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【精華】勞動(dòng)合同集合5篇

　　隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編收集整理的勞動(dòng)合同5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

【精華】勞動(dòng)合同集合5篇

勞動(dòng)合同篇1

　　我與貴公司___ __年_ _月_ _日簽訂勞動(dòng)合同，我已確認(rèn)收到應(yīng)有員工本人保存的勞動(dòng)合同書(shū)壹份。

　　本次合同起始日期為_(kāi)____年_ _月_ _日至_____年_ _月_ _日。合同上方授權(quán)代表人簽字及公司行政公章均已齊全。

　　特此確認(rèn)。

　　簽字：

　　日期：

勞動(dòng)合同篇2

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商解除勞動(dòng)合同該怎么做的問(wèn)題，下面詳細(xì)介紹。

　　1、由誰(shuí)提出解除勞動(dòng)合同

　　在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，員工不要主動(dòng)提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協(xié)議中回避這個(gè)問(wèn)題，以免輕易喪失主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。

　　2、違約金的合法合理性

　　如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)橛行┑胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其余關(guān)于違約金的約定無(wú)效。

　　同時(shí)，根據(jù)《合同法》及相關(guān)司法解釋?zhuān)`約金高于企業(yè)損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過(guò)高，請(qǐng)求降低。

　　3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單

　　我們提醒員工，別以為工作交接是企業(yè)的事情，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時(shí)，都會(huì)讓員工簽收。如員工在跳槽時(shí)，沒(méi)及時(shí)交接工作，造成企業(yè)損失的時(shí)候，容易承擔(dān)賠償責(zé)任，又或者員工返還資料或財(cái)物的`同時(shí)，沒(méi)有讓企業(yè)簽收回執(zhí)，如碰到企業(yè)惡意打擊報(bào)復(fù)，主張員工從未返還資料或財(cái)物，員工則非常被動(dòng)。

　　此外，交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份，交接單原件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)了企業(yè)蓋章或者HR等負(fù)責(zé)人簽字。

　　4、注意勞動(dòng)手冊(cè)與退工單的內(nèi)容記載

　　勞動(dòng)手冊(cè)、退工單作為記載勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)情況的憑證，如果沒(méi)有上述憑證，勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)保障權(quán)利就得不到有效的保護(hù)。因此，一些企業(yè)在挽留勞動(dòng)者的時(shí)候，往往采取扣押勞動(dòng)手冊(cè)和威脅在勞動(dòng)手冊(cè)上添加不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的記載的方法。

勞動(dòng)合同篇3

　　一、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體等單位或職工因違反勞動(dòng)法律法規(guī)，造成或可能造成一定損失，對(duì)此應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，違反勞動(dòng)法的責(zé)任包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任3種：

　　(1)行政責(zé)任。是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等單位的領(lǐng)導(dǎo)或職工違反勞動(dòng)法、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章而引起的在行政上應(yīng)承擔(dān)的法律后果。

　　(2)、民事責(zé)任。是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方違反了勞動(dòng)法的規(guī)定或雙方的約定，而導(dǎo)致其應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第11條的規(guī)定，違反勞動(dòng)法的民事責(zé)任可分為兩種：一種是違反勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的.民事責(zé)任;另一種是侵害勞動(dòng)者或用人單位權(quán)利所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。如用人單位違法解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任;勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任等。

　　(3)刑事責(zé)任。是指行為違反了刑法規(guī)定，構(gòu)成犯罪所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。對(duì)情節(jié)和后果嚴(yán)重，已構(gòu)成犯罪的人員要依法追究刑事責(zé)任。凡是違反勞動(dòng)法情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律構(gòu)成犯罪的行為，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任。

　　二、用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括以下方面：

　　1、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告。責(zé)令改正，并可以處以罰款。

　　3、有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

　　(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　4、勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

　　5、強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

　　6、非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　7、違反勞動(dòng)法對(duì)女職工和未成年的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　8、用人單位由下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

　　(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　(2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

　　9、由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　10、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　11、招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　12、用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　13、無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

勞動(dòng)合同篇4

　　甲方：

　　乙方：身份證號(hào)碼：_______________________

　　因乙方主動(dòng)提出解除雙方于______年___ 月___日簽訂的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

　　1、自______年___ 月___日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

　　2、乙方工資結(jié)算至_____年___ 月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________ 共計(jì)人民幣_(tái)_____元(大寫(xiě)： )，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。

　　3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的'證明并辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

　　4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_________元。

　　5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　此協(xié)議書(shū)一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)：

　　授權(quán)委托人(簽字或簽章)：

　　乙方(簽字或蓋章)：