《美國(guó)工廠(chǎng)》觀(guān)后感

　　品味完一部作品后，一定對(duì)生活有了新的感悟和看法吧，此時(shí)需要認(rèn)真地做好記錄，寫(xiě)寫(xiě)觀(guān)后感了。那么觀(guān)后感到底應(yīng)該怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家收集的《美國(guó)工廠(chǎng)》觀(guān)后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　《美國(guó)工廠(chǎng)》講述了20xx年福耀集團(tuán)接受美國(guó)俄亥俄州一座廢棄的通用汽車(chē)廠(chǎng)，改為玻璃制作廠(chǎng)并雇傭上千位美國(guó)藍(lán)領(lǐng)工人。福耀的到來(lái)給當(dāng)?shù)貛��?lái)了希望，但是也是從這里開(kāi)始產(chǎn)生沖突，從管理文化沖突，到工會(huì)矛盾，再到不復(fù)存在的工資現(xiàn)狀......

　　首先說(shuō)管理文化沖突，為了提高企業(yè)的效益，中國(guó)資本家從本土抽調(diào)了一部分人來(lái)美國(guó)當(dāng)教官，同時(shí)美國(guó)也派出了一部分員工前往中國(guó)，學(xué)習(xí)中國(guó)的軍事化管理經(jīng)驗(yàn)，起初中美工人都保持新鮮感，但在新鮮感過(guò)去后，雙方都發(fā)現(xiàn)了對(duì)方文化中的缺點(diǎn)。中國(guó)人覺(jué)得美國(guó)人自由散漫，不思進(jìn)取，而美國(guó)人則看出了中國(guó)資本家所謂集體文化的虛偽性。這正是因?yàn)橹袊?guó)人可以忍受加班和高強(qiáng)度的勞動(dòng)，而美國(guó)人崇尚人的自由和權(quán)利，強(qiáng)調(diào)將工人的權(quán)益放在優(yōu)先位置。福耀工廠(chǎng)正是出于中美碰撞的交界處，也是對(duì)管理層的能力新一輪考驗(yàn)。

　　再次來(lái)看工會(huì)矛盾，紀(jì)錄片中有這樣一個(gè)場(chǎng)景，是福耀準(zhǔn)備建廠(chǎng)，美國(guó)的工會(huì)要進(jìn)入，曹德旺明確表示，如果工會(huì)進(jìn)來(lái)，就馬上關(guān)廠(chǎng)。剛開(kāi)始工人還特別高興，但是隨著矛盾的不斷上升，工人們開(kāi)始支持工會(huì)的加入。這不禁令人思考，工會(huì)的進(jìn)入對(duì)企業(yè)到底是好還是不好？影片中一個(gè)女員工說(shuō)，工會(huì)進(jìn)來(lái)只會(huì)對(duì)混日子的人有益，而認(rèn)真努力工作的人卻不能受益。確實(shí)，工會(huì)的加入只會(huì)消磨員工的積極性，在這種情況下，企業(yè)很難盈利，不論是對(duì)企業(yè)還是工人，只能是兩敗俱傷。

　　最后是不復(fù)存在的工資現(xiàn)狀，紀(jì)錄片的結(jié)尾是工廠(chǎng)在開(kāi)始賺錢(qián)不久后，就引進(jìn)了無(wú)人流水線(xiàn)，這實(shí)質(zhì)上是美國(guó)傳統(tǒng)制造業(yè)工廠(chǎng)面臨歷史的淘汰，二戰(zhàn)后的黃金福利時(shí)期已經(jīng)成為過(guò)去時(shí)，曾經(jīng)美國(guó)藍(lán)領(lǐng)工人可以靠一個(gè)人的工資養(yǎng)活一家五六口人，過(guò)上富足快樂(lè)的中產(chǎn)生活，可是隨著時(shí)代的轉(zhuǎn)變，全球包括美國(guó)傳統(tǒng)制造業(yè)都面臨淘汰，一大批工人因此永久性失業(yè)，這不是階段性的，而是歷史性的淘汰。所以在時(shí)代的浪潮下，沒(méi)有人能逃得過(guò)未來(lái)因自動(dòng)化而失去工作的宿命，我們要做的是及時(shí)思考新時(shí)代自己的出路，讓自己變得更具競(jìng)爭(zhēng)力。

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