【熱門(mén)】企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)

企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)1

　　1、一個(gè)疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢。

　　2、儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢。

　　3、制造須靠低成本，競(jìng)爭(zhēng)依賴(lài)高品質(zhì)。

　　4、自檢互檢，確保產(chǎn)品零缺點(diǎn)。

　　5、重視品質(zhì)要付出代價(jià)，不重視品質(zhì)代價(jià)更高。

　　6、只有不完美的產(chǎn)品，沒(méi)有挑剔的客戶。

　　7、品質(zhì)是生產(chǎn)出來(lái)的，不是靠檢驗(yàn)出來(lái)的。

　　8、全員參與，強(qiáng)化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。

　　9、以質(zhì)量求生存，以改革求發(fā)展。

　　10、提高品質(zhì)，降低成本，首先要遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　11、細(xì)心、精心、用心，品質(zhì)永保稱(chēng)心。

　　12、品質(zhì)是最好的推銷(xiāo)員。

　　13、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)能遵守，品質(zhì)效率不用愁。

　　14、文件受控易管理，貫徹執(zhí)行要落實(shí)。

　　15、預(yù)防保養(yǎng)及時(shí)做，生產(chǎn)順暢不會(huì)錯(cuò)。

　　16、正視危機(jī)、增強(qiáng)信心、艱苦奮斗、再創(chuàng)輝煌。

　　17、品質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的命脈，是員工生活的保障。

　　18、創(chuàng)新是根本，質(zhì)量是生命，務(wù)實(shí)是宗旨，效益是目標(biāo)。

　　19、貫徹ISO系列標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立企業(yè)新形象良品，不交付不良品。

　　20、ISO品質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)化，ISO成功靠大家。

　　21、上下溝通達(dá)共識(shí)，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步。

　　22、只有不完美的產(chǎn)品，沒(méi)有挑剔的顧客。

　　23、增強(qiáng)緊迫感、加強(qiáng)責(zé)任心、全力搶市場(chǎng)、打好翻身仗。

　　24、光靠記憶不可靠，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)最重要。

　　25、ISO9000，企業(yè)打開(kāi)全球化市場(chǎng)的金鑰匙。

企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)2

　　向一切學(xué)習(xí)。

　　產(chǎn)品就是人品。

　　遇事多問(wèn)為什么。

　　每天提高一點(diǎn)點(diǎn)。

　　三人行必有吾師。

　　千里之堤毀于蟻穴。

　　要效率，更要效益。

　　文化是品牌的靈魂。

　　學(xué)習(xí)是最大的福利。

　　對(duì)每一個(gè)承諾負(fù)責(zé)。

　　服務(wù)對(duì)象就是顧客。

　　能力是別人的評(píng)價(jià)。

　　資源整合就是創(chuàng)新。

　　團(tuán)結(jié)拼搏，高效創(chuàng)收。

　　誠(chéng)信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。

　　沒(méi)有顧客就沒(méi)有企業(yè)。

　　老實(shí)做事，認(rèn)真做人。

　　我待人誠(chéng)，人誠(chéng)待我。

　　知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

　　要么創(chuàng)新，要么死亡。

　　智者之慮必雜于利害。

　　凡事預(yù)則立不預(yù)則廢。

　　品牌是企業(yè)長(zhǎng)青的基礎(chǔ)。

　　幫助別人就是幫助自己。

　　尊重顧客就是尊重自己。

　　沒(méi)有問(wèn)題是最大的問(wèn)題。

　　否定自我才能重塑自我。

　　工作質(zhì)量決定產(chǎn)品質(zhì)量。

　　君子求諸己，小人求諸人。

　　小事做精細(xì)，細(xì)事做到位。

　　多一點(diǎn)溝通，少一些誤會(huì)。

　　節(jié)流靠勤儉，開(kāi)源靠創(chuàng)新。

　　每天進(jìn)一步，踏上成功路。

　　創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。

　　立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng)新局面。

　　團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。

　　算好自己工作的投入產(chǎn)出帳。

　　要想取勝，你就要與眾不同。

　　今天的質(zhì)量就是明天的市場(chǎng)。

　　沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)3

　　1、“認(rèn)真”能拒事故千里之外，“馬虎”可讓故障接踵而來(lái)。

　　2、鐵路要暢通，安全不放松。

　　3、平時(shí)勤，忙時(shí)清;平時(shí)懶，忙時(shí)亂。

　　4、不下現(xiàn)場(chǎng)是官僚主義，不查現(xiàn)場(chǎng)是好人主義，不幫現(xiàn)場(chǎng)是形式主義

　　5、只有麻痹吃虧，沒(méi)有警惕上當(dāng)。

　　6、隱患不除等于給自己設(shè)陷阱，違章不糾等于給事故開(kāi)綠燈。

　　7、優(yōu)質(zhì)服務(wù)待貨主，敞開(kāi)門(mén)戶納貨源。

　　8、安全必是一絲不茍，事故皆因疏忽大意

　　9、安全記心中，分秒不放松。

　　10、安全乃效益之本，效益依安全而存。

　　11、我為安全作貢獻(xiàn)，安全為我添效益。

　　12、責(zé)任保證安全，安全創(chuàng)造效益。

　　13、求快不求好，事故常來(lái)找。

　　14、大事化小，后患不少;小事化了，教訓(xùn)難找。

　　15、服務(wù)與路風(fēng)并重，安全與效益同行。

　　16、安全不保、效益不好。

　　17、多看一眼,多問(wèn)一聲,多敲一錘,多練一招。

　　18、幸福無(wú)價(jià)寶，安全里面找。

　　19、安全為本、防預(yù)第一。

　　20、責(zé)任心是安全之魂，標(biāo)準(zhǔn)化是安全之本。

　　21、個(gè)個(gè)信號(hào)明,鉤鉤連掛輕;把好速度關(guān),調(diào)車(chē)無(wú)險(xiǎn)情。

　　22、遵章守紀(jì)是安全屏障，有章不循是自種禍殃。

　　23、預(yù)防早，紕漏少;防范多，事故消。

　　24、眾人拾柴火焰高、齊心協(xié)力安全保。

　　25、技術(shù)不過(guò)硬，安全無(wú)保證。

　　26、安全嚴(yán)，事故閑;安全好，收入保。

　　27、無(wú)事時(shí)要提防，有事時(shí)要鎮(zhèn)定。

　　28、安全是最大的效益。

　　29、上崗之前多預(yù)想，安全生產(chǎn)更牢固。

　　30、有一萬(wàn)的把握，也要防萬(wàn)一的準(zhǔn)備。

　　31、安全生產(chǎn)無(wú)止境，按章作業(yè)是良方。

　　32、盲目臆測(cè)事故跟隨，三思后行安全常在。

　　33、嚴(yán)是愛(ài)，松是害，馬馬虎虎是禍害。

　　34、松散是事故的隱患，規(guī)范是安全的關(guān)鍵。

　　35、鐵路迎送八方客，安全牽動(dòng)萬(wàn)民心。

　　36、檢車(chē)錘下查隱患，鐵道線上報(bào)安全。

　　37、分析事故不認(rèn)真，扯了樹(shù)葉留下根。

　　38、愚者以流血作為教訓(xùn)，智者以教訓(xùn)制止流血

　　39、安全是市場(chǎng)最好的宣傳品牌。

　　40、居安思危，提高安全認(rèn)識(shí)。

　　41、燈不拔不亮，藝不練不精。

　　42、繩子斷在細(xì)處，事故出在松處。

　　43、立崗走了神，隱患進(jìn)了門(mén)。

　　44、半點(diǎn)疏忽生事端，一絲不茍保安全。

　　45、大事化小教訓(xùn)難找，小事化了后患不少。

　　46、不怕千日嚴(yán)，就怕一時(shí)松。

　　47、“亡羊補(bǔ)牢”暫解憂，“防微杜漸”久平安。

　　48、臨陣磨槍雖也亮，緊要關(guān)頭出“洋相”。

企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)4

　　1、市場(chǎng)比作一塊蛋糕。我們不過(guò)分地在現(xiàn)有市場(chǎng)搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場(chǎng)，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。

　　2、企業(yè)說(shuō)到底就是人，管理說(shuō)到底就是借力。

　　3、沒(méi)有思路，就沒(méi)有出路。

　　4、學(xué)歷有上限，不是越高越好；其次是動(dòng)手能力強(qiáng)；此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識(shí)重要，素質(zhì)比智力重要，覺(jué)悟比素質(zhì)重要。

　　5、說(shuō)了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

　　6、盤(pán)活企業(yè)，首先盤(pán)活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來(lái)，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

　　7、要給用戶意想不到的驚喜。

　　8、改善是無(wú)窮的。

　　9、打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。

　　10、對(duì)員工忠誠(chéng)，員工反過(guò)來(lái)就會(huì)對(duì)你忠誠(chéng)；對(duì)員工負(fù)責(zé)，員工反過(guò)來(lái)就會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。

　　11、在任何時(shí)代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢(qián)和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實(shí)現(xiàn)）。

　　12、人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。

　　13、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。

　　14、永遠(yuǎn)比對(duì)手快一步。

　　15、下棋找高手。

　　16、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。

　　17、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。

　　18、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。

　　19、每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來(lái)。

　　20、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。

　　21、賣(mài)信譽(yù)，而不是賣(mài)產(chǎn)品。

　　22、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個(gè)管文化的、一個(gè)管財(cái)務(wù)的、一個(gè)管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個(gè)企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個(gè)企業(yè)）。

　　23、我想引用美國(guó)歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來(lái)回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。

　　24、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級(jí)狼”。

　　25、人的素質(zhì)過(guò)去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問(wèn)題。

　　26、沒(méi)有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。

　　27、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。

　　28、否定自我，創(chuàng)造市場(chǎng)。即趕在別人之前否定自己。

　　29、管理有模式，無(wú)定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。

　　30、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。

　　31、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來(lái)，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。

　　32、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。

　　33、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。

　　34、顧客的難題，就是我們開(kāi)發(fā)的課題。

　　35、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。

　　36、原則在我們集團(tuán)管理理念上是一個(gè)重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題，無(wú)疑要負(fù)主要管理責(zé)任。

　　37、只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)。

　　38、世界上最無(wú)價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

　　39、我們不是“居安思�！�，而是“居危思進(jìn)”。

　　40、有記者問(wèn)：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；第二，應(yīng)是牧師�！�

　　41、管理無(wú)小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)�！保ɡ献铀�言）可謂“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。

　　42、海爾的價(jià)值觀是什么？只有二個(gè)字，創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標(biāo)，不斷打破現(xiàn)有平衡，再建立一個(gè)新的不平衡；在新的不平衡的基礎(chǔ)上，再建一個(gè)新的平衡。

　　43、市場(chǎng)永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變。“變易，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說(shuō)。

　　44、企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人；管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。

　　45、能者上，庸者下，平者讓。誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。

　　46、斜坡球體理論：企業(yè)在市場(chǎng)所處位置，如同斜坡上的一個(gè)球體，需要強(qiáng)化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強(qiáng)有力的止動(dòng)力。否則，球體肯定會(huì)向下滾動(dòng)。

　　47、一旦你產(chǎn)生了一個(gè)簡(jiǎn)單的堅(jiān)定的想法，只要你不停地重復(fù)它，終會(huì)使之成為現(xiàn)實(shí)。提練、堅(jiān)持、重復(fù)，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會(huì)達(dá)到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀(jì)最優(yōu)秀經(jīng)理人）。

　　48、求才，識(shí)才，容才，用才，培才，育才，護(hù)才，將才，“八才”。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛(ài)護(hù)人，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。

　　49、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。

　　50、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠(chéng)度的能力。

　　51、周瑜號(hào)稱(chēng)“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。計(jì)不在多，而在高。

　　52、企業(yè)強(qiáng)大難，保持長(zhǎng)盛不衰更難；重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細(xì)胞都充滿活力才行。

　　53、在位要受控，升遷靠競(jìng)爭(zhēng)，屆滿要輪換，末位要淘汰。

　　54、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺(tái)。

　　55、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　56、上下同欲者，勝。

　　57、要么不干，要干就要爭(zhēng)第一。

　　58、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的.約束能力。

　　59、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

　　60、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測(cè)變化，規(guī)劃未來(lái)。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢(shì)分析能力。

　　61、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。

企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)5

　　1、讓股東、員工、客戶、社會(huì)都滿意是我們責(zé)任。

　　2、愿景：成為國(guó)內(nèi)著名，行業(yè)領(lǐng)先，管理與運(yùn)作水平一流的供應(yīng)鏈管理服務(wù)公司;為客戶創(chuàng)造價(jià)值，使股東，員工得到持續(xù)、滿意的回報(bào);并能逐步成為現(xiàn)代供應(yīng)鏈管理和服務(wù)專(zhuān)家。

　　3、人是做任何事情的主體，人才是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。

　　4、產(chǎn)品質(zhì)量只有更好，沒(méi)有最好。

　　5、數(shù)據(jù)面前，事實(shí)最大，老板第二。

　　6、做全球質(zhì)量最好、最環(huán)保、客戶最滿意的筆記本電腦電池。

　　7、班組建設(shè)必不敢視小事，員工成長(zhǎng)必不敢省心力。

　　8、面對(duì)數(shù)字，只有細(xì)心、耐心、良心。

　　9、做好企業(yè)的管家，當(dāng)好自己的主人。

　　10、管理作風(fēng)：管理我是標(biāo)桿、作風(fēng)我是典范、培訓(xùn)我是教練、企業(yè)我是品牌

　　11、理念：以客戶為中心，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，與客戶共成長(zhǎng)。

　　12、遵紀(jì)守法做帳，按章照章辦事。

　　13、不按原則辦事，就沒(méi)有產(chǎn)品質(zhì)量。

　　14、管理思想：全員安全、全員創(chuàng)新、全員爭(zhēng)先

　　15、質(zhì)量是企業(yè)的生命，認(rèn)真是我們的責(zé)任。

　　16、謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。

　　17、文化理念：公司有正氣、隊(duì)伍有士氣、創(chuàng)業(yè)有志氣、經(jīng)營(yíng)有業(yè)績(jī)。

　　18、兵馬未動(dòng)，糧草先行，后勤保障必須做細(xì)、做實(shí)，先行一步。

　　19、招得進(jìn)、管得好、用得對(duì)、留得住。

　　20、口號(hào)：專(zhuān)業(yè) 專(zhuān)注 共創(chuàng)未來(lái)!

　　21、一就是一，二就是二，一切必須實(shí)事求是。

　　22、在產(chǎn)品質(zhì)量上，我們與制造部是對(duì)立統(tǒng)一的綜合體。

　　23、沒(méi)有星級(jí)勝有星級(jí)，不是親人勝似親人。

　　24、沒(méi)有拿不回來(lái)的訂單，只有想不到的辦法。

　　25、保管好東西只是基本要求，帳物卡時(shí)時(shí)一致才是高要求。

企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)6

　　1、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。

　　2、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

　　3、企業(yè)說(shuō)到底就是人，管理說(shuō)到底就是借力。

　　4、要給用戶意想不到的驚喜。

　　5、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。

　　6、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。

　　7、市場(chǎng)比作一塊蛋糕。我們不過(guò)分地在現(xiàn)有市場(chǎng)搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場(chǎng)，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。

　　8、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級(jí)狼”。

　　9、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。

　　10、世界上最無(wú)價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

　　11、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性；另一只眼睛盯住市場(chǎng)變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來(lái)盯住國(guó)家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機(jī)遇，超前發(fā)展。

　　12、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。

　　13、我們不是“居安思�！�，而是“居危思進(jìn)”。

　　14、每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來(lái)。

　　15、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來(lái)，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。

　　16、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。

　　17、賣(mài)信譽(yù)，而不是賣(mài)產(chǎn)品。

　　18、能者上，庸者下，平者讓。誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。

　　19、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺(tái)。

　　20、打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。

　　21、否定自我，創(chuàng)造市場(chǎng)。即趕在別人之前否定自己。

　　22、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測(cè)變化，規(guī)劃未來(lái)。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢(shì)分析能力。

　　23、市場(chǎng)永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變。“變易，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說(shuō)。

　　24、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。

　　25、有記者問(wèn)：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；第二，應(yīng)是牧師�！�

　　26、盤(pán)活企業(yè)，首先盤(pán)活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來(lái)，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

　　27、所有成功的企業(yè)必須有非常強(qiáng)烈的企業(yè)文化，用這個(gè)企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨(dú)它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說(shuō)明問(wèn)題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個(gè)靈魂如果是永遠(yuǎn)不衰、永遠(yuǎn)常青的，企業(yè)就永遠(yuǎn)存在。

　　28、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對(duì)每個(gè)人、每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎(chǔ)管理問(wèn)題；日清日高，解決速度問(wèn)題）。

　　29、只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)。

　　30、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。

　　31、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠(chéng)度的能力。

　　32、在位要受控，升遷靠競(jìng)爭(zhēng)，屆滿要輪換，末位要淘汰。

　　33、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。

　　34、說(shuō)了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

　　35、對(duì)員工忠誠(chéng)，員工反過(guò)來(lái)就會(huì)對(duì)你忠誠(chéng)；對(duì)員工負(fù)責(zé)，員工反過(guò)來(lái)就會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。

　　36、上下同欲者，勝。

　　37、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。

　　38、下棋找高手。

　　39、永遠(yuǎn)比對(duì)手快一步。

　　40、我想引用美國(guó)歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來(lái)回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。

　　41、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。

　　42、企業(yè)強(qiáng)大難，保持長(zhǎng)盛不衰更難；重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細(xì)胞都充滿活力才行。

　　43、“鯰魚(yú)效應(yīng)”——即通過(guò)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，把每個(gè)人的活力激活起來(lái)。（挪威民間傳說(shuō)：漁民捕沙丁魚(yú)通常很難活著返港。偶爾一次發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚(yú)全活著返回。秘密原來(lái)里面有一條鯰魚(yú)，它的存在使沙丁魚(yú)們驚恐萬(wàn)狀，左沖右突，結(jié)果反而都保全了性命）。

　　44、人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。

　　45、顧客的難題，就是我們開(kāi)發(fā)的課題。

　　46、沒(méi)有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。

　　47、求才，識(shí)才，容才，用才，培才，育才，護(hù)才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛(ài)護(hù)人，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。

　　48、管理無(wú)小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)。”（老子所言）可謂“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。

　　49、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。

　　50、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個(gè)管文化的、一個(gè)管財(cái)務(wù)的、一個(gè)管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個(gè)企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個(gè)企業(yè)）。

　　51、沒(méi)有思路，就沒(méi)有出路。

　　52、企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人；管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。

　　53、在任何時(shí)代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢(qián)和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實(shí)現(xiàn)）

　　54、要么不干，要干就要爭(zhēng)第一。

　　55、斜坡球體理論：企業(yè)在市場(chǎng)所處位置，如同斜坡上的一個(gè)球體，需要強(qiáng)化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強(qiáng)有力的止動(dòng)力。否則，球體肯定會(huì)向下滾動(dòng)。

　　56、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　57、管理有模式，無(wú)定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。

　　58、有記者問(wèn)：“您的最終理想目標(biāo)是什么？”張瑞敏回答說(shuō)：“成為一個(gè)真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個(gè)非常好的、我喜歡的品牌�！�

　　59、人的素質(zhì)過(guò)去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問(wèn)題。

　　60、80/20原則在我們集團(tuán)管理理念上是一個(gè)重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題，無(wú)疑要負(fù)主要管理責(zé)任。

企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)7

　　一、企業(yè)文化：

　　1、企業(yè)是我的家庭，員工是我的家人;

　　2、我愛(ài)***,我愛(ài)我的家;

　　3、為人處世:堂堂正正做人,認(rèn)認(rèn)真真做事。

　　二、工廠經(jīng)營(yíng)理念：

　　1、創(chuàng)新不止，自強(qiáng)不息;

　　2、精工細(xì)作，鑄就輝煌;

　　3、想你所想，強(qiáng)中自強(qiáng);

　　三、公司司訓(xùn)：

　　1、適者生存、創(chuàng)新發(fā)展

　　2、團(tuán)結(jié)拼博、艱苦奮斗

　　四、質(zhì)量方針：

　　1、堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)，滿足顧客需求;

　　2、確保質(zhì)量第一，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　五、企業(yè)精神：

　　1、團(tuán)結(jié)拼搏，開(kāi)拓求實(shí);

　　2、滿足用戶，科技進(jìn)步。

　　六、企業(yè)文化精髓----競(jìng)?cè)。?/strong>

　　1.人才：廣納賢才、公平競(jìng)爭(zhēng);

　　2.文化：博采眾長(zhǎng)、力求創(chuàng)新;

　　3.管理機(jī)制：加強(qiáng)考核、鼓勵(lì)優(yōu)秀、未尾淘汰;

　　4.技術(shù)與管理:學(xué)習(xí)培訓(xùn)、挖掘人才。

　　七、工廠運(yùn)行核心-----誠(chéng)信：

　　1.真誠(chéng)地對(duì)待:員工、上下級(jí) 、用戶 、社會(huì);

　　2.誠(chéng)實(shí)地進(jìn)行：匯報(bào)工作、討論問(wèn)題、處理用戶問(wèn)題;

　　3.誠(chéng)懇地開(kāi)展：批評(píng)和自我批評(píng);

　　4.嚴(yán)格的遵守:工廠的規(guī)章制度、個(gè)人的工作職責(zé)、國(guó)家的法律法規(guī);

　　5.做事要三心：虛心、耐心、細(xì)心;

　　6.做人要四自：自我反省、自我調(diào)整、自我鞭策、自我控制;

　　7.營(yíng)銷(xiāo)上：重合同、守信譽(yù)、一諾千金;

　　8.生產(chǎn)中:保質(zhì)保量準(zhǔn)時(shí)交貨，一絲不茍;

　　9.服務(wù)時(shí)：顧客第一、熱情真誠(chéng)、一如既往;

　　10.員工中：誠(chéng)信在手中，自檢不放松。

企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)8