關(guān)于勞動合同合集5篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編幫大家整理的勞動合同5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同 篇1

　　甲方：乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　雙方同意按固定期限形式確定本合同期限：

　　合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位為 ，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定履行所任崗位的工作職責(zé)。

　　(二)乙方的工作地點位于甲方所在地，甲方可以根據(jù)依法制定的規(guī)章制度變更乙方的工作地點。

　　(三)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時工作制確定乙方的工作時間：即每日工作

　　(二)甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。

　　(三)甲方按照國家規(guī)定給予乙方享受法定休假日。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方按浮動工資形式核發(fā)乙方工資：即固定工資加績效工資，其中固定工資為 元/月，績效工資按照乙方當(dāng)月工作的績效考評確定。

　　(二)甲方每月 日發(fā)放 (當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(三)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定依法參加社會保險，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納社會保險費。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

　　(二)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，待遇按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

　　(二)甲方根據(jù)乙方從事的.工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

　　七、合同的解除和終止

　　(一)解除

　　1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

　　2.合同期內(nèi)，如乙方因自身原因提出辭職而解除勞動合同的，甲方不給予經(jīng)濟補償，乙方辭職應(yīng)提前兩周向甲方提出申請，工作交接后方可離職。

　　3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償條件和補償方法按《勞動合同法》規(guī)定條款辦理。

　　(二)終止

　　1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

　　2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：

　　(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;

　　(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九、爭議處理

　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　十、違約責(zé)任

　　合同期內(nèi)，一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失時，根據(jù)損害程度和責(zé)任的輕重，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。

　　十一、其他

　　(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同，變更的內(nèi)容采取書面形式。

　　(二)本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策以及《勞動法》與《勞動合同法》規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇2

　�。ㄟm用于返聘離退休人員）

　　甲方（用工方） 乙方（勞務(wù)方）

　　名稱：姓名：身份證號碼：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 住址：住所（地址）： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《勞務(wù)合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，勞務(wù)者在用人單位達到法定退休年齡，其勞務(wù)合同終止。根據(jù)粵勞仲函（20xx）1號文規(guī)定，乙方同意終止雙方勞務(wù)合同，乙方確認(rèn)簽訂本合同前與甲方不存在任何勞動糾紛，同意返聘為甲方提供勞務(wù)，就雙方勞務(wù)關(guān)系事宜訂立本合同。

　　一、勞務(wù)合同期限

　�、搴贤�期限

　　本合同期限為□ 一年□ 二年□ 三年 ，從 年 月 日起計算。如合同到期后如未續(xù)簽，本勞務(wù)合同繼續(xù)有效，但視為不定期勞務(wù)合同，甲乙雙方可隨時解除勞務(wù)關(guān)系。 ㈡試用期限□ 有□ 無

　　雙方同意試用期為個月，從 年 月 日起至年 月 日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　�、逡曳降穆殑�(wù)為 ，從事的工作內(nèi)容為 。 ㈡乙方的工作地為 。 ㈢乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定質(zhì)量要求和甲方對該崗位特別規(guī)定，乙方要服從甲方工作指派。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方給乙方實行不定時工作制，乙方同意甲方勞務(wù)定額為每天八小時工作量，因乙方工作性質(zhì)特殊，乙方在完成定額工作量的基礎(chǔ)上自行安排休息時間，工作量不足八小時可以調(diào)整抵扣休息日工作時間。

　　四、勞務(wù)報酬

　�、寮滓译p方確定，乙方每月正常工作時間工資為中山市最低工資。每月的月正常工作時間工資與加班費的總額為 元。（月薪工資）

　�、婕追焦べY支付周期為1個月，定每月 30 日前發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　�、缂追皆谝韵虑闆r有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：1．因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的；2．乙方違反公司管理制度的；3．雙方約定的其他情況。

　　五、福利待遇

　�、逡曳皆谧袷丶追揭�(guī)章制度的情況下，享有甲方按規(guī)定的各項福利待遇。

　�、姹ｋU待遇：乙方屬于離退休人員，甲方無需為其購買社會保險及繳納社保； ㈢其它待遇：甲乙雙方約定，甲方給乙方購買一份意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程發(fā)生意外的補償；因乙方個人患病或非因工負(fù)傷由乙方自負(fù)，與甲方無關(guān)。㈣ 乙方上下班和途中安全由乙方自行承擔(dān)與甲方無關(guān)。

　　五、雙方約定的其他內(nèi)容

　�、逡曳接辛x務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。

　�、婕追接袡�(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

　�、缂追娇梢栽诤贤�有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整，乙方愿意服從甲方的安排。

　�、� 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格甲方有權(quán)解除或終止本合同。

　　七、勞務(wù)合同的變更

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并應(yīng)辦理書面變更手續(xù)。

　　八、勞務(wù)合同的解除和終止

　�、鍎趧�(wù)合同解除

　　1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　2. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　A．乙方由于身體原因不能履行本合同義務(wù)的。

　　B．甲方感覺乙方不能正常、安全提供勞務(wù)的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

　　C．乙方違反甲方勞動紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重或拒不改正的。

　　D．乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　㈡勞務(wù)合同終止

　　1. 本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

　�、缂追揭罁�(jù)本協(xié)議第㈠㈡規(guī)定解除或終止本協(xié)議的，無需支付乙方違約金或經(jīng)濟補償金。

　　九、因履行本勞務(wù)合同發(fā)生糾紛的解決辦法

　　如雙方因履行本勞務(wù)合同發(fā)生爭議，不適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，如爭議事項協(xié)商不成的'，可向甲方所在地法院提起訴訟。

　　十、本勞務(wù)合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：

　　1、乙方同意遵守甲方依法制定的各項規(guī)章管理制度，甲方公布公示的規(guī)章制度為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

　　2、合同期內(nèi)乙方個人原因解除本合同需提前30天交書面申請，做好工作交接后甲方不扣乙方任何工資，未提前30日的扣除一個月底薪作為補償。

　　本合同共壹頁（A4紙正反兩面），雙方簽字后，甲方將其中一份交給乙方持有，雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽章)： 授權(quán)代表人(簽章)：

　　合同簽訂日期： 年 月 日ズ賢簽訂日期： 年 月 日

　　勞 務(wù) 合 同 送 達 確 認(rèn) 書

　　本人于年 月 日收到以上與 簽訂的本《勞務(wù)合同書》，現(xiàn)予確認(rèn)。

　　確認(rèn)人：年 月 日

勞動合同 篇3

　　甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)姓名： 文化程度：

　　法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)： 身份證號碼：

　　所在地址： 家庭地址： 現(xiàn)居住地址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　勞動合同期限按下列第( )項確定

　　a.本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;

　　b.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;

　　c.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成即行終止。

　　若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

　　二、工作內(nèi)容及工作地點

　　(一)根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在 崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任

　　制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容。

　　(二)甲方安排乙方的工作地點： 。 根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方所在崗位的工時制度按以下( )項確定

　　a.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制

　　b.不定時工作制

　　c.綜合計算工時工作制

　　甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方試用期內(nèi)的月工資為 元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)試用期滿后，乙方的月工資為 元，工資形式為( )。 1.計時工資 2. 計件工資 3. 崗位技能工資

　　根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

　　(三)乙方工資支付形式為( )

　　1.銀行代發(fā) 2. 現(xiàn)金支付

　　(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。

　　(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的`有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　五、社會保險

　　(一)甲方應(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

　　(二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷(死亡)的待遇、患病或非因工負(fù)傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關(guān)規(guī)定。

　　(二)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施、設(shè)備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

　　(三)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。

　　(四)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同)的崗位(工種)，甲方應(yīng)當(dāng)如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護設(shè)施。

　　(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應(yīng)組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

　　七、合同的變更、解除和終止

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。

　　(二)除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。

　　(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

　　(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

　　(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　(七)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。

　　八、約定事項

　　(一)依據(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：

　　(二)其它事項的約定：

　　九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

　　甲方：(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)：

　　合同訂立日期： 年 月 日

　　合同履行起始日期： 年 月 日

勞動合同 篇4

　　甲方：醫(yī)院地址：

　　乙方： _____________身份證號： ______________

　　根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)4號文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人（20xx）48號文《關(guān)于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見（試行）》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同：

　　甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________（專業(yè)技術(shù)人員 工人）。

　　聘用雙方達成協(xié)議如下：

　　一、聘用合同期限：

　�。ㄒ唬┢赣煤贤�有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。

　　2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。（其中____年___月___日至____年____月____日為試用期）為有期限合同。

　�。ǘ�）合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。

　　二、崗位職責(zé)與工作要求：

　�。ㄒ唬┘追桨才乓曳皆� ____________工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

　�。ǘ�）乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力；

　　（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀(jì)律及甲方各項規(guī)章制度。

　�。ㄋ模┮曳綉�(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心。

　�。ㄎ澹┮曳巾毎凑占追酱_定的崗位職責(zé)自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。

　�。�六）甲方對乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進修機會。

　�。ㄆ撸┢赣煤贤�期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。

　�。ò耍╇p方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項按《XX醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。

　　三、工作報酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：

　　（一）工資：

　　1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

　　2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。

　　3、甲方按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

　　（二）福利待遇：

　　1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。

　　2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負(fù)傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ�）職務(wù)職稱及其它待遇：

　　1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。

　　2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。

　　四、工作紀(jì)律：

　　乙方違反法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《XX醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。

　　五、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任

　　（一）聘用合同的終止

　　1、聘用合同期滿的；

　　2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的；

　　3、本院被撤消、或解散的；

　　4、受聘人員退休、退職、死亡的。

　　5、無期限合同的約定終止條件：

　　1）原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關(guān)人才服務(wù)機構(gòu)進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。

　　2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。

　　3）崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。

　　4）年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。

　　5）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關(guān)于延長退（離）休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退（離）休年齡手續(xù)的人員），合同終止。

　�。ǘ�）聘用合同的解除

　　1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：

　　1）在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；

　　2）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

　　3）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

　　5）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；

　　6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；

　　7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：

　　1）受聘人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；

　　2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

　　3）聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。

　　4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同；

　　1）受聘人員患病、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

　　3）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

　　4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

　　5）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

　　6）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的`其他情形。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：

　　1）在試用期內(nèi)的；

　　2）考入普通高等院校的；

　　3）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

　　4）依法服兵役的；

　　5）醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；

　　6）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

　　6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。

　　7、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓(xùn)，則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時間的長短及必須為甲方服務(wù)年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓(xùn)費。

　　8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。

　　六、經(jīng)濟補償：

　　1、 雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，具體賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。

　　2、乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的，必須按照《XX醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國家有關(guān)規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償：

　　1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

　　2）受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

　　3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

　　4）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

　　5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

　　6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

　　7）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

　　七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：

　�。ㄒ唬┳》浚喊瘁t(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。

　　（二）報考研究生或其它進修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ�）其它：

　　八、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補充。

　　九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的�？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

　　本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。

　　十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方（法人或委托代表）：

　�。ê灻�蓋章）

　　日期：

　　乙方：

　　登記單位：

　�。ㄉw章）

　　日期：

勞動合同 篇5

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

　　注冊地址：

　　乙方（勞動者） 姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　常用住址：

　　郵編：

　　暫住住址：

　　郵編：

　　聯(lián)系方式： （固定電話）

　�。ㄒ苿与娫挘�

　　緊急聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方根據(jù)勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款（以下簡稱合同）

　　雙方同意，甲方聘用乙方為其全日制職工，且雙方之間的勞動關(guān)系受相關(guān)法律法規(guī)、甲方不時修改并備存在甲方的員工手冊和其他各項內(nèi)部規(guī)章制度的約束。乙方在此確認(rèn)：（1）其為達到法定就業(yè)年齡的勞動者且未與任何第三方建立任何形式的勞動關(guān)系；（2）在簽署本合同之前已被告知所從事工作的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況；（3）辦理入職手續(xù)時所提交的相關(guān)資料真實、完整、有效，相關(guān)個人信息（如居住地址、聯(lián)系電話、銀行工資卡號等等）如有變更將及時書面通知甲方，否則將自行承擔(dān)由此引發(fā)的相關(guān)后果。

　　一、勞動合同期限

　　1、甲、乙雙方選擇以下 種形式確定勞動合同期限：

　　A.有固定期限的勞動合同：自 年 月 日至 年 月 日止。

　　B.無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起。

　　C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：自 年 月 日起，完成工作任務(wù)止。

　　2、雙方約定，合同期的前6個月為試用期。試用期屆滿前，甲方對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)等方面進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)聘用乙方。

　　3、試用期轉(zhuǎn)正考核的內(nèi)容分為企業(yè)適配度和工作適配度兩個方面，分別由甲方人力資源部門和乙方上級主管按照10分制進行評估，每一項評分均為10分滿分制，任何一方面綜合計分低于6分即為不勝任錄用條件。

　　4、企業(yè)適配度指標(biāo)是指與工作結(jié)果實現(xiàn)本身關(guān)聯(lián)程度不大，但是同員工個人是否適應(yīng)企業(yè)組織文化和系統(tǒng)方面的指標(biāo)，例如：

　　A.做人做事遵循“ ”的核心價值觀；

　　B.工作中秉承“ ”的企業(yè)精神；

　　C.保持謙卑，尊重他人，改變自己，容忍不同意見，能自我反省；

　　D.熱愛工作，熱愛生活，珍惜每一天，永懷感恩。

　　5、崗位工作適配度指標(biāo)是指與員工本職工作成果的達成存在直接關(guān)系的指標(biāo)，包含工作能力和業(yè)績成果。

　　6、為了乙方的技能提升和職業(yè)發(fā)展，甲方應(yīng)當(dāng)在試用期轉(zhuǎn)正通知中將乙方表現(xiàn)出色和不足方面全面予以概括并告知乙方，并在乙方簽收后存檔備案。

　　7、乙方有權(quán)知曉試用期考核的結(jié)果，并應(yīng)當(dāng)在試用期考核結(jié)果或者轉(zhuǎn)正通知上簽字確認(rèn)，存有異議的有權(quán)書面表達異議。

　　二、工作內(nèi)容及工作地點

　　1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，安排乙方在 部門/車間 崗位工作。工作地點為 .乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照甲方對該崗位的工作任務(wù)、范圍、內(nèi)容所作的要求，如實并勤勉地履行自己的職責(zé)，完成甲方安排的各項工作。

　　2、甲方可以根據(jù)實際經(jīng)營需要和乙方的工作能力及工作表現(xiàn)，依照公司相關(guān)的規(guī)章制度以及經(jīng)過法定程序確定的流程，對乙方的工作部門、職務(wù)或工作進行調(diào)整，確是經(jīng)營需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的合理調(diào)整，乙方應(yīng)理解并服從；涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的，甲乙雙方應(yīng)平等協(xié)商。

　　3、甲方對乙方工作內(nèi)容確是經(jīng)營需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的合理調(diào)整，乙方無故拒不服從是破壞公司經(jīng)營秩序的行為，被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而予以相應(yīng)處分。

　　4、甲方根據(jù)公司績效管理制度以及相關(guān)規(guī)定，乙方在績效評估工作中被確定為不合格的，視為不勝任工作，甲方對乙方的崗位進行轉(zhuǎn)崗或者培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從，否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而予以相應(yīng)處分。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方實行 （定時、綜合計算、不定時）工作制。

　　2、乙方同意，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)施行不定時或者綜合計算工作時間后，乙方的工作時間將根據(jù)甲方以及國家和地方關(guān)于不定時或綜合計算工時的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。乙方加班須按照甲方關(guān)于出勤和加班方面的規(guī)定、流程經(jīng)乙方的部門主管事先書面審核和批準(zhǔn)，否則該額外工作時間不視作加班。

　　4、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。甲方在休息日安排乙方工作的，在適當(dāng)時候統(tǒng)一安排補休。甲方提供的帶薪休假超過法定部分的是企業(yè)福利，具體政策由甲方予以解釋。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，乙方所從事工作的工資執(zhí)行以下 種方式：

　　A.甲乙雙方實行月（日、小時）工資制。乙方月（日、小時）工資為 元（人民幣）試用期的工資為 元/月（日、小時）

　　B.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為 元。

　　C.甲乙雙方約定工資按下列方式執(zhí)行 .

　　2、甲方及時足額向乙方支付勞動報酬，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實行月工資制的，甲方應(yīng)于次月15日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為 .工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。

　　3、甲方支付給乙方的工資包括基本工資和綜合補貼或綜合津貼，綜合補貼或綜合津貼包括交通補貼，獨生子女補貼及政府規(guī)定的其它各項補貼和津貼。

　　4、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本企業(yè)的工資制度和工資水平；甲方有權(quán)根據(jù)其公司政策、經(jīng)營需要、乙方職務(wù)、崗位或工作的調(diào)整，合理調(diào)整乙方的薪酬。

　　5、甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：

　　A.司法機關(guān)在裁判中要求甲方從乙方的勞動報酬中扣除的費用；

　　B.根據(jù)本合同或其他協(xié)議，或依法應(yīng)由乙方付給甲方的損害賠償；

　　C.根據(jù)法律、法規(guī)或規(guī)章須從乙方的工資報酬中扣除的應(yīng)由乙方本人承擔(dān)的個人所得稅、社會保險金等。

　　五、社會保險

　　1、依法參加社會保險是甲乙雙方的法定義務(wù)。甲方按照規(guī)定及時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳費部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。

　　2、乙方享受的各項社會保險待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護

　　1、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

　　2、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)定期對其進行健康檢查，并為其采取相應(yīng)的職業(yè)病防護措施以及提供的待遇按國家、省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)對乙方進行專業(yè)培訓(xùn)，并在取得特種作業(yè)資格證書后上崗。乙方在試用期內(nèi)未取得相關(guān)資格證書，視為不符合錄用條件。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)，無故缺席屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)安全事故，本人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并應(yīng)賠償由此給甲方造成的損失。

　　4、乙方系女職工或未成年工的，甲方應(yīng)按國家和地區(qū)相關(guān)規(guī)定對其進行特殊勞動保護。

　　5、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方關(guān)于防火、防盜、防災(zāi)害等方面的安全規(guī)定以及命令指示，嚴(yán)格遵守工作中的操作規(guī)程，對自身安全以及其他同事盡到謹(jǐn)慎防護和幫助義務(wù)。

　　6、鑒于乙方所從事的工作如果不嚴(yán)格執(zhí)行案例操作規(guī)程會產(chǎn)生職業(yè)病危害，比如從事粉碎加工的塵肺危害、從事分割的操作不慎會有肢體受傷等，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按甲方要求遵守操作規(guī)程、穿戴安全防護用品（例如口罩、耳塞等）如有違犯，乙方須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，屬于嚴(yán)重違犯甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照規(guī)章制度對乙方予以處分，并追究乙方經(jīng)濟賠償。

　　七、勞動紀(jì)律

　　1. 乙方應(yīng)遵守國家和地方的法律、法規(guī)，遵守社會公德，遵守甲方依法并依實際不時制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律（例如勞動紀(jì)律、員工手冊、獎懲辦法、安全和衛(wèi)生要求、業(yè)務(wù)規(guī)程、生產(chǎn)工藝等），自覺維護甲方的.利益和聲譽，不實施任何損害或可能損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的地位、職權(quán)及影響，直接或間接地為自己或親友謀取利益，做一名奉公守法的公民和員工。

　　2. 乙方如違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家和地方法律、法規(guī)以及甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律給予處分。如給甲方造成實際經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3. 甲乙雙方都明確，企業(yè)正常經(jīng)營得以存續(xù)的前提是經(jīng)營秩序的維護，基礎(chǔ)是誠實信用的合作和履行各自義務(wù)。

　　4. 乙方不得利用職權(quán)或職位優(yōu)勢制定或發(fā)布或擴大或保護或采取利于自身利益的任何管理辦法、規(guī)定、流程、措施或其他臨時性意見等，以上均視作無效行為。

　　5. 乙方按照職責(zé)參與甲方的工作管理，可就相關(guān)事宜提出自己的意見、建議或者申訴，在甲方做出決定后，乙方應(yīng)無條件的予以執(zhí)行，不得以任何理由推諉或拒絕。

　　6. 工作時間內(nèi)乙方不得從事與工作無關(guān)的事務(wù)，不得在工作場所、食堂或宿舍等生活區(qū)域存放、上傳、下載、瀏覽、復(fù)制、傳播、討論暴力、色情、賭博、毒品、有毒有害、易燃易爆危險品以及其他違法的資料、事項和行為，不得長時間上網(wǎng)影響他人正常作息等行為。

　　7. 乙方如有在績效考核中被評估為不合格，即為不勝任本職工作，加方依法對乙方進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。

　　8. 本合同期內(nèi)或解除、期滿、終止后，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密、公司機密等任何不宜對外公開的事項，不得以任何形式向任何第三方披露。否則，甲方將依據(jù)其性質(zhì)進行索賠并追究法律責(zé)任。

　　9. 乙方如有違背上述1～8勞動紀(jì)律的相關(guān)規(guī)定，或者雖然違反其他規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)不成嚴(yán)重過失但是半年內(nèi)重犯，均視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

　　10. 甲方已經(jīng)提示乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方現(xiàn)有或者將來制訂修訂的所有規(guī)章制度，特別是注明嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者嚴(yán)重過失的內(nèi)容，乙方承諾嚴(yán)格遵守，如有違背則視為違反規(guī)章制度予以相應(yīng)處分。

　　本合同所述應(yīng)當(dāng)商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

　　八、合同的終止

　　有下列情形之一的，本合同自動終止：

　　1、 本合同期限屆滿且雙方并未書面續(xù)簽的；

　　2、 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　3、 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　4、 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　5、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九、合同的解除

　　1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除本合同。

　　2、 有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：

　　A. 在試用期內(nèi)，乙方經(jīng)甲方考核不合格；

　　B. 在合同訂立及履行過程中，乙方未履行如實告知義務(wù)的，例如隱瞞重大疾病、傳染病、精神病，隱瞞或虛報學(xué)歷、工作經(jīng)歷，品德不良等；

　　C. 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或違反甲方規(guī)章制度的，或違反勞動紀(jì)律雖未達到嚴(yán)重程度，但有重犯、屢教不改的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度；

　　D. 乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害（重大損害例如超過人民幣兩千元的經(jīng)濟損失或給甲方的聲譽、社會影響造成損害等）；

　　E. 乙方同時與其他用人單位建立聘用關(guān)系或為他人提供勞務(wù)，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　F.乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的；

　　G. 乙方被依法勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的；

　　H. 乙方利用職務(wù)便利侵占、挪用甲方財物或收受賄賂的；

　　I. 相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3、 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但須提前30天書面通知乙方或向乙方額外支付一個月的勞動報酬以代替前述書面通知：

　　A. 乙方患病或非因工負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方為其另行安排的工作；

　　B. 乙方不能依甲方的要求勝任其工作、履行其工作職責(zé)，且經(jīng)過甲方的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任其工作；

　　C. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（客觀情況例如甲方住所遷移、被兼并、甲方資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，甲方業(yè)務(wù)外包或出售，以及因生產(chǎn)經(jīng)營需要進行的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營條件、發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整等），致使本合同無法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

　　4、在合同期內(nèi)，乙方可以提出辭職并解除本合同，但須提前30日以書面形式通知甲方；試用期內(nèi)，乙方解除本合同則須提前3日書面通知甲方。

　　5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　A. 未按照本合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件；

　　B. 未及時足額支付勞動報酬；

　　C. 未依法為乙方繳納社會保險費；

　　D. 甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益；

　　E. 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除的其他情形。

　　十、本合同期滿、終止或解除的，甲乙雙方須遵守如下約定：

　　1、 乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

　　A.向甲方指定的人辦理工作交接手續(xù)；

　　B.完好移交或歸還所有屬于甲方的財產(chǎn)，例如：

　�。╝）甲方依本合同為乙方提供的與聘用有關(guān)的所有設(shè)備、裝置和工具；

　�。╞）乙方負(fù)責(zé)或被委托保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方的信息，包括會計、財務(wù)、管理、經(jīng)營、服務(wù)和產(chǎn)品的文件、檔案和文件、檔案的任何形式的復(fù)印件；

　�。╟）甲方的供應(yīng)商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個人的名單和/或資料；

　�。╠）甲方提供的電腦設(shè)備、軟件、磁盤、硬盤、光盤和其他辦公用具。

　　C.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；

　　D.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；

　　E.若依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，本合同期滿、終止或解除后甲方應(yīng)提供經(jīng)濟補償?shù)�，則于乙方完成工作交接后向乙方支付經(jīng)濟補償金；

　　F.須妥善完成其負(fù)責(zé)的有關(guān)甲方事務(wù)的交接工作，確保其所負(fù)責(zé)的工作在其離職后仍能得以順利進行。若乙方違反并給甲方造成任何損失或損害，則乙方應(yīng)對由此給甲方的生產(chǎn)和經(jīng)營造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2、 甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：

　　A.為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)；

　　B.自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)；

　　C.應(yīng)乙方要求， 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

　　十一、培訓(xùn)服務(wù)期

　　甲方可能在必要時向乙方提供培訓(xùn)以提高乙方的專業(yè)技能，滿足甲方以及乙方個人長期發(fā)展目標(biāo)。乙方如果接受甲方安排或由甲方資助的培訓(xùn)計劃， 如果乙方在甲方已經(jīng)支付了培訓(xùn)費用后約定的服務(wù)期限之前解除或終止《培訓(xùn)協(xié)議》和/或本合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》或相關(guān)規(guī)定在本合同解除或終止時向甲方償還相應(yīng)的培訓(xùn)費用并承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方雖接受了甲方資助的培訓(xùn)，但雙方尚未另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》的，則本合同期限視同服務(wù)期限。

　　十二、勞動爭議處理

　　因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　1、 承諾與確認(rèn)：甲乙雙方均確認(rèn)以上身份為真實合法，并愿意承擔(dān)因不真實而造成的本合同無效、解除或其他法律后果。雙方的住所地若有變更應(yīng)及時告知對方，未告知的按本合同所載明的地址為雙方法律文書送達地（乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)，例如乙方因病住院、喪失人身自由等情形時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限）

　　2、 乙方承諾：在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認(rèn)為用于本合同履行期間（包括服務(wù)期內(nèi)）對其他所有相關(guān)文書的有效簽名。

　　3、 甲乙雙方補充約定內(nèi)容如下（如無內(nèi)容請劃掉）

　　4、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　5、 本合同之未盡事宜，按照國家、地方有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　6、 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　7、 本合同中的任何條款因與國家法律法規(guī)不相符而導(dǎo)致無效的，該條款不應(yīng)影響本合同其他條款的存續(xù)和有效性。

　　甲方（蓋章） 乙方（簽名）

　　簽訂日期： 年 月 日

　　乙方簽收：

　　本人已經(jīng)收到本《勞動合同》，并已經(jīng)簽字蓋章。

　　乙方簽收：

　　簽收日期： 年 月 日

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