求職信寫作的注意事項介紹

　　實事求是，客觀地評價自己。

　　求職信是以自己介紹自己的方式，向用人單位推薦自己的。用人單位對你的了解主要是根據(jù)求職信的內(nèi)容來衡量的，這樣如實客觀地敘述自己的才能、能力、特長，是對自己的負責，同時也是對用人單位的負責，只有這樣，才會給今后的工作帶來好處。

　　T求職態(tài)度要誠懇、謙虛。

　　求職是希望用人單位能聘用自己前去工作，所以寫求職信態(tài)度要熱切而忠懇，要靠自己的能力去征得對方的認可，而不可浮夸、自大，言語狂妄，這對自己成功的求職是很不利的。

　　T求職信，要篇幅短小、語言簡潔。

　　求職信有幾種不同的分法。

　　(一)從求職者的身份不同分

　　1.畢業(yè)生求職信

　　我國每年有大量的大、中專學生和各種職業(yè)技能學校的畢業(yè)生，這些學生其中大部分需靠自己去聯(lián)系工作，尋求合作的用人單位，這些畢業(yè)生就業(yè)時同用人單位的交往主要就是以求職信的方式來進行的。

　　2.待業(yè)、下崗人員的求職信

　　非學校畢業(yè)的許多將參加工作的人稱為待業(yè)者，他們求職大都也主要靠向用人單位介紹自己，發(fā)求職信的方式來求得工作崗位。

　　在社會主義市場經(jīng)濟的條件下，由于市場的競爭，勞工的重新組合，也會出現(xiàn)許多的下崗工人。他們要謀求到新的工作崗位，除了進行相應的技能培訓外，還得學會客觀真實地把自己推薦給有關單位，因此求職信對他們再就業(yè)來說也是極其重要的一個求職工具。

　　3.在崗者求職信

　　已有工作崗位的人，由于不適應該崗位，或?qū)W無所用，潛能得不到發(fā)揮，或為了謀求更好的職位，也會向用人單位“發(fā)文”尋求新的工作崗位。這種狀況下所寫的求職信，我們稱之為在崗者求職信。

　　(二)若從求職對象的情況分

　　1.有明確單位的求職信

　　有明確單位的.求職信是指求職者有確定的求職單位，求職信只是寫給該單位，意欲在此單位謀職。這類求職信，可以根據(jù)該單位的用人情況，目的明確地介紹自己的情況，達到用人單位的使用要求。

　　2.廣泛性的求職信

　　廣泛性的求職信是指求職者無確定的求職單位，求職信是寫給所有同類性質(zhì)的單位。這種求職信只能根據(jù)自己的專長和技能，憑借用人單位通常的用人標準來進行寫作。

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