【必備】勞動(dòng)合同6篇
現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，合同的用途越來(lái)越廣泛，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同6篇，歡迎大家分享。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方： 乙方：自愿應(yīng)聘擔(dān)任幼兒教師工作的臨時(shí)工
教師實(shí)行招聘制，招聘實(shí)行一學(xué)期一聘。聘用條件為：
�。�1）熱愛(ài)幼教事業(yè)，對(duì)幼教事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神；
�。�2）有一定的教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)；
�。�3）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能完成幼兒園長(zhǎng)布置的各項(xiàng)保育教育任務(wù)。
乙方自愿應(yīng)聘到甲方幼兒園擔(dān)任教師工作，經(jīng)甲、已雙方協(xié)商，訂立合同如下：
一、甲方的義務(wù)和權(quán)利：
1、甲方向乙方提供辦公設(shè)備、教材及其他設(shè)施、器材。
2、關(guān)于乙方的待遇問(wèn)題：
�。�1）甲方每月向乙方發(fā)放 元的工資，每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)發(fā)。
�。�2）學(xué)期末，甲方從德、能、勤、績(jī)等方面對(duì)乙方進(jìn)行考核，（“績(jī)”的考核來(lái)自每學(xué)月的目標(biāo)考核）并根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)給一定的學(xué)期工作考核獎(jiǎng)（標(biāo)準(zhǔn)為：800-1000元）。如果出現(xiàn)安全責(zé)任事故一次扣掉安全獎(jiǎng)200.00元。如果出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故，扣掉全期所有獎(jiǎng)，并且追究相關(guān)責(zé)任。
具體項(xiàng)目是：
①保教人數(shù)獎(jiǎng)。目標(biāo)為：全學(xué)期，幼兒在園人數(shù)若達(dá)到50人以上，幼兒教師人均獎(jiǎng)100元；幼兒在園基數(shù)為50人，若每增加1人，人均又獎(jiǎng)勵(lì)10元。
②安全管理獎(jiǎng)200元。目標(biāo)為：全學(xué)期，乙方無(wú)安全責(zé)任事故，否則“一票否決”。
�、蹘煹聨燂L(fēng)獎(jiǎng)200元。目標(biāo)為：全學(xué)期，乙方職業(yè)道德表現(xiàn)好，工作態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)，服從分工，不講價(jià)錢，不攀比待遇。若乙方不服從領(lǐng)導(dǎo)、不服從分工，則一次扣100元。
④出勤獎(jiǎng)100元。目標(biāo)為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。
�、葙|(zhì)量獎(jiǎng)300元。學(xué)期末，甲方組織人員對(duì)乙方的保育教育質(zhì)量進(jìn)行考核，評(píng)出一、二、三等，按等級(jí)計(jì)獎(jiǎng)。
(3)認(rèn)真組織好學(xué)生的午餐，期末視其情況給予一定的午餐組織費(fèi)。
以上待遇包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、社會(huì)綜合保險(xiǎn)等待遇。
3、對(duì)聘用的乙方在工作中不服從安排、調(diào)配，甲方將終止其合同，立即辭退。
4、對(duì)幼兒家長(zhǎng)不禮貌，與家長(zhǎng)發(fā)生不該發(fā)生的爭(zhēng)吵，影響學(xué)校和幼兒園聲譽(yù)的，甲方將終止合同。
5、由于乙方不負(fù)責(zé)任，所帶（教）班級(jí)幼兒在園期間出現(xiàn)安全責(zé)任事故的，甲方將終止合同，并追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
6、如乙方生病時(shí)間較長(zhǎng)，不能擔(dān)任保育教育工作的，甲方將終止合同。
7、在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。
8、生病產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用，有乙方自理。有病、有事請(qǐng)假，按幼兒園管理制度執(zhí)行。乙方上班期間的本人安全責(zé)任自負(fù)。
9、若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，學(xué)校不再發(fā)給乙方其它任何費(fèi)用。
二、乙方的義務(wù)和權(quán)利：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)幼兒教育的教育理論、保育教育業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高業(yè)務(wù)水平。
2、必須按照《幼兒園管理規(guī)程》和《幼兒園管理?xiàng)l例》開(kāi)展保育教育活動(dòng)。
3、認(rèn)真履行幼兒教師職責(zé)，時(shí)時(shí)處處為家長(zhǎng)著想，為幼兒著想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的.一切。
4、乙方的勞動(dòng)時(shí)間為每大周九天半工作制。若乙方擔(dān)任值日工作，則每天上午8：30前到達(dá)幼兒園，開(kāi)展幼兒的晨檢接待、到掃環(huán)境衛(wèi)生等。下午1：10到校迎接學(xué)生到校。每日下午放學(xué)，待幼兒家長(zhǎng)接完孩子后，方可離園。
6、自覺(jué)遵守幼兒園的一切規(guī)章制度。如有特殊原因需要離開(kāi)崗位，可提前一周向甲方提出終止合同的申請(qǐng)，待甲方批準(zhǔn)以后，方可離崗。
7、乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進(jìn)入，若以后落聘，要與學(xué)校友好相處，不說(shuō)有損學(xué)校的話，不做有損學(xué)校的事。
三、聘期：一學(xué)期一聘，本學(xué)期從 年 月 日至 年 月 日止（按五個(gè)月計(jì)算待遇）。
四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲、乙雙方簽字后生效。
甲方法人代表簽字： 乙方簽字：
下谷坪民族學(xué)校幼兒園
勞動(dòng)合同 篇2
杭州余杭區(qū)仁和鎮(zhèn)唐國(guó)順門窗加工廠 法定代表人：唐國(guó)順（以下稱甲方）因工作需要，按照國(guó)家、浙江省有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用 （以下稱乙方），性別 ，出生年月，身份證號(hào) ，聯(lián)系電話，家庭地址： ，為我單位員工。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、勞動(dòng)合同期限。
(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年月日起至 年 月 日止。
本合同可以因甲方經(jīng)營(yíng)性質(zhì)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止。合同期滿根據(jù)乙方的表現(xiàn)及甲方工作的需要可以續(xù)簽。 合同期內(nèi)：
1、 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制訂的各種規(guī)章制度，改造所從事職業(yè)的職責(zé)；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)。
2、 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分經(jīng)濟(jì)處罰等處理，直至解除勞動(dòng)合同。
3、 乙方嚴(yán)重違反工作流程，打架斗毆，偷竊等行為的，視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方將予以解除合同，并按甲方規(guī)章制度給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。
4、 經(jīng)甲、乙方雙方協(xié)商一致，可以變更、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同，并依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及杭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、 服務(wù)期限未滿壹年乙方違法解除本合同或因嚴(yán)重支持規(guī)章制度而被開(kāi)除、辭職的，乙方須依法承擔(dān)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。
二、工作任務(wù)和工作時(shí)間、地點(diǎn)。
�。ㄒ唬┮曳酵獍醇追缴a(chǎn)(工作)需要，在 鋁合金門、窗安裝 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。
（二）乙方必須堅(jiān)守崗位，按時(shí)上下班，不得擅離職守。遲到、早退、工作時(shí)間及休假制度，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況執(zhí)行。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、待遇。
乙方月基本工資為4000元，約定每月支付1500元，余下工資年終結(jié)算。甲方提供每月2天休息時(shí)間，如未經(jīng)甲方同意自行休假、擅離職守造成損失的，乙方需支付甲方200元/天的.經(jīng)濟(jì)賠償。如經(jīng)甲方同意休假，乙方需支付甲方133元/天的經(jīng)濟(jì)賠償。
甲方提供乙方 工作宿舍 ，居住過(guò)程中產(chǎn)生的 水電費(fèi)用 由乙方自理，乙方需保持宿舍整潔、保證宿舍安全。
五、勞動(dòng)紀(jì)律。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
六、甲、乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)
商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲、乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：杭州余杭區(qū)仁和鎮(zhèn)唐國(guó)順門窗加工廠 (蓋章) 法定代理人或委托代理人：
乙方(簽名蓋指印)：
合同訂立日期： 年月 日
勞動(dòng)合同 篇3
甲方：
住所：
聯(lián)系電話：
乙方：
住所：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動(dòng)合同所列條款。
一、合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
2、無(wú)固定期限：自_______年_______月_______日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止，其中試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_______年_______月_______日起至任務(wù)完成時(shí)即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_______崗位（工種）工作，擔(dān)任_______職務(wù)。工作地點(diǎn)位于______________。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。
2、工作時(shí)間和休息休假
甲方實(shí)行每天工作_______小時(shí)，每周工作_______小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批同意后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。因工作需要乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補(bǔ)休。乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的法定假期。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/月。
2、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/月。
3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的_______%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。
5、甲方支付乙方的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
四、社會(huì)保險(xiǎn)
1、甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方應(yīng)從乙方工資中代扣代繳。
2、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的'勞動(dòng)條件、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
2、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織乙方在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。
3、乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
4、乙方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告甲方。
六、其他
1、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。
2、甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。
甲方（簽字）：
簽訂地點(diǎn)：
_________年________月______日
乙方（簽字）：
簽訂地點(diǎn)：
_________年________月______日
勞動(dòng)合同 篇4
勞動(dòng)合同起始時(shí)間
《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十二條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同”。這表明履行勞動(dòng)合同的起始時(shí)間是員工和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的開(kāi)始工作的時(shí)間。一旦雙方就合同的起始時(shí)間作出約定，那么雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)按約定的起始時(shí)間履行。應(yīng)當(dāng)先訂立勞動(dòng)合同，再按約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。那么，勞動(dòng)合同上填寫的日期晚于實(shí)際履行時(shí)間，對(duì)員工有什么利害關(guān)系呢？這是用人單位沒(méi)依法辦理招工登記手續(xù)，為少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)設(shè)下的陷阱。員工要引起警惕。
《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)�！碑�(dāng)勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間和實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致時(shí)，員工要意識(shí)到應(yīng)以實(shí)際履行的時(shí)間為準(zhǔn)。員工可以與單位協(xié)商，要求單位改正錯(cuò)誤，如果用人單位堅(jiān)持不改正錯(cuò)誤的，員工一定要在自己知道或者應(yīng)當(dāng)知道這件事發(fā)生的60天內(nèi)申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)利。
【實(shí)際履行】勞動(dòng)合同的起始時(shí)間、實(shí)際履行時(shí)間、具體簽定時(shí)間的關(guān)系?
勞動(dòng)合同的起始時(shí)間和實(shí)際履行時(shí)間往往不一致，有可能早于或者晚于實(shí)際履行時(shí)間。勞動(dòng)合同的起始時(shí)間早于勞動(dòng)合同的實(shí)際履行時(shí)間的，勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，因此雙方勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間是實(shí)際履行時(shí)間。
勞動(dòng)合同起始時(shí)間晚于勞動(dòng)合同實(shí)際履行時(shí)間一個(gè)月以上的，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，就超過(guò)部分要求用人單位支付二倍的.工資。
《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)�！碑�(dāng)勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間和實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致時(shí)，員工要意識(shí)到應(yīng)以實(shí)際履行的時(shí)間為準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同的起始時(shí)間與具體簽定時(shí)間往往也是不一致的，如果具體簽定時(shí)間晚于書面記載的時(shí)間超過(guò)一個(gè)月以上的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在向用人單位了解情況以后，決定是否簽署。根據(jù)上海市高院《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條規(guī)定：勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕訂立等情況。如果用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱“《實(shí)施條例》”)第六條所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況;因用人單位原因造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的雙倍工資;但因勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法已經(jīng)生效半年了，我有個(gè)問(wèn)題想與大家請(qǐng)教一下：有個(gè)女孩05年就來(lái)到一家醫(yī)院工作，想著有機(jī)會(huì)成為正式護(hù)士，每月僅拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)從事護(hù)士工作。醫(yī)院直至08年6月也未與該女孩簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》“超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同視為無(wú)固定勞動(dòng)合同”，“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立�！痹摲ㄒ呀�(jīng)給醫(yī)院充足改正錯(cuò)誤的時(shí)間，但醫(yī)院拒不改正，所以我認(rèn)為女孩應(yīng)該符合勞動(dòng)合同法的視為簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同內(nèi)容要求醫(yī)院簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，且同工同酬，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 請(qǐng)問(wèn)：上述認(rèn)定的期間，有道理嗎？有沒(méi)有相關(guān)的法律依據(jù)、司法解釋，或案例。二、現(xiàn)在的市級(jí)醫(yī)院到底什么性質(zhì)，這種事業(yè)單位有沒(méi)有集體勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)行政部門備案嗎？
勞動(dòng)合同 篇5
編號(hào)：
勞 動(dòng) 合 同 書
�。ü潭ㄆ谙蓿�
甲 方：北京城建五市政工程有限公司
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方 北京城建五市政工程有限公司 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人
注冊(cè)地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地�。ㄊ校� 區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的`行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按 執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
勞動(dòng)合同 篇6
勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議---職業(yè)病危害因素告知書
為預(yù)防職業(yè)危害因素導(dǎo)致職業(yè)病及傷害事故的發(fā)生，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》及《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議并作為勞動(dòng)合同的附件。乙方充分知悉并理解：乙方在本合同末尾的簽名表明乙方在已經(jīng)知悉相關(guān)職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)的情況下，仍愿意接受相關(guān)崗位安排，接受和履行勞動(dòng)合同。甲方將嚴(yán)格按本告知書中承諾的措施為乙方提供職業(yè)病危害保護(hù)和防治。
先生:
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，您受聘于 所在的 部 崗位。該崗位存在一些職業(yè)病危害因素，主要
有 。如防護(hù)不當(dāng)，該職業(yè)病危害因素可能導(dǎo)致 等職業(yè)病。
現(xiàn)將公司生產(chǎn)活動(dòng)中存在的職業(yè)病危害因素，可能導(dǎo)致的職業(yè)危害后果以及安全防護(hù)措施告知如下：
職業(yè)病危害因素告知表
在本崗位，我公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)職業(yè)病危害因素采取了職業(yè)
病防護(hù)措施，并對(duì)您發(fā)放了個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，主要
有。一旦發(fā)生職業(yè)病，本單位將按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章，為您提供相應(yīng)待遇。
當(dāng)您的工作崗位發(fā)生變更時(shí)，請(qǐng)重新與本單位簽定勞動(dòng)合同及相應(yīng)的職業(yè)病危害因素告知書。
在受聘期間，您將享受以下權(quán)利：
(一) 了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；
(二) 要求公司建立健全職業(yè)病防治規(guī)章制度和事故應(yīng)急預(yù)案，提供符合職業(yè)衛(wèi)生要求的工作環(huán)境； (三) 獲得職業(yè)衛(wèi)生教育；
(四) 對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危害生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告；
(五) 參與公司職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理并提出意見(jiàn)和建議； (六) 獲得職業(yè)健康體檢并建立職業(yè)健康檔案、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)，職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向我公司提出賠償要求；
(七) 離職時(shí)有權(quán)向我公司索取蓋有單位鮮章的職業(yè)健康檔案的復(fù)印件。
在受聘期間，請(qǐng)您履行以下義務(wù)：
(一) 自覺(jué)遵守我公司制定的本崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程和制度； (二) 正確便用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品； (三) 積極參加職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)；定期參加職業(yè)病健康體檢； (四) 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患事故應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告我公司；
(五) 樹(shù)立自我保護(hù)意識(shí)，避免職業(yè)病的發(fā)生。歡迎您隨時(shí)提出行之有效的預(yù)防職業(yè)病的建議。 特此告知。
公司（蓋章） 受聘人（簽字）
年月日 年月日
職業(yè)危害告知書說(shuō)明
根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第45條、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第30條、《勞動(dòng)
合同法》第8條，為履行法定告知義務(wù),并為員工職業(yè)健康與人身安全提供必要的指引，切實(shí)保障公司及員工的'合法權(quán)益，特編制了本職業(yè)危害告知書。 對(duì)照《勞動(dòng)合同法》第8條的要求，本職業(yè)危害告知書實(shí)際包含了職業(yè)危害和安
全生產(chǎn)狀況兩個(gè)部分——即可能引起職業(yè)病和引發(fā)工傷的兩類情形，但為了稱呼上的方便，在本告知書中統(tǒng)一稱為“職業(yè)危害”。
本職業(yè)危害告知書中的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在與員工訂立勞動(dòng)合同前，告知給員工，而作為
有意與本公司訂立勞動(dòng)合同關(guān)系的應(yīng)聘者，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀本職業(yè)危害告知書中的內(nèi)容，并在告知書的員工簽字部位簽名確認(rèn)，表示您已經(jīng)獲悉了本公司職業(yè)危害方面的情形。
有必要提醒應(yīng)聘者的是，只是簡(jiǎn)單地獲得了職業(yè)危害方面的信息并不能有效地防
止您在今后的工作中不受傷害。另, 如您從事的崗位為特種作業(yè)或特種設(shè)備操作,請(qǐng)務(wù)必提供真實(shí)有效的特種作業(yè)操作證件,并自行按期參加年審,如參加資格審驗(yàn)需公司協(xié)助時(shí)請(qǐng)及時(shí)與公司安全辦聯(lián)系,如因個(gè)人原因?qū)е伦C件失效,公司有權(quán)將您調(diào)離特種作業(yè)崗位。
當(dāng)您的工作崗位發(fā)生變更時(shí)，請(qǐng)重新與本單位簽定勞動(dòng)合同職業(yè)病危害因素告知書。
一旦發(fā)生職業(yè)病，本單位將按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，為您提供相應(yīng)待遇。 最后祝愿各位在今后的工作中平平安安，安康幸福！
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