【熱門(mén)】勞動(dòng)合同匯編9篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方：______有限公司 乙方：__________
身份證號(hào)：
一.甲乙雙方要根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議書(shū)。
二.職責(zé)范圍：前臺(tái)桌面、會(huì)議室、經(jīng)理室、綜合辦公區(qū)、會(huì)計(jì)室及陳列的.辦公設(shè)施。
三.工作職責(zé)：
1、服從工作安排，完成在指定時(shí)間內(nèi)的一切工作任務(wù)。
2、保證責(zé)任范圍內(nèi)的清潔、干凈、無(wú)塵土。
3、如遇特殊情況不能到崗需提前請(qǐng)假通知甲方，誤時(shí)時(shí)間扣除當(dāng)日工資或則日補(bǔ)班。
4、在做經(jīng)理室工作時(shí)，不得擅自動(dòng)用經(jīng)理的物品、不得翻閱。
5、損壞的物品，按原價(jià)賠償，從工資內(nèi)扣除。
四、工作時(shí)間： 每日工作 _____個(gè)小時(shí)，雙休。 工作時(shí)間為：
五、薪資：每日____日發(fā)薪。國(guó)家規(guī)定最低每小時(shí)_元。本公司支付每小時(shí)_元。
六、保險(xiǎn)福利待遇： 乙方自行購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，乙方在為甲方工作期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用等均由乙方自己承擔(dān)。
七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件： 甲方提供乙方勞動(dòng)所用工具和勞動(dòng)保護(hù)工具，乙方為甲方提供勞動(dòng)。在工作期間盡職盡責(zé)。
八、解除協(xié)議： 甲乙雙方需解除本協(xié)議，提前兩天通知對(duì)方。 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，分別簽字、蓋章后生效。 甲方蓋章：
乙方（簽字）________年____月____日________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇2
甲方(用人單位)名稱：___________________________ 企 業(yè) 類(lèi) 別：___________________________ 法 定 代 表 人：___________________________ 職 務(wù):___________________________ 地 址：___________________________ 乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________年齡：_________
甲方(
性別：______________民族：__________
現(xiàn) 住 址：_____________________________
原 工 作 單 位：_____________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議，臨時(shí)勞動(dòng)合同書(shū)，合同范本《臨時(shí)勞動(dòng)合同書(shū)》。
第一條 協(xié)議期限
本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 勞動(dòng)崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的.生產(chǎn)任務(wù)。
第三條 勞動(dòng)報(bào)酬
甲方按照國(guó)家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于天津市的
經(jīng)審查，本協(xié)議符合國(guó)家法律和市政府規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)： 鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：
鑒證日期： 年 月 日
編輯
勞動(dòng)合同 篇3
甲方：身份證號(hào)碼：
乙方： ，身份證號(hào)碼：
甲乙雙方于 年 月日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的'權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)：
a) 月份工資：共計(jì)￥ 元
b) 相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)：共計(jì)￥ 元
c) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)￥ 元
d) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)￥元;
e) 其它：共計(jì)￥ 元;
f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。
3. 甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至 年 月日
4. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5. 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。
7. 此協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
(以勞動(dòng)合同中“甲方”名稱填寫(xiě)并蓋章)
年 月 日 年 月日
_____年_____月_____日
勞動(dòng)合同 篇4
單位：
姓 名 性 別 出生年月
參加工作時(shí)間 身份證號(hào)碼
勞動(dòng)合同簽訂起 止 時(shí) 間 年 月 日至 年 月 日
在本單位
工作年限 在本單位從事工作崗位、工種
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（元） 經(jīng)辦人簽字
解除（終止）
勞動(dòng)合同原因 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第幾條第幾款由用人單位（勞動(dòng)者本人）提出解除（終止）勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同證明書(shū)，合同范本《勞動(dòng)合同證明書(shū)》。
其他需要
說(shuō)明的.情況
單位意見(jiàn)
及蓋章 年 月 日 勞動(dòng)者簽名 年 月 日
注：此表一式三份。勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
編號(hào):
我單位于 年 月 日與 (身份證號(hào)： )在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號(hào)為 ，合同期限為 的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項(xiàng)規(guī)定予以 (解除/終止)。
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：
解除或(終止)勞動(dòng)合同日期: 年 月 日
用人單位(章): 員工(簽名):
簽收時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日
注： 1、此證明書(shū)壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。 2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
勞動(dòng)合同 篇5
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為 年 月 日至 年 月 日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的.勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方： 乙方：
勞動(dòng)合同 篇6
勞動(dòng)合同是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)大篇幅規(guī)定的內(nèi)容，在實(shí)踐中也被賦予了極高的法律喻意，頗有“功高蓋主”的嫌疑。但隨著法律及各界對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)同，書(shū)面勞動(dòng)合同的重要性似乎有一些削弱，似乎勞動(dòng)合同的有與無(wú)對(duì)勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)并不是關(guān)鍵。那我們應(yīng)該以什么樣的維度關(guān)注勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同是不是真正起到了保護(hù)勞動(dòng)者的作用?我們應(yīng)該如何定位勞動(dòng)合同在勞動(dòng)權(quán)實(shí)現(xiàn)中的作用?書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的確立是否必要?等等。這不能不引發(fā)眾多關(guān)注勞動(dòng)法的人士(包括筆者在內(nèi))更深入的思考。
目前，制定《勞動(dòng)合同法》的呼聲很高，地方立法也不乏較有前瞻性的立法先例，如《上海市勞動(dòng)合同條例》、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》等，其在實(shí)踐中也受到了頗多關(guān)注好評(píng)。但筆者想以淺薄之眼光、疏漏之學(xué)識(shí)，為《勞動(dòng)合同法》潑一點(diǎn)冷水。
一、《勞動(dòng)合同法》只能是一部“柔法”，不符合各界之期望。
立《勞動(dòng)合同法》旨在強(qiáng)化其側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的功能，但勞動(dòng)關(guān)系的客觀屬性決定，這仍只是一個(gè)理想。
(一)勞動(dòng)關(guān)系的不平等性決定之。
即使貫以“法律”之名，《勞動(dòng)合同法》也難具有法律之“剛性”。
這是由勞動(dòng)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)合同自身的特性決定的。
勞動(dòng)合同從形式上看是一種平等契約，即由勞雇雙方自主簽訂，但在實(shí)際中，由于勞雇雙方在地位與身份方面的差別，勞動(dòng)合同從簽訂到實(shí)施，根本無(wú)法做到對(duì)等。勞動(dòng)合同實(shí)際上是一種不對(duì)等的從屬性契約。不管我們法律上如何賦予勞動(dòng)合同雙方平等的.法律地位，但在實(shí)踐中往往連對(duì)等都未曾實(shí)現(xiàn)。這是不爭(zhēng)的事實(shí)，并不是“法律”賦予雙方平等性就能一勞永逸的。雙方的不平等、不對(duì)等是顯見(jiàn)的。正因如此，《勞動(dòng)合同法》仍只能停留在“義務(wù)法”的層面上，再次重申勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同方面的法律義務(wù)，根本上升不到“權(quán)利法”這一層面。如若不然，貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》恐怕就夠了。
(二)勞動(dòng)關(guān)系的主體差異性決定之。
從用人單位的角度來(lái)看，即使同為同一行政區(qū)劃、同一行業(yè)、同一類(lèi)型的企業(yè)，因其規(guī)模、產(chǎn)值、產(chǎn)權(quán)模式、管理方式等某一方面或某幾方面的不同，其實(shí)質(zhì)也迥然不同;從勞動(dòng)者角度來(lái)看，法律并不能?chē)?yán)苛同為同一用人單位、同一崗位、同一工種的勞動(dòng)者其在內(nèi)在價(jià)值和外部表現(xiàn)都安全一致。當(dāng)然這也是不可能的。每個(gè)勞動(dòng)者都是不同的生命個(gè)體，其蘊(yùn)含著不同的體能與智能。勞動(dòng)合同涉及的僅是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的再現(xiàn)�？梢哉f(shuō)，有多少個(gè)勞動(dòng)者就有多少個(gè)勞動(dòng)合同，因此強(qiáng)調(diào)如何體現(xiàn)勞動(dòng)者的主體差異性才是其要旨。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》只能是一個(gè)“指導(dǎo)性”的法，類(lèi)似于行政指導(dǎo)，如何體現(xiàn)“人性化”、“個(gè)體化”才是其關(guān)注的重點(diǎn)。
(三)勞動(dòng)關(guān)系的人身依附性決定之。
理論上關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的界定，不管是“組織標(biāo)準(zhǔn)論”、“控制標(biāo)準(zhǔn)論”，還是“綜合標(biāo)準(zhǔn)論”，其共通之處在于都強(qiáng)調(diào)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理、控制、約束。實(shí)際社會(huì)生活中，勞動(dòng)者表面上付出的是勞動(dòng)力，而實(shí)質(zhì)上更是個(gè)人人身自由的暫時(shí)失卻，其實(shí)際的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位在勞動(dòng)領(lǐng)域擁有法律之外的絕對(duì)“話語(yǔ)權(quán)”，勞動(dòng)者并不能真正“成為國(guó)家的主人，真正平等地享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)”。
因此，我們應(yīng)當(dāng)正視勞動(dòng)者基本的身份和地位狀態(tài)，將其“還原”為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，使其“作為勞動(dòng)要素的直接承載者”，實(shí)現(xiàn)其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者的真實(shí)身份和真正角色。
二、《勞動(dòng)合同法》制定與實(shí)施的先決條件
(一)《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍、調(diào)整方式的嚴(yán)謹(jǐn)擴(kuò)容，是《勞動(dòng)合同法》“另立山頭”的必要前提。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的廣泛存在，使現(xiàn)行的勞動(dòng)法律關(guān)系理論受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，其在實(shí)踐中造成的理論與實(shí)務(wù)的困難，也是人所共知的事實(shí)。其實(shí)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與現(xiàn)行的勞動(dòng)法律關(guān)系理論嚴(yán)重對(duì)峙，正是我國(guó)勞動(dòng)法人為設(shè)置的障礙和“法律理想化”的體現(xiàn)。如《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定的調(diào)整范圍過(guò)窄，并“對(duì)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體采用了不同的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)”，把現(xiàn)實(shí)中眾多的合法主體“非法化”，如農(nóng)民工、家庭保姆等;第16條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式，這一理想化的規(guī)定與現(xiàn)實(shí)距離太遠(yuǎn)，造成實(shí)踐中的“唯合同論”，似乎不采用書(shū)面形式勞動(dòng)合同就是無(wú)效的，甚至發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)否受理還得單獨(dú)出個(gè)“解釋”。
因此，從立法上承認(rèn)并保護(hù)“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”、嚴(yán)謹(jǐn)構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系的確定標(biāo)準(zhǔn)、“盡快清潔衛(wèi)生雙重標(biāo)準(zhǔn)所帶來(lái)的混亂”、解決勞動(dòng)合同是否有非書(shū)面形式等問(wèn)題是當(dāng)務(wù)之亟，而這些問(wèn)題非通過(guò)修改《勞動(dòng)法》而不能，而《勞動(dòng)合同法》當(dāng)然必須依托并且不能超越《勞動(dòng)法》的規(guī)定。
（二）《集體合同法》的真正貫徹落實(shí)是重要的保障。
集體合同并不是國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定的簡(jiǎn)單羅列與重復(fù)，而是結(jié)合本單位具體情況的“權(quán)益保障書(shū)”�，F(xiàn)實(shí)中，一方面集體合同的訂約的率并不高，另一方面集體合同條款僅是用人單位“說(shuō)服”勞動(dòng)者、應(yīng)付勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)的最好“盾牌”。如對(duì)最低工資制度的運(yùn)用多有謬誤，問(wèn)題多多，有用人單位僅把當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)明定為勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，似乎并不違法，實(shí)則是嚴(yán)懲的侵權(quán)。（當(dāng)然這也并不僅僅是集體合同本身的問(wèn)題，最低工資概念中最需明確的“法定工作時(shí)間”“正常勞動(dòng)”還有待進(jìn)一步立法明確。否則，仍然只能是“規(guī)避”法律的堂而皇之的工具。）再如工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，是“結(jié)合”本單位的具體情況了，實(shí)質(zhì)上仍是無(wú)條件對(duì)勞動(dòng)者施以不公平的約束，這也正是多數(shù)勞動(dòng)者必須面對(duì)的無(wú)可奈何的現(xiàn)實(shí)。
因此，《集體合同法》應(yīng)明確規(guī)定集體合同的訂約主體、具體內(nèi)容、訂立程序、監(jiān)管主體、違法責(zé)任等內(nèi)容，并使之真正落實(shí)成為勞動(dòng)者的“權(quán)益保障法”。
�。ㄈ┯萌藛挝粌�(nèi)部規(guī)章制度制定的“有章可循”是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的有力內(nèi)部保障。
《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[20xx]14號(hào)）第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。從中可以看到，盡管以“義務(wù)性”條款出現(xiàn)，但法律賦予內(nèi)部規(guī)章制度法律地位極高，不僅是管理勞動(dòng)者的依據(jù)，甚至可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
但內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)規(guī)定什么？如何規(guī)定？監(jiān)督者是誰(shuí)？什么是民主程序？哪些層面的政策不得違反？其與勞動(dòng)合同的關(guān)系為何？究竟誰(shuí)的效力更高？?jī)?nèi)部規(guī)章制度在多大程度上制約勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同又如何能夠?qū)崿F(xiàn)其“平等對(duì)話”功能？“民主”與“公示”是否能同步實(shí)現(xiàn)？“先”通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度對(duì)“后”受雇于用人單位的勞動(dòng)者是否經(jīng)“公示”就當(dāng)然有效？等等。這些在目前立法都是空白。這同樣是必須解決的重大問(wèn)題。如果對(duì)用人單位的這一“立法權(quán)”沒(méi)有制約，《勞動(dòng)合同》規(guī)定的完美，勞動(dòng)者權(quán)益也只能是宣言與口號(hào)。
勞動(dòng)合同 篇7
甲方(用人單位)：
乙方(職工)： 身份證號(hào)碼：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下：
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，(乙方工資結(jié)算至 年 月 日。)原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)無(wú)效，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。
2、乙方需在離職時(shí)，妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元，大寫(xiě)人民幣 元。
3、乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
4、乙方應(yīng)為所掌握的`甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。
5、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
6、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有內(nèi)容，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書(shū)一式二份，都具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：
年 月 日
乙方(簽字或蓋章)：
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇8
甲 方： 平安財(cái)富（北京）投資顧問(wèn)有限公司乙 方：
簽訂日期： 年月日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方 平安財(cái)富（北京）投資顧問(wèn)有限公司 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 張忠起注冊(cè)地址 北京市東城區(qū)藏經(jīng)館路11號(hào)A座西側(cè) 經(jīng)營(yíng)地址 北京市東城區(qū)藏經(jīng)館路11號(hào)A座西側(cè)
第二條 乙方 性別戶籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年 月 日
家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地省(市) 區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年月日生效，其中試用期至 年月 日止。本合同于年 月 日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。并根據(jù)甲方的工作需要服從轉(zhuǎn)崗、工作調(diào)動(dòng)。
第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 公司指定的辦公場(chǎng)所，并根據(jù)甲方需要服從安排。
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到《崗位職責(zé)》和《績(jī)效管理辦法》要求的標(biāo)準(zhǔn)。未能達(dá)到《崗位職責(zé)》標(biāo)準(zhǔn)的甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位、級(jí)別、待遇、福利作出調(diào)整。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。如工作需要乙方應(yīng)按照甲方的要求加班，加班人員可以安排補(bǔ)休或者甲方支付加班工資來(lái)調(diào)整。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有 按照國(guó)家的法定
休假制度執(zhí)行。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月的以發(fā)工資日最近的工作日為準(zhǔn)，月工資標(biāo)準(zhǔn)按公司的薪酬制度 執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為轉(zhuǎn)正后工資的80% 元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 按照公司的薪酬制度執(zhí)行
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)按 北京市最低工資 執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 病假超過(guò)兩周的按照北京市最低工資支付乙方病假工資。病假的時(shí)間為公司批準(zhǔn)休假的時(shí)間。超出的時(shí)間按照公司的'規(guī)章制度執(zhí)行。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
勞動(dòng)合同 篇9
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限：自年月日至法定退休日止。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方工作需要從事工作。乙方應(yīng)按甲方的合同和施工現(xiàn)場(chǎng)具體要求，按照完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和作息休假制度。(二)甲方因工作需要必須安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后方可延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按國(guó)家規(guī)定精神，由乙方所在分公司、項(xiàng)目部按建筑行業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行實(shí)際處理和操作。
(三)甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，并由乙方所在分公司、項(xiàng)目部為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
(四)乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，并根據(jù)乙方崗位、職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，由乙方所在分公司、項(xiàng)目部按建筑行業(yè)相關(guān)規(guī)定，依法、足額、按約發(fā)放到位。
(二)甲方根據(jù)本企業(yè)年度利潤(rùn)情況設(shè)定年終獎(jiǎng)金，基數(shù)可根據(jù)乙方的工作能力、勞動(dòng)表現(xiàn)、出勤情況、工作崗位等由所在分公司、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)考核發(fā)放。
(三)甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，由乙方所在分公司、項(xiàng)目部向乙方提供有關(guān)津貼和補(bǔ)助。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
(一)甲、乙雙方簽訂合同后，甲方圍繞保齡不少于xx年原則，采取倒推方法，確定繳費(fèi)基數(shù)，按照一級(jí)建造師月退休工資為3000元、二級(jí)建造師月退休工資為2500元、其他人員月退休工資為xx年或合同期滿;如有正當(dāng)理由，不愿在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職。但必須提前六個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)生效。生效后乙方應(yīng)退還甲方為其超額投保部分金額;乙方在職期間以甲方為單位申領(lǐng)的相關(guān)證件在使用年限內(nèi)，其所有權(quán)和使用權(quán)歸甲方所有;如未經(jīng)甲方同意擅自離職，乙方應(yīng)賠償甲方所有相關(guān)費(fèi)用，并三倍返還甲方為其超額投保金額。且甲方通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，依照本合同追回因乙方原因給甲方造成的所有經(jīng)濟(jì)損失。
(五)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)規(guī)定員工工作年齡，原則上男性滿55周歲，女性滿50周歲，甲方不再與其簽訂勞動(dòng)合同;但乙方身體素質(zhì)好，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，有一定工作能力，其表現(xiàn)優(yōu)秀，具有奉獻(xiàn)精神，甲方可以考慮續(xù)簽。
八、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議可直接向高郵市人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可向高郵市人民法院提出訴訟。
九、本合同未盡事宜，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定通過(guò)雙方協(xié)商解決。
十、本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。
十一、協(xié)議中所稱“分公司、項(xiàng)目部”皆為經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立核算，行政上相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，對(duì)外、對(duì)內(nèi)獨(dú)立承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
法定代表人(簽名)
或委托代理人(簽名)
年月日年月日
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