(yíng)能力方面存在差距,如果不能夠加以提高、糾正或消除,肯定會(huì)影響三年發(fā)展規(guī)劃的貫徹落實(shí),肯定會(huì)在新一輪的發(fā)展中繼續(xù)拉大差距。為保證“三年之內(nèi)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)較快發(fā)展,

  相對(duì)成本進(jìn)一步降低,專業(yè)化水平大幅提升,人均收入顯著增加”的目標(biāo)實(shí)現(xiàn),借此機(jī)會(huì)向全體參加此次競(jìng)聘中層干部的人員提出以下十個(gè)方面的要求,無論此次競(jìng)聘結(jié)果如何,你們都是公司人事制度改革的參與者和推動(dòng)者,都是公司前進(jìn)和發(fā)展的中堅(jiān)力量。

  第一,不可缺乏正確的開拓進(jìn)取精神。如果我們單純的去理解進(jìn)取精神是無可非議的,不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵,但是,想當(dāng)將軍的士兵也不一定全是好士兵。因?yàn)椋斡X悟代替不了專業(yè)水平,文化知識(shí)代替不了職業(yè)道德,進(jìn)取精神多數(shù)人都有,是天性、是本能,如果不具備與時(shí)俱進(jìn)的市場(chǎng)要求,一定不是好的領(lǐng)導(dǎo)。在干部任用方面我們有經(jīng)驗(yàn),也有教訓(xùn)。在干部選拔方面我們一定要盡量避免失誤,防止成就了個(gè)人,耽誤了公司。作為我們處在三年發(fā)展規(guī)劃關(guān)鍵時(shí)期的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,肩負(fù)著“加快”和“率先”的歷史重任,尤其是要完成自身肩負(fù)的艱巨任務(wù),沒有敢為人先的干勁、闖勁,是不可能取得成功的。在這過程中,不可避免地要遇到諸多困難和問題,要克服障礙,取得成功,就更需要不畏難的精氣神。只有這樣才能攻堅(jiān)克難,實(shí)現(xiàn)發(fā)展的目標(biāo)。要保持開拓進(jìn)取的精神,就要時(shí)刻保持憂患意識(shí)。心存憂患,并不是憂心忡忡,瞻前顧后,而是要永不滿足、不斷進(jìn)取。通過努力不斷謀求新的發(fā)展,開拓新的境界,創(chuàng)造新的輝煌。

  第二,不可缺乏敬業(yè)務(wù)實(shí)的精神。準(zhǔn)確的敬業(yè)精神包括了“勤奮、刻苦和謹(jǐn)慎”,孔子說過“執(zhí)事敬”、“事思敬”、“修己以敬”,主張人在一生中始終要勤奮、刻苦,為事業(yè)盡心盡力。中國(guó)歷來有“敬業(yè)樂群”、“忠于職守”的傳統(tǒng),敬業(yè)是中國(guó)人民的傳統(tǒng)美德。具備不具備敬業(yè)精神不是能力問題,而是有沒有職業(yè)道德問

  題。敬業(yè)是必須遵從的職業(yè)操守。宋朝朱熹說,“敬業(yè)”就是“專心致志以事其業(yè)”,用恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作,認(rèn)真負(fù)責(zé),一心一意,任勞任怨,精益求精。目前,在我們的全體干部之間,有三種人,第一種是高層次的即發(fā)自內(nèi)心的敬業(yè),把職業(yè)當(dāng)作事業(yè)來對(duì)待的人;第二種是由外在壓力產(chǎn)生的低層次的功利目的的敬業(yè);第三種是根本沒有敬業(yè)精神,這種人實(shí)質(zhì)上是缺乏職業(yè)道德,是嚴(yán)重不稱職的干部。敬業(yè)務(wù)實(shí):是事業(yè)成功的源泉,而勤奮、刻苦、謹(jǐn)慎的作風(fēng),又是個(gè)人品德在實(shí)踐中的具體體現(xiàn)。

  人這一生中,有許多事情要做,但最基本的就兩件事;一是學(xué)著做人,二是學(xué)著做事。道德是做人的根本,職業(yè)道德是做事的基礎(chǔ)。敬業(yè)的核心要求是嚴(yán)肅認(rèn)真,一心一意,盡職盡責(zé),精益求精。敬業(yè)精神是以明確的目標(biāo)選擇、樸素的價(jià)值觀念、忘我的投入志趣、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,在從事自己的主導(dǎo)活動(dòng)時(shí)表現(xiàn)出的個(gè)人品質(zhì)。敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障。盡管由于社會(huì)風(fēng)氣的不良和逆反心理的作用,許多人忽略甚至蔑視敬業(yè)精神,但敬業(yè)精神的最大受益人是自己。 成才與否的關(guān)鍵在于是否具有敬業(yè)精神!皹I(yè)精于勤,而荒于嬉! 隨著社會(huì)高科技的發(fā)展,生存競(jìng)爭(zhēng)將日益激烈,無過硬業(yè)務(wù)素質(zhì)者,必將被激烈競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)所淘汰而“下崗”,F(xiàn)在很流行一句話“今天工作不努力,明天努力找工作!彼裕礃I(yè)精神是時(shí)代的要求、競(jìng)爭(zhēng)的需要,也是自己生存的需要。敬業(yè)者水到渠成,廢業(yè)者枉度一生。

  第三,不可缺乏顧大局、識(shí)大體的團(tuán)結(jié)精神。我們每一個(gè)同志的崗位不同,工作職責(zé)不同,這是由于社會(huì)化分工、公司內(nèi)部

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