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關(guān)于公司推薦員工的推薦信6篇

　　在生活中，推薦信的使用頻率越來越高，在寫作上，推薦信有一定的寫作技巧。大家知道推薦信的格式嗎？下面是小編為大家收集的公司推薦員工的推薦信6篇，歡迎大家分享。

關(guān)于公司推薦員工的推薦信6篇

公司推薦員工的推薦信篇1

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　你們好！我是業(yè)務(wù)部xxx區(qū)的區(qū)域經(jīng)理xxx，為了能夠讓b2區(qū)業(yè)務(wù)員xxx在工作中能夠施展自己的能力，擁有輝煌的未來，為公司樹立品牌及創(chuàng)造利益，因此我榮幸向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦這位優(yōu)秀員工。

　　這位伙伴在20xx年7月加入公司時對業(yè)務(wù)工作不熟悉，工作經(jīng)驗相對缺乏，但優(yōu)秀的他一直不放棄學(xué)習(xí)的機(jī)會，在業(yè)余時間閱讀銷售相關(guān)書籍，虛心向優(yōu)秀老員工及優(yōu)秀區(qū)域經(jīng)理請教，經(jīng)過一年多來的.努力，xxx伙伴在各個方面的表現(xiàn)都比較突出，生活及工作方面都得到了同事及客戶的一致好評。

　　在工作中他嚴(yán)于律己，虛心學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)知識，成為區(qū)域內(nèi)全年銷售量、增量最高的業(yè)務(wù)員，新項目的推廣在區(qū)域內(nèi)也起了很好的帶頭作用。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大，在遇到難題時仍主動承擔(dān)、勇于面對、每次都把公司利益放到第一位，作為他的區(qū)域經(jīng)理我為他感到驕傲。

　　現(xiàn)在，作為公司的一位優(yōu)秀伙伴，xxx工作更加認(rèn)真、負(fù)責(zé)、努力、為所有伙伴樹立榜樣，付出就有獲得，因此將他推薦為公司優(yōu)秀員工，以后將享有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會及發(fā)展空間。真誠希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠支持他，給他一個提升自己實現(xiàn)夢想的機(jī)會，謝謝！

　　推薦人：xxx

　　20xx年1月15日

公司推薦員工的推薦信篇2

　　公司年度優(yōu)秀員工推薦信

　　推薦部門：****勤管理部

　　被推薦人崗位：保潔

　　被推薦人姓名：***(女，37歲)

　　入職時間：****年**月**日

　　推薦原因：工作認(rèn)真，心態(tài)好，技術(shù)過硬

　　推薦事由：

　　一、認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實肯干：

　　在工作中從不遲到、早退，從不請假曠工，她服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，沒有任何借口，踏踏實實地對待工作，不怕苦，不怕臟、不怕累，每天早上8點就到工地上班，做自己的衛(wèi)生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無聞。每給她安排的工作，她都能認(rèn)真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的精神，是我們學(xué)習(xí)的榜樣。

　　二、心態(tài)極佳，克己奉公

　　在有些保潔用具不符合標(biāo)準(zhǔn)在采購未及時到位時，她從家里帶來了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用;她把家里的鎖拿到工地鎖清潔車，這種無私奉獻(xiàn)，視公司為家的精神，不正是企業(yè)所需嗎?

　　三、技術(shù)過硬，專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：

　　她已從事保潔工作8年了，她現(xiàn)在的`保潔區(qū)域做得都很干凈，其技術(shù)非常好，不僅是平時的日常地面、辦公桌椅保潔，就算是保潔技術(shù)含量高的玻璃她也能做到視玻若無，達(dá)到了專業(yè)技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)。這為我們以后售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用，人盡其才，讓其進(jìn)得來，用得上，留得住!為此，我部門特推薦該同志為年度優(yōu)秀員工，全部真實，望上級考證，謝謝!****年**月**日

公司推薦員工的推薦信篇3

　　積極樂觀，雷厲風(fēng)行

　　——記鍋爐施工處李雷

　　20xx年9月份，22名新員工正式進(jìn)入現(xiàn)場開始全方面的培訓(xùn)，恰逢鍋爐施工處另外兩位師傅調(diào)休，李工一個人肩負(fù)起整個鍋爐施工和培養(yǎng)新員工的重任。針對技術(shù)人員嚴(yán)重不足和新員工迫切需要培養(yǎng)的現(xiàn)狀，李工制定了詳細(xì)有效的培訓(xùn)計劃。讓新員工直接參與到施工現(xiàn)場，并鍛煉新員工與各部門的溝通能力，確保施工的正常進(jìn)行，又使新員工的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能得到提高。在李工眼中工作無小事，每一件事他都要認(rèn)真的去執(zhí)行和落實，用實際行動引導(dǎo)大家勤奮、踏實的工作。正是這種嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度，激勵著他解決了一個又一個施工中遇到的棘手問題，為大家樹立了榜樣。作為現(xiàn)階段唯一的`鍋爐專工，李工在較短的時間內(nèi)，對于鋼架起吊和煙風(fēng)道的焊接都制定了嚴(yán)格的一級質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)，確保施工的高品質(zhì)、高效率。

　　在開始階段，無論是鋼架隊伍還是煙風(fēng)道焊接隊伍，都存在或多或少的安全和質(zhì)量問題，尤其以煙風(fēng)道焊接隊伍最為突出，隊伍水平參差不齊，施工態(tài)度存在一定的問題，李工針對隊伍的特點，依據(jù)“教育為主、處罰為輔”的原則，不斷提高焊工質(zhì)量意識，提升焊接質(zhì)量水平，對違反規(guī)定的人員嚴(yán)肅考核。在李工不斷的教育下，焊接隊伍在解決了之前存在問題的

　　同時，對焊接水平有了更高的自我要求，焊接質(zhì)量基本符合標(biāo)準(zhǔn)，施工現(xiàn)場的衛(wèi)生、安全問題也得到了很好的解決。

　　在做好本職工作的同時，李工還主動關(guān)心新員工，經(jīng)常與新員工通過座談會等形式談心，交流工作心得，并鼓勵和組織新員工積極參與項目部的各項文體娛樂活動，成為大家的良師益友。

　　沒有人能夠隨隨便便成功，李工用自己的實際行動證明了，只要付出汗水就能有所收獲，每天以勤奮、積極、樂觀向上的工作態(tài)度迎接新一輪朝陽，年輕有為的他正在用自己延燒的激情為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)著自己的力量。

公司推薦員工的推薦信篇4

　　尊敬的老師，您好!

　　請允許我先把我們公司介紹一下，我們*******公司，是世界一流的技術(shù)用****的制造商，也是世界三大***生產(chǎn)商之一，在全世界有**家工廠，員工****名，年銷售額達(dá)**億歐元。我作為****公司的ceo和公司的董事長，我也一直在關(guān)注著******先生的成長，現(xiàn)在，我謹(jǐn)作為******先生在我公司工作5年的領(lǐng)導(dǎo)寫此推薦信。

　　這五年來，我作為他的上司，非常欣喜的看到他在事業(yè)上的日益進(jìn)步和對我們公司所做出的貢獻(xiàn)。由于他出色的表現(xiàn)和對事業(yè)的忠誠，已經(jīng)逐步從一個普通的辦公室職員升遷為獨當(dāng)一面的部門經(jīng)理。今天的****先生與五年前的他相比，已經(jīng)產(chǎn)生了非常顯著的變化，而作為一位外資企業(yè)的部門經(jīng)理來講，這些變化亦是他個人在管理與業(yè)務(wù)能力上日趨成熟的真實體現(xiàn)。

　　******先生在****年**月加入我們公司，先后做過項目協(xié)調(diào)員、采購助理、供應(yīng)鏈經(jīng)理、采購及進(jìn)出口部門經(jīng)理等，不論從事哪個崗位，他都能腳踏實地的去努力做好。尤其在XX年7月他臨危受命，被調(diào)往我們******浙江子公司擔(dān)任供應(yīng)鏈經(jīng)理，由于該公司剛剛被我公司收購，情況非常復(fù)雜，這個崗位也面臨著非常大的困難和挑戰(zhàn)，但他從無到有，克服了重重困難，在短時間內(nèi)就建立了包括計劃調(diào)度、物資采購、物流及倉庫、進(jìn)出口、客戶服務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)等在內(nèi)的供應(yīng)鏈管理框架，招聘并培訓(xùn)了各崗位的合格員工，建立了完善的操作流程和部門管理制度，并協(xié)助公司通過了iso9001質(zhì)量體系認(rèn)證。這些都令我非常驚訝的看到了這個年輕人身上所具有的管理組織天賦以及良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。由于工作出色，****年**月，*****先生被調(diào)回我們*******在山東的合資公司，擔(dān)任采購及進(jìn)出口部部門經(jīng)理。由于股東間的矛盾，導(dǎo)致合資公司運營出現(xiàn)問題，甚至一度陷入困境中。但即使在那樣的境況下，他也能夠一如既往的做好自己的本職工作，并且已經(jīng)成為我公司少數(shù)幾個核心管理層成員之一，并積極的參與到公司的重要決策制定和戰(zhàn)略規(guī)劃中來。

　　當(dāng)然，這些只能代表他的過去。下面，我將從領(lǐng)導(dǎo)潛力、團(tuán)隊工作精神及求學(xué)動機(jī)三方面對他做出適當(dāng)評價，以期您能對他有更全面、更深入的認(rèn)識。

　　他首先是一位具有領(lǐng)導(dǎo)潛力的'人。盡管他現(xiàn)在只是一名公司部門經(jīng)理，但是，我相信隨著他年齡和工作經(jīng)驗的增加，再加上一定的培訓(xùn)和引導(dǎo)，將開發(fā)他身上的這種潛力，一旦這種潛力被很好的開發(fā)，相信他能夠在企業(yè)管理方面上做出更大的成就。

　　他同時也具有很強(qiáng)的團(tuán)隊工作精神。無論是他的下級還是同事，包括他的直接領(lǐng)導(dǎo)，都愿意跟他合作共事。他的口碑在公司內(nèi)也是相當(dāng)不錯的。

　　當(dāng)然，他也有些不足的地方，作為一個年輕人，他的管理經(jīng)驗還不夠全面，也缺乏一些系統(tǒng)的管理理論和知識，這些都需要繼續(xù)積累和學(xué)習(xí)，好在*****先生也是一名勤奮好學(xué)之人，他也認(rèn)識到了自己的不足之處，也想在企業(yè)管理方面走得更遠(yuǎn)。我知道，這就是他報考貴校，學(xué)習(xí)mba管理的動機(jī)所在。

　　很多年之前，我也在澳洲讀過mba，直到現(xiàn)在也受益匪淺。因此，我也認(rèn)為*****先生讀mba也是非常必要的。作為*****先生現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，我期望他在將來能夠通過參加貴校的mba學(xué)習(xí)來全面提升其管理智慧、領(lǐng)導(dǎo)能力及人格魅力，從我們公司角度講，我也推薦其參加mba的學(xué)習(xí)，并會在時間方面大力支持他，希望他能夠?qū)W有所成，為公司發(fā)展貯備人才，以便將來擔(dān)任更好的工作，從而攀登其職業(yè)生涯的新高峰!

　　順頌

　　商祺!

　　**********亞太區(qū) 總裁

　　********公司

　　董事長 *******

公司推薦員工的推薦信篇5

尊敬的先生或女士：

　　您好，我是ｘｘｘ，ｘｘｘｘｘｘ有限公司的(職位）。我謹(jǐn)作ｘｘｘ同志在ｘｘｘ工作近一年間的直接領(lǐng)導(dǎo)寫此推薦信。

　　得知我公司優(yōu)秀員工ｘｘｘ即將要入職貴公司的人事助理，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進(jìn)的年輕人是應(yīng)該接受更良好和系統(tǒng)的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴公司強(qiáng)烈推薦這位優(yōu)秀青年。

　�。�20ｘｘ年9月加入我們的團(tuán)隊，并同時負(fù)責(zé)人事考勤管理、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會主持等工作。盡管初期階段她對上述工作不很熟悉，工作經(jīng)驗相對匱乏；但是愿學(xué)、肯學(xué)、努力的個性使她一刻也不放棄學(xué)習(xí)的機(jī)會。利于閑暇時間閱讀參考有關(guān)HR管理的資料，虛心向其他員工請教。漸漸地，她開始精通各項業(yè)務(wù)，并取得一定成績。

　　她首先是“會、能、懂”溝通交流的人。盡管曾經(jīng)在工作中因為溝通不足導(dǎo)致工作失誤的發(fā)生，但她能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強(qiáng)與服務(wù)對象各部門普通員工、文員及各部門中層管理員的'溝通，并形成了一種更加順暢的人事基礎(chǔ)管理方式。

　　她還是“愿、肯、善”學(xué)習(xí)總結(jié)的人。作為一個人事助理，并且踏入HR行列不久的她來說，HR管理的一切都會有一些陌生；但通過這多月來的不斷學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)，她現(xiàn)在已經(jīng)對她從事的工作領(lǐng)域有了自己獨特的認(rèn)識與見解。并且其中大部分已經(jīng)應(yīng)用到我公司相關(guān)工作的操作中了：如考勤、檔案的規(guī)范化。

　　她更是“知、樂、重”分享互動的人。她愿學(xué)、能學(xué)、善學(xué)不足為奇，更有價值的是愿意分享、互動。她經(jīng)常和同事探討工作方法、工作態(tài)度、培養(yǎng)溝通意識等等。雖然我仍希望她在這方面能持續(xù)加強(qiáng)、學(xué)著并懂得適時適地學(xué)習(xí)、積累和分享，但我依然欣賞她正表現(xiàn)出來的在對工作、生活樂觀自信的態(tài)度。

　　雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失，但考慮到她個人的前途以及職業(yè)規(guī)劃和成長方向，我依然毫不猶豫的支持她進(jìn)入新的業(yè)務(wù)和環(huán)境，繼續(xù)拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持她，給她一個提升自己實現(xiàn)夢想的機(jī)會。衷心感謝！

　　推薦人：ｘｘｘ

　　20ｘｘ年7月26