辭職勞動(dòng)合同如何解除

　　不少勞動(dòng)者和用人單位對(duì)合同解除時(shí)，應(yīng)該辦理些什么樣的手續(xù)，并不能非常清楚，以至于在現(xiàn)實(shí)工作中，勞資雙方往往因此產(chǎn)生許多爭(zhēng)端�，F(xiàn)就勞資雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行的手續(xù)作一總結(jié)：

　　對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：

　　1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。

　　2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。

　　3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

　　對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

　　1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、工作、業(yè)務(wù)的交接。

　　3、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

　　4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

　　5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書中客觀的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。

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