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關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定10篇
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，越來越多事情需要用到合同，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編精心整理的關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定，歡迎大家分享。
解除勞動(dòng)合同決定 1
____，于____年____月____日進(jìn)入本單位，原身份為____，現(xiàn)因，依據(jù)《勞動(dòng)法》____條____款，經(jīng)單位研究決定(或個(gè)人申請(qǐng)，單位同意)自____年____月____日起與同志(終止或解除)勞動(dòng)合同，如對(duì)本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向____區(qū)____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位蓋章：____
____年____月____日
解除勞動(dòng)合同決定 2
員工姓名：____所在單位：____通知發(fā)出時(shí)間：____年____月____日。
通知送達(dá)方式：直接送達(dá)(____)、留置送達(dá)(____)、郵寄(____)、媒體公告(____)、其他(____)。
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
員工簽收：_____
____年____月____日
解除勞動(dòng)合同決定 3
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年_________月_________日
簽收:__________________
_____年_________月_________日
解除勞動(dòng)合同決定 4
_________，于___年____月____日進(jìn)入本單位，原身份為__________________________，解除勞動(dòng)合同決定書�，F(xiàn)因________________，依據(jù)《勞動(dòng)法》_____條_____款，經(jīng)單位研究決定(或個(gè)人申請(qǐng)，單位同意)自___年____月____日起與 同志(終止或解除)勞動(dòng)合同，如對(duì)本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向_____區(qū)_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位蓋章:_____
_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同決定 5
六分公司：
你分公司關(guān)于____解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示已收悉，現(xiàn)批復(fù)如下：
____，男， ________年__月出生，漢族，____省____市人，文化程度____，畢業(yè)于________職業(yè)技術(shù)學(xué)院____專業(yè)，___年__月參加工作，原六分公司員工。
主要錯(cuò)誤事實(shí)：該同志自___年__月至今，無正當(dāng)理由，長期不上班，分公司曾多次聯(lián)系本人，集團(tuán)公司于 ___年____月____日在山西日?qǐng)?bào)登報(bào)通知，但該同志既不回單位上班，也不回單位辦理有關(guān)手續(xù)和繳納保險(xiǎn)。累計(jì)曠工達(dá)240天。
鑒于____上述錯(cuò)誤事實(shí)，為嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，教育廣大員工引以為戒，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)項(xiàng)之規(guī)定，經(jīng)公司研究，給予____解除勞動(dòng)合同的決定。
單位蓋章:_____
_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同決定 6
______，男，漢族，生于_____年___月___日；身份證號(hào)：__________________________________________。于_____年___月___日進(jìn)入____________公司制磚車間____________崗位工作，_____年___月___日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為壹年，至_____年___月___日止。
____________，自_____年___月___日起，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，無正當(dāng)理由拒不到崗，截止_____年___月___日，已連續(xù)曠工超過十五天之久，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三章第二十五條第（二）款、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章第三十九條第（二）款，已構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律，我公司決定從其曠工第十六天起與其解除勞動(dòng)合同。
____________科技有限公司
_____年___月___日
解除勞動(dòng)合同決定 7
員工姓名：
身份證號(hào)：
工作崗位：
你自__________年____月____日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自________年____月____日起至________年____月____日止，現(xiàn)因你本人提出申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條之規(guī)定，同意于________年____月____日起解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
單位蓋章:_____
_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同決定 8
我單位職工__，性別 ， 女 ， 身份證號(hào)碼 ：_____________ ，于____年_____月參加工作，工作崗位為食品加工，勞動(dòng)合同期限為無固定期限勞動(dòng)合同，合同開始日期為____年_____月_____日。
現(xiàn)因本人無故曠工多日未上班，嚴(yán)重違犯了公司的規(guī)章制度，根據(jù)《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，決定自即日起與該同志解除勞動(dòng)合同。 附工會(huì)批復(fù)。
特此決定。
____食品有限公司
_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同決定 9
姓名____，性別__，民族__，出生年月:________年__月。
該同志于___年__月__日與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系，本期勞動(dòng)合同簽訂期限為___年__月__日至___年__月__日。
該同志自___年__月__日至___年__月__日連續(xù)曠工__天，嚴(yán)重違反了本公司的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__條第__款、《勞動(dòng)合同》第__條、公司規(guī)章制度第__條（或其他解除勞動(dòng)合同原因及依據(jù)），經(jīng)公司研究并征求工會(huì)同意，決定解除與該同志的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自___年__月__日解除。
如對(duì)公司決定不服，可自收到該決定后一年內(nèi)，向____市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
單位名稱（蓋章）
___年__月__日
解除勞動(dòng)合同決定 10
泰安市____________________公司：
關(guān)于與_______________解除勞動(dòng)合同的決定姓名：_______________，性別：_____，民族：_____，出生年月：_________年_____月_____日。
該于_________年_____月_____日與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系，本期勞動(dòng)合同簽訂期限為_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。
該自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日連續(xù)曠工_____天，嚴(yán)重違反了本公司的`規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第_____條第_____款、《勞動(dòng)合同》第_____條、公司規(guī)章制度第_____條（或其他解除勞動(dòng)合同原因及依據(jù)），經(jīng)公司研究并征求工會(huì)同意，決定解除與該的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自_________年_____月_____日解除。
如對(duì)公司決定不服，可自收到該決定后一年內(nèi)，向泰安市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
單位名稱（蓋章）
_________年_____月_____日
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