勞務(wù)派遣自動(dòng)離職注意事項(xiàng)
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。小編整理的勞務(wù)派遣自動(dòng)離職注意事項(xiàng)，希望大家喜歡。
勞務(wù)派遣自動(dòng)離職注意事項(xiàng)1
辭職需要提前30日，試用期員工提前3天。
《勞動(dòng)合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞務(wù)派遣自動(dòng)離職注意事項(xiàng)2
解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：
1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因)，決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日;
2、請(qǐng)公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任;
3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。
注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的'通知，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
拓展閱讀
勞務(wù)派遣工離職注意事項(xiàng)
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi)，派遣工提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
從這個(gè)規(guī)定中，我們可以知道：勞務(wù)工按照法律規(guī)定提前通知用人單位，即可以與之解除勞動(dòng)合同，并無是否需要得到用人單位批準(zhǔn)的前提條件。也就是說，從理論上，只要?jiǎng)趧?wù)派遣工提前向單位提出辭職，并非以用人單位批準(zhǔn)作為雙方勞動(dòng)合同解除的前提條件。
不過，盡管如此，也并非意味著，勞務(wù)派遣工辭職可以無拘無束地“任性”提出。比如：勞務(wù)工在職期間，用人單位曾專門出資為其進(jìn)行過專項(xiàng)培訓(xùn)，雙方以此約定了服務(wù)期。勞務(wù)工在服務(wù)期內(nèi)如果提出辭職，應(yīng)由用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，承擔(dān)用人單位為此付出的培訓(xùn)費(fèi)損失;勞務(wù)派遣工未提前三十天(在試用期內(nèi)提前三天)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自行離職，或者即使按照法律規(guī)定提前通知了用人單位，但有未履行的相關(guān)義務(wù)，如其應(yīng)當(dāng)履行的辦理工作交接等義務(wù)，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
因此，當(dāng)勞務(wù)派遣工要辭職時(shí)就必須要知道要注意些什么，還要按照法定程序辦理，這樣才不會(huì)出現(xiàn)不必要的糾紛，讓勞資雙方達(dá)到雙贏。
關(guān)于勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的賠償相關(guān)規(guī)定
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定如下：
第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該由B單位即勞務(wù)派遣單位支付。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
【勞務(wù)派遣自動(dòng)離職注意事項(xiàng)】相關(guān)文章：
勞務(wù)派遣工自動(dòng)離職注意事項(xiàng)06-29
勞務(wù)派遣離職證明01-01
勞務(wù)派遣員工離職申請(qǐng)03-30
勞務(wù)派遣裁員補(bǔ)償03-27
勞務(wù)派遣服務(wù)合同12-24
勞務(wù)派遣的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系介紹06-26
派遣員工離職申請(qǐng)03-30
勞務(wù)派遣協(xié)議書05-05