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三方協(xié)議注意事項(xiàng)違約責(zé)任
一、簽訂程序
1、畢業(yè)生填寫(xiě)。畢業(yè)生本人持有效證件到畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心領(lǐng)取協(xié)議書(shū)（其中，委培研究生需出具委培單位同意解除委托培養(yǎng)的證明材料），一式三份，即畢業(yè)生一份，用人單位一份，學(xué)校留存一份；領(lǐng)到協(xié)議書(shū)后，本人用鋼筆或簽字筆在協(xié)議書(shū)上填寫(xiě)自己的基本情況，最后在應(yīng)聘意見(jiàn)欄簽署自己同意到選定單位工作的意愿，同時(shí)簽署本人姓名和日期。
其中：培養(yǎng)方式，本專(zhuān)科生填寫(xiě)：統(tǒng)招；研究生（統(tǒng)招、自籌、委培）根據(jù)自己情況填寫(xiě)；學(xué)歷：本專(zhuān)科生填寫(xiě)：本科；研究生填寫(xiě)：研究生；
2、用人單位填寫(xiě)。畢業(yè)生將本人簽署意見(jiàn)和姓名后的協(xié)議書(shū)交送用人單位人事部門(mén)，用人單位人事部門(mén)填寫(xiě)單位基本情況并簽署同意接收該畢業(yè)生的文字意見(jiàn)，并簽字蓋章。如果該單位沒(méi)有人事決定權(quán)，則還需要報(bào)送其上級(jí)主管部門(mén)簽字蓋章，予以批準(zhǔn)認(rèn)可；用人單位如將畢業(yè)生的檔案、戶口在人才交流中心實(shí)行托管，則需在人才交流中心簽字、蓋章或由人才交流中心出具檔案、戶口代理的函。
3、學(xué)校填寫(xiě)。畢業(yè)生和用人單位填寫(xiě)完畢后，將三份協(xié)議返回學(xué)校，由畢業(yè)生所在院（系）和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心簽署意見(jiàn)，簽字蓋章。
二、就業(yè)協(xié)議解除程序及注意事項(xiàng)
簽訂就業(yè)協(xié)議后，簽字三方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，維護(hù)協(xié)議的嚴(yán)肅性。但畢業(yè)生可能會(huì)因種種原因，需要解除原有協(xié)議。對(duì)此，應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行辦理。
1、解除就業(yè)協(xié)議的程序
�。�1）畢業(yè)生向原用人單位提出解除協(xié)議的申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)與用人單位的協(xié)商，取得用人單位同意后，由用人單位向?qū)W校出具同意解除協(xié)議的函。
（2）畢業(yè)生持用人單位出具的同意解除協(xié)議的函向畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心提出申請(qǐng)。
（3）畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心對(duì)畢業(yè)生提供的材料進(jìn)行審核，如果符合相關(guān)規(guī)定，則同意畢業(yè)生解除協(xié)議，方可領(lǐng)取新的三方協(xié)議書(shū)。
2、解除就業(yè)協(xié)議的特殊情況
目前，個(gè)別畢業(yè)生在學(xué)校簽字蓋章之前就提出解除就業(yè)協(xié)議，雖說(shuō)學(xué)校尚未簽字蓋章，但畢業(yè)生與用人單位之間的協(xié)議已經(jīng)成立，所以這種情況也為違約，要解除協(xié)議也必須經(jīng)過(guò)用人單位同意。
個(gè)別學(xué)生當(dāng)用人單位簽字蓋章后，故意不將協(xié)議書(shū)交到學(xué)校簽字蓋章，以尋求更好的單位。這樣做會(huì)給用人單位帶來(lái)?yè)p失，會(huì)嚴(yán)重影響自己的信用，也會(huì)給學(xué)校的聲譽(yù)造成影響。
簽訂“三方協(xié)議”注意事項(xiàng)
1．正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。
協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。
試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過(guò)去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。
據(jù)世界經(jīng)理人學(xué)堂報(bào)道http://school.icxo.com訊，合同中約定了見(jiàn)習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。
2．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
3．填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱(chēng)是否一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
4．試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。
5．違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
6．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
7．簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。
對(duì)于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫(xiě)明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣＿＿元”。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會(huì)影響自己的誠(chéng)信記錄。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、“身在曹營(yíng)心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。
1、為什么要簽三方協(xié)議？簽了三方協(xié)議后，就業(yè)推薦表還有什么用？
三方協(xié)議是以用人單位與畢業(yè)生為主體、高校為見(jiàn)證就同意接收畢業(yè)生就業(yè)而簽訂的文字協(xié)議，是畢業(yè)生辦理就業(yè)報(bào)到證的文字憑證。簽了三方協(xié)議，應(yīng)屆畢業(yè)生可以順利得到就業(yè)報(bào)到證，與此相聯(lián)系的畢業(yè)生的戶籍、檔案、工齡、社會(huì)保
險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題才能得到妥善解決。沒(méi)有三方協(xié)議和報(bào)到證，畢業(yè)生的戶籍與檔案會(huì)被寄回原籍，將會(huì)給畢業(yè)生的職業(yè)選擇帶來(lái)困難。就業(yè)推薦表是畢業(yè)生自我推介和應(yīng)屆畢業(yè)生身份的文字表征。簽了三方協(xié)議后，一般情況下，就業(yè)推薦表就失去作用，但有些省市在落戶口時(shí)需要就業(yè)推薦表，因此，就業(yè)推薦表暫不要隨意廢棄。
2、簽三方協(xié)議與簽勞動(dòng)合同有什么不同？
現(xiàn)行的三方協(xié)議屬于“格式合同”，是畢業(yè)生與用人單位的“預(yù)約”。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位就雙方權(quán)利義務(wù)正式協(xié)議的文書(shū)。三方協(xié)議是為了促進(jìn)勞動(dòng)合同的締結(jié)。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收并簽訂勞動(dòng)合同后自行終止。
3、如果用人單位未與畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，而是簽訂了正式勞動(dòng)合同，畢業(yè)生是否可以憑勞動(dòng)合同辦理報(bào)到證？
一般情況下，在校學(xué)習(xí)的學(xué)生因不具有勞動(dòng)主體資格，在未領(lǐng)取畢業(yè)證書(shū)前不予簽勞動(dòng)合同，如果畢業(yè)生與用人單位達(dá)成協(xié)議，不簽三方協(xié)議而簽勞動(dòng)合同也是可以的，但是，要將正式的勞動(dòng)合同和空白的三方協(xié)議書(shū)一并交到大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，以此作為到省就業(yè)中心辦理畢業(yè)生派遣報(bào)到的依據(jù)。要注意的是，勞動(dòng)合同生效的起始時(shí)間應(yīng)該是拿到畢業(yè)證后的時(shí)間。
4、實(shí)習(xí)單位以應(yīng)屆畢業(yè)生未拿到畢業(yè)證為由拒簽三方協(xié)議，承諾待拿到畢業(yè)證后直接簽訂勞動(dòng)合同，此種情況該如何處理？
實(shí)習(xí)單位以應(yīng)屆畢業(yè)生還在“實(shí)習(xí)”或未拿到畢業(yè)證書(shū)拒簽三方協(xié)議，這種做法在理論上說(shuō)是不妥的，是缺乏法律依據(jù)的。但在事實(shí)上，實(shí)習(xí)不等于就業(yè)，也不等于就業(yè)的試用，實(shí)習(xí)單位沒(méi)有一定要與實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生簽三方協(xié)議的義務(wù)，實(shí)習(xí)只是尋找就業(yè)單位的一種可能途徑，實(shí)習(xí)的學(xué)生不要指望實(shí)習(xí)就能變成就業(yè)。實(shí)習(xí)單位以應(yīng)屆畢業(yè)生還在“實(shí)習(xí)”或未拿到畢業(yè)證書(shū)拒簽三方協(xié)議，有可能是實(shí)習(xí)單位不想留用畢業(yè)生的一個(gè)借口，是用沒(méi)有畢業(yè)證來(lái)委婉地拒絕接受畢業(yè)生。面對(duì)這種情況，畢業(yè)生一方面要搞好實(shí)習(xí)，另一方面要爭(zhēng)取簽訂三方協(xié)議或設(shè)法另找用人單位，當(dāng)然，如果實(shí)習(xí)單位確有接受畢業(yè)生的誠(chéng)意，也可爭(zhēng)取與其直接簽訂勞動(dòng)合同。
5、簽了三方協(xié)議是不是就是一紙定終身？
簽了三方協(xié)議，就要誠(chéng)實(shí)守信，遵守協(xié)議。但是，簽了三方協(xié)議決不是一紙定終身。正式就業(yè)后，企業(yè)還會(huì)因?yàn)閸徫坏恼{(diào)整與畢業(yè)生正式簽訂勞動(dòng)合同。簽合同后，在試用期內(nèi)，隨時(shí)可以辭職。過(guò)了試用期，提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)也可解除合同�？既」珓�(wù)員、參軍、讀研，也不會(huì)因三方協(xié)議而有什么影響。
6、畢業(yè)生的戶口、檔案、組織關(guān)系如何接轉(zhuǎn)？
�。�1）畢業(yè)生戶口遷移按學(xué)院戶籍辦根據(jù)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。戶口遷移證由各系發(fā)放。需要進(jìn)行就業(yè)調(diào)整的畢業(yè)生，辦理就業(yè)調(diào)整手續(xù)后，持報(bào)到證及原“戶口遷移證”去金海灘派出所辦理更改手續(xù)。
（2）畢業(yè)生檔案材料包括畢業(yè)生登記表、歷年學(xué)年小結(jié)、成績(jī)單、體檢表、在校期間獎(jiǎng)勵(lì)、處分材料、檔案?jìng)鬟f單等，在7月上旬，由學(xué)院統(tǒng)一通過(guò)機(jī)要局寄
到畢業(yè)生就業(yè)單位的組織人事部門(mén)或當(dāng)?shù)卣鶎俚漠厴I(yè)生檔案管理部門(mén)。畢業(yè)生檔案整理及轉(zhuǎn)遞的具體工作由各系負(fù)責(zé)。
�。�3）畢業(yè)生黨員黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)按照學(xué)院組織人事部門(mén)的有關(guān)規(guī)定辦理。黨員組織關(guān)系介紹信由系統(tǒng)一辦理好后發(fā)給畢業(yè)生。
7、未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生的戶口、檔案怎么辦？
未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生，經(jīng)本人自愿申請(qǐng)，可將檔案交由廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心免費(fèi)托管，戶口及黨團(tuán)關(guān)系（包括材料）按有關(guān)規(guī)定保留在學(xué)校。最長(zhǎng)期限為2年。若再找不到工作的，檔案和戶口有兩種解決途徑。一是檔案和戶口由畢業(yè)生自己選擇一家人才中心托管。二是轉(zhuǎn)回人學(xué)前所在地縣級(jí)以上政府人才機(jī)構(gòu)托管。當(dāng)然，也可根據(jù)本人意愿，在畢業(yè)離校時(shí)將其戶口轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶籍所在地（入學(xué)前戶籍是農(nóng)村的，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)氐姆寝r(nóng)業(yè)戶口）。辦理程序?yàn)椋簩W(xué)校所在派出所出具“戶口遷移證明”，經(jīng)廣東省就業(yè)指導(dǎo)中心同意，由畢業(yè)生將“戶口遷移證明”交入學(xué)前戶籍所在地公安部門(mén)辦理落戶手續(xù)。
8、出國(guó)或考研的畢業(yè)生如何辦理戶口、檔案等手續(xù)？
�。�1）考取研究生的畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)將錄取通知書(shū)的復(fù)印件交各系，各系按規(guī)定時(shí)間交學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心，學(xué)院根據(jù)錄取通知書(shū)復(fù)印件辦理戶口遷移證（考研畢業(yè)生不需要開(kāi)具報(bào)到證），畢業(yè)生根據(jù)學(xué)院開(kāi)出的“戶口遷移證”到相關(guān)部門(mén)辦理落戶手續(xù)。
�。�2）符合國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)自費(fèi)留學(xué)的畢業(yè)生，應(yīng)在“雙向選擇”截止期限前持錄取通知書(shū)復(fù)印件向所在系提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)系審核并填寫(xiě)“自費(fèi)出國(guó)證明”，由系蓋章后統(tǒng)一交學(xué)院大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，學(xué)院根據(jù)錄取通知書(shū)和“自費(fèi)出國(guó)證明”辦理報(bào)到證和戶口遷移證，畢業(yè)生持以上二證到生源所在地辦理報(bào)到和落戶。
9、如果在深圳、上海等受人才引進(jìn)目錄限制的地區(qū)就業(yè)，戶口、檔案等應(yīng)該如何處理？
在受《人才引進(jìn)目錄》限制地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生，其戶口檔案組織關(guān)系不能一次到位，可以暫時(shí)將其存放在廣東省大學(xué)生就業(yè)中心或你愿意存放的一家人才中心。
10、什么是生源地？非生源地就業(yè)，如何開(kāi)具報(bào)到證？
生源地是上大學(xué)之前戶口所在地。到非生源所在地就業(yè)，報(bào)到證辦理有兩種情況：一種是能夠解決戶口的，可以直接到接受地畢業(yè)生主管部門(mén)報(bào)到。一種是不能解決戶口的，可以申請(qǐng)暫緩就業(yè)，將檔案托管到省就業(yè)中心，戶口暫寄存在學(xué)校，報(bào)到證不開(kāi)。不申請(qǐng)暫緩就業(yè)的，報(bào)到證開(kāi)到生源地畢業(yè)生主管部門(mén)，戶口檔案寄回生源地。
11、什么是靈活就業(yè)？靈活就業(yè)如何開(kāi)具報(bào)到證？
靈活就業(yè)就是指非全日制、臨時(shí)性、勞務(wù)派遣、彈性工作等靈活形式的就業(yè)。靈活就業(yè)的畢業(yè)生可以申請(qǐng)暫緩就業(yè)，將檔案托管到省就業(yè)中心，戶口暫寄存在學(xué)校，報(bào)到證不開(kāi)。不申請(qǐng)暫緩就業(yè)的，報(bào)到證開(kāi)到生源地畢業(yè)生主管部門(mén)，戶口檔案寄回生源地。
12、什么是暫緩就業(yè)？未落實(shí)就業(yè)單位且沒(méi)有成功申請(qǐng)暫緩就業(yè)，該如何辦？ 暫緩就業(yè)是指畢業(yè)生暫時(shí)不想就業(yè)或找到了用人單位而戶口檔案暫時(shí)不能解決等種種不能一步到位的情況。暫緩就業(yè)的畢業(yè)生，離校后，戶口暫時(shí)留在學(xué)校，檔案由省就業(yè)中心代理，擇業(yè)期限為兩年。兩年內(nèi)落實(shí)就業(yè)單位的，可回學(xué)校申請(qǐng)辦理就業(yè)有關(guān)手續(xù)，同時(shí)遷轉(zhuǎn)戶口、檔案；兩年期滿仍未落實(shí)就業(yè)單位的，原則上不再辦理報(bào)到證，戶口和檔案等轉(zhuǎn)回生源地。
求職案例：
案例一：小王是北京某高校畢業(yè)生，2005年11月開(kāi)始找工作。小王一直想在北京當(dāng)一名公務(wù)員，但由于國(guó)家公務(wù)員的錄取要在次年的5月才有結(jié)果，而北京公務(wù)員的錄取一般也要到次年的4、5月份才能有結(jié)果。為了“保底”，小王于去年12月與一家公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》（俗稱(chēng)“三方協(xié)議”）。今年5月，小王被某國(guó)家機(jī)關(guān)通知錄取。于是小王決定與原先簽訂了三方協(xié)議的公司解除協(xié)議，該公司要求小王按照雙方的約定交納3000元的違約金，小王找到就業(yè)指導(dǎo)辦公室的老師咨詢(xún)自己是不是必須得交這3000塊錢(qián)。
案例二：小張是某高校畢業(yè)生，2005年12月的時(shí)候與一家自己比較滿意的公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。協(xié)議簽訂以后小張就沒(méi)有再找別的工作，開(kāi)始撰寫(xiě)畢業(yè)論文和做一些其他的畢業(yè)和就業(yè)準(zhǔn)備工作。今年4月，小張得到簽約單位的通知，說(shuō)由于該公司經(jīng)營(yíng)策略上的變化，原本計(jì)劃招收的20名應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)縮招為5名。該公司打算與小王解除就業(yè)協(xié)議，并提出愿意按照三方協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。小張認(rèn)為自己因?yàn)楹驮搯挝缓炗喠巳絽f(xié)議，失去了很多其他的就業(yè)機(jī)會(huì)，現(xiàn)在該公司給一筆違約金就可以和自己解除協(xié)議，自己再找工作時(shí)間上很倉(cāng)促。他找到就業(yè)指導(dǎo)老師咨詢(xún)可不可以通過(guò)訴訟或其他方式強(qiáng)制該單位履行三方協(xié)議。
違約責(zé)任，也稱(chēng)違反合同的民事責(zé)任，是指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。違約責(zé)任的產(chǎn)生以合同的有效存在為前提。合同一旦生效以后，將在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)該按照合同的約定全面地、嚴(yán)格地履行合同義務(wù)，任何一方當(dāng)事人因違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，所以違約責(zé)任是違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)的后果。我國(guó)《合同法》第107條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。”因此，上述案例一中的小王應(yīng)當(dāng)按照三方協(xié)議中的約定承擔(dān)違約責(zé)任，交納違約金。在教育部關(guān)于《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》管理辦法規(guī)定中也規(guī)定：畢業(yè)生在協(xié)議書(shū)上簽署個(gè)人意見(jiàn)之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書(shū)上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書(shū)交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書(shū)。
由于用人單位與畢業(yè)生在三方協(xié)議中達(dá)成的合意是關(guān)于畢業(yè)生畢業(yè)以后到用人單位工作的內(nèi)容，關(guān)系到雙方日后建立具有較強(qiáng)人身屬性的勞動(dòng)合同，筆者認(rèn)為，不適合采取強(qiáng)制實(shí)際履行的違約責(zé)任形式。因此在案例二中，不能強(qiáng)制該公司履行就業(yè)協(xié)議。但小張有權(quán)要求其按照就業(yè)協(xié)議的約定支付違約金。
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