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應聘文員的7個面試技巧
技巧一：微笑
文職崗位要求面試者有很好的親和力，而微笑也成為一大必殺招。面試時，求職者一定要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動。
技巧二：不卑不亢
與其他人進行充分的溝通交流，是文員開展工作的先提條件。這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。關鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。
技巧三：穿著大方
穿著，是決定印象分的一項重要因素。文員，一定程度上代表著公司的臉面，因此，在選才時，HR往往會特別注意應聘者的長相穿著。那啥，長相是爹媽給的，但穿著確實后天生成的。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。
技巧四：面試中盡量少出現(xiàn)小動作
面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。
技巧五：表達內(nèi)容清晰準確
文職崗位需要很強的語言表達能力，如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。
技巧六：注意說話語氣
同一句話，用不同的語氣說，效果差別巨大。打個比方，就拿一句“我是這么想的”來說，如果你用平穩(wěn)的語氣，并帶著合適的笑容來說，HR很容易感受你的誠意；如果你用生硬的口吻，并帶上苦大仇深的表情來說，，HR會覺得你有點不耐煩。試想一下，如果一個人用不耐煩的語氣給你說話，你心里能高興嗎？
技巧七：用辯證思維答題
回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。
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