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勞動合同

時間:2022-11-03 06:16:22 勞動合同 我要投稿

勞動合同錦集五篇

  隨著法律觀念的日漸普及,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?以下是小編為大家整理的勞動合同5篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

勞動合同錦集五篇

勞動合同 篇1

  甲方(用人單位) 乙方(員工)

  名稱 姓名

  住所 性別

  法定代表人 身份證(護照)

 。ㄖ饕撠(zé)人) 號碼

  聯(lián)系人 住址

  聯(lián)系電話 聯(lián)系電話

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一,合同期限

 。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

  1,有固定期限:從 年 月 日起至 年

  月 日止。

  2,無固定期限:從 年 月 日起。

  3,以完成一定工作任務(wù)為期限:從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是 。

 。ǘ┰囉闷跒 (試用期包括在合同期限內(nèi),如無試用期,則填寫無)。

  二,工作內(nèi)容和工作地點

  乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。

  乙方的工作地點 。

  三,工作時間和休息休假

 。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

  1,標準工時制,即每日工作 小時(不超過8小時),每周工作 小時(不超過40小時),每周至少休息一日。

  2,不定時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

  3,綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

 。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

 。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü(jié)假日,婚假,產(chǎn)假,喪假等假期。

  (四)乙方的其他休息休假安排

  。

  四,勞動報酬

 。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

 。ǘ┮曳矫吭鹿べY 元(其中試用期每月工資 元)或按

  執(zhí)行。

 。ㄈ┘追矫吭 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

 。ㄋ模┮曳郊影喙べY,假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律,法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄎ澹┘滓译p方對工資的其他約定定。

  五,社會保險和福利待遇

 。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省,市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費。

 。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨,甲方應(yīng)按國家和省,市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

 。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病,因工負傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》,《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂@觥

  六,勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護

 。ㄒ唬 甲方按國家和省,市有關(guān)勞動保護規(guī)定,提供符合國家

  安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

 。ǘ┘追桨磭液褪,市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

 。ㄈ┮曳綇氖 作業(yè),可能產(chǎn)生 職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取 防護措施,并每年組織乙方健康檢查 次。

 。ㄋ模┮曳接袡(quán)拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

  七,規(guī)章制度

 。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。

 。ǘ┮曳綉(yīng)遵守國家和省,市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

 。ㄈ┮曳阶杂X遵守國家和省,市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

  八,合同變更

  甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

  九,合同解除和終止

 。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致,可以解除合同。

 。ǘ┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追剑梢越獬齽趧雍贤;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

 。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏模曳娇梢酝ㄖ追浇獬齽趧雍贤

  1,未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2,未及時足額支付勞動報酬的`;

  3,未依法為乙方繳納社會保險費的;

  4,甲方的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  5,甲方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

  6,甲方免除自己的法定責(zé)任,排除乙方權(quán)利,致使勞動合同無效的;

  7,甲方違反法律,行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效的;

  8,法律,行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

 。ㄋ模┘追揭员┝Γ{或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮,強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1,在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2,嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

  3,嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4,乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5,乙方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

  6,被依法追究刑事責(zé)任的。

  (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

  1,乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

 。ㄆ撸┯邢铝星樾沃,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,在聽取工會或者職工的意見,并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,可以裁減人員:

  1,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

  2,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

  3,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  4,其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

 。ò耍┯邢铝星樾沃坏,勞動合同終止:

  1,勞動合同期滿的;

  2,乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4,甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  5,甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  6,法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  十,經(jīng)濟補償

 。ㄒ唬┓舷铝星樾沃坏,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償:

  1,甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

  2,乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項,第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;

  3,甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;

  4,甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;

  5,除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

  6,依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目,第5目規(guī)定終止勞動合同的;

  7,法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 。ǘ┘滓译p方解除或終止本合同的,經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省,市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù),?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。

  十一,合同解除和終止手續(xù)

  甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按雙方約定,辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  十二,爭議處理

  甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  十三,雙方認為需要約定的其他事項:

  十四,其它

 。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

  (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

 。ㄈ┍竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)

  法定代表人:

 。ㄖ饕撠(zé)人)

  年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇2

  甲方:

  乙方: 性別: 身份證號碼: 家庭住址: 戶口所在地: 為維護雙方共同利益,保證企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展,經(jīng)協(xié)商,雙方訂立以下合同。

  一、勞動合同期限

  第一條:本合同于 年 月 日始,試用期至 年 月 日,試用期滿,經(jīng)甲方考核合格后轉(zhuǎn)為正式合同制員工,本合同于 年 月 日終止,合計2年。

  二、工作內(nèi)容(隨公司發(fā)展,另有工作標準)

  第二條:甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在 擔(dān)任 職務(wù)。

  第三條:乙方承諾達到甲方規(guī)定的工作標準,完成本崗位的工作任務(wù),并服從領(lǐng)導(dǎo)安排;出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故時,積極分析產(chǎn)生原因,并按公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

  三、勞動保護勞動條件

  第四條:根據(jù)印刷行業(yè)的他特殊性,甲方安排乙方執(zhí)行綜合計時工作制,乙方按甲方要求,保證工作時間為每日12小時(08:00—20:00),多余時間為加班,已含在基本工資中。

  第五條:甲方為乙方擔(dān)保必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  四、勞動報酬

  第六條:在乙方完成甲方規(guī)定的工作后,甲方與每月20日,以現(xiàn)金形式支付乙方上月工資。

  第七條:由于甲方工資任務(wù)不足,使乙方待工的,按約定標準給予支付工資。

  第八條:乙方 因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按鄭州市相關(guān)政策執(zhí)行。

  五、勞動紀律

  第九條:乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的`規(guī)章制度,以身作則,嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生

  產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,積極參加甲方的培訓(xùn),提高職業(yè)技能。

  第十條:乙方違反勞動紀律,甲方可根據(jù)本崗位規(guī)章制度給予處分,由此造成的經(jīng)濟損失,乙方按相關(guān)規(guī)定負責(zé)相應(yīng)賠償,情節(jié)嚴重的,甲方予以解除本合同。

  第十一條:乙方在職期間,不得在其他企事業(yè)兼職,不得獨立或與他人合伙開辦與甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍相近的企業(yè),不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

  六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

  第十二條:訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十三條:經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十四條:乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同;

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責(zé)任的。

  第十五條:本合同期限滿,勞動合同終止,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。 第十六條:勞動合同終止前,乙方應(yīng)按照甲方要求進行交接。合同終止后乙方不得帶走甲方的任何資料、物資。

  七、違約處理

  第十七條:甲乙雙方嚴格遵守本合同,任何一方違反合同的有關(guān)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,有違約方支付給守約方相當(dāng)于乙方月均工資(且不低于1500元)的違約金,另外造成對方經(jīng)濟損失的,按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第十九條:本合同一式二份,雙方簽字(蓋章)后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:

  乙方:

  簽訂日期 年 月 日

勞動合同 篇3

  甲方(單位名稱):__________________

  企業(yè)法人代表:______________________

  委托代理人:________________________

  乙方姓名:__________________________

  原身份:____________________________

  性別:______________________________

  文化程度:__________________________

  出生年月:_________年______月_____日

  家庭住址:__________________________

  根據(jù)(中華人民共和國勞動法)和鐵道部、勞動部(國家鐵路實施<中華人民共和國勞動法>的若干規(guī)定),經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意,簽訂本合同。

  一、合同期限

  本合同期限為_________年_______個月,自______年____月_____日起至_________年_____月______日止。其中試工期為______個月,從_________年______月______日起至_________年_____月______日止。

  二、工作內(nèi)容

  1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,擔(dān)任_________崗位(工種)工作。

  2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。

  三、勞動保護和勞動條件

  1.甲方必須按照崗位(工種)要求,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

  2.乙方在甲方工作時間、方式,按鐵道部及甲方規(guī)定執(zhí)行。

  四、勞動報酬

  1.乙方在甲方工作期間,甲方應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則,按國家和鐵道部有關(guān)規(guī)定,按時支付乙方應(yīng)得的勞動報酬。

  2.甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

  五、保險、福利待遇

  1.乙方在甲方工作期間,享受符合國家、鐵道部及甲方規(guī)定范圍內(nèi)的各種保險、福利性補貼、假期。

  2.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。

  3.乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷,女職工人流期、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的待遇,因工負傷致殘、死亡,因病或非因工負傷醫(yī)療期間的醫(yī)療費、病假工資和死亡待遇,按國家、鐵道部及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4.乙方已享受工資性補貼的,其家屬不得再享受甲方的半費醫(yī)療待遇。

  5.乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金。

  六、勞動紀律

  1.乙方應(yīng)樹立主人翁責(zé)任感,嚴格遵守國家各項法律、法規(guī),遵守甲方的各種制度和紀律,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

  2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。

  3.乙方在甲方工作期間,要牢記“人民鐵路為人民”的服務(wù)宗旨,遵守職業(yè)道德,嚴格執(zhí)行鐵路各級關(guān)于路風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,廉潔奉公,維護鐵路良好形象和聲譽。

  4.乙方在工作中,應(yīng)堅守工作崗位,嚴格履行崗位職責(zé),牢固樹立安全第一的思想,嚴格執(zhí)行作業(yè)標準、安全操作規(guī)程,確保鐵路生產(chǎn)安全和人身安全。

  5.甲方因工作原因,需要在基層站、段內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位(工種)的,或受甲方派遣從事其他臨時性工作(如搶險、救災(zāi)等)的,乙方必須服從甲方的調(diào)整或派遣。

  七、勞動合同終止、解除的條件

  1.勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。

  2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  (1)在試工期間被證明不符合錄用條件的。

  (2)發(fā)生嚴重路風(fēng)事件,或多次發(fā)生路風(fēng)一般事件屢教不改的。

  (3)在工作中玩忽職守、違章作業(yè),造成重大事故、職工多人死亡事故、路外重大傷亡事故之一的。

  (4)嚴重失職、瀆職,給甲方造成重大損失的;利用工作之便,營私舞弊、情節(jié)嚴重的。

  (5)被除名、開除、勞動教養(yǎng)、判刑的,勞動合同自行解除。

  3.有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

  5.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。

  6.依據(jù)上述第3、4、5款協(xié)議解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

  7.甲方解除合同,應(yīng)征求同級工會的意見,如工會提出異議,應(yīng)復(fù)議后再作出決定。

  8.乙方因下述原因解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方:

  (1)經(jīng)甲方同意自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。

  (2)因夫妻分居、家庭困難需要解除合同的。

  9.有下列情形之一的,乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同:

  (1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的'。

  (2)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

  (3)在試用期內(nèi)的。

  八、違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任

  1.甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議,經(jīng)甲方勞動爭議調(diào)整委員會調(diào)解無效的,應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

  2.任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)其責(zé)任大小和后果,依照國家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟賠償。其中:責(zé)任屬于甲方的,應(yīng)繼續(xù)履行合同,同時負責(zé)賠償合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失;責(zé)任屬于乙方的,賠償甲方技術(shù)培訓(xùn)費、職業(yè)技能鑒定費、因未履行完勞動合同造成的損失費和重新錄用人員費等。

  九、其他事項____________________________________。

  十、本合同未盡事宜,按(中華人民共和國勞動法)和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  十一、本合同書一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(簽章):___________________ 乙方(簽章):___________________

  ___________年________月________日 ___________年________月________日

  簽訂地點:_______________________ 簽訂地點:_______________________

  勞動合同變更協(xié)議

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,對 年 月 日簽訂的勞動內(nèi)容作出如下變更:

  甲方:(簽章) 乙方:(簽章)

  年 月 日 年 月 日

  續(xù)訂勞動合同書

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意, 年 月 日雙方簽訂的勞動合同續(xù)訂,續(xù)訂期限 年 月 日起至 年 月 日止。原合同內(nèi)容繼續(xù)有效。

  甲方:(簽章) 乙方:(簽章)

  年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇4

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動者):

  簽訂日期:年月日

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

  第 1 頁 共 1 頁

  第一條 勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

  (一):甲方

  住所

  法定代表人或者主要負責(zé)人 (二):乙方 性別

  住址居民身份證號碼

  第二條 勞動合同期限

 。ㄒ唬┖贤谙

  雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限: 1、有固定期限:從年月日起至年月日止。 2、無固定期限:從年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。 3、以完成一定的工作為期限:從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。

  (二)試用期限

  雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):

  1、無試用期。

  2、試用期從年月日起至年月日止。

  第三條 工作內(nèi)容和工作地點

 。ㄒ唬┮曳酵飧鶕(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位(工種)工作。

 。ǘ└鶕(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為。

  (三)乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

  第四條 工作時間和休息休假

 。ㄒ唬┘、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的'工作時間:

  1、標準工時制,即每日工作 小時,每周工作天,每周至少休息一天。

  2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

  3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以為周期,總工時小時的綜合計算工時工作制。

 。ǘ┘追礁鶕(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。

  第五條 勞動報酬

  (一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

  1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資元/月。

  2、其他形式: 。

 。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

  (三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

 。ㄋ模┘追矫吭 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

 。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時間的,應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

  第六條 社會保險及其他福利待遇

 。ㄒ唬┘滓译p方按國家和海南省的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

 。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨洳〖俟べY和醫(yī)療待遇按國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂@ 。

  第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

 。ㄒ唬┘追礁鶕(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  (二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  (三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  第八條 勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

  (一)甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ǘ┘追綉(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

 。ㄈ┮曳綉(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

  第九條 勞動爭議處理

  勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十條 其他3.

 。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或與今后國家、海南省有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ǘ┍竞贤皇絻煞,甲乙雙方各執(zhí)一份。

 。ㄈ┢渌枰s定的事宜: 。 第 3 頁 共 3 頁

  甲方(公章): 乙方(簽字或蓋章): 法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章):

  簽訂日期: 年 月 日簽訂日期: 年 月 日第 4 頁 共 4 頁

勞動合同 篇5

  甲方(單位):名稱

  單位住所

  法定代表人(主要負責(zé)人)

  聯(lián)系電話

  乙方(勞動者):姓名_________

  性別

  民族:________

  戶籍所在地

  文化程度:

  居民身份證號碼:_________

  聯(lián)系電話______ _

  一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫,本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

  二、簽訂勞動合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

  三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;

  四、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

  五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,并不得擅自涂改。

  六、本合同簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

  為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方遵循誠實信用原則,經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。

  第一條勞動合同期限

  本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取固定期限勞動合同。

 。ㄒ唬┰囉闷

  試用期自年月日起至年月日止。(試用期包含在勞動合同期內(nèi),且因為本合同合同期限為一年,試用期不得超過2個月).

 。ǘ﹦趧雍贤

  本合同期限為年,自年月日起至年月日止。

  第二條工作內(nèi)容

  1、甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向,安排乙方擔(dān)任 崗位(工種)工作,甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

  2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。

  第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

  1的規(guī)定),甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實際情況安排工作時間(具體見第五條)。

  2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品

  3、甲方根據(jù)需要,組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

  第四條勞動紀律

  1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律,依法對乙方進行規(guī)范和管理。

  2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理;愛護甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

  第五條工作時間和休息、休假

  1、 甲方安排乙方每天工作量不超過8小時,如超出8小時需加班部分根據(jù)加班時間予以補休。每周工作五天半,按工作需要實行單雙休。月休假保證在6天以上(包括六天)。 具體安排為:

  夏令時上午:8:00-12:00,下午:14:00-18:00。

  冬令時上午:8:00-12:00,下午:13:30-17:30。

  2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假(5天/年;工作年限每增加一年、年休假增加一天;以15天為上限)、婚假(15天)、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,假期時長均遵照《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定。

  3、甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時,因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。

  4、如果執(zhí)行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過八小時,平均每周工作不超過40小時。

  5、當(dāng)執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作與休息時間。

  第六條勞動報酬

  1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度及乙方工作崗位支付乙方工資報酬。

  2、工資構(gòu)成方式為:基本工資+項目提成工資+年終獎;竟べY分為實習(xí)工資,適用期工資和轉(zhuǎn)正工資三種。

  試用期基本工資為元/月;正式聘用的基本工資為元/月。個人當(dāng)年所得基本工資+提成不足元時發(fā)放保底工資,保底工資元/年。

  乙方項目提成工資計算方式:單個項目提成X完成項目數(shù)量。單個項目提成比例為該項目簽訂資金總額的3%-6%。個人所得提成根據(jù)實際工作量、工作完成質(zhì)量等因素在項目組內(nèi)分配。每個項目完成后,需結(jié)算該項目個人所得提成額,由公司存檔并通報個人。

  3、甲方每月25日支付乙方(上月)基本工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。當(dāng)年的保底工資及提成在農(nóng)歷春節(jié)前一次性發(fā)放。

  4、如乙方在合同期內(nèi)因故離職,需提前結(jié)束合同,乙方當(dāng)年個人應(yīng)得保底工資扣除20%,余下金額離職當(dāng)月一次性發(fā)放。

  第七條保險福利

  1、甲方必須依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定,為乙方辦理社會保險,按時以當(dāng)?shù)刈畹皖~繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。

  2、乙方應(yīng)提交辦理社會保險所必需的真實資料。

  3、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況,依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

  4、在雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  5、乙方患病或非因工負傷,其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。

  6乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇,按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第八條合同的變更

  具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

  1、雙方協(xié)商同意的;

  2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目,機構(gòu)調(diào)整、撤并等。

  3、由于通貨膨脹、物價指數(shù)上漲,和國家有關(guān)規(guī)定的變更,甲乙雙方每年就工資部分進行協(xié)商一次。雙方達成一致時,變更本合同;如最終無法達成一致,乙方有權(quán)提前終止合同。

  第九條合同的終止

  具有下列情形之一,本合同應(yīng)即終止:

  1、本合同期限屆滿;

  2、乙方達到法定退休條件的;

  3、第八條第3款所述情況;

  4、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

  第十條合同的解除

  1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

  2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

  (1)在實習(xí)期或試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

  (3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  (4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (5)《勞動合同法》規(guī)定的其他情形。

 。6)被依法追究刑事責(zé)任的。

  3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人,或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除本合同。

  (1)、乙方患病或者非因工負傷的,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

 。2)、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

  4、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;

  (1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

  (2)、患病或非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

 。4)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

  (5)、法律、規(guī)定的其他情形。

  5、如因乙方個人原因需要解除本合同的,乙方應(yīng)提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方,如甲方認可,可以解除本合同。如甲方不認可,乙方仍要解除本合同的,則乙方須承擔(dān)相應(yīng)的違約金,違約金為月工資額。如乙方未交接離職或曠工超過15天,視為違約,違約金為月工資額的二倍,并且甲方有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

  6、具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

  (1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的`;

 。3)、在試用期內(nèi)乙方解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方;

  (4)、《勞動合同法》規(guī)定的其他情形。

  第十一條本合同終止或解除

  甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不得無故拖延或拒絕。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的,甲方不承擔(dān)責(zé)任。

  第十二條合同的續(xù)訂

  1、本合同期限屆滿后,經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

  第十三條商業(yè)秘密

  1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時,甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內(nèi),乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位,工資標準隨崗位變動而調(diào)整。

  2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后,須在半年內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。不得使用在甲方工作時的保密資料或成果。如果乙方未按此約定執(zhí)行,甲方將追究其法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任。

  3、乙方在合同期內(nèi)及離職后,不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反,乙方應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

  4、乙方不得拿在甲方的工作作為自己的畢業(yè)設(shè)計或答辯,如根據(jù)甲方工作需要,乙方?jīng)]有時間完成畢業(yè)設(shè)計的,可與甲方協(xié)商,由甲方確定乙方的畢業(yè)設(shè)計及答辯范圍。 第十四條經(jīng)濟補償和違約責(zé)任

  1、合同期內(nèi),有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

  3、合同期內(nèi),乙方提前解除本合同的,除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十五條勞動爭議的處理

  雙方因履行本合同發(fā)生爭議,甲、乙雙方可以協(xié)商解決,協(xié)商不成,可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

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