個人簡歷中彰顯個人職務(wù)權(quán)力的注意事項
對于打算從A公司跳巢到B公司的職場人士而言，在個人簡歷工作經(jīng)歷中表現(xiàn)個人職務(wù)權(quán)力是很有必要的，在這種時候就不要各位故意謙虛，因為求職者在原公司中權(quán)力越大，那么可以說明個人能力也是越強的，但是在個人簡歷中描述個人職務(wù)權(quán)力還是需要講究一定方法，簡歷中到底怎么彰顯個人權(quán)力才是適宜的？如果太露骨就起不到展現(xiàn)能力強的作用，反而會令人感到非常差勁，此時就好比炫富一樣帶給人們很不好的感受。
所以在個人簡歷合適的彰顯個人職務(wù)權(quán)力應(yīng)該注意一下三點：
第一，不得對個人職務(wù)權(quán)力大小做直接的描述，因為這等于直接告訴人家你多么有權(quán)勢會造成炫耀的感覺，沒有人喜歡一個比自己好的人在自己面前大肆炫耀，過度的炫耀行為往往會給簡歷帶來危害所以是不可取的'。
第二，在簡歷里可以通過管轄業(yè)務(wù)范圍來說明自己的職務(wù)權(quán)力有多大，比如你負(fù)責(zé)公司在華北地區(qū)的電腦銷售工作，這足以說明你的權(quán)力非常大而不用你自己去說自己多么有本事等。也可以將管理的部門做個描述從而說明個人權(quán)力大，比如管理公司財務(wù)部門、市場部門等等，管理的部門越多肯定說明這個人越有領(lǐng)導(dǎo)才華。再就是管理一個部門的多項事務(wù)也可以起到相應(yīng)的作用，管理財務(wù)部門的出納、核實賬目、催收賬款、財務(wù)報表等工作，至于使用哪種方式當(dāng)然是看看個人的權(quán)力狀況如何，如果只是應(yīng)聘部門管理崗位肯定是利用部門權(quán)力做說明。
簡歷個人職務(wù)權(quán)力的描述
第三，在簡歷里還可以通過取得的優(yōu)異成績體現(xiàn)個人職務(wù)權(quán)力，比如通過個人的關(guān)系幫助公司獲得了一項總金額為兩億元的工程項目，這將令招聘公司對你極為器重的。
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