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在企業(yè)實(shí)習(xí)的注意事項(xiàng)
找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。以下是小編為大家整理的在企業(yè)實(shí)習(xí)的注意事項(xiàng)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
Q:我想到企業(yè)實(shí)習(xí)，要注意些什么？
A:作為學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，其根本任務(wù)是了解企業(yè)環(huán)境和（對(duì)于軟件企業(yè)來說）產(chǎn)品的開發(fā)流程。在這個(gè)過程中，具體從事什么項(xiàng)目應(yīng)該關(guān)系不大，只要這不是永久性的工作。同時(shí)，企業(yè)給實(shí)習(xí)生分配任務(wù)的時(shí)候大多數(shù)情況下也是哪里缺人，就把名額分配給實(shí)習(xí)生。
關(guān)于你能否提出更換項(xiàng)目，理論上講，在一個(gè)擁有良好企業(yè)文化的公司是完全可以的；但是從實(shí)踐上講，如果你的實(shí)習(xí)期只是短短幾個(gè)月，我不建議你這樣做。原因有三個(gè)：
1、有些公司或領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你過于挑剔——如果我?guī)阕鰧?shí)習(xí)我不會(huì)這樣認(rèn)為，但是現(xiàn)實(shí)中有人會(huì)這樣認(rèn)為；
2、最缺人的項(xiàng)目，也許是最能夠真刀真槍讓你參與的項(xiàng)目。有時(shí)候你到了一個(gè)自己感興趣的項(xiàng)目卻插不上手，反而是浪費(fèi)時(shí)間；
3、實(shí)習(xí)應(yīng)該時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，目的是幫助你了解企業(yè)的環(huán)境，并不是讓你確定長(zhǎng)期的興趣和發(fā)展方向。如果你正式加盟企業(yè)，那一定要對(duì)所做的項(xiàng)目和方向明確把關(guān)。
至于有問題是否需要問人、如何問，這是很多實(shí)習(xí)生都面臨的一個(gè)問題。我的建議是：
1、要大膽地提問，不問就浪費(fèi)了大好實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
2、要體諒?fù)�，這包括：在自己努力閱讀文檔，獨(dú)立思考以后再問；整理一定量的問題以后再集中約個(gè)時(shí)間再問；用email方式提問，以允許人家延遲對(duì)你的回答。其中約個(gè)時(shí)間集中提問很重要，因?yàn)楹芏嗳瞬慌聨椭鷦e人回答問題，但是就怕沒有預(yù)兆被打斷手中的事情。當(dāng)然，對(duì)于嚴(yán)重阻礙你工作進(jìn)程的問題，不要有什么馬上提問的顧忌。
3、在提問過程當(dāng)中一定要對(duì)沒有聽懂的東西問個(gè)明白，不要當(dāng)時(shí)不好意思說不懂，但是事后還是需要問。問的同時(shí)要做好筆記，以免以后重復(fù)問一樣的問題。
4、提問的對(duì)話要簡(jiǎn)短扼要，不要跑題或浪費(fèi)對(duì)方的時(shí)間。
5、提問結(jié)束，不要忘了對(duì)回答者表示感謝；同時(shí)，如果能夠讓他們知道在他們的幫助下你取得了進(jìn)展，他們會(huì)更加欣慰。
最后，我還有兩個(gè)相關(guān)的建議：
1、實(shí)習(xí)生要主動(dòng)，不要等待老板分配任務(wù)。如果感到不知道應(yīng)該干什么，或沒有活干，要主動(dòng)請(qǐng)纓；
2、要保持和你老板的溝通，讓他了解你的進(jìn)程。
拓展：職場(chǎng)實(shí)習(xí)新人應(yīng)知道的注意事項(xiàng)
給求職新人的四點(diǎn)建議
學(xué)歷高有沒有用?
高學(xué)歷其實(shí)是一把雙刃劍，給了你更高平臺(tái)的同時(shí)也會(huì)給你更多的限制，基層崗位基本上是不會(huì)考慮高學(xué)歷的，但太高級(jí)的崗位也不會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生。所以有的時(shí)候不要一味的覺得企業(yè)只喜歡高學(xué)歷的畢業(yè)生，企業(yè)招聘的目標(biāo)從來都不是為了最好的，而是為了最合適的。但在這里我得補(bǔ)充一點(diǎn)，就我自己的經(jīng)歷說來，名校學(xué)歷確實(shí)很有優(yōu)勢(shì)，這個(gè)好聽的名字作為一塊百試百靈的敲門磚基本上是無敵的。不過同樣這個(gè)并不會(huì)成為企業(yè)最后錄用你的理由。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷有沒有用?
與工作相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷才有用。除非你是應(yīng)聘銷售，否則你在賣場(chǎng)賣過飲料，街上派過傳單之類的經(jīng)歷大可不必寫在實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。我的建議是你應(yīng)聘什么崗位才寫與其相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。過多的不同種類的實(shí)習(xí)經(jīng)歷并不會(huì)證明你具有更好的能力，只會(huì)顯得你疏于學(xué)習(xí)，且無明確目標(biāo)，這就是為什么很多看起來經(jīng)歷輝煌的人求職路并不順利。
哪方面的個(gè)人條件是最有用的?
這個(gè)沒有固定答案，每個(gè)企業(yè)的要求都是千奇百怪的。不過有幾個(gè)條件是很有優(yōu)勢(shì)的：1、戶籍，本地生源找本地工作絕對(duì)是有優(yōu)勢(shì)的，單位在錄用你的時(shí)候手續(xù)會(huì)簡(jiǎn)單很多，而且家在本地也意味著你會(huì)更加穩(wěn)定;2、住址，這個(gè)是深圳單位招聘的一個(gè)特點(diǎn)，在同等條件下單位喜歡招那些住的離單位近的人，甚至有的單位會(huì)提供補(bǔ)貼讓你住的靠近單位;3、長(zhǎng)相，其實(shí)更應(yīng)該描述成眼緣兒，很多時(shí)候的招聘看得都不是你的硬條件，畢竟應(yīng)屆生就是一張白紙，要哪張不是要，同級(jí)別的一抓一大把，所以選擇的時(shí)候完全是看領(lǐng)導(dǎo)和HR看哪張紙最順眼，這個(gè)說起來就是命運(yùn)了，無論是打扮得體還是談吐風(fēng)度基本靠賭，碰見與你“一見鐘情”的基本上其他的都浮云了。
職業(yè)規(guī)劃是什么?
這個(gè)問題但是基本每個(gè)企業(yè)都愛問的。給大家推薦一種回答方式：就是把自己的優(yōu)勢(shì)說出來，然后根據(jù)這個(gè)優(yōu)勢(shì)擬定幾個(gè)職業(yè)。舉例說明，我是外向型的，專業(yè)知識(shí)一般，所以我希望的發(fā)展方向有這么幾個(gè)，一個(gè)是做市場(chǎng)，另外還可以是客戶支持，當(dāng)然還可以考慮銷售。一般來說，不要只說一個(gè)，如“我想做“__”因?yàn)椤癬_”是我的人生理想”。這個(gè)太假了，這種時(shí)候，你只能大約知道你適合做什么類型的工作，而不可能具體到工作的，當(dāng)然你要是能自圓其說也請(qǐng)便吧。但是千萬不要說出好幾個(gè)風(fēng)馬牛不相及的工種,比如“我想做財(cái)務(wù)、研發(fā)、銷售”,這樣的回答注定就是“杯具”了。
應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的三大注意事項(xiàng)
注意事項(xiàng)一：選擇實(shí)習(xí)單位
1、在自身能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)允許前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業(yè)和公司;
2、最好選擇有挑戰(zhàn)性的實(shí)習(xí)單位，實(shí)習(xí)期間重點(diǎn)熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，為將來正式就業(yè)打下良好基礎(chǔ);
3、不盲目追求實(shí)習(xí)單位的名氣和規(guī)模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業(yè)實(shí)踐一番，也許能更有作為。
4、最好找尋與自己的職業(yè)方向一致或與自己感興趣的職業(yè)相關(guān)聯(lián)的行業(yè)企業(yè)去實(shí)習(xí)。
注意事項(xiàng)二：要有正確的實(shí)習(xí)心態(tài)
1、實(shí)習(xí)時(shí)應(yīng)注意多學(xué)習(xí)新技能，積累經(jīng)驗(yàn)為先
2、實(shí)習(xí)時(shí)要注意細(xì)節(jié)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，莫怕吃苦，工作應(yīng)踏實(shí)認(rèn)真
3、實(shí)習(xí)時(shí)遇到問題應(yīng)主動(dòng)積極向同事請(qǐng)教。
注意事項(xiàng)三：實(shí)習(xí)安全問題
1、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)找尋時(shí)要慎重，尤其是通過網(wǎng)絡(luò)找尋來的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。一定要注意辨別網(wǎng)上發(fā)布信息的真?zhèn)巍?/p>
2、選擇在離家近的或者自己熟悉的地區(qū)實(shí)習(xí)
3、注意與實(shí)習(xí)單位簽署約定雙方權(quán)利義務(wù)的實(shí)習(xí)協(xié)議
7種勞動(dòng)合同不能簽!
一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。
二是簡(jiǎn)單合同。雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過于簡(jiǎn)單，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束。
三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對(duì)務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。
四是抵押合同。少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種.種理由不退還抵押財(cái)物。
五是雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。
六是“賣身”合同。少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法，連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動(dòng)者。
七是“生死”合同。個(gè)別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對(duì)方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
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