關(guān)于第二輪的面試有哪些需要注意的問題

　　對于一些初級職位，往往一輪面試就能搞定了。然而遇上一些比較高端的職位，就像獵頭推薦的候選人，往往要進行二輪面試，甚至更過。那么，HR從二輪面試中應(yīng)該重點考察求職者的哪些內(nèi)容呢？

　　關(guān)于求職者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等個人信息在初次面試以及之后的工作HR們已經(jīng)得到了證實。第二輪面試可以理解為最后的“測試”，主要要考究的主要是候選人的工作能力、處事方法以及薪資談判。

　　1.工作能力

　　雖然在第一輪面試已經(jīng)對求職者的工作經(jīng)歷進行了簡單面試，但涉及到具體的工作能力，對于重要職位來講通常由第二輪面試來完成。關(guān)于工作能力的面試已經(jīng)不是由HR來完成，則需要用人部門的主管。第二輪面試較之第一輪會更加嚴格且富有條理，會圍繞其具體所從事的工作項目中去。

　　2.處事能力

　　對于重要職位，企業(yè)不僅看重求職者的工作能力，更看重其處事能力，包括遇到突發(fā)狀況的處理、對環(huán)境的適應(yīng)、對崗位的理解。具體表現(xiàn)可以這樣舉例，一個成熟的職場人看重的不是怎么把一件事做成，當做某件事遇到困難或者失敗的情況是如何處理的？因此，HR會問求職者有沒有遇到無法實現(xiàn)的目標，具體是什么原因造成的，事后又是如何處理的？對求職者進行一個全面的考究。

　　3.薪資談判

　　當上述內(nèi)容完成之后，最重要的便是薪資談判。很多HR與求職者的面試失敗幾乎是卡在這一關(guān)，造成談薪失敗很有可能是之前的工作沒做好，比如溝通不到位，HR提出的薪資無法滿足求職者的期望值。還有則是HR對求職者最后的考量，判斷求職者為什么選擇這家公司？是看重薪資看是別的？

　　當以上三項達成以后，雙方都沒有異議，這意味著第二輪面試成功。如果沒有意外，接下來HR就可以發(fā)offer，等著對方入職了。

　　拓展：第二輪面試你要注意這三點建議

　　注意點一：面試前必須全面了解崗位信息

　　復(fù)試時，為了詳細了解應(yīng)聘者是否符合崗位招聘要求。面試官會特別注重對專業(yè)知識的考察。而且，復(fù)試對專業(yè)知識的考察去更具靈活性和深度，所提的問題也更接近招聘崗位實際工作需求。因此，在面試之前，盡可能多的了解崗位具體的工作內(nèi)容，然后結(jié)合實際操作復(fù)習相關(guān)的專業(yè)知識。

　　注意點二：做好被“刁難”的準備

　　一般來說面試官不會特別難為求職者，但這也不是絕對的。很多面試官在復(fù)試的過程中，還是非常喜歡設(shè)置陷阱的。所以，在面試過程中要時刻的提高警惕。保持高度集中的精神，以應(yīng)對可能會到來的“危機”。

　　注意點三：著重凸顯與眾不同的能力

　　能進入二面的，基本上都是符合崗位任職要求。而之所以還要篩選一遍的目的，無外乎是精益求精、優(yōu)中選優(yōu)。如果不想被你的競爭對手擠掉，那就得拿出真本事。著重凸顯與應(yīng)聘崗位有關(guān)、與眾不同的能力(你比別人更加優(yōu)秀的地方/別人不會但你會的技能)。讓面試官看到你比別人優(yōu)秀的一面。

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