公司廠務(wù)公開工作經(jīng)驗交流會上的發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

　　為深入貫徹黨的十六屆六中全會精神，全面落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，總結(jié)交流近年來公司各單位廠務(wù)公開工作的新鮮經(jīng)驗，進(jìn)一步推進(jìn)公司廠務(wù)公開工作，公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組決定召開這次會議。會上各單位進(jìn)行了典型發(fā)言和書面交流，從不同側(cè)面反映了公司廠務(wù)公開工作的成果，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒。下面，就今后公司的廠務(wù)公開工作我講幾點意見。

　　一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，增強(qiáng)做好廠務(wù)公開工作的責(zé)任感和主動性

　　黨的十六屆六中全會通過的《關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會的若干重大問題的決定》，描繪了構(gòu)建社會主義和諧社會的美好愿景，我們要把思想行動統(tǒng)一到六中全會精神上來，深刻認(rèn)識廠務(wù)公開對構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的重要意義，按照中央和省市的要求，落實廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等各項民主權(quán)利，增強(qiáng)做好廠務(wù)公開工作的責(zé)任感和主動性。

　　一要充分認(rèn)識實行廠務(wù)公開是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn)。搞好國有大型骨干企業(yè)必須堅持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的政治原則。職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，始終是企業(yè)發(fā)展的力量源泉。只有讓廣大職工群眾知廠情、參廠事、監(jiān)廠政，才能發(fā)揮廣大職工在企業(yè)兩個文明建設(shè)中的主力軍作用，達(dá)到促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的目的。

　　二要充分認(rèn)識實行廠務(wù)公開是落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的重要途徑。科學(xué)發(fā)展觀的實質(zhì)是以人為本，通過廠務(wù)公開，落實職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，激發(fā)職工創(chuàng)新意識和工作潛能，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)跨越式發(fā)展，職工利益才能最大限度地得到保障，最終實現(xiàn)企業(yè)與職工的互利雙贏。

　　三要充分認(rèn)識實行廠務(wù)公開是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必然要求。建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的必須要求，也是廠務(wù)公開的重要任務(wù)。實行廠務(wù)公開，讓廣大職工參與到企業(yè)管理中來，把企業(yè)行為納入職工的監(jiān)督和約束之下，真正落實職工的各項民主權(quán)利，把職工的`積極性調(diào)動起來，心情舒暢地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，從而構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

　　二、明確思路、突出重點，推進(jìn)公司廠務(wù)公開工作向縱深開展

　　推進(jìn)廠務(wù)公開工作要以“三個代表”重要思想和黨的十六屆六中全會精神為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，堅持樹立科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實“兩辦通知”和《黑龍江省企事業(yè)單位公開管理條例》，結(jié)合公司實際，創(chuàng)造性地開展工作，增強(qiáng)廠務(wù)公開工作實效。

　　1、拓展廠務(wù)公開領(lǐng)域。根據(jù)公司發(fā)展的重點和職工關(guān)注的焦點，不斷拓展廠務(wù)公開工作領(lǐng)域。一是做好公司生產(chǎn)經(jīng)營重大決策的公開。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策，不僅關(guān)系到職工切身利益，還影響到企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定。公司重大生產(chǎn)經(jīng)營決策的公開，可以發(fā)動職工群眾為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提高企業(yè)民主決策水平，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，積極投身公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中去，促進(jìn)公司效益的提高，推動公司快速健康發(fā)展。二是做好職工關(guān)注的熱點問題的公開。輔業(yè)改制、機(jī)構(gòu)重組、分配方案等涉及職工切身利益的問題，如果不及時公開，容易使職工產(chǎn)生疑問，挫傷職工的積極性，甚至引起勞動關(guān)系爭議。只有及時公開，廣泛征詢職工對改革改制的意見，換得廣大職工的理解和支持，企業(yè)就會步入良性發(fā)展的軌道。三是做好黨風(fēng)廉政重點問題的公開。嚴(yán)格執(zhí)行《大宗物資采購及對外擴(kuò)散和協(xié)作管理辦法》，大宗物資采購、工程發(fā)包、重大生產(chǎn)外協(xié)項目等必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體決定，具備招標(biāo)條件的一律進(jìn)行招標(biāo)，通過電子屏、公開欄及時公開，給職工群眾一個明白，給領(lǐng)導(dǎo)干部一個清白，最大限度地調(diào)動“兩個積極性”。堅持公司兩級職代會干部述職及民主評議干部制度，增強(qiáng)干部民主意識和廉潔從業(yè)的自覺性，密切黨群干群關(guān)系。四是逐步推進(jìn)廠務(wù)公開工作重心下移。根據(jù)公司實行扁平化管理的實際，公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，將廠務(wù)公開的重心逐步下移，進(jìn)一步做好分廠一級、工段一級、班組一級的公開工作，增強(qiáng)廠務(wù)公開工作針對性和實效性。

　　2、規(guī)范廠務(wù)公開程序。強(qiáng)化廠務(wù)公開規(guī)范化建設(shè)，健全廠務(wù)公開工作機(jī)制、制約機(jī)制、質(zhì)量管理機(jī)制、激勵機(jī)制，把完善廠務(wù)公開運行機(jī)制同規(guī)范職代會制度建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來。堅持做到公司改革發(fā)展的重大問題職代會審議通過；涉及職工切身利益的重要事項職代會審查通過；公司中層以上管理者職代會述職及民主評議，評議結(jié)果作為干部使用、獎懲的重要依據(jù)；公司及各單位生產(chǎn)經(jīng)營管理各項工作實行源頭公開、過程公開、結(jié)果公開，真正讓廣大職工履行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，實現(xiàn)廠務(wù)公開民主管理工作制度化、程序化、規(guī)范化。

　　3、暢通廠務(wù)公開渠道。不斷探索創(chuàng)新廠務(wù)公開的載體，根據(jù)公開的內(nèi)容和范圍采取不同的渠道進(jìn)行公開。堅持以職代會為廠務(wù)公開的基本形式，凡職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)所涉及的內(nèi)容在職工代表大會上公開。公司改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的難點及職工關(guān)心的熱點問題，以廠情發(fā)布會的形式予以公開。其他廠務(wù)公開內(nèi)容通過公司、分廠、工段、班組的廠務(wù)公開欄進(jìn)行公開。公司報刊、廣播、電子屏、局域網(wǎng)等形式作為臨時公開渠道，提高廠務(wù)公開的時效性。

　　三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管，探索完善廠務(wù)公開工作長效機(jī)制

　　廠務(wù)公開是企業(yè)深化改革建立現(xiàn)代企業(yè)制度中，逐步形成并發(fā)展起來的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督制度，是一項政治性和政策性很強(qiáng)的工作，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制，推動廠務(wù)公開工作健康發(fā)展。

　　一要進(jìn)一步形成黨政紀(jì)工齊抓共管的工作體制。廠務(wù)公開內(nèi)容涉及到企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)管、職工利益、黨風(fēng)建設(shè)等方方面面，單靠哪一個部門是不行的。黨委是廠務(wù)公開第一責(zé)任人，行政是廠務(wù)公開第一執(zhí)行人，紀(jì)檢監(jiān)察是廠務(wù)公開第一監(jiān)督人，工會是廠務(wù)公開第一實施人，職工是廠務(wù)公開第一評價人。因此，要建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨政負(fù)責(zé)、有關(guān)部門齊抓共管，各司其責(zé)的工作體制，為做好廠務(wù)公開工作提供組織保證。

　　二是進(jìn)一步加強(qiáng)理論研究和政策開工作的指導(dǎo)、考評和激勵。公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成廠務(wù)公開工作辦公室，每月對各單位廠務(wù)公開工作進(jìn)行一次指導(dǎo)和服務(wù)。按要求在公司兩級職代會對廠務(wù)公開進(jìn)行民主測評。根據(jù)每月考評和民主測評結(jié)果，公司每年對榮獲廠務(wù)公開模范單位、先進(jìn)單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵，今后我們還要堅持并改進(jìn)日常工作，推動廠務(wù)公開工作向縱深發(fā)展。

　　同志們：國有大型骨干企業(yè)是國家的經(jīng)濟(jì)命脈，也是社會主義制度的重要標(biāo)志。搞好國有大型骨干企業(yè)不僅是企業(yè)發(fā)展的自身需求，更是建設(shè)社會主義和諧社會的客觀需要。實踐中我們深刻體會到，搞好國有大型骨干企業(yè)必須按照黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，堅持以人為本，調(diào)動職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，充分發(fā)揮廣大職工在企業(yè)兩個文明建設(shè)中的主力軍作用，才能促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。為此，我們要以這次經(jīng)驗交流現(xiàn)場會為契機(jī)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，繼續(xù)提升公司廠務(wù)公開工作水平，為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)、為振興東北老工業(yè)基地做出新貢獻(xiàn)！