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關(guān)于面試中應(yīng)該注意的問(wèn)題
面試時(shí)，應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當(dāng)?shù)目臻g，不適當(dāng)?shù)木嚯x會(huì)使主試人感到不舒服。以下是小編為大家收集的關(guān)于面試中應(yīng)該注意的問(wèn)題，希望能夠幫助到大家。
面試中應(yīng)該注意的問(wèn)題 1
通常面試都是有時(shí)間限制的，因此，在回答問(wèn)題時(shí)要做到一語(yǔ)中的，同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，以及語(yǔ)言的流暢性。切忌含糊不清，遮遮掩掩，這會(huì)給考官或主持人留下不好的印象，從而可能導(dǎo)致面試失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意回答問(wèn)題時(shí)用詞的簡(jiǎn)潔性和流暢性，除此之外如果要想增加面試的成功率，還需要特別注意以下幾個(gè)常識(shí)性問(wèn)題:
�。ㄒ唬� 儀態(tài)大方，舉止得體
女士大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，男士戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮都不太合適，會(huì)給考官留下負(fù)面印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝。總之，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
（二）冷靜思考，理清思路
一般說(shuō)來(lái)，考官提出問(wèn)題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺(jué)可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是以前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。
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應(yīng)試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的.思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
面試中應(yīng)該注意的問(wèn)題 2
面試中需要注意的問(wèn)題
1、詢(xún)問(wèn)直白急切
求職者急切地問(wèn)："我的薪水是多少?"談?wù)撔匠晔强梢岳斫獾�，但是需要主要以�?chǎng)合，在雙方都有意向的情況下，可以委婉地進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。求職者與HR討論薪資問(wèn)題是正常的，但要選擇時(shí)機(jī)，而且要委婉，不要粗魯。
2、不可以問(wèn)的
當(dāng)HR問(wèn)到求職者的期望薪資是多少時(shí)，求職者直接問(wèn)對(duì)方打算付多少錢(qián)是很不禮貌的，很容易冒犯HR。這樣的問(wèn)題可以委婉地討論，比如："我認(rèn)為一個(gè)人的薪水與他的能力和貢獻(xiàn)有關(guān)。你們公司如何安排這個(gè)崗位的工資?"等等，這個(gè)更委婉容易使HR接受。
3、不合邏輯的
當(dāng)面試官讓你介紹自己失敗的經(jīng)歷時(shí)，你說(shuō)沒(méi)有或者記不清;當(dāng)面試官問(wèn)你的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，你說(shuō)自己什么都好，沒(méi)有缺點(diǎn);當(dāng)面試官問(wèn)你基本技能掌握如何時(shí)，你在不知道什么軟件、技能時(shí)，說(shuō)很好很厲害等都是不現(xiàn)實(shí)的。
4、本末倒置
當(dāng)面試結(jié)束時(shí)，面試官問(wèn)："你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?"求職者問(wèn)道："這次你招聘了多少人?你在公司的職位是什么?"請(qǐng)務(wù)必在面試中把你的職位放好。有些問(wèn)題會(huì)使HR感到不舒服。在面試過(guò)程中，求職者必須考慮自己的立場(chǎng)和語(yǔ)氣，這對(duì)是否成功有很大的影響。
你知道面試的主要內(nèi)容嗎
1、專(zhuān)業(yè)知識(shí)
了解求職者專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度和廣度，以及專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新是否符合招聘職位的要求，對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行書(shū)面考試補(bǔ)充，面試在專(zhuān)業(yè)知識(shí)考察方面具有更大的靈活性和深度，提出的問(wèn)題也更接近空缺職位對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的需求。
2、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
一般根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷或求職登記表提出相關(guān)問(wèn)題，可以詢(xún)問(wèn)求職者的背景和過(guò)去的工作情況，以補(bǔ)充和確認(rèn)他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，我們也了解求職者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維、口頭表達(dá)等情況。
3、外表風(fēng)度
這里是指求職者的體型、外貌、衣著、心理等。比如國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等職位對(duì)外表風(fēng)度的要求較高。一般儀態(tài)端正、衣著整潔、行為文明的人做事都有規(guī)律，注重自我克制，有強(qiáng)烈的責(zé)任感。
4、口頭表達(dá)能力
面試中通過(guò)考察求職者能否順利表達(dá)自己的思想、意見(jiàn)、建議。判斷求職者的邏輯、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、聲調(diào)等。
5、綜合分析能力
面試中，考察求職者是否能夠通過(guò)分析考官提出的問(wèn)題了解實(shí)質(zhì)，并分析全面，組織是否明確。
6、反應(yīng)能力
主要看求職者對(duì)HR問(wèn)的問(wèn)題的理解是否準(zhǔn)確、回答的速度和準(zhǔn)確性等，對(duì)突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否迅速和恰當(dāng)，是否可以妥善處理突發(fā)事件等。
7、人際交往技巧
通過(guò)詢(xún)問(wèn)求職者們經(jīng)常參加的社會(huì)活動(dòng)，他們喜歡與哪些人打交道，以及他們?cè)诟鞣N社會(huì)環(huán)境中所扮演的角色，我們就可以了解求職者的人際關(guān)系傾向和與他人相處的技巧。
8、進(jìn)取心
有進(jìn)取心的人一般都有明確的職業(yè)目標(biāo)，積極的工作，努力把現(xiàn)有工作做好，工作中往往有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人一般對(duì)現(xiàn)狀滿意，什么都不做，不追求成功超越，只希望過(guò)錯(cuò)就好，工作中沒(méi)有熱情。
影響面試成功率的誤區(qū)
一、對(duì)面試的公司缺乏了解
面試官問(wèn)你："你知道我們公司的情況嗎?知道我們公司是做什么的嗎?”當(dāng)你來(lái)的面試之前，你要對(duì)企業(yè)有一定的了解。
假如你想提高面試的成功率，回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)不要說(shuō)"沒(méi)有"。首先，你應(yīng)該了解公司的背景，談?wù)勀銓?duì)公司未來(lái)的樂(lè)觀看法，以及你可以根據(jù)你要面試的職位闡述發(fā)展的空間。當(dāng)然，這是你在面試前做了關(guān)于公司情況的了解。
二、過(guò)度的解釋為什么失去了上一份工作。
如果面試官?zèng)]有提到離開(kāi)上一份工作的原因，那就別多說(shuō)了。
如果面試官問(wèn)，不要抱怨以前的'工作，主觀原因不要說(shuō)，可以多說(shuō)一些客觀原因，比如公司的發(fā)展計(jì)劃和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃不匹配，這樣就能給HR留下好印象。
如果你一直抱怨你以前的工作，甚至是你的同事或上級(jí)，那只會(huì)讓面試官覺(jué)得你心胸狹窄，很難相處。
三、不擅長(zhǎng)打破沉默
許多求職者在面試之初，總是出于各種顧慮，不敢主動(dòng)發(fā)言，此時(shí)很容易氣氛尷尬。
即使有些求職者能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)言也會(huì)變得更僵硬、更尷尬。在面試中，最好主動(dòng)與人打招呼和交談，緩解面試的嚴(yán)肅氣氛，但也要給面試官留下好印象。當(dāng)然，這對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，尤其是內(nèi)向的人來(lái)說(shuō)很難，可以從面試的職位找到一些相關(guān)的話題來(lái)討論。
四、沒(méi)有強(qiáng)烈的意愿想得到這份工作
事實(shí)上，不管你是否關(guān)心這份工作，你是否對(duì)這份工作有熱情，都會(huì)在面試的細(xì)節(jié)中透露出來(lái)，面試官可以看得很清楚。
如果你真的想得到這份工作，請(qǐng)?jiān)诿嬖嚬倜媲氨３帜愕木�，表達(dá)你的熱情，表明你對(duì)這份工作的渴望，陳述你的職業(yè)計(jì)劃，并給面試官留下深刻的印象。
五、不知道怎么結(jié)束。
面試結(jié)束時(shí)，一些應(yīng)聘者由于緊張和慌亂而語(yǔ)無(wú)倫次，不知所措。事實(shí)上，在面試結(jié)束時(shí)，作為求職者的你最好表達(dá)你對(duì)這個(gè)職位的理解，告訴考官你對(duì)這個(gè)職位感興趣，然后問(wèn)下一步是什么。微笑著感謝面試官的接待。
面試中應(yīng)該注意的問(wèn)題 3
一、空間須保留
人與人之間永遠(yuǎn)有距離。每個(gè)人都有自己的空間。面試時(shí)，應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當(dāng)?shù)目臻g，不適當(dāng)?shù)木嚯x會(huì)使主試人感到不舒服。如果應(yīng)試人多，招聘單位一般會(huì)預(yù)先布置好面試室，把應(yīng)試人坐的位置固定好。你進(jìn)面試室后，不要隨意將固定的椅子挪來(lái)挪去。有的人喜歡表現(xiàn)親密，總是把椅子往前挪。殊不知，主試人是討厭這種行為的，因?yàn)樗麄儾幌矚g別人坐得太近。如果應(yīng)試人少，主試人也許人讓你同坐在一張沙發(fā)上，這時(shí)，你就應(yīng)該界定距離，太近了不好，太遠(yuǎn)了也不好。太近了容易和主試人產(chǎn)生肌膚接觸，這是失禮的行為。如果一個(gè)女性應(yīng)試人和一個(gè)男性主試人摩肩擦?xí)r，主試人勢(shì)必會(huì)認(rèn)為你是個(gè)輕佻的女子，不宜錄用。坐得太遠(yuǎn)了，則會(huì)使主試人產(chǎn)生一種疏遠(yuǎn)的感覺(jué)，這就會(huì)影響溝通的效果。
二、坐勢(shì)須自知
應(yīng)試人必須有良好完美的坐勢(shì)，以使面試中的溝通和接觸能夠順利進(jìn)行。如果你坐的是一張直背椅，千萬(wàn)不要癱在椅背上，背脊應(yīng)挺直，切勿彎腰弓背，也不要搖擺小腿，頭要挺起，但不宜高昂著頭顱，僵直著脖子，這樣會(huì)把自己弄成一具僵尸似的，給人以一種冷冰冰的感覺(jué)。如果你坐的是一張軟綿綿的沙發(fā)，就要量控制住自己的身體不要陷坐下去，應(yīng)用脊椎抵住椅背。無(wú)論是坐硬椅子還是坐軟沙發(fā)，都應(yīng)保持輕松自如的坐勢(shì)，雙手最好平放在腿上，雙眼平視主試人。面試時(shí)最忌諱的坐勢(shì)就是把腿翹起來(lái)。在日常生活中，很多人翹二郎腿是無(wú)意識(shí)的動(dòng)作，往往一坐下來(lái)便不知不覺(jué)地翹了起來(lái)。因此，面試時(shí)一定要有意識(shí)地提醒自己，千萬(wàn)不要翹腿，否則，主試人會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人自高自大，沒(méi)有修養(yǎng)。有的應(yīng)試人在錄用時(shí)名落孫山，就是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)翹過(guò)二郎腿所致，可是事后自己還一直不知道何緣何故呢。
三、態(tài)度須自然、親切、友善、斯文和積極
為了做到這一點(diǎn)，一是臉上應(yīng)掛著微笑。微笑是無(wú)聲的語(yǔ)言，是人與人之間溝通的一種好方法。會(huì)心而善良真誠(chéng)的笑意，會(huì)使你的臉龐更加美好，顯得更親切。微笑會(huì)使用權(quán)主試人對(duì)你友善，而友善則是面試成功的最好條件之一。假如你在面試時(shí)自始自終板起一副臉孔，顯得冷若冰霜，主試人怎么可能會(huì)對(duì)你產(chǎn)生一種親切感受呢?二是要注意眼神的交流(eye contact)。面試過(guò)程中應(yīng)望著主試人，直視對(duì)方的雙眼，以示留神。如果你在東張西望，不是看天花板就是看地板，主試人難免會(huì)認(rèn)為你太冷漠，或沉得你干事愛(ài)三心二意。面試時(shí)都難以專(zhuān)心致志，遑論工作?三是不要急于搶答問(wèn)題，先讓度試人問(wèn)完整條問(wèn)題，然后給自己數(shù)秒鐘的時(shí)間去想清楚才開(kāi)始作答。說(shuō)話時(shí)神情要鎮(zhèn)定，態(tài)度要不卑不亢。
不可滔滔不絕，興奮不已以致口沫橫飛，這是有失斯文的。四是不要把面試談話變成爭(zhēng)論或爭(zhēng)辯。在面談過(guò)程中，主試人很可能在某個(gè)問(wèn)題會(huì)和你意見(jiàn)相左，在這種情況下，千萬(wàn)不要過(guò)于熱烈地維護(hù)自己。如果你老用一種僵硬的語(yǔ)氣反駁：Why isnt it so?(為什么不是這樣?)s tu pied of you to say so.(你那樣說(shuō)是愚蠢的。)s my opinion, no matter whether you like it or not.(不管你喜不喜歡，我就是這么認(rèn)為的。)主試人聽(tīng)了，肯定會(huì)厭煩不已。要記住，面試的目的是要獲得工作，而不是要在談話中和主試人比個(gè)高低。你在爭(zhēng)辨中取勝了，可失去的卻是一份工作，這真是得不償失啊!
四、小動(dòng)作須避免
當(dāng)著人挖耳朵、擦眼屎、剔牙縫、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨都是粗魯與令人生厭的小動(dòng)作。應(yīng)試人在面試時(shí)應(yīng)該努力避免這些令人難堪的.小動(dòng)作。只要你意識(shí)到這些小運(yùn)作會(huì)誤了自己的大事，想避免這些小毛病是完全可以做到的。你可以將雙手交疊在膝上，用姆指指甲撫弄著另一只手的掌心，這樣你的雙手就會(huì)被服帖地管制住。即使噴嚏難以抑制住，打過(guò)之后你也應(yīng)該脫口說(shuō)一聲Excuse me.(對(duì)不起。)這樣，被噴嚏所破壞了的談話氣氛又可以馬上恢復(fù)過(guò)來(lái)。扮鬼臉也是一種不雅的小動(dòng)作。有些人總愛(ài)在臉上表露出對(duì)別人說(shuō)話的反映，或驚喜，或遺憾，或憤怒，或擔(dān)憂，表達(dá)這些情緒時(shí)，他們總是歪嘴、眨眼、皺眉、瞪眼、聳鼻子，這就是扮鬼臉。
這種鬼臉在平時(shí)人與人的交往中或許有好的效果，但在面試時(shí)卻有害無(wú)益，應(yīng)加以克服。還有一類(lèi)小動(dòng)作就是為了掩飾內(nèi)心的緊張和不適而去抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢�？朔@類(lèi)毛病并不難，保持輕松自在的坐勢(shì)，雙手平穩(wěn)地抱臂，如果帶有公文包，用手抱著包、或手握手也行。手里抓住了東西，不要嚼口香糖，也不要吸煙。
面試中應(yīng)該注意的問(wèn)題 4
在求職的道路上，對(duì)于大部分人而言，并不是一帆風(fēng)順，得心應(yīng)手的，只有少部分人是如魚(yú)得水，輕而易舉就可以過(guò)關(guān)斬將，得到用人單位的offer。其中的各種原因，既有先前在校時(shí)經(jīng)歷的影響，也有面試中的因素。對(duì)于已經(jīng)得到面試機(jī)會(huì)，卻沒(méi)能通過(guò)面試的求職者而言，最大的原因就出在面試上了。面試這一環(huán)節(jié)，確實(shí)曾經(jīng)栽倒了不少求職者。要想在面試中表現(xiàn)優(yōu)秀，讓面試官覺(jué)得你就是他們要找的人，那么，必要的準(zhǔn)備工作就不得不認(rèn)真去面對(duì)和做好了。
為做好面試的準(zhǔn)備，大多數(shù)的求職者可謂是嘔心瀝血的，從衣著到話語(yǔ)的準(zhǔn)備，從心理到禮儀的準(zhǔn)備，五花八門(mén)。其實(shí)，各有各的道，找好自己的路才是最重要的。為此，新疆英才網(wǎng)招聘顧問(wèn)精心總結(jié)了幾乎所有關(guān)于面試問(wèn)題的解決方法，可以作為一種參考。不求人人都如此做，那樣會(huì)千篇一律，但求能為求職者排憂解難。
一、精心準(zhǔn)備
面試前準(zhǔn)備一份在一兩分鐘內(nèi)的推銷(xiāo)自己的“廣告”，可以肯定的是，對(duì)方將要求你回答“請(qǐng)談?wù)勀阕约骸被蚰硞�(gè)意圖與此完全相同的問(wèn)題。你應(yīng)該背一小段與所求職位相符的有關(guān)自身背景的“廣告詞”。
二、面帶微笑，保持自信
臉上帶著愉快輕松和真誠(chéng)的微笑會(huì)使你處處受歡迎，因?yàn)槲⑿κ鼓泔@得和和氣氣，而每個(gè)人都樂(lè)于與和氣、快樂(lè)的人一起共事。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過(guò)分。人們之所以被錄用不是因?yàn)樗麄冃枰葷?jì)，而是因他們可以做事。
三、核實(shí)對(duì)方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要
如果你是名出色的應(yīng)試者，那么你事先就應(yīng)該了解你所應(yīng)聘的職位的工作職責(zé)以及理想的人選應(yīng)該具備什么樣的資格。在面試時(shí)你可以用問(wèn)題加以證實(shí)了解到的信息。如果對(duì)方的回答讓你意識(shí)到你了解的信息有誤，那么你應(yīng)該明白必須對(duì)談話內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整。對(duì)于整個(gè)面試來(lái)說(shuō)，通過(guò)面試者的回答證實(shí)你獲得的信息是相當(dāng)關(guān)鍵的。
四、留心你的一舉一動(dòng)
面試時(shí)你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語(yǔ)言、臉上的表情、姿勢(shì)、儀態(tài)和手勢(shì)等都會(huì)受到對(duì)方的仔細(xì)觀察。如果你是新手，那就表現(xiàn)出莊重;如果你是老手，那就表現(xiàn)出活力。始終作出積極、肯定的反應(yīng)。
五、以最佳方式、在最佳時(shí)間開(kāi)始你的面試
有些人說(shuō)求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有些人說(shuō)是否會(huì)被錄用取決于面試的頭60秒的表現(xiàn)。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢?以下的幾點(diǎn)對(duì)你也許有所幫助：
1.事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。
2.要守時(shí)，對(duì)接待人員要和藹。
3.說(shuō)幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫(huà)等。
4.在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對(duì)方握手。
六、不要局限于用一兩個(gè)字回答考官的問(wèn)題
雇主常說(shuō)員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：
1.不要突然打斷對(duì)方的說(shuō)話;
2.不要使用褻瀆的語(yǔ)言;
3.不要說(shuō)沒(méi)有事實(shí)根據(jù)的大話;
4.你不能僅局限于一兩個(gè)字的回答，但是也不能為了掩飾自己內(nèi)心的緊張而滔滔不絕地說(shuō)個(gè)不停。
七、文憑不能解決所有的問(wèn)題
你所受的教育是你職業(yè)生涯中行動(dòng)的支點(diǎn)，但指望僅憑受過(guò)良好教育便在激烈的.求職競(jìng)爭(zhēng)中取勝，那是不現(xiàn)實(shí)的。用具體事例清楚地說(shuō)明你所學(xué)的東西，并說(shuō)明在實(shí)踐中你能應(yīng)用所學(xué)的東西做些什么。
八、注意聆聽(tīng)，仔細(xì)觀察
不要一味地只顧推薦自己。如果你經(jīng)常只忙于思考接下去要講什么，那么這時(shí)你要培養(yǎng)聽(tīng)別人說(shuō)話的技巧。如果你沒(méi)聽(tīng)清面試者的問(wèn)題，你可以向他提問(wèn)以便將問(wèn)題弄清楚。
你應(yīng)該掌握好何時(shí)結(jié)束面試。同時(shí)，為了給今后進(jìn)一步的聯(lián)系創(chuàng)造機(jī)會(huì)，你可以問(wèn)他以下問(wèn)題：面試時(shí)，你們?cè)阡浻脝T工方面的下一個(gè)步驟是什么?你預(yù)計(jì)你們?cè)谑裁磿r(shí)候會(huì)作出決定?如果我還有其他的疑問(wèn)，我可否隨時(shí)與你們聯(lián)系?
九、隨身攜帶一枝筆和一臺(tái)筆記本
面試時(shí)偶爾做一點(diǎn)筆記是明智之舉，只不過(guò)不要裝作煞有其事的樣子。在面試時(shí)，你也許真的需要把一些東西記在本子上(例如，有什么事你一時(shí)想不起來(lái)，需要過(guò)后再答復(fù)面試者)。況且，把面試者所說(shuō)的話記錄下來(lái)對(duì)對(duì)方也是一種尊重，這會(huì)使對(duì)方覺(jué)得高興。
許多人以為，這些細(xì)節(jié)他都知道，在面試中一定會(huì)注意到的，其實(shí)，許多人在實(shí)際的操作中并不能完全地注意到每一個(gè)細(xì)節(jié)。在面試官的強(qiáng)壓下，在隨時(shí)轉(zhuǎn)變的實(shí)際面試過(guò)程中，一切都有可能導(dǎo)致你沒(méi)能做到“面面俱到”而忘了注意面試中要注意的事。因此，只有多加練習(xí)，做到熟能生巧，才能保證一帆風(fēng)順。
面試中應(yīng)該注意的問(wèn)題 5
儀表
儀表一定要顯得嚴(yán)肅、莊重。給老師留下良好的第一印象。在穿著方面，男生應(yīng)該盡量穿西服或者比較正式的服裝，女生千萬(wàn)不要穿緊身衣或者短裙，不過(guò)，復(fù)試的時(shí)間一般在春季，還不到穿短裙的季節(jié)。這里關(guān)鍵是提醒大家要注意穿著，不能太過(guò)于隨便，要讓老師有被尊重的感覺(jué)。關(guān)于這點(diǎn)有血的教訓(xùn)，以前就有類(lèi)似穿著不莊重的學(xué)生在面試的時(shí)候被淘汰的慘痛教訓(xùn)。另外，盡量不要染發(fā)，女生可以染一些比較淡的淺色。面試的導(dǎo)師一般年紀(jì)都在45以上，不管你有多少才華，他們基本不會(huì)接受新新人類(lèi)。所以大家謹(jǐn)記這兩點(diǎn)。
禮貌
進(jìn)門(mén)的時(shí)候一定要敲門(mén)，然后很有禮貌的表示對(duì)老師的尊重，鞠躬比較好，或者對(duì)著各位老師說(shuō)聲"老師好！"問(wèn)好的時(shí)候一定要用眼神掃一下各位老師，不能就望著一位老師說(shuō)。因?yàn)槊恳晃焕蠋煻疾幌Ｍ缓鲆�，這一點(diǎn)要注意。老師也不想招一個(gè)大爺當(dāng)?shù)茏�，所以禮貌是非常必要的。如果平時(shí)不注意這方面的同學(xué)們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候應(yīng)該刻意的注意一下。
另外，在進(jìn)面試室之前一定要先把手機(jī)關(guān)閉，千萬(wàn)不要出現(xiàn)在面試現(xiàn)場(chǎng)手機(jī)響個(gè)不停的尷尬局面。如果真的在面試過(guò)程中出現(xiàn)沒(méi)有意料到的尷尬局面，在面試結(jié)束后一定要向老師表達(dá)歉意。
談吐
在英語(yǔ)面試的時(shí)候，如果是自己口述而不是老師問(wèn)問(wèn)題的話，應(yīng)該盡量把自己的英語(yǔ)介紹材料濃縮，語(yǔ)速千萬(wàn)不要太快。如果你語(yǔ)速太快而且句式復(fù)雜的話，會(huì)給老師一種表現(xiàn)太過(guò)的感覺(jué)，這里的意思不是說(shuō)老師不愿意聽(tīng)到學(xué)生很好的表達(dá)能力。關(guān)鍵是在老師面前說(shuō)話要說(shuō)的清楚明白，讓老師有很好的'印象。還有要表現(xiàn)的盡量謙遜一些，再怎樣謙遜，老師是不太會(huì)介意的。
態(tài)度
專(zhuān)業(yè)面試的時(shí)候一定要誠(chéng)實(shí)，不會(huì)的時(shí)候就誠(chéng)實(shí)的說(shuō)自己不是很了解，把自己所了解的盡量說(shuō)出來(lái)。不要企圖認(rèn)為可以蒙騙過(guò)去，因?yàn)橐郧熬陀羞@樣的同學(xué)。老師問(wèn)她看過(guò)一些什么相關(guān)的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍。她其實(shí)并沒(méi)有看，只是偶爾記得幾個(gè)書(shū)名就說(shuō)了。以此表現(xiàn)一下自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，殊不知當(dāng)老師接著讓她說(shuō)說(shuō)看這些書(shū)籍后的感受或收獲時(shí)，她就傻眼了。結(jié)果自然給老師留下了不好的印象。曾經(jīng)還有一個(gè)例子，初試成績(jī)很高的報(bào)考經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)同學(xué)在面試的時(shí)候被提問(wèn)：philips曲線是什么時(shí)候提出的？其實(shí)這個(gè)問(wèn)題十分刁鉆，就連很多經(jīng)濟(jì)大師也不一定知道，如果你不是很了解具體的日子就說(shuō)"可能"二字，然后把自己所知道的講出來(lái)�？墒悄莻�(gè)同學(xué)肯定的回答是1960年提出的。因?yàn)閼B(tài)度十分肯定，而且他的意圖就是"蒙考"，以為可以蒙騙過(guò)去，結(jié)果老師也沒(méi)有多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，當(dāng)時(shí)自己還感覺(jué)特別良好。它的結(jié)果是錯(cuò)的，結(jié)果，自然是被刷了。
其他
順便提一點(diǎn)，如果你成績(jī)比較高，想去看望老師就送點(diǎn)不犯忌諱的東西（一般老師是不見(jiàn)學(xué)生的）。不過(guò)，是否看望老師還是由自己定奪，關(guān)鍵是之前要有扎實(shí)的知識(shí)準(zhǔn)備，畢竟本領(lǐng)過(guò)硬才是最重要的。如果再注意一下上述要注意的一些問(wèn)題，把它們銘記在心，那么你的復(fù)試成功就八九不離十了。
最后，祝愿各位08參加復(fù)試的同學(xué)夢(mèng)想成真！
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