亚洲一级免费看,特黄特色大片免费观看播放器,777毛片,久久久久国产一区二区三区四区,欧美三级一区二区,国产精品一区二区久久久久,人人澡人人草

工會工作總結(jié)

工會年終工作總結(jié)

時間:2021-01-21 11:19:14 工會工作總結(jié) 我要投稿

關(guān)于工會年終工作總結(jié)模板匯編8篇

  總結(jié)是指社會團(tuán)體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價,從而肯定成績,得到經(jīng)驗,找出差距,得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料,它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo),為此要我們寫一份總結(jié)?偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢?以下是小編幫大家整理的工會年終工作總結(jié)8篇,希望對大家有所幫助。

關(guān)于工會年終工作總結(jié)模板匯編8篇

工會年終工作總結(jié) 篇1

  XX年,局工會緊緊圍繞交通運輸中心工作,按照年初工作計劃和局黨委對文明城市創(chuàng)建的部署要求,實施“六新六建”,為推進(jìn)通江達(dá)海目標(biāo),推進(jìn)文明城市創(chuàng)建作出了積極貢獻(xiàn),F(xiàn)將工會一年來的工作情況總結(jié)如下:

  一、探索新機(jī)制,建強(qiáng)基層

  1、試點民主直選工會主席。我們主動深入基層工會,在2次調(diào)研的基礎(chǔ)上,選取亨通公司作為試點單位,多次與公司領(lǐng)導(dǎo)和黨組織書記進(jìn)行交談勾通,并達(dá)成一致共識。經(jīng)過充分準(zhǔn)備,各方面條件業(yè)已成熟,最近一段時間,試點工會主席民主直選工作將會展開。

  2、抓牢基層工會規(guī)范化建設(shè)。重點開展“示范工會”、“先進(jìn)工會”、“達(dá)標(biāo)工會”三個類別的創(chuàng)建。制定了創(chuàng)建活動的實施方案,明確了年度創(chuàng)建工作計劃。各基層黨組織把創(chuàng)建“示范工會”等納入黨建工作目標(biāo)和達(dá)標(biāo)評先內(nèi)容,統(tǒng)一部署、檢查和考核。局工會加強(qiáng)對基層工會的指導(dǎo),注重總結(jié)和推廣典型經(jīng)驗,通過分類指導(dǎo)、示范帶動,推動創(chuàng)建活動廣泛深入地開展,以創(chuàng)建促基層工會規(guī)范化建設(shè)。到年底全系統(tǒng)13家基層工會全部達(dá)標(biāo),建成2家示范工會,4家先進(jìn)工會。

  3、創(chuàng)新工會組織運行工作格局。一是完善“黨建帶工建,黨工共建”工作格局。具體落實在三個方面:思想共建,組織共建和活動共建。創(chuàng)新黨工共建,在工作思路上,切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。在工作方法上,把工會干部的培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)規(guī)劃。在工作載體方面,大力建設(shè)職工之家。二是建立基層工會主席述職述學(xué)制,分上半年和下半年分別開展。三是做好工會女職工工作,推進(jìn)女職工讀書活動、關(guān)愛行動。

  二、拓展新領(lǐng)域,建功立業(yè)

  1、積極評選勞模。精心做好20xx年交通運輸系統(tǒng)勞動模范評選活動工作,組織評選出20xx年度交通運輸系統(tǒng)10名勞動模范并組織召開了勞動模范事跡報告會。會上來自全系統(tǒng)不同戰(zhàn)線的勞模受到了表彰,4名勞模代表作了先進(jìn)事跡報告。為弘揚(yáng)勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風(fēng),在全系統(tǒng)開展“學(xué)習(xí)勞模,尊重勞模,崇尚勞模,爭當(dāng)勞模”的活動。

  2、開展“一推二賽三提升”活動。推進(jìn)開展“成才在崗位,奉獻(xiàn)在交通”活動,組織召開了交通系統(tǒng)“成才在崗位,奉獻(xiàn)在交通”主題教育活動座談會和成果匯報會。選樹了XX市XX站務(wù)公司、XXXX公司、XXXX集團(tuán)公司等先進(jìn)典型。積極組織選手參加XX技能狀元大賽,XX公司駕駛員XX獲得XX賽區(qū)第一名的好成績,被選樹為XX市勞模。公交公司駕駛員鮑祥被推薦表彰為“XX市金牌工人”;公路站XX被表彰為“十大感動XX交通人物”;XX公司駕駛員XX被評為XX市首屆“最美司機(jī)”。選拔運管處XX參加全市“讀書·勞動·圓夢”為主題的全市職工讀書演講比賽活動。另一方面,組織開展了XX市特色家庭推薦評選活動。XX公司XX家庭、XX公司XX家庭分獲XX市和諧家庭、平安家庭稱號。為提升全系統(tǒng)服務(wù)行業(yè)、窗口單位應(yīng)急救護(hù)能力,4月中旬,我局工會會同市人民醫(yī)院工會聯(lián)合舉辦急救知識培訓(xùn)活動,邀請市人民醫(yī)院急救團(tuán)隊前來培訓(xùn)授課,全系統(tǒng)180多人參加了活動。

  3、開設(shè)“工會之窗”。年初,在局網(wǎng)站設(shè)立了“工會之窗”,作為對外展示工會工作的窗口,在宣傳中塑造工會形象,擴(kuò)大交通工會的社會影響力!肮啊眱(nèi)容主要有:工會主席論壇、政策法規(guī)、活動園地、開展職工活動圖片、月度工作計劃等內(nèi)容。“工會之窗”的設(shè)立,推進(jìn)了工會規(guī)范化建設(shè)和會務(wù)公開,密切了工會同職工的聯(lián)系,增強(qiáng)工會組織的凝聚力和號召力,提升了工會工作整體水平。

  三、突出新亮點,建成品牌

  1、建成交通愛心品牌。全系統(tǒng)為31名貧困學(xué)子發(fā)放資助金近14萬元。春節(jié)前組織慰問勞模、道德模范、困難職工、農(nóng)民工、一線工人200余人次,發(fā)放慰問金和物資折款30余萬元。組織全系統(tǒng)職工參加義務(wù)獻(xiàn)血活動,共有39名同志參加了無償獻(xiàn)血,體現(xiàn)了交通人愛心精神。

  2、建成交通幫扶品牌。開展新一輪萬戶結(jié)對幫扶活動。組織開展局機(jī)關(guān)干部扶志、扶業(yè)、扶資、扶醫(yī)、扶困“五扶”結(jié)對幫扶活動。建立了幫扶愛心卡,愛心檔案,愛心郵箱,致力建立扶貧幫困長效機(jī)制,開展常態(tài)幫扶,3年計劃共計18、3萬元。掛鉤幫扶經(jīng)濟(jì)薄弱村。我局結(jié)對幫扶XX鎮(zhèn)XX村和掛鉤幫扶XX社區(qū)52戶貧困戶,一年來為加快發(fā)展XX村村級經(jīng)濟(jì)和村莊基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),共幫扶資金20萬元,落實XX社區(qū)解困資金6萬元,在全國第一個“扶貧日”,為XX社區(qū)組織募集愛心款2萬元。

  3、建成職工服務(wù)品牌。組織指導(dǎo)XX公司整合資源,建立服務(wù)廣大客運企業(yè)員工的職工食堂和汽車客運站職工活動中心;顒又行挠衅古仪、臺球(斯諾克)、羽毛球等活動場地。職工食堂和活動中心的建立,對解決職工就餐,鍛煉員工體魄、陶冶員工情操、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力具有重要意義。

  四、架構(gòu)新平臺,建設(shè)和諧

  1、搭建職工維權(quán)維穩(wěn)平臺。專門下發(fā)了完善基層工會維權(quán)機(jī)構(gòu)的有關(guān)文件,對各類矛盾糾紛由專門人員負(fù)責(zé)集中受理、分流和調(diào)處,堅持把“調(diào)解優(yōu)先”的原則貫穿于化解社會矛盾的全過程,加強(qiáng)了基層工會的維穩(wěn)工作力度。

  2、推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。以促發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定、促和諧為總體目標(biāo),深入推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè),讓和諧的勞動關(guān)系不斷深化、細(xì)化,以點帶面,營造濃厚的和諧氛圍。形成勞動爭議預(yù)防、預(yù)警、調(diào)處工作網(wǎng)絡(luò)和工作機(jī)制。年內(nèi)培植了XX和亨通公司為和諧企業(yè)創(chuàng)建示范單位。

  3、完善基層民主管理制度。積極推行以職代會,廠務(wù)公開為基本形式的民主管理方式。根據(jù)不同企業(yè)的不同情況,切實做好分類指導(dǎo)工作,采取一企一策的辦法,確定不同的廠務(wù)公開主題,樹立了XX公司為廠務(wù)公開的典型。為此,XX公司參加了全國和XX省總工會在XX的調(diào)研。省總工會計劃明年在XX公司召開全省廠務(wù)公開新型民主管理現(xiàn)場會,并作為“十大創(chuàng)新成果”向全省推廣。

  五、形成新常態(tài),建立體系

  1、建立文明城市創(chuàng)建體系。一是建立領(lǐng)導(dǎo)體系。成立了以局長掛率的文明城市創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組,明確各基層單位主要負(fù)責(zé)人為本單位的文明城市創(chuàng)建的第一責(zé)任人,做到領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位、工作到位,把文明城市創(chuàng)建與交通工作同規(guī)劃、同部署、同落實、同獎罰、同發(fā)展。二是建立管理體系。抓好交通道路管理,推進(jìn)城鄉(xiāng)交通環(huán)境綜合治理,推進(jìn)精細(xì)化、預(yù)防性管理,創(chuàng)建文明示范路,全力打造公路品牌;抓好公共交通、運輸和客運市場的管理,廣泛開展文明行業(yè)、文明單位、誠信單位、服務(wù)示范崗位、服務(wù)品牌創(chuàng)建活動,擦亮“流動窗口”;抓好道路客貨運輸市場秩序整治活動,構(gòu)建市區(qū)運政聯(lián)動執(zhí)法和網(wǎng)上稽查體系;抓好門前四包和聯(lián)動共創(chuàng)工作,將門前四包工作轉(zhuǎn)入常態(tài)管理;抓好行業(yè)文明創(chuàng)建活動,進(jìn)一步打造行業(yè)品牌。三是建立服務(wù)體系。擴(kuò)展客運線路,開通多條客運線路;抓好運輸保障,做好春運、“清明”、“五一”、“端午”小長假旅客運輸及平時客運組織工作;加強(qiáng)道路運輸服務(wù)質(zhì)量管理,確保了旅客的運輸?shù)慕M織和文明服務(wù)工作。四是做好“XX省文明單位在線”上線工作。

  2、建立工會陣地創(chuàng)建體系。一是創(chuàng)建“職工書屋”。在航道站“職工書屋”公路站“職工書屋”獲國家、省表彰命名后,今年指導(dǎo)運管處、XX公司、亨通公司等單位,建立了職工書屋,創(chuàng)建成功5家XX市“職工書屋”。二是創(chuàng)建“職工之家”。制定創(chuàng)建規(guī)劃,統(tǒng)籌設(shè)計、互為補(bǔ)充。XX公司“職工之家”已于11月建成并投入使用,開始服務(wù)于廣大職工。三是創(chuàng)建“書香工會”。開展“讀一本好書、寫一篇心得體會、提一條好建議、做一件有意義的事”的“四個一”活動,提倡“快樂工作”。依托職工書屋、職工之家等,引導(dǎo)廣大職工在學(xué)習(xí)中提高,在學(xué)習(xí)中進(jìn)步,努力打造書香型職工隊伍。

  3、建立職工文體活動體系。突出職工文體活動思想性、堅持職工文體活動群眾性、體現(xiàn)職工文體活動時代性。組織了交通運輸系統(tǒng)乒乓球選拔賽,積極組織選手參加XX市職工運動會、XX市“XX杯”羽毛球聯(lián)賽、“XX杯”乒乓球聯(lián)賽和XX市“XX杯”職工運動會,在XX市交通運輸系統(tǒng)職工運動會上,我局選手表現(xiàn)突出,榮獲團(tuán)體第一的好成績,并獲得四個單項冠軍。

  六、提煉新思路,建硬自身

  1、強(qiáng)化自身作風(fēng)建設(shè)。組織實施“工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮承諾,工會會員評主席、會員代表評組織”的“三亮雙評”活動;工會干部掛鉤聯(lián)系基層工會,規(guī)定每月下訪基層工會至少一次,全年撰寫調(diào)研文章2篇,分上半年和下半年完成。

  2、強(qiáng)化自身思想建設(shè)。定期研究和分析工會干部思想中存在問題,在工會干部中開展核心價值觀教育,開展黨的群眾路線學(xué)習(xí)教育活動,突出十八屆四中全會和全總十六大精神的學(xué)習(xí),制定了《工會干部學(xué)習(xí)制度》和《工會主席季度例會制度》,使核思想教育內(nèi)化于心、外化于行。

  3、強(qiáng)化自身能力建設(shè)。組織工會干部參加讀書學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動,搭建“學(xué)習(xí)論壇”學(xué)習(xí)交流平臺,組織基層工會干部每季參加學(xué)習(xí)論壇,撰寫學(xué)習(xí)心得。讓基層工會主席輪流組織局工會例會和工會論壇,要求工會干部參與本單位和諧穩(wěn)定工作,努力把自身打造成“管理型”、“參與型”、“協(xié)調(diào)型”、“組織型”工會干部。

  今年以來,工會工作多次受上級通報表彰,五月召開了市總第十五屆五次全委擴(kuò)大會,會上,交通運輸局工會作了全面工作經(jīng)驗介紹。盡管XX年工會和文明城市創(chuàng)建工作取得了不少成績,但也存在一些問題。一是年初工作計劃還有個別工作沒有完成;二是統(tǒng)籌兼顧不夠,在工作中有顧此失彼的現(xiàn)象;三是對基層工會調(diào)研指導(dǎo)不夠,基層工會工作特色沒有得到充分顯現(xiàn)。這些問題我們將在XX年工作中加以改正。

  XX年我們將重點抓好以下6個方面工作:

  1、把職工的智慧和力量凝聚到單位的中心工作上。

  2、把企業(yè)民主管理和企務(wù)公開工作不斷引向深入。

  3、把維護(hù)職工合法權(quán)益作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動力。

  4、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上,形成正確輿論導(dǎo)向。

  5、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設(shè)的重要內(nèi)容。

  6、把文明創(chuàng)建工作逐步納入常態(tài)管理,不斷夯實創(chuàng)建基礎(chǔ),提升創(chuàng)建質(zhì)量,增強(qiáng)創(chuàng)建實效。

工會年終工作總結(jié) 篇2

  一年來,石室中學(xué)工會在上級工會,校黨總支和行政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下,認(rèn)真完成計劃、落實目標(biāo)、組織全體會員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會精神,結(jié)合我校實際,在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下圍繞中心,服務(wù)大局,切實履行和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益和職責(zé),全心全意為職工群眾服務(wù),團(tuán)結(jié)動員全校會員,為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會而努力奮斗。團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)工會骨干,圍繞中心、突出維護(hù)、發(fā)揮作用,認(rèn)真完成上級工會和本校工作。 一年來,配合上級工會、黨總支、行政完成以下工作。

  1、認(rèn)真推選吳運華老師為省十一屆工會委員,韓晏主席為市工會第十二次大會委員和市教科文衛(wèi)體工會第一屆委員。

  2、認(rèn)真推選產(chǎn)生王明憲校長為市勞動模范。

  3、認(rèn)真推選衛(wèi)學(xué)君老師榮獲市師德師風(fēng)先進(jìn)個人。

  4、順利召開第七屆教代會第三次、第四次會議,討論通過了校長工作報告,審議學(xué)校財務(wù)工作報告和評議中層以上干部。討論學(xué)校改革擴(kuò)展議題,堅持學(xué)生評價教師,教師評價職工,全校教職工評價中層以上干部。

  5、組織會員積極投入教育教學(xué)工作,開展勞動技術(shù)創(chuàng)新工作,成功舉辦了我校第25屆教改研討會關(guān)于《課堂教學(xué)的組織和管理》研討周。

  6、組織會員積極投入教育教學(xué)工作,開展“新苗杯”賽課活動和傳、幫、帶結(jié)對子的工作。

  7、認(rèn)真完成了行風(fēng)評議工作,受到周邊單位的充分肯定,職工會員認(rèn)真履行職責(zé),增強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)。

  8、組織全體會員前往蒲江縣石象湖開展春游活動。

  9、組織會員開展首屆新年音樂聯(lián)誼會,凝聚教職工的活力,展示教師精神面貌,充分展現(xiàn)石室中學(xué)全體教職員工的師德師風(fēng)形象。

  10、“三·八”節(jié)組織女工在“浣花公園”舉行慶;顒。

  11、“五·一”節(jié)組織職工在金河賓館開展表彰先進(jìn)職工10人。

  12、組織會員36人參加片區(qū)趣味體育比賽獲一等獎,并承辦片區(qū)趣味體育運動會。組織會員參加片區(qū)表彰總結(jié)會。

  13、組織會員參加友好學(xué);@球、乒乓球、排球比賽。

  14、組織會員參加片區(qū)演講比賽。

  15、組織會員參加市教科文衛(wèi)體工會第一次代表大會合唱演出。

  16、參加市教科文衛(wèi)體工會展板評比比賽獲一等獎。

  17、暑假配合黨政,組織全校會員前往翠月湖進(jìn)行卡拉ok比賽。

  18、教師節(jié)組織全體會員舉行趣味體育比賽。

  19、兩次動員全校師生為貧困災(zāi)區(qū)捐衣物4370件,工會及會員為助殘日捐款3000余元。

  20、組織會員參加我校第二十八屆田徑運動會。為展現(xiàn)體育項目比賽師德、師風(fēng)形象,本屆運動會以年級組、處室為單位參與開幕式的方塊隊150人以上。

  21、組織12位教師前往電子科技大學(xué)聽師德先進(jìn)報告會。

  22、為職工辦理安康互助保險316份,投保金額59,1200元,辦理女職工37人大病互助保險投保2400元,另理賠1人。

  23、榮獲市職工互助保險工作先進(jìn)單位。

  24、組織慰問教職工疾苦和退離休同志30余人。

  25、為全校職工發(fā)放生日禮物和慰問信。

  26、在誠友苑賓館組織召開年終工會擴(kuò)大會。并慰問表彰工會委員和工會積極分子38人。

  27、協(xié)助文翁補(bǔ)習(xí)班開展工作并為工會創(chuàng)收7萬多元。

  28、協(xié)助文翁培訓(xùn)中心辦理相關(guān)手續(xù)。

  29、增強(qiáng)民主意識,配合黨、政推選省、市先進(jìn)個人并張榜公示。

  30、加強(qiáng)民主建設(shè),對重大事情須通過黨、政、工擴(kuò)大會研究決策并張榜公示上報教委。收集提案15份,校長逐一批示。

  31、工會為會員辦理停車的困難,成立車友會,解決會員停車難的問題和出行的方便。

工會年終工作總結(jié) 篇3

  第一部分20xx年工作總結(jié)

  20xx年,**公司工會按照集團(tuán)公司工會工作部署,緊扣中心工作,轉(zhuǎn)變工作方式,變服務(wù)為擔(dān)當(dāng),變圍繞為融入,變配角為主角,認(rèn)真落實“1246”工作部署,全面推進(jìn)工會團(tuán)隊、職工維權(quán)、困難幫扶、群眾安全、職工素質(zhì)和工會品牌工程建設(shè)等各項工作,為推動**公司20xx年各項工作目標(biāo)完成積極貢獻(xiàn)力量。

  一、堅持以職工為本,切實維護(hù)職工群眾合法權(quán)益

  **公司工會把維護(hù)職工合法權(quán)益和維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定結(jié)合起來,推進(jìn)企業(yè)民主管理,發(fā)揮民主監(jiān)督作用。

  一是規(guī)范召開職工代表大會。規(guī)范召開首屆五次職工代表大會,審議行政工作報告、工會工作報告以及《20xx年工效掛鉤暫行辦法》、《機(jī)構(gòu)編制管理辦法》等涉及職工切實利益的重大方案,簽訂集體合同和工資集體協(xié)議書,并跟蹤落實合同履行情況;組織召開職代會聯(lián)席會議,審議《安全生產(chǎn)處罰細(xì)則》;對“十件實事”和職工提案進(jìn)行季度督查,并向全公司干部職工公示督查結(jié)果。5月份,**公司獲評**市企事業(yè)單位職代會規(guī)范化建設(shè)先進(jìn)單位。

  二是組織職工代表巡視活動。組織職工代表巡視組對集體合同和工資集體協(xié)商的履行情況、《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行情況、“十件實事”進(jìn)展情況等內(nèi)容進(jìn)行巡視,通過聽取被巡視單位的匯報、與職工代表個別談話等方式。巡視結(jié)束后,將巡視情況通報公司行政安排整改。

  三是開展職工“三最”調(diào)查活動。針對職工休息休假、勞動報酬等開展專項調(diào)查,活動涉及**本部和駐外9家基層單位,涵蓋了煤炭、化工、有色金屬、裝備制造等專業(yè)板塊,280名干部職工參加調(diào)查活動,工會通過組織專業(yè)人員匯總分析,形成了專題調(diào)查報告,供公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

  四是大力開展廠(礦)務(wù)公開。積極參與公司勞務(wù)工留轉(zhuǎn)、子女工招收和緊缺人才選招等職工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點敏感工作的民主監(jiān)督。各基層工會也分別采取職代會、職代會聯(lián)席會議、廠務(wù)公開欄、礦長(廠長、總經(jīng)理)信箱、信息平臺、模擬法庭等形式,暢通職工參與企業(yè)民主管理渠道。

  二、大力推進(jìn)民生工程,持續(xù)提升職工幸福指數(shù)

  **公司工會認(rèn)真踐行“人企合一”文化理念,大力開展“兩送一助”、“兩堂一舍”對標(biāo)管理、群眾文化等活動,持續(xù)提升職工幸福指數(shù)。

  一是持續(xù)開展“兩送一助”活動。**各級工會組織救助困難職工近300人,發(fā)放困難救助金近50萬元;資助困難職工上學(xué)子女380余人,發(fā)放獎助學(xué)金近70萬元,**公司獲評**市20xx-2012年“金秋助學(xué)”活動先進(jìn)單位;“夏送清涼”活動中,公司工會投入170多萬元為一線職工發(fā)放降暑茶葉。接待職工群眾來信來訪,成功調(diào)解了職工來訪事宜20余起。

  二是開展“兩堂一舍”對標(biāo)管理。開展“兩堂一舍”對標(biāo)管理,每季度檢查考核并對標(biāo)排序,獎優(yōu)罰劣,促進(jìn)基層單位職工食堂、澡堂、單身宿舍管理水平的不斷提升,提高職工對“兩堂一舍”的滿意度。

  三是加強(qiáng)勞模管理工作。積極組織勞模先進(jìn)分批次參加療休養(yǎng)活動,共14批次700余名勞模先進(jìn)、骨干員工參加了療休養(yǎng)活動。開展勞模先進(jìn)人物身邊無“三違”活動。規(guī)范勞模先進(jìn)人物檔案管理,利用報紙、雜志、畫冊等宣傳勞模先進(jìn)人物。

  四是扎實開展女職工工作。開展女職工建功立業(yè)和女工家屬協(xié)管安全工作競賽,在廣大女職工中開展“四好兩樹”競賽活動,召開“三八”節(jié)座談會,表彰“四好兩樹”先進(jìn)典型,舉辦女職工健康知識電視講座,強(qiáng)化女職工“四期”保護(hù),維護(hù)女職工特殊權(quán)益。

  五是常年開展群眾文化活動。先后舉辦了迎新春戲劇專場演出、元宵節(jié)燈謎活動、慶五一“勞動頌歌”文藝晚會,慶十一歌手大賽,每月組織一場“幸福**”文化廣場活動;先后舉辦了太極拳(劍)培訓(xùn)班、職工羽毛球比賽、職工女子排球比賽、太極拳比賽、健美操比賽、職工乒乓球比賽、職工男子籃球比賽等體育賽事和群眾健身活動。承辦省工信系統(tǒng)首屆職工運動會籃球比賽并代表集團(tuán)公司參賽獲冠軍,參加**市羽毛球比賽和演講比賽分獲第三名和二等獎,代表集團(tuán)公司參加**省職工全健排舞大賽獲一等獎。群眾文化活動實現(xiàn)了經(jīng)常化。

  三、堅持融入中心,在改革發(fā)展中擔(dān)當(dāng)重任

  **公司工會堅持融入中心工作,不斷創(chuàng)新工作思路,通過開展“四型”班組建設(shè)、群眾安全工作、技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒、勞動競賽、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動等,推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。

  一是大力開展“四型”班組建設(shè)。制定以“安全生產(chǎn)型、質(zhì)量效益型、學(xué)習(xí)創(chuàng)新型、文明和諧型”為內(nèi)容的班組建設(shè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法,將“四型”班組建設(shè)納入安全“雙基”建設(shè),并根據(jù)“四型”班組考核結(jié)果,評選獎勵“明星班組”。前三個季度,共有40家班組建設(shè)考核95分以上的單位享受到“雙基”加分政策。評選15家先進(jìn)單位、90個“明星班組”,獎勵金額近百萬元。舉辦“四型”班組建設(shè)培訓(xùn)班和經(jīng)驗交流會。通過扎實開展“四型”班組建設(shè)活動,提高了班組安全管理水平,基層單位普遍規(guī)范了班前會議流程、班組長管理、班組文化等工作。

  二是大力開展技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒活動。開展技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒活動,全公司共聘任各級技術(shù)能手導(dǎo)師447名,其中公司聘任167名,帶徒486名;顒娱_展半年多來,在技術(shù)能手導(dǎo)師帶的徒弟中,有10人獲**公司以上技能大賽名次,有41人獲基層單位技術(shù)比武名次,主持或參與的技術(shù)創(chuàng)新、“五小”成果獲基層單位獎勵的有53項。

  三是多種形式開展群眾安全工作。建立健全基層群安工作組織,完善群安工作網(wǎng)絡(luò)。深入開展“安康杯”競賽活動,***煤礦已連續(xù)10年獲評全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位,****、****、****等單位也連續(xù)獲評全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。堅持每季度組織一場安全主題宣教活動、召開一次群安工作座談會、總結(jié)推廣一項基層群安工作創(chuàng)新做法、開展一次群安工作集中檢查考核。開展群監(jiān)員集中上崗查隱患和職工家屬下井體驗等活動,注重發(fā)揮群監(jiān)員現(xiàn)場查隱患、協(xié)管員一線搞宣教的作用,通過安全生產(chǎn)月“平安**”文藝下基層,為一線職工發(fā)放安全教育書籍,組織安全文藝作品征文比賽,開展安全知識有獎競答等多種形式,強(qiáng)化職工安全宣傳教育工作。

  四是堅持開展職工技能大賽。在基層廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位練兵的基礎(chǔ)上,組織開展采掘電鉗工、配電工、瓦斯抽放工等17個工種的技能大賽,參賽職工近500人。在“****杯”第二屆全國煤炭行業(yè)信息化會計競賽中,******獲出納崗位第二名;參加全省煤炭系統(tǒng)職業(yè)技能大賽兩項,其中錨噴工比賽,***煤礦***勇奪第一名,**公司獲團(tuán)隊第二名;在集團(tuán)公司第四屆職工技能大賽11個工種的技能競賽中,有5個工種獲個人第一名,****等5人獲集

  團(tuán)公司“首席員工”,***等6人獲集團(tuán)公司“技術(shù)標(biāo)兵”,***等17人獲集團(tuán)公司“技術(shù)能手”,**公司獲職工技能大賽“先進(jìn)集體”,其中在瓦斯檢查工比賽中,**公司選手囊括前5名。

  五是堅持開展多種形式的勞動競賽。**公司工會堅持開展多種形式的勞動競賽,組織動員職工群眾在推動企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項目建設(shè)、節(jié)能降耗等工作中積極發(fā)揮主力軍作用。特別是***煤礦綜掘五隊3月份創(chuàng)集團(tuán)公司綜掘月度單進(jìn)****米新紀(jì)錄。

  六是堅持開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。以創(chuàng)建和提升“學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室”為依托,開展職工“五小”經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動,征集評選職工“五小”成果。有4名職工因在省煤技能大賽中取得好名次被授予“河南省五一勞動獎?wù)隆保?**煤礦****被評為“**省十大能工巧匠”;**煤礦***、**煤礦***獲評“**省技術(shù)能手”。

  四、加強(qiáng)自身建設(shè),提升工會工作整體水平

  **公司工會建立健全26家基層工會組織,培訓(xùn)工會干部300余人次;開展“職工之家”達(dá)標(biāo)掛牌活動,已有18家基層工會獲地市級以上“模范(先進(jìn))職工之家”稱號;每月編印一期《**工會》,做好宣傳與信息工作;開展工會系統(tǒng)財會升級達(dá)標(biāo)活動,管好、用好工會經(jīng)費;每季度對基層工會“四型”工會創(chuàng)建工作檢查考核,對標(biāo)排序,促進(jìn)工會各項工作對標(biāo)提升。

  第二部分20xx年工作思路

  **公司工會20xx年將圍繞企業(yè)中心任務(wù),凸顯工會工作特色,提出“一突出、二持續(xù)、三強(qiáng)化、一提升”的工會工作思路。

  一突出:突出創(chuàng)建“四型”工會這條主線,重點抓好工會組織自身建設(shè)。一是健全組織體系;二是抓好干部隊伍建設(shè);三是深化職工之家建設(shè)(職工小家抓好陣地建設(shè);職工大家完善民主、安全、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、和諧、幸福六項職能),全面提升工會工作整體水平。

  二持續(xù):持續(xù)抓好“四型”班組建設(shè);持續(xù)抓好“兩堂一舍”對標(biāo)管理。

  三強(qiáng)化:強(qiáng)化崗位練兵活動,提升職工隊伍素質(zhì);強(qiáng)化群眾安全工作,促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn);強(qiáng)化維權(quán)幫扶工作,維護(hù)職工合法權(quán)益。

  一提升:全面提升“學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室”建設(shè)質(zhì)量,深入推進(jìn)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

工會年終工作總結(jié) 篇4

  為了總結(jié)好今年各級工會開展女職工工作的情況,對明年工作做出更務(wù)實的安排,請你們按照以下要求,結(jié)合實際,對本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)xx年度開展工會女職工作的情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),提出20xx年開展女職工工作意見和建議。

  一、重點總結(jié)的內(nèi)容

 。ㄒ唬┥钊雽嵤芭毠に刭|(zhì)提升建功立業(yè)工程”的情況

  1.開展女職工崗位練兵、技術(shù)比武,創(chuàng)新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”(我學(xué)、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內(nèi)容,開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型、技能型職工”等創(chuàng)建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。

  2.開展“三八”節(jié)活動,宣傳選樹女勞模、女先進(jìn)情況。

 。ǘ┣袑嵕S護(hù)女職工合法權(quán)益的情況

  1.推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂的情況;女職工專項集體合同規(guī)范、完善、履約情況。

  2.加強(qiáng)源頭維權(quán)的情況:參與制定涉及女職工合法權(quán)益的政策法規(guī)情況;檢查督促企業(yè)改善女職勞動安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。

  3.維護(hù)女農(nóng)民工合法權(quán)益情況:開展女農(nóng)民工四期保護(hù)情況;在農(nóng)民工中開展預(yù)防艾滋病等衛(wèi)生知識宣傳教育工作情況。

  4.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》宣傳貫徹情況。

 。ㄈ╅_展女職工幫扶系列的活動情況

  1.開展金秋助學(xué)活動的情況。

  2.開展關(guān)心關(guān)愛幫扶單親困難女職工的情況,元旦、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況。

  3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。

 。ㄋ模┩七M(jìn)工會女職工組織建設(shè)工程的情況

  1.推進(jìn)女職工組織建設(shè)“兩個普遍”,貫徹落實《四川省總工會辦公室關(guān)于規(guī)范女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》,建立健全女職工組織情況:基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況;基層企事業(yè)工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況。

  2.開展市縣兩級女職工委員會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作情況。

 。ㄎ澹﹦(chuàng)造性開展女職工工作的情況

  各地區(qū)、各產(chǎn)業(yè)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。

  二、xx年開展女職工工作的打算

 。ㄒ唬┍镜貐^(qū)、本產(chǎn)業(yè)xx年女職工工作計劃。各區(qū)市縣總工會、產(chǎn)業(yè)工會要根據(jù)的自身實際,確定一項彰顯本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)女職工工作優(yōu)勢和成效的特色工作,重點抓實抓好;

 。ǘ⿲κ锌偱毠すぷ鞯囊庖姾徒ㄗh。

  三、工作要求

 。ㄒ唬└鲄^(qū)(市)縣總工會(辦事處)在總結(jié)今年工作和提出明年工作打算時,要做到材料具體,用數(shù)據(jù)說話。重點突出本地區(qū)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字?jǐn)?shù)在3000字以內(nèi)。

 。ǘ┊a(chǎn)業(yè)工委(會)要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結(jié)和明年工作安排,并推薦報送一份特色工作經(jīng)驗材料,字?jǐn)?shù)在20xx字以內(nèi)。

  (三)工作照片3—5張。

 。ㄋ模┧胁牧险堄11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章,同時報送電子文檔。

工會年終工作總結(jié) 篇5

  20xx年,公司工會在局工會的領(lǐng)導(dǎo)下,在公司全體黨員干部的積極配合下,緊緊圍繞全年工會工作目標(biāo),認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,在上半年較好完成了各項工會工作、人才隊伍建設(shè)和精神文明建設(shè)任務(wù),積極維護(hù)職工的合法權(quán)益,做好全體員工的思想政治教育工作。在體現(xiàn)職工文體活動等方面,充分發(fā)揮了工會組織的作用,F(xiàn)將半年來的工作總結(jié)如下:

  一、加強(qiáng)工會組織的自身建設(shè),提高工作能力

 。ㄒ唬┧枷胝谓ㄔO(shè)方面。上半年來,公司工會堅持以理想信念教育為核心,以道德教育為基礎(chǔ),教育職工堅定社會主義信念,全面貫徹學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀。組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了《工會法》、《權(quán)益維護(hù)法》等法律法規(guī),召開工會會議2次,布置研究了公司的工會工作,并在公司辦公樓外墻懸掛工會宣傳橫幅,發(fā)放工會相關(guān)法律法規(guī)宣傳知識彩頁120余份,組織公司全體干部職工進(jìn)行工會知識問答考試1次,通過以上措施,工會工作取得了顯著的成效,不僅加強(qiáng)了公司員工之間的凝聚力,還提高了員工的維權(quán)意識。

  (二)人員隊伍建設(shè)方面。為加強(qiáng)工會工作,今年公司專門派1名工會干部外出進(jìn)行工會理論培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高了工會干部的理論水平和實際工作能力,進(jìn)一步強(qiáng)化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識,提高工會干部綜合素質(zhì)。

  二、堅持三看望制度,關(guān)心職工生活

  公司工會時時關(guān)心職工生活,把職工的冷暖放在心上,對家庭生活中遇到的問題,及時給予關(guān)懷和解決,讓職工真切的感受到工會就是她們的家。首先對1名思想波動較大的職工談心,積極主動地給予真誠的關(guān)心和幫助。其次對員工生病住院的,公司工會親自上門探望,送去慰問品,同時在精神上給予安慰。再次是看望走訪離退休老干部,并親自為他們送去慰問品,傾聽他們對公司工會工作的意見和建議,使他們真正感受到了工會大家庭的溫暖。

  三、加強(qiáng)精神文明建設(shè),發(fā)揮工會職能作用

  一是按照上級工會的要求,建起了“職工之家”,設(shè)立三樓活動室為工會活動室,制作了工會工作制度展板,購置了有關(guān)書報雜志及文體健身器材等,方便職工緩解工作壓力,并進(jìn)一步健全了公司工會制度。

  二是為豐富職工文化生活,公司工會為工會會員、女職工、關(guān)工工作訂閱了各類報刊雜志3份,進(jìn)一步強(qiáng)化工會干部政治理論知識和服務(wù)意識,提高了工會干部綜合素質(zhì)。

  四、積極組織開展健康向上文體活動,營造和諧氛圍 為了活躍職工的文化生活,提高職工的工作激情,公司工會積極組織各類豐富多彩的文體活動。

  一是組織了迎春節(jié)文體活動,組織干部職工進(jìn)行乒乓球、集體跳繩、下象棋、跳棋等趣味活動,從領(lǐng)導(dǎo)干部到廣大職工都能踴躍參加,既營造了節(jié)日氛圍,又有益于職工的身心健康。

  二是在供暖結(jié)束后公司積極組織開展了藍(lán)球比賽。讓職工即鍛煉了身體,又磨練了團(tuán)結(jié)拼搏的精神,增強(qiáng)了干部職工的凝聚力。

  五、今后工作設(shè)想

  一是婦工會工作要堅持以人為本的原則,將工會工作與企業(yè)發(fā)展、供暖事業(yè)及解決員工的實際問題有機(jī)結(jié)合。

  二是創(chuàng)造性地開展好工會工作,調(diào)動公司職工特別是女職工的積極性,充分發(fā)揮婦女在生產(chǎn)、發(fā)展、服務(wù)等崗位中的生力軍作用,積極營造全民健身的氛圍。

工會年終工作總結(jié) 篇6

  一、主要工作

 。ㄒ唬┕M建到位,全力擴(kuò)大工會組織組建覆蓋面

  一是工會委員明確分工,做到職責(zé)清楚、有條不紊地開展工作,熱心為職工服務(wù),確保各項工作任務(wù)順利完成。機(jī)關(guān)工會委員會、女工委員會、經(jīng)審委員會組織機(jī)構(gòu)健全。對因工作需要,調(diào)離工會崗位的人員,及時進(jìn)行增補(bǔ),確保工作順利推進(jìn)。二是按照“哪里有職工,哪里就要建立工會組織”的原則,針對非公企業(yè)量大面廣、布局分散的實際,我們在經(jīng)濟(jì)發(fā)展科、統(tǒng)計科等部門的配合下,對全區(qū)所有建會企業(yè)和未建會企業(yè)進(jìn)行拉網(wǎng)式核查,努力做到企業(yè)數(shù)量清、未建會原因清、基本摸清了現(xiàn)有企業(yè)和門頭業(yè)戶的數(shù)量、規(guī)模等有關(guān)情況,力爭盡快完成20人以上非公有制企業(yè)建會任務(wù)。

 。ǘ⿻䥺T權(quán)益保障到位,切實為會員辦好事、做實事

  一是維護(hù)職工權(quán)利,積極救助特困職工。上半年組織近100名機(jī)關(guān)和社區(qū)工作人員在專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行了健康查體。二是在社區(qū)建立了親情導(dǎo)航站、知心話室、民聲熱線等法律援助點,切實維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。三是開展就業(yè)幫扶工程。按照“就業(yè)帶創(chuàng)業(yè)、就業(yè)惠民生”的工作思路,全力推進(jìn)“送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)”等一站式服務(wù),對“4050”人員、下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭等困難群體,采取有針對性的幫扶措施,積極幫助實現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。今年上半年,街道實現(xiàn)新增就業(yè)300余人,為12人提供小額貸款近100萬元,全面提升了就業(yè)創(chuàng)業(yè)水平。四是完成全辦工作人員“互助互濟(jì)會”續(xù)費工作。目前全體辦事處機(jī)關(guān)干部和社區(qū)居委會工作人員已全部納入保障范圍。五是有效組織轄區(qū)的勞模查體,F(xiàn)已將省、市勞模參加查體人員摸底完畢。

 。ㄈ⿵S務(wù)公開民主管理開展到位,充分發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監(jiān)督作用

  一是在街道積極開展民主管理工作。從工會工作角度,協(xié)助黨工委完成各項民主推薦表及民意測試表的發(fā)放、統(tǒng)計、匯總工作;按照上級工會的要求和工會實際工作的需要,堅持聯(lián)席會議制度,就一些職工所關(guān)心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討,并提出解決辦法;積極推進(jìn)內(nèi)部事務(wù)公開制度,對涉及職工利益的事宜及時召開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公會,并在廣泛征求干部職工意見的基礎(chǔ)上確定方案。二是在企業(yè)扎實推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作。完善職代會制度建設(shè),確保企業(yè)科學(xué)管理。比如,轄區(qū)的廣友集團(tuán)通過完善職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度,經(jīng)常定期不定期的開展與職工對話會、開設(shè)經(jīng)理信箱、征集職工合理化建議等活動,定期公開企業(yè)發(fā)展經(jīng)營重大決策、困難救助等問題,公開接受職工監(jiān)督,堅持每年對中層以上領(lǐng)導(dǎo)綜合考評,公開民主評議結(jié)果,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。截至目前,廣友集團(tuán)員工對公司廠務(wù)公開民主管理工作的滿意率均達(dá)到98%以上,公司領(lǐng)導(dǎo)在員工心中的滿意度也高達(dá)99%以上。公司未發(fā)生一起集體上訪事件和重大不安全事故。

 。ㄋ模⿵V泛開展職工文化活動,增強(qiáng)工會組織的凝聚力和活力

  一是開展“凝聚正能量,共筑夢”活動。走訪慰問了15名困難職工以及85歲以上退休職工,通過為退休職工過生日、開展職工座談會等形式了解職工困難,關(guān)愛職工生活,進(jìn)一步鼓勵廣大職工發(fā)揮模范帶頭作用。二是開展“送溫暖,獻(xiàn)愛心”志愿服務(wù)活動。中秋節(jié)期間,中大槐樹街道總工會聯(lián)合社區(qū)組織困難職工召開茶話會,組織困難職工一起包餃子并為其送去月餅、食用油等慰問品。三是開展暑期文化活動。在社區(qū)依托“成長加油站”、愛心飛揚(yáng)輔導(dǎo)站、紅太陽夏令營等平臺,開展國學(xué)禮、面塑藝術(shù)培訓(xùn)、科普環(huán)保手工制作、應(yīng)急救護(hù)培訓(xùn)等活動,豐富雙職工及父母在外打工孩子的暑期生活。同時,對開展的活動及時總結(jié),做好信息報送工作。截至目前,共報送工會信息20余篇。

 。ㄎ澹┕(jīng)費及地稅代收宣傳到位,確保企業(yè)依法繳納工會經(jīng)費

  為認(rèn)真貫徹落實省市區(qū)總工會關(guān)于開展工會經(jīng)費地稅代收工作要求,使轄區(qū)內(nèi)企業(yè)明確了解掌握地稅代收工作的目的意義、征收比例以及法規(guī)依據(jù),提高企業(yè)依法繳費的自覺性,保證工會經(jīng)費地稅代收工作順利開展,今年以來,中大槐樹街道總工會為各企業(yè)發(fā)放省市區(qū)關(guān)于地稅代收的文件及地稅代收工作手冊20余份,對工會經(jīng)費地稅代收相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行了宣傳和解答,確保企業(yè)依法繳納工會經(jīng)費。(六)宣傳培訓(xùn)到位,大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作

  在轄區(qū)非公企業(yè)中開展工資集體協(xié)商,并加強(qiáng)對《勞動合同法》的宣傳和培訓(xùn),規(guī)范工資協(xié)商程序,幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工簽訂勞動合同,進(jìn)一步提高平等協(xié)商,加強(qiáng)合同的針對性、實效性。為了抓好這項工作,我們進(jìn)一步加強(qiáng)了培訓(xùn)工作,深入企業(yè)對職工進(jìn)行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓(xùn),確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象,從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的實現(xiàn),企業(yè)勞動關(guān)系較穩(wěn)定。截至目前,街道總工會按照區(qū)總工會的有關(guān)指示要求,扎實推進(jìn)了轄區(qū)中小企業(yè)工會的合同簽訂工作。

  (七)強(qiáng)化摸底,健全制度,大力開展困難職工幫扶工作

  一是建立困難職工檔案。對轄區(qū)的困難職工家庭人口、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)收入等情況進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查摸底,按照一人一檔的要求,填寫困難職工檔案表,將困難職工檔案錄入計算機(jī),實行專人管理。目前,轄區(qū)共建立困難職工檔案24個,發(fā)放特困證24個,發(fā)放特困職工水費補(bǔ)貼240余人次。二是對困難職工堅持“三必訪”制度。對職工的婚喪嫁娶,會同機(jī)關(guān)黨委一起前往慰問、看望;重大節(jié)日期間對離退休職工進(jìn)行慰問探訪;職工生病或住院期間,與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)黨委的負(fù)責(zé)同志一起前去看望。今年以來,共慰問看望職工20余人次。

  (八)工會財務(wù)制度健全,經(jīng)費收支嚴(yán)格按工會財務(wù)制度執(zhí)行

  嚴(yán)格管理工會會費的使用。按照規(guī)定及時足額上繳工會經(jīng)費。同時,會費使用盡量考慮職工利益,取之于會員,用之于會員。會費的使用主要集中在二個方面:一是節(jié)日活動,二是職工有。ㄗ≡海试嵛繂。

  二、存在的主要問題

  一年來,我辦的工會工作雖然取得了一定成績,但離上級工會的要求還有一定的距離,主要表現(xiàn)在:一是由于轄區(qū)大規(guī)模拆遷使得有條件建會的企業(yè)不多,已建立工會的企業(yè)大多由于拆遷遷出轄區(qū),企業(yè)工會建會率有待進(jìn)一步提高;二是廠務(wù)公開民主管理工作覆蓋面需要進(jìn)一步擴(kuò)大;三是工會經(jīng)費及地稅代收宣傳力度需要進(jìn)一步加大。

  三、下一步工作打算

  下一步,針對存在的問題,我們打算從以下幾個方面大力推進(jìn)工會工作更上新水平。

  一是進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織建設(shè),切實擴(kuò)大工會組織覆蓋面。探索組建區(qū)域性工會,爭取在街道4個社區(qū)成立聯(lián)合工會,將各自轄區(qū)內(nèi)零散小門店、小企業(yè)納入聯(lián)合工會,有效解決小企業(yè)工會組建的死角問題,增強(qiáng)工會組織的穩(wěn)定性。

  二是進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理的覆蓋面。目前,廣友集團(tuán)廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)展順利,下一步,將進(jìn)一步推進(jìn)綠地科瑞物業(yè)、雅寶特、寶來汽車公司等企業(yè)的廠務(wù)公開民主管理工作。大力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度,切實維護(hù)職工合法權(quán)益

  三是繼續(xù)做好工會經(jīng)費及地稅代收工作的宣傳發(fā)動,提高企業(yè)工會經(jīng)費的繳納力度。

  四是進(jìn)一步加大困難職工幫扶力度。形成經(jīng);⒅贫然、社會化的幫困機(jī)制;繼續(xù)做好互助互濟(jì)會的續(xù)費工作;加大對下崗失業(yè)職工的小額貸款力度,提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)水平。

  五是積極上報工作信息和撰寫調(diào)研文章,爭取上報信息數(shù)量和采用數(shù)量居各辦鎮(zhèn)前列。

  以上匯報,敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

工會年終工作總結(jié) 篇7

  20xx年,區(qū)總工會信息化工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在區(qū)信息中心的大力支持和指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實全區(qū)信息化工作會議精神,積極開展信息化工作,認(rèn)真落實本部門信息化工作各項任務(wù),建立完善信息管理制度,加強(qiáng)了本單位信息報送和收文管理等各項工作,積極開拓信息化載體,結(jié)合實際工作,狠抓信息化

  建設(shè),取得了一定成效,F(xiàn)將我會20xx年信息化工作簡要總結(jié)如下:

  一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),不斷加強(qiáng)和完善信息化工作機(jī)構(gòu)和制度建設(shè)

  我會領(lǐng)導(dǎo)高度重視信息化工作,年初及時召開了信息化工作辦公會議,部署全年信息化工作計劃,明確將建設(shè)站和加強(qiáng)有關(guān)工作人員利用網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)資源共享和材料交換以提高辦公效率為本年度信息化工作重點。為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)對信息化各項工作的審核和把關(guān),我會還成立了以工會主席任組長、黨組書記和工會副主席、工會干部任成員的信息化工作領(lǐng)導(dǎo)小組,辦公室具體負(fù)責(zé)該項工作,下設(shè)新聞宣傳報導(dǎo)組。同時并選派了具有一定電腦操作基礎(chǔ)和有較高文字水平的同志負(fù)責(zé)信息化工作的網(wǎng)絡(luò)管理及日常維護(hù)運作;由此完善了我會信息網(wǎng)絡(luò),落實管理責(zé)任,確保信息化工作組織有力、體系健全、職責(zé)明確。為切實推進(jìn)信息公開、提高辦事效率,我會建立健全了工會部門信息報送制度、信息工作會議制度、收發(fā)文制度、報送信息獎勵機(jī)制等,在加快信息化建設(shè)的同時,實行長效管理,從而更好的從制度上規(guī)范本部門信息化建設(shè),全面完善了部門信息化工作體系。

  二、突出重點,確保全年各項信息化工作任務(wù)落實到位

  我會繼續(xù)加大對信息化建設(shè)的投入,計算機(jī)配置基本達(dá)到人手一臺,并由專人負(fù)責(zé),實現(xiàn)了所有非涉密計算機(jī)的內(nèi)部共享,滿足了辦公自動化對電腦的需求,為單位辦公業(yè)務(wù)的電腦化、信息化奠定了良好的基礎(chǔ)。積極配合區(qū)信息中心做好各項信息化工作,在全面實施公文無紙化傳輸和電子公文交換的第二年,我們能夠按照區(qū)信息中心的要求,及時、準(zhǔn)確、接收發(fā)送公文,在收到文件后及時簽收、反饋、辦理,使文件的處理以及上報工作做到迅速及時,大大提高了效率。今年未出現(xiàn)延誤接受、未及時發(fā)送回執(zhí)等事件。基本能做到年初有計劃、年中有落實、年底有總結(jié)的良好工作秩序。

  三、資源共享,站建設(shè)打開工會信息化工作新局面

  “***區(qū)工會維權(quán)之窗”網(wǎng)頁是我會的對外窗口,我會指定專人負(fù)責(zé)單位網(wǎng)站的維護(hù)更新工作,做到每周更新,及時地對需公開的政務(wù)、工會信息在網(wǎng)站首頁顯著位置進(jìn)行公開,方便我會內(nèi)部人員和外部人員查詢。開通網(wǎng)上下載功能,使得各基層工會干部的工作效率得到一定程度的提高。因此,在提高了我會內(nèi)部的工作效率,減少成本支出和資源浪費的同時,與外部的.交流和合作更有效率,與各基層工會干部建立良好的互動關(guān)系,使我會站成為一個展示***區(qū)工會工作的重要窗口。今年5-11月份工會網(wǎng)累計共發(fā)布各類信息400余條,印發(fā)《工運之窗》4期,充分發(fā)揮了信息溝通反饋、宣傳工會形象的作用,為我會信息化工作發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。

  四、加強(qiáng)學(xué)習(xí),推動計算機(jī)在辦公和業(yè)務(wù)處理中的廣泛應(yīng)用

  隨著計算機(jī)局域網(wǎng)的建立,計算機(jī)應(yīng)用范圍的不斷擴(kuò)大,計算機(jī)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)迫在眉睫。為順應(yīng)形勢,切實拓寬廣大干部職工眼界,實現(xiàn)學(xué)習(xí)資源信息共享,我會建立了工會工作資料為主的學(xué)習(xí)資料信息庫,信息庫的學(xué)習(xí)資料主要以電子文檔、圖片和視頻光盤為主,向全區(qū)干部職工提供借閱,有效地實現(xiàn)了信息化資源的集中和共享。同時組織本單位工作人員進(jìn)行了簡單計算機(jī)操作應(yīng)用和局域網(wǎng)共享使用的培訓(xùn),解決了在實際使用中的很多問題,有力地推動了我會辦公自動化的進(jìn)程。

  20xx年,總體說來,我會信息化工作取得了一定的進(jìn)步,基本完成了區(qū)信息中心下達(dá)的各項任務(wù)。但與區(qū)信息中心的要求還有一定的差距,主要表現(xiàn)在:一是大部分工作人員電腦操作水平不高,真正實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)辦公還有待時日;二是圍繞站欄目、內(nèi)容合理設(shè)置而進(jìn)行的網(wǎng)站改版工作需要盡快落實。我們將在下一步工作中,以發(fā)展的眼光,創(chuàng)造性地開展工作,采取有效措施加以解決,不斷鞏固和提高信息化工作成果,進(jìn)一步做好信息化工作,使之更好地為我會的發(fā)展服務(wù)、為***區(qū)的工運事業(yè)宣傳添光彩。

  20xx年工會信息化工作安排:

  1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一思想。在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)信息中心的領(lǐng)導(dǎo)下,將信息化建設(shè)工作作為本會重要工作,納入重要議事日程,與其他各項工作同安排同部署,要將信息化建設(shè)工作開展的好壞,作為衡量黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度,不斷提高推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)工作的思想認(rèn)識,明確適應(yīng)信息化建設(shè)工作的發(fā)展目標(biāo)和要求,加快行政管理信息化、現(xiàn)代化步伐,更好地為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。

  2、加強(qiáng)學(xué)習(xí),強(qiáng)化培訓(xùn)。明年將結(jié)合我會信息化建設(shè)的實際情況,要對全體工會干部,分層次、分階段、分類別進(jìn)行信息化知識專項培訓(xùn),不定期參加計算機(jī)培訓(xùn)班,組織開展計算機(jī)技能操作比賽,全面提高工會干部的計算機(jī)應(yīng)用水平,為辦公自動化系統(tǒng)的推廣應(yīng)用奠定基礎(chǔ)。

  3、完善制度,建立體系。要建立一整套信息資源管理制度,不斷提高信息網(wǎng)絡(luò)管理人員的技術(shù)水平,增強(qiáng)機(jī)關(guān)人員的安全意識;加強(qiáng)信息安全、網(wǎng)絡(luò)安全管理,杜絕涉密信息的泄漏;提高管理人員素質(zhì),建立完備的維護(hù)管理規(guī)范措施,形成符合我會實際的一套完備的安全管理體系。加強(qiáng)信息化宣傳活動,進(jìn)一步增強(qiáng)社會信息化意識

  4、扎實工作,落實任務(wù)。一是要繼續(xù)做好本部門信息維護(hù)工作。加強(qiáng)本部門公文傳輸維護(hù),做到及時上網(wǎng)收文,確保網(wǎng)上公文傳輸?shù)捻槙常粓猿侄ㄆ诟挛視墓ぷ餍畔,做好文字信息錄入工作。二是加?qiáng)***區(qū)工會信息報送工作。加強(qiáng)我會信息報送工作,及時發(fā)布工會各項工作制度及活動情況,努力實現(xiàn)全區(qū)信息資源共享化,全力打造一個更加透明和公開的辦公環(huán)境,從而更好地服務(wù)全區(qū)信息化社區(qū)建設(shè)。三是要對站發(fā)版。網(wǎng)頁改版要嚴(yán)格按照區(qū)信息中心信息化建設(shè)工會的要求,重新設(shè)計頁面并增加新功能,使工會站每月有更新、每周有更新,使網(wǎng)頁的內(nèi)容修改、更新更方便,看起來更醒目直接。進(jìn)一步提高工會整體的工作效率,使工會站真正成為了一個展示工人階級主力軍形象的一個重要窗口。

工會年終工作總結(jié) 篇8

各位委員、同志們:

  我們這次會議的主要任務(wù)是深入貫徹落實全國鐵路工作會議和鐵總十二屆六次執(zhí)委會、省總九屆三次全委會的會議精神,總結(jié)回顧20××年工作,研究確定20xx年全局工會工作的主要任務(wù),進(jìn)一步團(tuán)結(jié)動員全局廣大職工,在構(gòu)建和諧企業(yè)和推進(jìn)哈局跨越式發(fā)展中展示新作為,做出新貢獻(xiàn)。

  工作的簡要回顧

  20××年是我國鐵路改革發(fā)展進(jìn)程中極不平凡的一年。我局同全路一樣經(jīng)歷了撤銷分局和運輸生產(chǎn)力布局調(diào)整兩大改革疊加的巨大考驗。面對前所未有的嚴(yán)峻形勢,全局各級工會組織在上級工會和局黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,在各級組織的大力支持和廣大專兼職工會干部的共同努力下,認(rèn)真貫徹實施路局直管站段體制改革的各項部署要求,積極投身改革,適應(yīng)形勢;全面融入中心,服務(wù)大局,為確保全局體制改革和運輸生產(chǎn)力布局調(diào)整的順利過渡提供了有利保證。

 。ㄒ唬┻m應(yīng)改革,應(yīng)對挑戰(zhàn),實現(xiàn)了工會工作的有序銜接

  去年“318”全路實施路局直管站段體制后,我們以確保工作平穩(wěn)銜接、有序推進(jìn)為重點,全面理順管理關(guān)系,積極研究解決新體制下的新情況、新問題,初步形成了全局工會工作新格局。從健全組織入手,對全局工會組織的隸屬關(guān)系進(jìn)行調(diào)整。積極推進(jìn)局裝卸管理所等26個新建、合并單位重新組建工會,在原各分局所在地組建了5個辦事處工會工委,全局站段級工會由直管前的318個,整合為目前的96個。從界定職責(zé)入手,明確了“路局宏觀管理,強(qiáng)化指導(dǎo)服務(wù);站段自我管理,立足獨立作戰(zhàn);車間精細(xì)管理,重在細(xì)化落實”的工作原則,進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動了站段工會獨立自主開展工作的積極性。從整章建制入手,建立完善各項制度辦法。局工會在三次調(diào)研基礎(chǔ)上,廣泛征求意見,制定出臺了《哈局困難職工幫扶救助辦法》等30多個制度辦法,確保各項工作有章可循。從加強(qiáng)自身建設(shè)入手,大力整合全局文化體育事業(yè)單位。將全局18個文體事業(yè)單位整合為1個文體活動站,其中哈地區(qū)以外文體單位均整合到當(dāng)?shù)卣径,定員由原來的204人減少到62人,精減幅度達(dá)696%,大大精干了工會附屬機(jī)構(gòu),使全局文體事業(yè)單位布局發(fā)生了根本性變化,為更好地發(fā)揮作用創(chuàng)造了有利條件。

 。ǘ┤谌胫行模⻊(wù)大局,凝聚了職工參與跨越式發(fā)展的工作力量

  圍繞安全生產(chǎn),深化群眾性保安全活動。積極開展了“安康杯”競賽,先后兩次在省介紹經(jīng)驗,并被評為全國“安康杯”優(yōu)秀組織單位和優(yōu)勝企業(yè)。積極開展“百千萬”競賽,結(jié)合路局直管站段和開行長大重載列車的實際,重新修訂完善了各系統(tǒng)競賽辦法,累計對15868名達(dá)成安全周期的職工兌現(xiàn)了獎勵。積極開展保安全“四崗四區(qū)”活動,形成了牢固的群眾保安全責(zé)任體系。并對340個優(yōu)秀崗區(qū)進(jìn)行了表彰獎勵。積極開展職工代表安全專項視察,先后兩次組織16名職工代表,視察了43個站段58個班組,發(fā)現(xiàn)問題27個,提出建議10條,為及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患做出了貢獻(xiàn)。積極貫徹落實部、局安全工作會議精神,組織全局工會干部深入學(xué)習(xí)宣傳、認(rèn)真查擺反思、積極探索實踐,增強(qiáng)了工會組織圍繞安全生產(chǎn)發(fā)揮自身優(yōu)勢的主動性和自覺性。圍繞冬運目標(biāo),積極開展了“爭五好、創(chuàng)百佳”活動,激發(fā)基層工會和職工干勁,為確保冬運全勝提供了有力保證。

  促進(jìn)跨越式發(fā)展,積極拓展群眾性挖潛增效活動。在全局職工中開展“我為跨越式發(fā)展作貢獻(xiàn)”和“我為節(jié)約做貢獻(xiàn)”等合理化建議征集活動。共征集建議3508條,被采納2797條,有2個單位、3個示范崗,35個創(chuàng)新能手和40項優(yōu)秀成果受到部級表彰,局工會被評為省“創(chuàng)新杯”優(yōu)秀組織單位。圍繞路局“戰(zhàn)略裝車點”工程開展調(diào)研、提供服務(wù)。先后兩次赴牡地區(qū)、齊地區(qū)調(diào)研,并深入部分裝車點進(jìn)行慰問,解決實際困難,為職工鼓舞士氣,增添干勁兒。

  加強(qiáng)勞動保護(hù),深化勞模管理工作。針對直管需要,重新構(gòu)建勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)和工作體系,注冊勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員326名,建立勞動保護(hù)監(jiān)督委員會994個。印發(fā)《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查實施細(xì)則》和《“三書”實施細(xì)則》,為工會干部和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員開展工作提供依據(jù)。對5個材料廠、20個運輸站段進(jìn)行勞動防護(hù)用品專項檢查,維護(hù)職工勞動安全防護(hù)權(quán)益。完成全國勞模和“火車頭”獎杯評選推薦工作。落實勞模待遇,向離退休省部級以上勞模發(fā)放慰問金、幫扶金6萬余元,組織158名省部級以上勞模和20xx余名站段級勞模進(jìn)行療養(yǎng),極大地調(diào)動了運輸生產(chǎn)骨干的工作積極性。

 。ㄈ┙∪w系,踐行承諾,構(gòu)建了以“三不讓”為核心的幫困救助工作新格局

  去年以來,全局工會系統(tǒng)認(rèn)真貫徹部黨組落實關(guān)于“三不讓”承諾的各項部署和要求,建立落實“三不讓”承諾領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),成立以局黨委書記、局長任組長,其他局班子成員任組員的領(lǐng)導(dǎo)組,并制定出臺了《關(guān)于落實“三不讓”承諾的決定》、《“三不讓”資金籌集管理辦法》等一系列制度辦法,迅速形成了推進(jìn)落實“三不讓”承諾的良好態(tài)勢。建立落實“三不讓”承諾專項資金,嚴(yán)格按比例從全局職工工資總額、工會經(jīng)費和職工大病互助金中提取,并設(shè)立專項賬戶,指定專人負(fù)責(zé),強(qiáng)化了資金的管理。建立落實“三不讓”承諾長效機(jī)制,各級工會全面建立了以特、重困職工為求助對象的助困機(jī)制;以資助特、重困職工子女上學(xué)為主體的助學(xué)機(jī)制;以職工康復(fù)互濟(jì)會為主要形式的助醫(yī)機(jī)制。一年來,在全局各級黨政組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,在各級工會組織的積極努力下,全局共為596名特困職工補(bǔ)助1346萬元、為1766名重困職工補(bǔ)助2928萬元、為一般困難職工補(bǔ)助14521萬元、為1284名助學(xué)對象下?lián)苤鷮W(xué)金921萬元、為3470名患大病職工發(fā)放醫(yī)療救助金604萬元,全局落實“三不讓”承諾取得了明顯成效。

  以深化送溫暖活動為載體,努力為廣大職工解決實際困難。在去年“兩節(jié)”期間,大規(guī)模開展走訪慰問、送糧送煤等送溫暖活動,組織931個慰問組,走訪慰問各類職工51625人,投入送溫暖資金1074萬元,送達(dá)物資價值400余萬元。針對人員變化,及時調(diào)整包保對子,指導(dǎo)各級干部認(rèn)真落實“四包、四結(jié)合”包保職責(zé)。廣泛開展“暖心”服務(wù)活動,解除崗上職工后顧之憂,特別是在松花江水污染事件應(yīng)急處理中,各級工會組織及時為一線職工和特重困家庭送飲用水,開展慰問活動,僅局工會就籌資20萬元,幫助職工渡過難關(guān)。今年“兩節(jié)”走訪慰問工作已全面展開,無論是走訪慰問范圍、幫扶形式、標(biāo)準(zhǔn)、力度等方面都將多于、高于和大于上年。

  以發(fā)揮服務(wù)保障功能為重點,加大生活線、文化線建設(shè)力度。加大了“兩線”資金投入,全年共下?lián)軐m椯Y金1500萬元,新建、改造“五小”設(shè)施526處,凈水場、洗衣房35處,投入備品3457件,進(jìn)一步改善了職工生產(chǎn)生活條件,得到了廣大職工的高度贊譽(yù)。

  強(qiáng)化了女職工工作。廣泛開展“三八”節(jié)系列活動和“女職工權(quán)益保障”知識競賽,組織女職工進(jìn)行體檢,保障女職工權(quán)益,發(fā)揮女職工及家屬在企業(yè)發(fā)展中的積極作用。局工會女工委被評為省“女職工工作標(biāo)兵單位”。

 。ㄋ模┮(guī)范制度,強(qiáng)化建設(shè),確保了“依靠”方針的有力落實

  全面加強(qiáng)職代會制度建設(shè)和集體合同管理。成功召開了局十屆二次職工代表大會,審議通過了15項議案,簽訂了20××年《集體合同》;重新選舉了局十屆職代會代表,修訂了《局職代會閉會期間民主管理聯(lián)席會議實施辦法》等8項工作制度、辦法,促進(jìn)了兩級職代會制度化、規(guī)范化建設(shè)。各基層單位也都有質(zhì)量地召開了本級職代會。加強(qiáng)集體合同管理,重新修訂了《哈局集體協(xié)商和集體合同實施辦法》,指導(dǎo)各撤并、新建單位抓好集體合同的確認(rèn)、履行工作。我局集體合同文本和集體合同管理工作經(jīng)驗被推薦到全總,得到好評。

  注重提高日常民主管理活動實效。在生產(chǎn)力布局調(diào)整等改革過程中,積極搞好源頭參與,及時召開民主管理聯(lián)席會議,對生產(chǎn)布局調(diào)整等重大決策進(jìn)行審議,落實了職工群眾的知情權(quán)、建議權(quán)、審議權(quán)。兩次召開局長與職工代表民主對話會,職工代表提出的66條建議、問題均得到局長認(rèn)真的答復(fù)和解決,職工代表參政議政能力得到了鍛煉和提高。開展職工代表視察活動,組織130名局職工代表,組成28個視察組,深入一線單位開展視察,發(fā)現(xiàn)各類問題346件,提出意見建議18條,受到了路局黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,并得到了妥善解決。

  不斷深化廠務(wù)公開工作。以貫徹落實《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理條例》為契機(jī),在全局開展了廠務(wù)公開工作自檢自查活動,并深入管內(nèi)17個單位及部分車間班組進(jìn)行檢查。出臺了《哈爾濱鐵路局黨委、行政、紀(jì)委、工會廠務(wù)公開職責(zé)分工辦法》,促進(jìn)了廠務(wù)公開工作有序開展。

 。ㄎ澹┳プ∑鯔C(jī),鞏固發(fā)展,提升了職工隊伍的整體素質(zhì)

  密切掌握職工思想動態(tài),及時抓好直管過渡期和生產(chǎn)力布局調(diào)整過程中的職工思想教育工作。建立職工思想動態(tài)信息網(wǎng)絡(luò),加大宣傳報道力度,宣傳部、局的各項政策和改革發(fā)展成就,弘揚(yáng)工人階級的優(yōu)秀品質(zhì)、主力軍作用及勞動模范的先進(jìn)事跡,開展形勢任務(wù)教育,理順情緒,化解矛盾,保持職工隊伍穩(wěn)定。局工會被授予全路宣傳報道先進(jìn)集體稱號。

【關(guān)于工會年終工作總結(jié)模板匯編8篇】相關(guān)文章:

1.關(guān)于工會年終工作總結(jié)模板匯編7篇

2.關(guān)于工會年終工作總結(jié)模板匯編五篇

3.關(guān)于工會年終工作總結(jié)模板匯編9篇

4.關(guān)于工會年終工作總結(jié)模板匯編6篇

5.關(guān)于工會年終工作總結(jié)模板匯編九篇

6.關(guān)于工會年終工作總結(jié)模板匯編10篇

7.關(guān)于工會年終工作總結(jié)模板匯編5篇

8.關(guān)于工會年終工作總結(jié)模板匯編八篇